淺析電力建設(shè)公司黨建工作的創(chuàng)新探究

朱斌

摘 要 隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，電力在人們的生活中占據(jù)著重要地位，與人們的生活息息相關(guān)。作為電建公司自身來(lái)說(shuō)，黨建工作的創(chuàng)新性發(fā)展研究是保證電力公司優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。因此，應(yīng)該對(duì)黨建工作的創(chuàng)新性引起足夠的重視。筆者在本文主要對(duì)目前我國(guó)電建公司的發(fā)展?fàn)顩r和存在的一些問(wèn)題進(jìn)行闡述，重點(diǎn)研究了電建公司黨建工作的創(chuàng)新性在實(shí)際發(fā)展中的應(yīng)用，希望能夠?qū)ξ覈?guó)電力公司未來(lái)的發(fā)展起到推動(dòng)性作用。

關(guān)鍵詞 電建公司 工作創(chuàng)新研究 黨建工作

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

在電建公司，黨建工作是工作環(huán)節(jié)中非常重要的一部分，黨建工作的創(chuàng)新性研究更是目前我國(guó)黨建工作大力開(kāi)展的核心任務(wù)。只有認(rèn)真發(fā)現(xiàn)黨建目前發(fā)展中存在的問(wèn)題和不足，通過(guò)有效措施進(jìn)行解決，才能夠推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新思路的發(fā)展，提高電力工作的工作效率，使得企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

一、電建公司黨建工作的不足之處

（一）黨建思想政治工作的認(rèn)識(shí)較為缺乏

目前而言，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化已經(jīng)成為了各行各業(yè)追求的終極目標(biāo)。在這種社會(huì)環(huán)境的影響下，許多電建公司都忽略了公司內(nèi)部黨建工作的創(chuàng)新研究，極少一部分電建公司認(rèn)為不需要開(kāi)設(shè)黨建工作，認(rèn)為黨建工作的開(kāi)展沒(méi)有什么實(shí)際意義。而這些錯(cuò)誤的黨建工作認(rèn)知導(dǎo)致了我國(guó)電建公司黨建工作難以創(chuàng)新和提高。從根本上來(lái)說(shuō)是因?yàn)殡娊ü驹谧畛踔贫ü景l(fā)展計(jì)劃時(shí)就忽略了黨建工作。

（二）黨建工作團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)不夠高

由于電建公司對(duì)于黨建工作的開(kāi)展缺乏正確的認(rèn)知，所以公司內(nèi)部沒(méi)有良好的黨建工作團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)不標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部制度不夠完善，相關(guān)的工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和黨性不高都是目前黨建工作中存在的問(wèn)題。還有一部分電建公司的黨建工作較為落后，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于電建公司的重要性，公司內(nèi)部的黨建工作教育只是單純的對(duì)員工進(jìn)行灌輸式教育，員工自身并沒(méi)有對(duì)黨建知識(shí)充分的內(nèi)化和吸收，故而在工作的過(guò)程中不能夠表達(dá)黨建工作的實(shí)際意義。

（三）沒(méi)有及時(shí)處理員工的意見(jiàn)或要求

電建公司的管理人員在工作過(guò)程中應(yīng)該注重科學(xué)的管理方法，為員工提供一個(gè)舒適并且具有良好發(fā)展前景的工作環(huán)境。但是在實(shí)際工作中，大部分的電建公司忽略了黨建工作的重要性，很多員工的意見(jiàn)和訴求沒(méi)有辦法傳達(dá)，嚴(yán)重影響了員工工作的積極性，故而導(dǎo)致了電建公司內(nèi)部的黨建工作沒(méi)有辦法順利開(kāi)展，最終使得公司的經(jīng)濟(jì)效益不能有效提高。

二、電建公司做好黨建工作的意義

（一）強(qiáng)化黨的指導(dǎo)及執(zhí)政管理能力

如果想要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的健康發(fā)展，就必須要加強(qiáng)黨的指導(dǎo)精神和執(zhí)政黨的管理能力。公司的發(fā)展與過(guò)去有很大不同，電力行業(yè)公司內(nèi)部的制度經(jīng)歷了巨大變革，所以只有將黨建工作做好，全體員工緊緊圍繞黨的核心開(kāi)展工作，做好思想政治教育，才能提高整體的公司效益。

（二）完善管理體系

黨的正確領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力快速發(fā)展的基礎(chǔ)和根本，如果沒(méi)有黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)肯定不能高效完成工作?，F(xiàn)在的信息化發(fā)展，給電力行業(yè)帶來(lái)了很大壓力，在重大壓力下開(kāi)展工作，增添了管理工作的難度。只有堅(jiān)持以黨為核心的指導(dǎo)方向，才能做好管理工作，同時(shí)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流不斷進(jìn)取發(fā)展。

（三）是團(tuán)結(jié)凝聚企業(yè)的基石

一個(gè)企業(yè)只有具備良好的團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和凝聚力，才能擁有良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然的，如果電建公司的發(fā)展不具備這種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中肯定會(huì)遇上很多的麻煩。所以，只有做好黨建工作，才能凝聚團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，大家在工作的時(shí)候心往一處想，勁兒往一個(gè)地方用，才能夠提高工作效率，最終實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)長(zhǎng)久良好的發(fā)展。

三、電建公司黨建工作的創(chuàng)新策略

（一）要秉承以人為本的黨建工作理念思想

以人為本是所有工作順利開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)，電建公司只有重視個(gè)人，從員工的實(shí)際情況出發(fā)，將團(tuán)隊(duì)凝聚力作為公司的核心指導(dǎo)思想，才能提高公司的工作效率。特別是黨建工作人員，在工作的過(guò)程中一定不能擺高姿態(tài)，應(yīng)該堅(jiān)持正派和善的工作作風(fēng)，將人人平等落實(shí)到實(shí)際工作中。

（二）多開(kāi)展一些跟黨風(fēng)建設(shè)有關(guān)的活動(dòng)

電建公司在進(jìn)行黨建教育工作的過(guò)程中應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的說(shuō)服式教育，如果不能轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，那么在黨建工作推進(jìn)的過(guò)程中將會(huì)出現(xiàn)很多的挫折。故而電建公司應(yīng)該積極的改變黨建工作的教育方式，公司可以多開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，帶動(dòng)氣氛，使員工積極的參與到黨建工作中，這樣才便于黨建工作的開(kāi)展。

（三）運(yùn)用信息技術(shù)

電建公司在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候可以充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：公司可以建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，讓每一位員工都參與進(jìn)去，公司內(nèi)部定期的將黨建工作內(nèi)容發(fā)放到信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，員工利用自己的閑暇時(shí)間進(jìn)行黨建工作學(xué)習(xí)，這樣也便于員工在學(xué)習(xí)的過(guò)程中交流，提高了學(xué)習(xí)效率，節(jié)省了學(xué)習(xí)時(shí)間。

（四）從根本上重視黨建工作的重要性

黨建工作的開(kāi)展最為重要的是要重視這項(xiàng)工作，將黨建工作作為公司發(fā)展的基石，公司的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)應(yīng)該將黨建工作落實(shí)到實(shí)處，以實(shí)際行動(dòng)響應(yīng)黨的號(hào)召，而且還要將黨建工作對(duì)電建公司的發(fā)展和電力公司目前的短期經(jīng)濟(jì)利益區(qū)別開(kāi)來(lái)，不能因?yàn)楫?dāng)前的短期利益而忽略了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)文中內(nèi)容我們可以知道，電建公司要深刻明白只有將黨建工作嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)處，不斷的創(chuàng)新黨建思維，才能最終實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高。電建公司內(nèi)部應(yīng)該將重視黨建工作的工作風(fēng)氣，進(jìn)而不斷完善黨建工作。

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