探析新時代背景下企業(yè)黨政建設(shè)優(yōu)化策略

閻智靈

摘要：新時期下的企業(yè)發(fā)展離不開黨政管理隊伍的建設(shè)，黨政工作的開展是企業(yè)發(fā)展的命脈，幫助企業(yè)提高決策層次，管理者水平，思想覺悟的高度的標(biāo)桿，而我國黨政建設(shè)的發(fā)展同樣也離不開市場的發(fā)展。所以企業(yè)與黨政建設(shè)是密不可分、相輔相成的。本文就 新時代背景下企業(yè)黨政建設(shè)的具體內(nèi)容，以及必要性和意義進(jìn)行分析研究，同時對如何加強(qiáng)兩者之間的聯(lián)系提出相應(yīng)的改進(jìn)策略。

關(guān)鍵詞：新時代；企業(yè)黨政建設(shè)；優(yōu)化策略

隨著我國社會主義道路的持續(xù)發(fā)展，黨政管理隊伍的建設(shè)工作也買入了新時期。企業(yè)作為社會發(fā)展中不可或缺的一份子，黨政建設(shè)能夠為其發(fā)展保駕護(hù)航，為企業(yè)提供科學(xué)、主流、理智的理論依據(jù)。在黨的建設(shè)工作中，通過規(guī)范和提升企業(yè)自身，構(gòu)建緊緊圍繞我黨的結(jié)實的核心團(tuán)隊，帶領(lǐng)整個企業(yè)走向巔峰。但任何事物的發(fā)展總會遵循客觀規(guī)律，前途是光明的，道路是曲折的。特別是在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，企業(yè)黨政建設(shè)出現(xiàn)了不同程度的問題，我們必須把危害黨政建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的勢頭，扼殺在萌芽狀態(tài)。

一、黨政建設(shè)對企業(yè)的重要性

黨政管理隊伍工作涉及到企業(yè)各個方面，在每一個層次上都可以落實相關(guān)工作，進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，以此保證企業(yè)的正常運作，能夠保持企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營，所以黨政管理隊伍的管理者在企業(yè)中也應(yīng)當(dāng)是管理者，而這個隊伍的構(gòu)成也同時需要為企業(yè)發(fā)展所服務(wù)。黨政管理建設(shè)的目標(biāo)不僅要指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部有序和順利的進(jìn)行， 也要做好宏觀調(diào)控好整體發(fā)展布局，從基層到高層都要開展有關(guān)工作。這樣的人才的選拔需要其有較高的專業(yè)水平、成熟的經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)，還要有一定的思想覺悟。企業(yè)黨政建設(shè)管理隊伍影響著企業(yè)日常工作的穩(wěn)定開展，在企業(yè)的整體長期持續(xù)的發(fā)展中起了至關(guān)重要的作用[1]。

二、新時代背景下企業(yè)黨政建設(shè)中的主要問題

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起步不久，面對新形勢、新時期、新挑戰(zhàn)，企業(yè)黨政建設(shè)工作的開展也需要做出相應(yīng)的變化，不少企業(yè)黨政管理工作傳統(tǒng)、落后的問題就很暴露出來。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）從21世紀(jì)開始，各種新興企業(yè)層出不窮，計算機(jī)時代的來臨讓電子商務(wù)幾乎覆蓋到了所有行業(yè)，發(fā)展勢頭之迅猛讓許多企業(yè)過猶不及。而許多新生代的企業(yè)在發(fā)展中缺乏對黨政管理工作的重視，沒有把黨政建設(shè)提上章程，只注重經(jīng)濟(jì)效益的追求而不能把握整體發(fā)展方向，導(dǎo)致出現(xiàn)偏差，影響甚至導(dǎo)致企業(yè)無法維持。還有一些企業(yè)意識到了黨政管理隊伍的建設(shè)，但并沒有意識到其重要性，黨政管理工作無法落實到實處，只有形式化的教條，讓企業(yè)員工產(chǎn)生反感，大大降低了黨政管理隊伍工作的效率。

（二）企業(yè)的黨政管理隊伍是需要企業(yè)的負(fù)責(zé)人或者較高水平的干部擔(dān)任，主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部工作，同時對企業(yè)下屬員工進(jìn)行政治思想和黨政知識的普及和教育。但因為企業(yè)管理人員事務(wù)繁忙，而這項工作耗時耗力、行事瑣碎，再加上相對人員較少，很難順利開展，管理人員的壓力較大。而有些企業(yè)基層員工本身知識水平有限、思想覺悟不高、學(xué)習(xí)興趣低，在面對沒有切實利益的黨建學(xué)習(xí)時，不愿參加黨政建設(shè)工作。這種學(xué)習(xí)氛圍中，企業(yè)黨政建設(shè)開展難度更大。

（三）企業(yè)黨政管理隊伍中自身也存在著不少問題，從當(dāng)前企業(yè)黨政管理隊伍所暴露的問題來看，主要是黨政管理人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，其原因是在選拔和考核機(jī)制時沒有嚴(yán)格把控，在選拔干部時就思想沒有加以重視，導(dǎo)致在工作中力不從心。而有些干部在選拔時可能符合要求，但以后的工作生活中缺乏進(jìn)去精神，不能積極主動的去學(xué)習(xí)相關(guān)知識，自身無法適應(yīng)新時期的工作要求[2]。

（四）黨的隊伍需要不斷吸收新鮮血液，企業(yè)要不斷的培養(yǎng)和輸送新的黨建隊伍人才，但是不少企業(yè)中對黨政宣傳只停留在講座、學(xué)習(xí)班這樣簡單重復(fù)的形式中，無法調(diào)動學(xué)員的積極性，在學(xué)員參與到實際工作時，思想也比單一，服務(wù)工作的內(nèi)容和力度都不能幫助企業(yè)和員工，就會給黨政建設(shè)大打折扣。

三、新時代背景下企業(yè)黨政建設(shè)的優(yōu)化策略

（一）黨的建設(shè)發(fā)展需要社會和企業(yè)的努力，企業(yè)的發(fā)展需要黨政建設(shè)的實施。黨政管理隊伍建設(shè)事關(guān)企業(yè)的生存和發(fā)展，缺乏正確認(rèn)識的企業(yè)勢必將被市場所淘汰。因此提高企業(yè)高層對黨政管理隊伍建設(shè)意義的認(rèn)識，上級相關(guān)單位要加強(qiáng)對企業(yè)的管理和溝通，使企業(yè)高層真正了解黨政建設(shè)對企業(yè)的實際影響，抓好企業(yè)帶頭人，創(chuàng)造黨建的企業(yè)文化。

（二）企業(yè)在對黨政建設(shè)隊伍選拔人才時，要合理選舉和提拔。在黨建隊伍的人才數(shù)量上也可以適當(dāng)增加，以保證黨建工作的順利開展為宜，不能過多的影響員工的工作，也不能太少增加隊伍的工作負(fù)擔(dān)。在素質(zhì)水平和年齡結(jié)構(gòu)上也要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，男女比例和諧，打造出高質(zhì)量、高素質(zhì)、高能力的隊伍，才能更好的為企業(yè)和員工服務(wù)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)黨建隊伍的自身素質(zhì)提高，要加強(qiáng)黨建理論知識的學(xué)習(xí)，了解企業(yè)自身的情況，熟悉黨政建設(shè)的知識和動態(tài)，用高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)武裝自己，能夠與時俱進(jìn)，隨時面對新形式的挑戰(zhàn)。

（四）黨政建設(shè)工作往往比較繁瑣復(fù)雜，且工作成果不能立竿見影，因此需要干部多下基層，與員工保持溝通，充分聽取群眾的意見，了解員工實際情況，對有思想有能力的員工進(jìn)行考察和提干。同時做好黨政建設(shè)的知識和思想普及，不斷的結(jié)合企業(yè)和自身努力開創(chuàng)新思路，加強(qiáng)黨員隊伍的培訓(xùn)，利用新平臺新形式，打造綜合能力強(qiáng)的黨政建設(shè)隊伍。樹立典型和鼓勵優(yōu)秀人才機(jī)制，提高員工參與的積極性[3]。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)黨政管理隊伍也是黨中央的左膀右臂，其所代表的就是黨本身，因此其方針政策的制定以及企業(yè)的核心思想都要能更好的把握方向，具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。做好黨政管理工作是企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中隨波逐流的思想保證，做好黨政建設(shè)是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義核心價值觀的主要表現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李高仁.新時期企業(yè)黨政思想工作面臨的問題及對策探析[J].吉林農(nóng)業(yè)，2011（7）.

[2]高金榮.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作建設(shè)的思考[J].黑龍江科技信息，2011（1）.

[3]劉梅.如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治及其黨政建設(shè)[J].改革與開放，2012，22：120.