新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

李梅

【摘要】文章首先提出了當(dāng)前我國企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)所面臨的困境，然后結(jié)合筆者多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有針對性的提出了有效改進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對策。

【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)；思考

1.當(dāng)前我國企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)所面臨的困境

1.1 企業(yè)對政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視程度不足

隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被弱化。當(dāng)前不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都將組織、宣傳和工會等黨群工作從思想上將其剝離出了經(jīng)營性范疇，認(rèn)為在黨建上下功夫無異于做無用功，是增加企業(yè)內(nèi)耗的一種行為，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部還認(rèn)為該工作會給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。在這種情況下，政工人員的勞動成果往往不被認(rèn)可，且相比較企業(yè)內(nèi)的同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員，其工作待遇都較低。更為讓人難以理解的是，在部分企業(yè)中從事政工工作甚至?xí)艿綅徫黄缫暎@也是造成政工干部轉(zhuǎn)行離職的一個重要原因。此外，在企業(yè)的結(jié)構(gòu)改革中，政工人員也往往會成為企業(yè)精簡的首個“犧牲品”，所以，政工崗位的就業(yè)穩(wěn)定性不容樂觀，這同樣也是造成崗位人員難求的一大要因。

1.2 企業(yè)政工隊(duì)伍老齡化問題突出

隨著醫(yī)學(xué)水平的不斷提高，人們的壽命也延長了，雖然也不斷有新生命在出生，但綜合而言，當(dāng)前社會人口結(jié)構(gòu)老齡化問題仍較為突出，企業(yè)政工干部隊(duì)伍也呈現(xiàn)這樣的趨勢。具體表現(xiàn)有：第一，年齡結(jié)構(gòu)大，專業(yè)人員少。當(dāng)前，我國企業(yè)政工干部多為半路出家，成員構(gòu)成主要為行政干部或其他崗位調(diào)配下來的人員，基本未經(jīng)過系統(tǒng)全面的專業(yè)培訓(xùn)，理論水平較差，因此，政工干部的整體素質(zhì)并不高。第二，儲備人才不足。在企業(yè)內(nèi)部一直流傳這樣一句話：“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路?！边@種片面觀念已經(jīng)在業(yè)內(nèi)達(dá)成了共識，因此，很多人員不愿意從事政工工作，致使政工隊(duì)伍缺少年輕新鮮血液的注入，專業(yè)人才儲備不足。如，某企業(yè)中，黨辦部門原來有三個人負(fù)責(zé)，當(dāng)其中兩人退休后，再無新人替補(bǔ)崗位，而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。

1.3 企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體水平有待提高

企業(yè)政工干部隊(duì)伍內(nèi)部，普遍存在政工人員對新知識學(xué)習(xí)缺少動力的問題，在提升自我、創(chuàng)新自我方面還有較大的差距，這使得政工隊(duì)伍整體水平并不高。就目前而言，企業(yè)思想政治工作者多為轉(zhuǎn)行人員，原本自身的理論基礎(chǔ)就有限，而且對黨的路線、方針和政策不夠敏感，在工作中對自己不嚴(yán)格要求，因而企業(yè)政工人員多存在懶散、執(zhí)行力差、做事成效差等問題，難以在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮黨的帶頭標(biāo)桿作用，降低了思政工作在企業(yè)中的應(yīng)有效力。加之一些政工干部不能與時俱進(jìn)的進(jìn)行思維和處理方式的革新，在面對企業(yè)工作實(shí)際中的新問題時往往會表現(xiàn)得無所適從，使問題的發(fā)現(xiàn)和處理均存在一定的滯后性，不利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

2.改進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對策

2.1 加大對思想政治工作的重視度

思想政治工作被認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的先行者，因此，企業(yè)必須在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，對政工干部隊(duì)伍的思想政治教育工作給予高度重視。其實(shí)現(xiàn)途徑有：第一，企業(yè)積極組織政工干部進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)交流，用經(jīng)典案例法來從思想根源上點(diǎn)燃職工的工作熱情，以提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的時效性和科學(xué)性。第二，建立健全的專門政工機(jī)構(gòu)。以企業(yè)原有的思想體系為基礎(chǔ)，補(bǔ)充新的思想政治理論，基于黨和人民的角度，為黨和人民謀取利益，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造一支廉潔、公正、高效的政工干部隊(duì)伍。

2.2 健全用人管理，充實(shí)企業(yè)政工干部隊(duì)伍

由于思想政工人員肩負(fù)重要的使命，因此對從業(yè)人員的要求非常高，為了確保企業(yè)所吸納的政工人員具有較高的政治覺悟和較強(qiáng)的綜合能力。應(yīng)重視如下幾方面：第一，健全用人機(jī)制。企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提升政工人員的薪資福利，使其能與其他工作人員平起平坐，通過縮減企業(yè)內(nèi)部薪資差距的方式來增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸引。第二，創(chuàng)新思想政治工作體制和內(nèi)容，認(rèn)可其工作成果，重視政工人員的工作滿足感，提升其工作積極性和努力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識到：在企業(yè)發(fā)展過程中，技術(shù)人員和思想政治工作人員同樣重要，因此也必須加大對政工人員的培養(yǎng)力度，健全提拔晉升機(jī)制。第三，建立健全的思想政治工作管理機(jī)制。企業(yè)思想政治工作的作用就在于凝聚企業(yè)人心，激發(fā)其工作熱情，最大程度的完善政工工作管理機(jī)制。因此，在企業(yè)管理中，必須加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，健全相應(yīng)的激勵機(jī)制和考評機(jī)制，并設(shè)置創(chuàng)新獎勵機(jī)制來獎勵有特殊貢獻(xiàn)者，讓政工人員看到企業(yè)對思政工作創(chuàng)新的重視程度，以此來確保企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進(jìn)步、市場開拓和內(nèi)部改革全過程中的作用發(fā)揮，以推動企業(yè)和諧、穩(wěn)步的持續(xù)發(fā)展。

2.3 多措并舉提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

為政工干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值體系和黨的路線、方針、政策等都是思政工作的理論基礎(chǔ)，企業(yè)除了組織相關(guān)人員進(jìn)行上述理論知識的學(xué)習(xí)和鞏固交流外，還應(yīng)盡可能的創(chuàng)造機(jī)會，組織政工人員進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、交流和切磋，方式可以是靈活多樣的，如教育經(jīng)驗(yàn)交流會、座談會和新思想理論的總結(jié)等，必須確保崗位人員的思想能與時俱進(jìn)的發(fā)展，用發(fā)展的眼光和最新理論去發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題，多措并舉提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3.結(jié)束語

總而言之，由于企業(yè)思想政治工作在促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和提升企業(yè)綜合競爭力方面均具有重要作用。因此，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的深入運(yùn)行和改革步伐的不斷推進(jìn)的新形勢下，企業(yè)更應(yīng)重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，首選將人的思想工作做好。企業(yè)政工干部在工作實(shí)踐中，必須以服務(wù)企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營為基本出發(fā)點(diǎn)，加大對黨的基本路線和方針政策的理論宣傳和落實(shí)工作，為企業(yè)職工營造良好的工作環(huán)境，增加職工的凝聚力，為企業(yè)能夠獲得長足的發(fā)展保駕護(hù)航。

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