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    高校研究生輔導(dǎo)員工作要堅持“三結(jié)合”

    2017-06-11 07:05:31宋尚瑋
    中共山西省委黨校學(xué)報 2017年4期
    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷

    宋尚瑋

    〔摘要〕 近年來,隨著研究生人數(shù)的快速增加,高校專職輔導(dǎo)員出現(xiàn)了嚴(yán)重不足,不少學(xué)校不得不聘用專職教師兼任研究生的輔導(dǎo)員工作。但教師輔導(dǎo)員普遍存在經(jīng)驗不足、精力有限等問題,加之研究生是一個與本科生有較大差別的群體,因此教師輔導(dǎo)員必須在了解研究生群體特征的基礎(chǔ)上采用科學(xué)的管理工作方法,同時充分發(fā)揮自身的學(xué)術(shù)優(yōu)勢有效地開展研究生的管理工作,堅持做到從嚴(yán)管理與人文關(guān)懷相結(jié)合,自治管理與統(tǒng)籌管理相結(jié)合,學(xué)術(shù)指導(dǎo)與成長成才相結(jié)合。

    〔關(guān)鍵詞〕 教師輔導(dǎo)員;從嚴(yán)管理;人文關(guān)懷;自治管理;學(xué)術(shù)優(yōu)勢

    〔中圖分類號〕G456 〔文獻標(biāo)識碼〕A 〔文章編號〕1009-1203(2017)04-0121-03

    研究生是高等學(xué)校中的一個重要學(xué)生群體,對該群體的教育和管理工作亦是高校人才培養(yǎng)的一個重要方面,為了做好這項工作,研究生輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)具備更強的管理能力、掌握更科學(xué)的管理方法。然而,目前高校由于受到專職輔導(dǎo)員人數(shù)不足的限制,不得不聘用專職教師兼任研究生的管理工作。以筆者所在的高校為例,61位研究生輔導(dǎo)員中有49位是專職教師,并且絕大多數(shù)都沒有從事學(xué)生管理工作的經(jīng)驗,而與本科生相比,研究生明顯具有以下群體特質(zhì):集體意識和歸屬感較差,但自主學(xué)習(xí)、自我管理能力和集體協(xié)調(diào)能力較強;源于內(nèi)、外部的學(xué)術(shù)要求與個人期望較高;情感需要更為迫切,同時面臨巨大的就業(yè)壓力;心理成熟度較高但現(xiàn)實焦慮感更強。面對這些特點和問題,兼任研究生輔導(dǎo)員的教師(以下簡稱教師輔導(dǎo)員)在實際工作中應(yīng)了解、把握這些群體差異,并在此基礎(chǔ)上樹立科學(xué)的管理理念、運用科學(xué)的管理方法,有針對性地開展管理工作。

    一、堅持從嚴(yán)管理與人文關(guān)懷相結(jié)合

    從管理學(xué)角度看,管理者的管理行為可以分為兩個維度,即對工作的關(guān)懷和對人的關(guān)懷。美國行為科學(xué)家布萊克(Robert R. Blake)和默頓(Jane S. Mouton)在其共同提出的領(lǐng)導(dǎo)行為“管理方格論”中指出,對工作和對人的雙重“高關(guān)懷”才是最為理想的領(lǐng)導(dǎo)管理模式。就研究生管理工作而言,教師輔導(dǎo)員應(yīng)秉承“從嚴(yán)管理”——對工作“高關(guān)懷”和“人文關(guān)懷”——對人“高關(guān)懷”的工作理念,才能更好地履行輔導(dǎo)員職責(zé)。

    雖然絕大多數(shù)研究生都接受過正規(guī)的本科教育,但不同的本科培養(yǎng)單位對學(xué)生的要求和管理模式不同,加之研究生個人的學(xué)業(yè)和就業(yè)經(jīng)歷復(fù)雜多樣、學(xué)術(shù)水平參差不齊,導(dǎo)致研究生的集體意識較差,集體歸屬感和凝聚力也較低,同時輔導(dǎo)員的威信和話語地位也不及本科生輔導(dǎo)員高,這使研究生的管理呈現(xiàn)出更大的難度和更高的復(fù)雜度。針對上述情況,教師輔導(dǎo)員在工作時首先應(yīng)秉承從嚴(yán)管理的理念,即無論研究生入學(xué)前的經(jīng)歷和身份如何,只要成為在校研究生就必須嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于研究生管理的各項規(guī)定。堅持從嚴(yán)管理能夠強化研究生的組織紀(jì)律性,樹立良好的班風(fēng)班紀(jì),避免學(xué)生將在本科階段或社會工作期間養(yǎng)成的松懈和怠慢的陋習(xí)帶入研究生學(xué)習(xí)中;堅持從嚴(yán)管理可以使學(xué)生意識到輔導(dǎo)員具有較強的責(zé)任感和工作理性,對學(xué)生事務(wù)高度重視且做事認真嚴(yán)謹(jǐn),這有助于迅速樹立輔導(dǎo)員的個人威信和話語地位;堅持從嚴(yán)管理還可以使學(xué)生從思想上對輔導(dǎo)員的重要性有足夠的認識,形成照章辦事、有事匯報的觀念,便于輔導(dǎo)員掌握學(xué)生的心理和行為動向;堅持從嚴(yán)管理,研究生本人也將對研究生階段的學(xué)習(xí)生活形成更深刻的認識,從而提高對學(xué)術(shù)研究和科研訓(xùn)練的思想重視程度。可以說,從嚴(yán)管理是教師輔導(dǎo)員提高管理效率、取得良好管理效果的前提。

    教師輔導(dǎo)員在對班級事務(wù)進行嚴(yán)格管理的同時,還要注重情感溝通和人文關(guān)懷。從研究生的角度看,他們的情感需要非常強烈,不僅渴望得到更高的群體關(guān)注度和社會認可度,還對戀愛和異性交往心存較高期待,這也使他們更容易產(chǎn)生情緒或情感方面的心理問題。此外,研究生面臨較大的學(xué)術(shù)和就業(yè)壓力,這些壓力導(dǎo)致他們的現(xiàn)實焦慮感大大增加,也對他們的心理承受能力構(gòu)成了巨大考驗。這些狀況都使研究生群體成為一個迫切需要得到“溝通”和“關(guān)懷”的群體。從輔導(dǎo)員的角度看,情感溝通和人文關(guān)懷亦是十分必要的。教師輔導(dǎo)員需要通過情感的交流建立與研究生的密切關(guān)系,并借助人文關(guān)懷展現(xiàn)個人的感性面,拉近與學(xué)生們的心理距離。實際上,研究生普遍心理較為成熟,他們在日常生活和人際交往方面表現(xiàn)出較大的寬容度和較強的環(huán)境適應(yīng)力,這使得輔導(dǎo)員與研究生的交流和溝通不會遇到太多障礙。作為教師輔導(dǎo)員,應(yīng)充分利用研究生的這一特點,積極開展情感溝通,以便更好地了解學(xué)生的學(xué)業(yè)進展、感情狀況、個人追求及面臨的困難等,并通過對他們的訴求給予積極共情來體現(xiàn)輔導(dǎo)員的人文關(guān)懷。人文關(guān)懷將使輔導(dǎo)員和學(xué)生間的關(guān)系更為融洽,溝通更加順暢,有利于輔導(dǎo)員更好地開展學(xué)生管理。但在實際工作中,教師輔導(dǎo)員由于缺乏進行思想政治教育工作的經(jīng)驗,往往不擅長也不重視與學(xué)生的溝通交流和對學(xué)生的人文關(guān)懷,這恰恰可能成為輔導(dǎo)員工作的最大障礙。對教師輔導(dǎo)員來說,他們必須堅持人文關(guān)懷的理念,積極掌握與學(xué)生溝通及對其進行思想政治教育的技巧,同時給予學(xué)生們真誠和發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心。只有這樣才能使學(xué)生更深切地體會到輔導(dǎo)員的責(zé)任心,建立對他們的信任感,從而更加自覺地配合輔導(dǎo)員的各項工作。

    二、堅持自治管理與統(tǒng)籌管理相結(jié)合

    管理學(xué)理論認為,在對工作任務(wù)進行管理時,管理者采用哪種管理模式是與管理者個人的行事風(fēng)格以及管理對象的心理成熟度和工作能力息息相關(guān)的。鑒于教師輔導(dǎo)員在時間、精力等方面的實際情況和研究生個人能力較強的特點,可以采用研究生的自治管理與輔導(dǎo)員的統(tǒng)籌管理相結(jié)合的管理模式,即在輔導(dǎo)員的統(tǒng)籌指導(dǎo)下充分利用學(xué)生的管理特長和管理能力開展各項班級工作,這樣既可以使輔導(dǎo)員的工作達到事半功倍的效果,也可以使學(xué)生的個人能力得到鍛煉和提升。

    經(jīng)歷了本科階段的學(xué)習(xí)和生活之后,研究生的認知模式已由過去的他主型認知過渡到自主型認知,他們不僅掌握了本科教育階段培養(yǎng)的自主學(xué)習(xí)、自我完善的方法,還具備了較強的自我管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,這意味著研究生不僅能夠處理好個人的學(xué)習(xí)與生活,還具備了自主開展班級事務(wù)管理、組織集體活動和進行學(xué)術(shù)交流的能力。教師輔導(dǎo)員可利用研究生的這一特點實行班級事務(wù)的學(xué)生自治管理模式。在制定班級基本制度、日常事務(wù)處理、開展學(xué)術(shù)及文體活動等許多方面,輔導(dǎo)員都可適當(dāng)交由研究生自行處理。對教師輔導(dǎo)員來說,學(xué)生“自治管理”一方面可以充分調(diào)動學(xué)生的積極性,體現(xiàn)公正、民主的管理理念,使整個班級充滿活力,另一方面也可以使有熱情、責(zé)任心強的學(xué)生發(fā)揮個人特長,在班級自治管理過程中鍛煉和提高個人的組織管理能力,為研究生干部培養(yǎng)、入黨積極分子考察提供有效途徑。在這方面,輔導(dǎo)員可鼓勵學(xué)生敢于做事、勇于創(chuàng)新,積極為如何進行班級管理獻計獻策。更為重要的是,輔導(dǎo)員可通過學(xué)生自治管理模式減輕個人壓力,緩解教師與輔導(dǎo)員的雙重身份帶來的角色沖突,從而做到教學(xué)科研和學(xué)生工作的有效兼顧。

    當(dāng)然,開展班級事務(wù)管理的學(xué)生自治模式并非建議輔導(dǎo)員將所有的事情都交由學(xué)生自行處理。輔導(dǎo)員賦予研究生的管理權(quán)限是相對有限的,他們只能在一定范圍內(nèi)展開自治活動。輔導(dǎo)員必須承擔(dān)“統(tǒng)籌管理”的責(zé)任:首先,要在慎重考察的基礎(chǔ)上任命班干部。班干部是學(xué)生自治管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),只有選擇積極性高、組織能力強、人際關(guān)系好的學(xué)生作為班干部才能保證學(xué)生自治可以順利進行。其次,在將班級事務(wù)交由班干部或?qū)W生負責(zé)之前,輔導(dǎo)員應(yīng)從宏觀層面對他們開展工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)等進行說明,以保證學(xué)生是在符合學(xué)校、學(xué)院基本規(guī)定、獲得培養(yǎng)單位允許的情況下開展活動。再次,在學(xué)生進行自治管理的過程中要適時對學(xué)生管理過程進行監(jiān)督,時刻關(guān)心、隨時關(guān)注,必要時還應(yīng)對學(xué)生的重要活動和進展情況表示高度關(guān)切。這樣可以有針對性地為學(xué)生管理提供指導(dǎo)性意見和建議,及時發(fā)現(xiàn)管理過程中出現(xiàn)的問題并予以糾正,從而保證學(xué)生的管理活動和管理效果不出現(xiàn)原則性偏差。最后,班級重大事務(wù)必須由輔導(dǎo)員親自處理。當(dāng)涉及班干部遴選、黨員發(fā)展和學(xué)生的評獎評優(yōu)等關(guān)系到學(xué)生個人利益的事務(wù)時,輔導(dǎo)員務(wù)必在公平、公正、公開的原則下主導(dǎo)事務(wù)的處理過程。

    三、堅持學(xué)術(shù)指導(dǎo)與成長成才相結(jié)合

    教師輔導(dǎo)員雖然不可能將全部精力投入到研究生的管理工作中,但考慮到研究生有較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)要求和學(xué)術(shù)水平期望,教師輔導(dǎo)員又多是具有較高學(xué)歷的學(xué)術(shù)人才,在兼任研究生輔導(dǎo)員時,教師完全可以將本人的學(xué)術(shù)背景和學(xué)術(shù)能力轉(zhuǎn)化為巨大的工作優(yōu)勢,以自己對專業(yè)知識和學(xué)術(shù)規(guī)范的了解指導(dǎo)學(xué)生更快進入學(xué)術(shù)領(lǐng)域,養(yǎng)成良好的學(xué)術(shù)習(xí)慣,不斷提高學(xué)術(shù)水平。

    (一)為研究生課程設(shè)置提供更多有益的建議

    如何設(shè)置研究生課程是研究生培養(yǎng)單位需要考慮的首要問題。由于研究生彼此間的學(xué)科背景各不相同,對專業(yè)知識的掌握程度也不一致,研究生的課程設(shè)置不得不考慮諸多現(xiàn)實因素。教師輔導(dǎo)員具有雙重身份,既身處學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域,又對學(xué)生的具體情況有更直觀的了解,因而更容易掌握研究生學(xué)術(shù)背景情況的第一手資料,這有利于他們對研究生的專業(yè)基礎(chǔ)水平進行客觀評估,并據(jù)此向培養(yǎng)單位提供關(guān)于課程設(shè)置的參考意見。若研究生普遍基礎(chǔ)較好,則可建議培養(yǎng)單位多開設(shè)專業(yè)性、前沿性強的課程,或為學(xué)生選擇相關(guān)的選修課程提出指導(dǎo)意見;若多數(shù)學(xué)生基礎(chǔ)知識欠缺,則可建議適當(dāng)增加基礎(chǔ)訓(xùn)練方面的課程以加強學(xué)生的學(xué)術(shù)功底;若只有個別學(xué)生需要補充基礎(chǔ)知識,則可有針對性地建議這些學(xué)生選修本科核心課程。這樣做可使課程設(shè)置做到更加合理,有的放矢。

    (二)更有效地組織開展研究生的學(xué)術(shù)活動

    研究生肩負學(xué)術(shù)研究任務(wù),其畢業(yè)需滿足一定的學(xué)術(shù)科研成果要求,因此組織研究生開展學(xué)術(shù)活動是輔導(dǎo)員一項必不可少的任務(wù)。有學(xué)術(shù)背景的高學(xué)歷教師輔導(dǎo)員在完成這類任務(wù)時會更加得心應(yīng)手。筆者曾就學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加哪些校內(nèi)外的學(xué)術(shù)活動提出過建議,也曾為學(xué)生搜集學(xué)術(shù)資料、了解國內(nèi)外學(xué)術(shù)動態(tài)提供信息,而筆者的一位同事則經(jīng)常為學(xué)生提供發(fā)表論文相關(guān)學(xué)術(shù)期刊的信息。還有不少教師輔導(dǎo)員自行組織研究生論壇或?qū)W術(shù)沙龍,定期將學(xué)生們集中在一起進行學(xué)術(shù)討論,這樣既可以了解學(xué)生的學(xué)業(yè)進展程度,又可以獲悉他們在學(xué)習(xí)中遇到的困難或產(chǎn)生的困惑。即使輔導(dǎo)員本人無法解答學(xué)生的問題,也可以給他們提供中肯的意見或建議,指點他們向?qū)<易稍兓蜻M行文獻研讀。

    (三)在學(xué)生選擇導(dǎo)師時提供更多合理性建議

    輔導(dǎo)員是研究生入學(xué)后接觸的第一位老師,在相對陌生的環(huán)境里,學(xué)生會從心理上更加依賴輔導(dǎo)員提供的信息。教師輔導(dǎo)員在開展工作時可利用本人對培養(yǎng)單位環(huán)境和人事情況,尤其是導(dǎo)師情況比較了解的優(yōu)勢向?qū)W生們詳細介紹導(dǎo)師的研究方向和主要成果,還可以通過與學(xué)生交談把握他們的興趣所在或擅長的領(lǐng)域。對新入學(xué)的研究生來說,輔導(dǎo)員這些細致入微的工作將為他們提前準(zhǔn)備導(dǎo)師雙向選擇、更好地規(guī)劃個人的研究領(lǐng)域提供非常有益的幫助。此外,教師輔導(dǎo)員對于學(xué)校的學(xué)術(shù)規(guī)定和研究生的具體畢業(yè)要求有相對更加透徹的理解,可以更好地向?qū)W生們傳達和解釋學(xué)校對學(xué)生達到研究生畢業(yè)要求所作出的具體規(guī)定。

    綜上所述,具有高學(xué)歷的教師輔導(dǎo)員對研究生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)和學(xué)術(shù)訓(xùn)練能夠提供很大的幫助。教師輔導(dǎo)員在研究生日常的管理工作中應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮個人的學(xué)術(shù)特長,適時提出有針對性的研究生課程設(shè)置建議,積極組織有特色的學(xué)術(shù)研討活動,輔助研究生導(dǎo)師開展學(xué)生指導(dǎo)方面的工作,幫助學(xué)生們圓滿完成學(xué)業(yè)任務(wù),為他們的順利畢業(yè)和成長成才提供最大程度的支持。

    〔參 考 文 獻〕

    〔1〕李永山.高校輔導(dǎo)員工作的核心能力及其培養(yǎng)〔J〕.思想教育研究,2015(1):82-85.

    〔2〕李 旭.高職院校專業(yè)教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的探索與實踐〔J〕.科技風(fēng),2014(12):229.

    〔3〕李銀鈴,張 帥.高校專業(yè)教師兼職輔導(dǎo)員的利弊〔J〕.湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014(2):42-43.

    〔4〕張敏慧,張芳芳.心理學(xué)視角分析高校教師兼職輔導(dǎo)員職能優(yōu)勢〔J〕.中國電力教育,2012(8):122-123.

    〔5〕王秋安.高校專職教師任兼職輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀與思考〔J〕.社科縱橫,2012(7):169-170.

    〔6〕邵 沖.管理學(xué)概論〔M〕.廣州:中山大學(xué)出版社,2008.

    責(zé)任編輯 文 丁

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