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    把握“后教策略”,提高課堂效益

    2017-07-06 15:35:20何純
    數(shù)學教學通訊·小學版 2017年6期
    關鍵詞:后教效益策略

    何純

    摘 要:當前,“小組合作學習”風生水起,但虎頭蛇尾者常有之,究其原因是合作學習之后教師的教學行為(本文簡稱“后教”)不力,隨意性較強,科學性不足,導致課堂效益低下。有效的教學活動是學生學與教師教的統(tǒng)一,“后教”體現(xiàn)了教師的主導作用,主導作用發(fā)揮得好,學生潛在的學習創(chuàng)造性才能得以充分挖掘和發(fā)展。本文著重從后教的定義、原則、策略三方面加以闡述,力求尋找一套科學且行之有效的后教策略,以提高課堂效益。

    關鍵詞:后教;策略;效益

    當前,教師注重學生主體性發(fā)展,積極倡導小組合作學習,但筆者發(fā)現(xiàn)“小組合作學習”之后教師的教學行為(本文簡稱“后教”)往往令課堂虎頭蛇尾,隨意性較強,科學性不足,導致課堂效益低下。新課標強調:有效的教學活動是學生學與教師教的統(tǒng)一,學生是學習的主體,教師是學習的組織者、引導者與合作者,教師要發(fā)揮主導作用,處理好講授與學生自主學習的關系。因此,筆者聚焦教師的教學行為,通過大量案例,著重研究了“后教策略”。

    一、什么叫“后教策略”

    “后教”,顧名思義是學生自主學習之后教師的教學行為,它不同于學生自主學習前教師的教(本文稱之為“前教”),“前教”可設計可預設,是一個相對靜態(tài)的過程,而“后教”需考驗教師的教學機智,是個動態(tài)的過程。筆者通過實踐發(fā)現(xiàn),這個環(huán)節(jié)雖考驗的是教師的教學機智,但也不是無規(guī)律可循,它有其一定的原則與方法,即“后教策略”。

    二、“后教”的原則

    “后教”能隨心所欲嗎?答案是否定的,有效的后教必須遵循科學的方法與原則,筆者總結出以下三個原則。

    (一)引導性原則

    北京市著名特級教師劉德武說過:“教師要踩在學生的思維線上,脈搏才能與學生一起跳動。只有立足學生的思維實踐,遵循學生思維發(fā)展的規(guī)律,才能有效激發(fā)學生的思考。”教師要基于學生的思維點,善于從學生的回答中抓住有用信息及時引導,不能對學生的回答置之不理,更不能操之過急,越俎代庖,用自己的回答代替學生的回答。

    一位教師在教學折線統(tǒng)計圖的特點時提了一個問題:每月參觀科技館的人數(shù)是變化的,怎么從折線上看出變化的快慢呢?小組討論后一位學生展示匯報,教師不甚滿意,這時一位男生急得站起來:“我從折線的高低看出來的?!苯處熴读艘幌?,未作評價,可見以上均不是他所想要的答案,于是教師指著折線統(tǒng)計圖開始講解:看,這一段是平的,說明什么?這一段是陡的……顯然教師的教與學生的學脫節(jié)了,如果教師引導男生舉例說說高低是什么意思,即可引出平、陡兩個字來,何需教師再費力講解呢?

    (二)適宜性原則

    教師要理性地把握后教的時機,不能“放任自流”。有時要快速切入,及時引導,及時追問,讓問題在學生的高度關注中得以解決,切不可為了充分展示學生的自主性,任由學生發(fā)揮而錯失引導時機,該出手時就出手,及時點撥、啟發(fā),使得展示更高效,學習更有實效。下面是一位教師在教學正比例的意義時出現(xiàn)了后教不及時的現(xiàn)象。

    彩帶數(shù)量與總價的關系如表1所示。A:總價是怎樣隨著數(shù)量的變化而變化的?B:相應的總價與數(shù)量的比分別是多少?比值是多少?

    生1:總價隨著數(shù)量的變化而增加。(回答不具體,此處應立即后教)

    生2:……

    接下來教師實施后教。

    師:同學們有補充嗎?

    (學生沉默。)

    師:剛才××(生1)同學說總價是隨著數(shù)量的變化而增加的,那是怎樣隨著數(shù)量的變化而增加的呢?能說具體些嗎?

    此時后教已晚,從學生的沉默可看出學生的關注度明顯減弱,效果也大打折扣。

    有時要放慢節(jié)奏,故意讓問題完全暴露出來,然后集中火力一網(wǎng)打盡。譬如教學《圓錐的體積》時,當學生得出“圓柱體積是圓錐的3倍”時,教師不要急于引導,可多請幾位學生回答,當他們均同意以上結論時,再不動聲色地拿出不等底等高的圓柱與圓錐做一次試驗,讓學生自己發(fā)現(xiàn)其結論的錯誤,從而對該知識點留下深刻的印象。

    (三)針對性原則

    美國心理學家奧蘇泊爾說過:“影響學習最重要的原因是學生已經(jīng)知道了什么,我們應當根據(jù)學生原有的知識狀況去進行教學?!焙蠼滩荒苊婷婢愕?,不要在學生已知的問題上耗時,需結合學生的回答抓住關鍵點、薄弱點有的放矢地教學。后教時基于學生的學習匯報,對淺顯的點化提升,對偏離的撥正航向,對錯誤的辨別否定,對疑惑的引導探究,對有效的深化升華。當前,一些教師不能針對學生的學習情況有效后教,眉毛胡子一把抓,浪費了大量時間,導致教學效率低下。

    三、“后教策略”的分類及應用

    后教策略是在教學規(guī)律的指導下,教師根據(jù)特定的教育、教學情境對教學原則、教學模式、教學方法的變通使用,它的穩(wěn)定性相對來說不足,更具有靈活性,但我們可以總結出它的一些共性。筆者從眾多案例中歸納出四類典型策略。

    (一)問題追問式后教

    法國教育家保羅弗萊登說過:“沒有對話就沒有交流,也就沒有真正的教學,課堂應該是對話的課堂?!弊穯柺墙處熣n堂對話的主要形式,是課堂效能的關鍵所在。課堂中問題追問式后教策略使用較多,學生在展示匯報中總有一些重點、難點、關鍵點、模糊點需要教師的點撥與引導,追問是引導中的常用策略,通過追問突出重點,突破難點,讓模糊點變得清晰,讓關鍵點得以明確。以《三角形三邊關系》為例,在得出三角形兩邊之和大于第三邊這一結論后,教師指著不能圍成三角形的兩組小棒追問“這兩組小棒中都有兩邊之和大于第三邊,但它們圍成了三角形嗎?”,讓學生明白須增加“任意”兩個字,接著繼續(xù)追問:給出5厘米、6厘米、8厘米的三根小棒,怎樣判斷它能否圍成三角形呢?通過追問,學生對三角形的三邊關系理解得更為深刻與透徹。

    (二)拓展延伸式后教

    由于學生受其知識儲備及其經(jīng)驗的影響,小組合作學習并不能解決所有問題,但數(shù)學是一門邏輯性很強的學科,有些問題需要在學生研究的基礎上進一步拓展深化,當學生的研究結論出來后,教師可以由此及彼,引領學生進一步探究。當小組研究的問題不全面時,可采取橫向拓展策略,如教學《圓柱的認識》時,當學生探究出圓柱側面與長方形的關系后,拓展提問“側面展開還可以是什么圖形?”,讓學生進一步發(fā)現(xiàn)圓柱側面與平行四邊形的關系。當學生研究的問題還不夠深入時,可縱向拓展,如教學《位置與方向》時,一位教師先放手讓學生畫,然后一步步將學生的思維引向深入。拓展式后教提升了學生思維的廣度與深度,讓學習更扎實、高效。

    (三)總結提升式后教

    自主學習中學生腦海中的信息比較零散,其答案也往往冗長啰唆或不夠準確,教師后教時要引領學生去粗取精、去偽存真、化繁為簡,幫助學生提煉總結,將零散的知識準確、清晰地聚焦于一點,提升其思維品質。教學《角的度量》時,當學生匯報量角的步驟時,筆者引導學生用簡約的詞總結出量角的步驟。生:第一步是將量角器的中心點對準角的頂點。師:這句話太長,我們能不能用兩個字概括?對什么?生:對點。生:第二步是0刻度線對準角的一條邊。師:兩個字概括。師:對邊。第三步再引導學生總結出“讀數(shù)”兩個字。

    (四)情境渲染式后教

    后教時如果能根據(jù)學生的匯報,不露痕跡地創(chuàng)設一種情境,讓學生產(chǎn)生愉悅的情感體驗,形成良好的學習氛圍,如制造認知沖突、營造錯誤氛圍、打造辯論場景等,便猶如在課堂中注入一股清新的空氣,能有效激發(fā)學生的學習興趣,并收到意想不到的教學效果。

    1. 制造沖突,渲染氣氛。心理學家皮亞杰指出,學生的心理會經(jīng)歷平衡到不平衡再到平衡的循環(huán)往復的過程。因此,在教學過程中,教師必須不斷打破學生已有的知識平衡狀態(tài),幫助學生建立新的平衡,這樣才能促進學生認知的不斷發(fā)展。教師可以提供與已有經(jīng)驗相矛盾的內(nèi)容,打破學生原有知識平衡狀態(tài),讓學生產(chǎn)生認知沖突,學生就會全身心投入,積極思考,以達到心理平衡。譬如教學《擲一擲》,當學生匯報了6、7、9、2、4、12的組合后,教師后教:看6的組合,如果我再添個5+1行不行?生:不行,與1+5是一樣的。師:我認為不一樣(制造認知沖突)。學生茫然,教師走向展臺演示:如果大骰子為5,小骰子是1;我再反過來,大骰子是1,小骰子是5,這兩次的和都是6,但它們一樣嗎?此時學生恍然大悟。寥寥數(shù)語便讓學生茅塞頓開,記憶深刻。

    2. 將錯就錯,渲染氣氛。葉圣陶說過:“隨風潛入夜,潤物細無聲”,不露痕跡的教育是最有效的教育。有時小組匯報的答案并不正確,教師不要急于評價,不動聲色將錯就錯,根據(jù)學生的答案創(chuàng)設一個問題情境,把錯誤答案放進這一特定的問題情境中,錯誤便會在這一情境中得以放大,教師不用解釋學生便能發(fā)現(xiàn)錯誤所在,這樣教學效果會更好。

    有效的教學活動是學生學與教師教的統(tǒng)一,后教是教師主導作用的體現(xiàn),有效的后教能保證課堂教學的高效率、高效益。

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