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    現(xiàn)代大學治理模式的探索與實踐

    2017-06-02 15:10:41溫宇
    青年時代 2017年14期
    關鍵詞:模式實踐

    摘 要:《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》通篇貫串“治理”理念,“治理”是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的引擎,將加速我國現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展。文章分析了現(xiàn)代大學治理在職業(yè)院校教育教學改革中的重要作用,提出“二組織、三體系、四機制”的現(xiàn)代大學內部治理結構,從實踐層面提出踐行現(xiàn)代大學治理理念的路徑及解決的關鍵問題。

    關鍵詞:現(xiàn)代大學治理;模式;實踐

    一、現(xiàn)代大學治理的重要作用

    (一)職業(yè)教育辦學活力將在“治理”中激發(fā)

    社會、企業(yè)、行業(yè)參與舉辦職業(yè)教育將加速職業(yè)教育主要由政府主導推進向“政府主導、行業(yè)指導、企業(yè)參與”共同推進轉變,徹底改變“政府唱獨角戲”和“辦學的不用人,用人的不辦學”的現(xiàn)象,調動多方面的辦學積極性,使社會、企業(yè)、行業(yè)主動從“幕后”走到“臺前”,深度參與職業(yè)教育辦學、管理和評價,形成多元合作、良性互動的辦學局面。

    (二)職業(yè)教育辦學特色將在“治理”中凸顯

    “治理”把服務需求作為重要導向,制度供給作為重要保障,政策激勵作為重要手段,加強統(tǒng)籌作為重要措施,產教融合作為重要途徑,這將使職業(yè)教育形成鮮明的中國特色。

    (三)職業(yè)教育辦學水平將在“治理”中提升

    “治理”理念的舉措包括“完善現(xiàn)代職業(yè)學校制度”,擴大職業(yè)院校辦學自主權,賦權于學校,“依法制定體現(xiàn)現(xiàn)代職業(yè)教育特色的章程和制度,完善治理結構,提升治理能力”。這將有力促進職業(yè)院校加強人才培養(yǎng)模式與課程體系改革,加強“雙師型”教師隊伍建設,加強信息化建設,加強國際交流與合作,全面提升辦學水平,并使一批職業(yè)院??缛胧澜缫涣髀殬I(yè)院校行業(yè)。

    二、踐行現(xiàn)代大學治理理念的實踐路徑

    (一)發(fā)揮“組織”功能,強化共同治理

    堅持以人為本的理念,采取共同治理的模式,讓師生員工參與到學院重大事項的決策中來。建立和完善學術委員會、教學工作委員會等專門組織,一線師生占30%以上,保證師生員工在學校管理中的話語權,促進了學院決策的民主化、科學化。通過共同治理,實現(xiàn)了讓校長專注學院事業(yè)發(fā)展,讓職能部門專心政策的執(zhí)行,讓全體教職員工在參與共同治理的過程中,獲得實現(xiàn)自身價值的成就感,自覺融入到學院利益共同體中。

    (二)完善“體系”建設,促進協(xié)同發(fā)展

    1.制度體系建設。加強實體性、程序性和保障性規(guī)章制度建設,明確了崗位要求、工作標準、考核辦法,建立了反饋渠道和動態(tài)響應機制,用制度保障執(zhí)行,對違規(guī)行為進行實時的處理和糾正。

    2.執(zhí)行體系建設。堅持開放共享、跨界合作。在學校內部形成高效的人才培養(yǎng)執(zhí)行體系,在外部,搭建平臺,通過正行企校協(xié)同創(chuàng)新,實現(xiàn)產教融合,促進專業(yè)建設、師資隊伍建設、實習實訓基地建設、課程建設。

    3.質量體系建設。引入企業(yè)“卓越績效管理模式”與已有的“五縱五橫一平臺質量保證體系”相結合,形成具有機械裝備制造行業(yè)特色的內部質量保證體系。開展質量保證體系診斷與改進工作。建立全員參與的質量文化和質量保證運行機制。吸納行業(yè)企業(yè)專家參與質量保證規(guī)劃、質量文化建設、質量保證制度等建設的全過程。

    (三)堅持“機制”創(chuàng)新,確保目標實現(xiàn)

    1.健全開放型決策機制。明晰黨委與院長之間、行政管理與其他主體之間、學院與系部之間的權力與責任的邊界,形成“學術權力與行政權力之間橫向分權,學院和系部之間縱向分權”的決策機制。健全學術組織、雙代會、學生團體及社會各界的審議咨詢和監(jiān)督反饋的決策機制。

    2.完善內部執(zhí)行機制。建立包括計劃、執(zhí)行、檢查、反饋、處理等環(huán)節(jié)的執(zhí)行體系,完善各環(huán)節(jié)的實施標準和程序。調整部門職責,建立敏捷響應市場的各部門動態(tài)并行聯(lián)動機制。加強實體性、程序性和保障性規(guī)章制度建設,用制度保障執(zhí)行,對違規(guī)行為進行實時的處理和糾正。

    3.持續(xù)改進機制。設立質量管理辦公室,根據國家和省級教學工作診改指導方案,組織開展專業(yè)技能抽查、畢業(yè)設計抽查、綜合素質測試等人才培養(yǎng)質量監(jiān)測活動,實施自主診斷和持續(xù)改進。明確了崗位要求、工作標準、考核辦法,建立了反饋渠道和動態(tài)響應機制,各部門協(xié)同聯(lián)動,提升教育教學質量。

    4.營造文化育人機制。堅持“大工業(yè)”服務觀,大力弘揚“大國工匠”精神,樹立“大教師”觀,營造“教書育人、管理育人、服務育人”的文化氛圍,營造“人人創(chuàng)新”的制度環(huán)境,營造“人人有責、人人參與、人人成才”的創(chuàng)業(yè)干事氛圍,積極構建“趕、學、比、拼”的校園文化氛圍,建立班子之間、部門之間、同事之間“互相補臺、互相激勵、互相幫助”的主流文化。

    三、解決的關鍵問題

    一是通過強化共同治理,實現(xiàn)人人增值,解決廣大教師參與教育教學改革積極性的問題。一線師生直接參與學校重大事項的決策,保證了師生員工在學校管理中的話語權。追求卓越、建設一流的高職院校已成為全院師生員工的共同愿景。廣大教師參與教育教學改革的積極性極大提高,實現(xiàn)教師人人增值。

    二是以創(chuàng)新機制建設帶動人才培養(yǎng)執(zhí)行體系協(xié)同工作,促進政行企校協(xié)同創(chuàng)新,實現(xiàn)產教融合。打破部門、院系之間原有的界限,實現(xiàn)共享資源,協(xié)同發(fā)展,形成高效的人才培養(yǎng)執(zhí)行體系,與政校企行的合作促進了協(xié)同創(chuàng)新,實現(xiàn)了產教融合,促進專業(yè)建設、師資隊伍建設、實習實訓基地建設、課程建設。

    三是通過人才培養(yǎng)質量保證體系建設,解決人才培養(yǎng)質量由事后評估轉變?yōu)檫^程控制問題。全員參與的質量策劃、質量預警、質量控制、質量實現(xiàn)的質量文化,和執(zhí)行、檢查、處理、反饋的質量保證運行機制。行業(yè)企業(yè)專家參與質量保證規(guī)劃、質量文化建設、質量保證制度等建設的全過程。確保了結構質量、發(fā)展質量、管理質量、培養(yǎng)質量和服務質量。

    四是通過制度建設,實現(xiàn)工作有標準,考核有依據,解決職能部門服務教學一線的意識、能力提高問題。完善的教學運行和教學質量保障制度,專業(yè)開發(fā)、教學實施、教學評價、教學反饋等方面的規(guī)范性文件等讓教學有了操作方面的“工作標準”,追究體制機制的建立提高了學校職能部門工責任意識和服務意識。

    五是營造文化育人大環(huán)境,解決了學生職業(yè)道德、職業(yè)精神培養(yǎng)問題?!俺阶晕摇?、“大工業(yè)”、“大國工匠”、“大教師”觀成為了學校的主流文化?!敖虝恕⒐芾碛?、服務育人”的文化氛圍,“人人創(chuàng)新”的制度環(huán)境,“人人有責、人人參與、人人成才”的創(chuàng)業(yè)干事氛圍,“趕、學、比、拼”“互相補臺、互相激勵、互相幫助”的主流文化成為學校創(chuàng)建卓越,爭創(chuàng)一流的精神動力。

    參考文獻:

    [1]溫宇,何倩.推進章程建設 提升治理能力[J].機械職業(yè)教育,2016(06):10-11.

    [2]溫宇,彭新竹.以現(xiàn)代大學治理助推卓越院校建設的探索與思考[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術學院學報 2016(03):118-120.

    [3]高等學校章程制定暫行辦法:中華人民共和國教育部第31號令[A].

    [4]徐晴.大學章程建設對推動高職院校內部管理體系改革的探析[J].機械職業(yè)教育.2015(10):13—14.

    [5]司曉宏.關于推進現(xiàn)階段我國大學章程建設的思考[J].教育研究.2014(11):84—87.

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