企業(yè)基層黨組織有效發(fā)揮職責作用的策略

湯蕓芳

【摘要】基層黨組織在黨的思想政治工作中發(fā)揮著重大的作用，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，黨的基層組織在企業(yè)中發(fā)展起來，在新形勢下，基層黨組織在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。本文主要從企業(yè)基層黨組織的作用開始論述，研究如何讓企業(yè)基層黨組織發(fā)揮有效的職責作用。

【關鍵詞】基層黨組織；思想政治；職責作用

新世紀隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)不再是傳統(tǒng)的營銷，經(jīng)營模式發(fā)生了很大變化，而基層黨組織也有了很大的變化。并且黨的十八大已經(jīng)明確提出了要加強企業(yè)基層黨組織的職責作用，積極開展黨組織的先進性教育，促進企業(yè)的健康發(fā)展。本文主要探討在當前的社會下，企業(yè)的基層黨組織如何更好地開展思想政治工作，履行好基層黨組織的職責。

一、企業(yè)基層黨組織的職責作用

（一）將思想政治工作的作用發(fā)揮到最大。要想將思想政治工作的作用發(fā)揮到最大，最根本也是基本的辦法就是持之以恒，將黨的思想潛移默化到每個人的心中。只有這樣才可以調動員工的思想積極性，將布置的任務完成得更好，達成思想政治工作服務于企業(yè)發(fā)展的目的。

（二）可以創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境提高企業(yè)領導思想政治水平。要想將領導班子的素質提高，就要提高思想政治素質的自覺性，物質文明和精神文明兩手抓，在抓生產(chǎn)建設的同時也要抓思想政治建設，將群眾的積極性調動和保護起來。

（三）可以凝聚企業(yè)的向心力凝聚力。一個民心散亂的企業(yè)一定不會有長久的發(fā)展，爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性不高也不會再有更好的發(fā)展，基層黨組織幫助企業(yè)恢復凝聚力，維護員工的自身利益，鍛煉員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守和公平競爭的環(huán)境，促進企業(yè)持久穩(wěn)定地發(fā)展。

二、如何發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的職責作用

（一）領導班子要樹立良好的帶頭作用。要想將基層職責發(fā)揮好就要注重帶頭作用的發(fā)揮，基層組織的地位是比較特殊的，它是溝通上下級的渠道，將上級的信息傳遞給群眾，將群眾的需求反映給上級。領導要完善提高自身的形象，建設良好的自身作風，堅定信念，能夠經(jīng)受住黨的考驗。

（二）將工作內容具體化，有針對性地開展，提高基層黨組織的整體素質。將本公司的發(fā)展與思想政治的建設聯(lián)系在一起，在生產(chǎn)工作的完成的基礎上及時宣傳新思想，提倡奉獻精神和奮斗精神。鼓勵員工積極主動地尋找問題并且解決問題，讓基層干部和員工嚴格維護黨的工作責任，為了促進企業(yè)的進步發(fā)展不懈努力。

（三）將平時工作環(huán)境中的問題總結出來，及時尋求解決方法并且預防。在預測問題的同時要注重實際，不要盲目地預測問題，根據(jù)當前的形勢，樹立超前的意識，在穩(wěn)定的同時積極向前發(fā)展。

（四）將靈活性掌握徹底是做好工作的重要方法。基層黨組織在完成黨的工作的同時要注意把握好尺度和分寸，將靈活性掌握好，該嚴肅就嚴肅該寬松就寬松，才能有良好的工作環(huán)境，不僅要批評錯誤的做法，對正確的行為要注意表揚，對需要幫助的要伸出援助之手，多肯定別人的成績，經(jīng)常開展有利于思想政治工作的活動，有利于凝聚團結力，將基層黨組織的形象更深入人心。

（五）領導班子也要去了解自己的職工，有“人情味”。一個好的領導不一定是經(jīng)常關心職工，但是在職工的心中一定是溫暖激勵人的，領導不會刻意在職工面前擺架子，但是一定會為自己的職工考慮，真情呵護，溫柔關心自己的員工?；鶎狱h組織一定要記住“員工無小事”，將員工視為自己的家人。這樣企業(yè)的內部才會形成一股力量，才會有積極向上的動力和奮發(fā)向上的文化氛圍。

（六）加強基層黨組織的制度教育。從黨的建立開始至今，黨對黨組織的制度方面進行了積極的探索，從來沒有停止過，也因此建立了具有紀律化、制度化和規(guī)范化的制度，只有這樣才會確保基層黨組織發(fā)揮自己的職責作用。

（七）加強企業(yè)基層黨組織的隊伍建設。一個好的組織就要有好的隊伍，一定要充分體現(xiàn)出黨的“三個代表”的重要思想，也要注重對隊伍人員的培訓，積極加強對隊伍的選拔，選拔隊伍中優(yōu)秀的人才不僅可以鼓勵員工，還可以提高整個隊伍的精神面貌。

（八）提高基層黨組織的職責作用就要改變工作作風。要將傳統(tǒng)的行政命令轉變成教育引導，將基層黨組織領導的直接干預轉變成依法行政管理，注重提升服務質量，將一般號召轉化成典型示范。

三、目前發(fā)揮企業(yè)基層黨組織基層作用的阻力

（一）個別黨組織的成員覺悟不高。有的黨組織成員存在惰性思想，在新問題和新的思想發(fā)生之后不愿意去解決，反而有了怯意，不積極將黨組織的重要思想以及最新的信息傳遞下去，對黨的政策不貫徹，對黨的任務不完成，存在被動主義，這樣的人是會拖累黨組織前進的后腿的。

（二）黨組織的成員都是具有較高覺悟的人，但是由于周圍環(huán)境的差異可能會造成一定的特殊性。企業(yè)黨組織成員一般學歷不夠高，覺悟不夠高，對黨的工作積極性不高，企業(yè)的黨員數(shù)量和比例也比較少，這樣參加黨的活動的積極性就會不高，而且在抓黨建團的工作任務時，很多的職務都是兼職，大大影響黨組織的建設，也降低了群眾的積極性，并且得不到先進的工作方法和經(jīng)驗，直接造成黨員間的“推優(yōu)”只是表面的狀態(tài)，而不是真正地選拔人才。

（三）黨員的老齡化比較嚴重，黨新鮮血液的注入也是黨的思想面臨挑戰(zhàn)。中國社會已經(jīng)開始迎來黨員的老齡化，大量的黨員在時代的要求下已經(jīng)無法滿足黨的要求，在體力、精力和能力上也已經(jīng)跟不上時代了，在跟進時代潮流加強自身的素質，爭做模范作用的方面已經(jīng)心有余而力不足了，但是新鮮的血液在充滿激情和活力的同時，也大多缺乏磨練，沒有堅定的信念，與老一輩的黨員有著很大的差距，在新時期又迎來了經(jīng)濟全球化，年輕血液的思想和價值觀念容易受到?jīng)_擊，讓黨內的思想政治工作有難度，并且很多年輕血液入黨的思想動機不純。

（四）黨的基層黨組織管理模式落后。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，黨的基層黨組織的管理模式也需要不斷進步，制度也需要不斷完善。黨的制度是黨發(fā)展的保障，是建設的基礎，鄧小平同志曾經(jīng)提出“制度問題帶有根本性、長期性、穩(wěn)定性和全局性?！倍斀竦狞h組織制度，對非公有制的基礎制度還是不夠重視的，這就不利于基層黨組織的黨員開展工作，缺乏威信，黨內法規(guī)對基層黨組織的要求只有工作目標，原則和方針等，比較籠統(tǒng)，不具體。與此同時，基層黨組織的組織模式開始萎縮，領導方式過于單一陳舊，效率低下，沒有完善的制度背景，使工作重點不好入手。

四、企業(yè)基層黨組織的必然要求

馬克思政黨歷來重視黨的基層組織的作用，在共產(chǎn)主義同盟的時期，馬克思、恩格斯就設計了一套完整的自上而下的組織系統(tǒng)，基層黨組織就是工人的核心和力量。列寧在馬克思的政黨時期也提出過要重視黨的基層建設，直接就說，“更主要的是工人當中同群眾有直接聯(lián)系的積極分子所領導的地方黨支部，尤其是工廠的黨支部——這就是我們賴以建立起革命的社會主義民主主義工人運動的不可動搖的堅定的核心和基礎。”

而中國作為馬克思主義政黨，從成立之初開始，在長期的革命建設和改革歷程中，借鑒形成了自己的基層黨建模式和理論。從《中國共產(chǎn)黨章程》到明確提出黨支部，重視黨的基層黨組織建設一直就是我國共產(chǎn)黨的優(yōu)良作風。

五、新時期黨的基層組織的發(fā)展方向

（一）調試黨組織功能。黨組織的規(guī)模形式和管理方式是由功能決定的，功能的有效發(fā)揮是組織的前提，在不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境中，對組織的網(wǎng)絡化調整也是十分有必要的。

（二）提高基層黨組織的建設水平，發(fā)展豐富的基層活動。多多提高百姓的參與度，豐富活動的內容和形象，在組織的管理上要加強科學性，在方式上要注重多樣式，創(chuàng)新新的活動方式和載體還有內容，將百姓喜聞樂見的活動方式多多開采出來，與群眾相互團結，相互學習，共同提高自己的思想政治素質，

（三）使黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高。在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的今天，要多多地利用網(wǎng)絡時代，開展電子黨務活動，把新技術和新機遇融入黨的組織功能開發(fā)里面去，要主動融入知識化、信息化和網(wǎng)絡化的時代，將黨的現(xiàn)代化水平提高，線上線下的活動要相互補充相互學習，使黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高。

六、結語

一支優(yōu)秀的高素質的黨員隊伍對基層黨組織是非常重要的，基層黨組織要想發(fā)揮自己的職責作用，就要建設這樣的隊伍，將黨的要求化為自身的要求，堅持融入時代也要堅持黨的信念，才能發(fā)揮黨組織的職責作用。

【參考文獻】

[1]王華.探討提高國有企業(yè)基層黨建工作——發(fā)揮黨組織政治核心作用的策略[J]. 人力資源管理，2015（03）：6-7.

[2]田淑芳.淺談新形勢下如何有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的作用[J]. 法制博覽，2016（01）：279-280.