新形勢下做好企業(yè)黨務(wù)工作的幾點(diǎn)思考

娜迪拉·烏吐克

摘要：企業(yè)黨務(wù)工作是黨組織政治組織能力的保障，企業(yè)在開展黨務(wù)工作時(shí)，要積極的開拓創(chuàng)新，緊跟時(shí)代的發(fā)展和步伐，提高自身素質(zhì)，不斷的進(jìn)取和壯大自身的規(guī)模，讓自身能夠在現(xiàn)代市場中立于不敗之地。為此，本文將針對(duì)新形勢下做好企業(yè)黨務(wù)工作的幾點(diǎn)思考進(jìn)行說明。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)黨務(wù)工作；思考

一、新形勢下做好企業(yè)黨務(wù)工作的重要意義

一支完整的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，離不開幾個(gè)主要構(gòu)成因素，包括組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、紀(jì)委部、辦公室等部門的同志，以及委員會(huì)書記等。他們主要擔(dān)負(fù)著黨委班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員組織關(guān)系管理等工作，包括處理黨內(nèi)的日常工作事務(wù)，組織貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、決定等。群眾普遍認(rèn)為，黨務(wù)工作者所做的事情代表著黨組織的建設(shè)方向，他們倡導(dǎo)的目標(biāo)要求代表著黨組織的前進(jìn)理念，也就是說，黨務(wù)工作者的言行舉止都代表了黨的形象素質(zhì)。假如他們擁有著高素質(zhì)，那么就很容易帶動(dòng)和影響群眾積極向上，一起為黨的建設(shè)事業(yè)添磚加瓦；假若他們的素質(zhì)低，則不容易得到人民群眾的信任，反而容易引起群眾對(duì)黨工作的質(zhì)疑，給黨的光輝形象抹黑。因此，強(qiáng)調(diào)建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍是至關(guān)重要的。評(píng)判一名黨務(wù)工作者的素質(zhì)高低，可以看他是否能及時(shí)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的變化要求，是否能順利完成本職工作，是否能得到大多數(shù)黨員同志和人民群眾的認(rèn)可。如果這些要求他都能夠順利達(dá)標(biāo)，那么可以肯定他是一名合格的黨務(wù)工作者，也是一名擁有高素質(zhì)的黨務(wù)工作者。

二、新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)積極創(chuàng)新工作思路

（一）新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應(yīng)做好與其他管理工作的結(jié)合

新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，不但要明確工作目標(biāo)，還要認(rèn)真分析黨務(wù)工作的作用，做到在黨務(wù)工作開展中與其他管理工作進(jìn)行有效的結(jié)合。使企業(yè)黨務(wù)工作能夠成為其他管理工作的重要輔助手段，通過黨務(wù)工作的開展來強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量，滿足企業(yè)發(fā)展需要。首先是明確定位，在進(jìn)行基層黨務(wù)工作中必須結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營，對(duì)企業(yè)高層進(jìn)行思想培養(yǎng)，提高黨內(nèi)民主集中制度，并保證黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。其次是明確職責(zé)，在進(jìn)行基層黨務(wù)工作時(shí)要對(duì)思想目標(biāo)和黨組織目標(biāo)進(jìn)行分析，并且進(jìn)行具體實(shí)施。最后是明確任務(wù)，在進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)要依照企業(yè)中心開展，結(jié)合企業(yè)的工作任務(wù)和特點(diǎn)，良好的發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的引導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)的工作起到促進(jìn)作用。

（二）新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應(yīng)認(rèn)真做好形勢教育與政策解讀

新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)對(duì)當(dāng)前的發(fā)展形勢和國家政策進(jìn)行有效的解讀，讓每一名黨員都能認(rèn)真學(xué)習(xí)該項(xiàng)內(nèi)容，做到在實(shí)際的工作中不斷適應(yīng)新環(huán)境和新形勢，提高工作成績，用良好的工作表現(xiàn)回饋企業(yè)，營造積極向上的工作環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。要做好企業(yè)黨組織的內(nèi)部建設(shè)工作，要使黨員起到先鋒模范帶頭作用。并加強(qiáng)黨員黨的知識(shí)理論培訓(xùn)，使各層黨員深刻了解當(dāng)代黨的先進(jìn)思想、文化。加強(qiáng)黨員作風(fēng)的建設(shè)，制定科學(xué)、合理的制度對(duì)黨員進(jìn)行有效約束。提高黨組織活動(dòng)的黨員參與度，并開展較為典型的黨組織活動(dòng)。

三、當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)工作的現(xiàn)狀分析

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)企業(yè)制度中要求將員工從知足、平均的傳統(tǒng)價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)中完全解放出來，應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)員工樹立用于挑戰(zhàn)、自主創(chuàng)業(yè)以及講究實(shí)效的時(shí)代精神。然而，實(shí)際操作難度卻非常的大，要從根本上轉(zhuǎn)變多數(shù)員工根深蒂固的價(jià)值觀念并非易事。長期以來，企業(yè)員工深受傳統(tǒng)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的影響，新企業(yè)價(jià)值觀以及行為規(guī)范，并未被企業(yè)員工真正的接受，企業(yè)發(fā)展過程中的制度改革會(huì)對(duì)部分員工的利益產(chǎn)生影響或造成損害；當(dāng)這一群體的切身利益受到損害時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生抵制情緒，或者在員工影響、煽動(dòng)下對(duì)企業(yè)產(chǎn)生反感，必然會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。在該種情況下，不僅企業(yè)的改革成本會(huì)加重，而且也會(huì)影響企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)新，尤其是體制和技術(shù)創(chuàng)新等必然會(huì)受到一定程度的影響。值得一提的是，部分企業(yè)的黨組織開展的活動(dòng)，只是簡單的組織員工學(xué)習(xí)黨政文件，或者偶爾組織員工參觀其他企業(yè)，實(shí)踐工作依然停留在傳統(tǒng)的企業(yè)少數(shù)員工、企業(yè)矛盾調(diào)整上，黨政思想工作的作用難以有效的發(fā)揮作用。此外，企業(yè)黨組織在組織教育管理工作時(shí)，通常僅局限于表面，黨員所應(yīng)有的先鋒與模范帶頭作用難以發(fā)揮作用。

四、新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)夯實(shí)工作基礎(chǔ)

（一）新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應(yīng)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的充實(shí)

隨著企業(yè)發(fā)展形勢的變化，以及企業(yè)市場競爭日趨激烈，新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的充實(shí)，不但要把握正確的工作原則，同時(shí)還要在現(xiàn)有的工作內(nèi)容上有所增加，體現(xiàn)黨務(wù)工作的針對(duì)性和有效性。因此，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的充實(shí)，是夯實(shí)企業(yè)黨務(wù)工作基礎(chǔ)的重要手段。加強(qiáng)基層黨務(wù)工作首先要提高黨員組織生活質(zhì)量，在進(jìn)行基層黨務(wù)工作時(shí)，要提升黨員的思想和凝聚力，使黨員能夠服從黨組織安排，尤其是對(duì)于企業(yè)黨組織發(fā)展問題進(jìn)行討論和決策時(shí)，黨員們要充分發(fā)揮自身力量，按照實(shí)際情況說出自己的想法，提升企業(yè)黨組織決策能力。新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作在開展中，應(yīng)對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行不斷的充實(shí)。不但要積極吸取前期的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要根據(jù)企業(yè)黨務(wù)工作的實(shí)際特點(diǎn)，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，突出黨務(wù)工作目標(biāo)，使企業(yè)黨務(wù)工作在開展中能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。所以，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)，是企業(yè)黨務(wù)工作的關(guān)鍵。

（二）新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整落實(shí)黨務(wù)工作目標(biāo)

考慮到新形勢下企業(yè)面臨的新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在企業(yè)黨務(wù)工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨務(wù)工作的實(shí)際開展情況對(duì)黨務(wù)工作目標(biāo)進(jìn)行合理的調(diào)整，保證企業(yè)黨務(wù)工作能夠真抓實(shí)干更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。因此，根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整和落實(shí)黨務(wù)工作目標(biāo)，是新形勢黨務(wù)工作的關(guān)鍵。還可以利用一些多媒體對(duì)優(yōu)秀員工在企業(yè)工作之中對(duì)緊急事件處理的良好表現(xiàn)，形成企業(yè)模范人物，進(jìn)而促進(jìn)其他工作人員的積極性，對(duì)自身素質(zhì)進(jìn)行提高，在企業(yè)工作中發(fā)揮自身價(jià)值。在企業(yè)黨務(wù)工作中，應(yīng)認(rèn)識(shí)到黨員干部對(duì)黨務(wù)工作的影響，同時(shí)也要根據(jù)黨務(wù)工作實(shí)際制定黨員干部教育方案，使黨員干部的綜合素質(zhì)能夠得到有效的提高，并在黨務(wù)工作中能夠有更突出的表現(xiàn)。所以，新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應(yīng)注重對(duì)黨員干部的教育。

（三）新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應(yīng)建立科學(xué)的選拔用人制度

選好、用好黨務(wù)工作者，是保證黨組織先進(jìn)性的重要保證。要嚴(yán)格選拔制度，杜絕一些如文化知識(shí)水平程度不高的，思想和作風(fēng)有根本性問題的，年齡偏大或體弱多病的，不認(rèn)可黨的事業(yè)的等這類人群，這些人本身的先進(jìn)性就十分弱，若要讓他們進(jìn)入到黨務(wù)工作者隊(duì)伍中工作，不僅自身的業(yè)務(wù)工作無法順利完成，也無法輕易要帶動(dòng)和影響周邊同志和群眾。因此，嚴(yán)格把控入口關(guān)，建立科學(xué)的選拔用人制度是基本要求，應(yīng)該努力讓德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的同志加入到黨務(wù)工作者隊(duì)伍中。在選拔過程中為了保持隊(duì)伍的高素質(zhì)和先進(jìn)性，需要明確任職資格和條件，如年齡條件、文化程度等。

（四）新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作，應(yīng)強(qiáng)化考核管理，建立激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制

建立健全完善的黨建工作考核管理制度和激勵(lì)關(guān)懷制度，是督促黨務(wù)工作者工作進(jìn)步，激發(fā)黨務(wù)工作者工作熱情，促進(jìn)黨務(wù)工作順利開展的有效手段?？梢圆扇≈贫ǔ兄Z責(zé)任制的方式，量化工作內(nèi)容和細(xì)化工作制度，實(shí)時(shí)對(duì)黨務(wù)工作者的各項(xiàng)工作進(jìn)行考核，定期組織考核評(píng)級(jí)，并且給予先進(jìn)的黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰，激勵(lì)他們更加追求上進(jìn)，同時(shí)形成學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的良好氛圍，調(diào)動(dòng)廣大黨務(wù)工作者的工作積極性。另外，對(duì)于考核不合格的黨務(wù)工作者應(yīng)該給予批評(píng)教育，以免助長他們懶惰的工作作風(fēng)。

五、結(jié)束語

新時(shí)期，隨著企業(yè)改制的不斷推進(jìn)以及能源市場競爭日益加劇，我國各企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在這個(gè)過程中各企業(yè)會(huì)遇到很多新問題和新矛盾，稍有不慎就會(huì)帶來企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定，這就需要企業(yè)加強(qiáng)黨務(wù)工作者的隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮黨務(wù)工作的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

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