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    新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)探討

    2017-05-27 07:16:00文春暉
    魅力中國 2016年38期
    關(guān)鍵詞:國企黨建工作新時期

    文春暉

    【摘要】在我國的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)中,國企是非常重要的組成部分,它在促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題中起到了極其重要的作用。黨建工作與國企的可持續(xù)發(fā)展密不可分,它對國企的核心競爭力有一定的影響,主要負(fù)責(zé)的是在思想上的政治指導(dǎo)。但是,國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)是巨大的,其中的許多問題通過創(chuàng)新改革之后也逐漸的暴露出來。

    【關(guān)鍵詞】新時期;國企;黨建工作;挑戰(zhàn)

    引言

    國企為我黨執(zhí)政提供了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),對于我國國民經(jīng)濟(jì)而言它也是重要支柱之一。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大背景下,各企業(yè)之間的競爭在不斷地加劇,一些國企采用多種創(chuàng)新改革措施以尋求更好的生存和發(fā)展,同時也取得了一些實(shí)質(zhì)性的效果。但是由于黨建工作的力度不夠,從而對于國企的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展在很大程度上有了一定的制約性。因此社會各界開始廣泛關(guān)注有關(guān)于新時期加強(qiáng)國企黨建工作問題。

    1.在新時期國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

    新時期國企黨建工作除了面臨著科技進(jìn)步和體制改革所帶來的一些發(fā)展問題外,同時也面臨著諸多的挑戰(zhàn),主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (1)文化錯位

    文化對于企業(yè)的生存與發(fā)展有著極大的影響,它是一個企業(yè)的靈魂。尤其是在新時期,不同文化之間的滲透與碰撞在網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展下得到了一定的加速,員工開始重視自身發(fā)展的自由性、獨(dú)立性以及多維性。國企黨建組織要注重員工的個人發(fā)展,使員工的幸福指數(shù)有所提高,在凸顯對員工的人文關(guān)懷和維護(hù)企業(yè)利益的同時,也要對自己的文化體系進(jìn)行合理的調(diào)整。但是還有一些國企不愿意拋棄傳統(tǒng)的文化黨建工作,無法做到很好的維護(hù)員工的利益,因此對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約性。而且國企在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所面臨的競爭壓力不斷上升,雖然在工作上進(jìn)行了一系列的改革,但是黨建工作依然舉步維艱。黨建工作的思想指導(dǎo)由于新舊文化出現(xiàn)錯位現(xiàn)象,致使其功能出現(xiàn)了一定程度的退化。

    (2)體制改革

    很多國有企業(yè)為了能夠更好地滿足社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,改變了黨建工作的工作重心,也對管理體制進(jìn)行了改革。黨委在傳統(tǒng)國企管理組織結(jié)構(gòu)中占據(jù)著主導(dǎo)地位,他們主要是由一把手直接負(fù)責(zé)。通過一些改革,現(xiàn)行的國企運(yùn)營模式建立了不同的管理制度,由多個組織機(jī)構(gòu)共同負(fù)責(zé),領(lǐng)導(dǎo)核心不再完全歸屬黨建組織,而黨建組織對企業(yè)中各項(xiàng)資源的調(diào)度權(quán)也受到了一定的限制。部分企業(yè)主對黨組織形式提出了一些要求,要求其在開展相關(guān)工作時以利潤最大化為核心,以此謀求更多的利益。這使得黨建工作的向心力在某種程度上受到了削弱,而且組織的相關(guān)活動也缺乏一定的有效性,許多工作都是走走形式,無法確保員工的利益。所以體制改革對國企黨建工作提出了極大挑戰(zhàn)。

    (3)思想變化

    要保證黨建工作決策的有效性和科學(xué)性,最主要的就是為思想主導(dǎo)行為樹立良好的思想觀念。新時期,市場經(jīng)濟(jì)所提出的重重挑戰(zhàn)是國有企業(yè)面臨的重要難題,而我們的黨建工作也需要更進(jìn)一步的改革。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些國企黨建組織沒有完全做到解放思想,他們忽視了對于思想觀念的創(chuàng)新段,無法放棄落后的傳統(tǒng)工作模式,從而使黨建工作的效果甚微。甚至一些黨員對于黨建工作的重要性還沒有產(chǎn)生深刻的意識,沒有做到端正自己的態(tài)度,得過且過,這樣的心理對于黨建工作的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。另外黨建工作繁雜量的卻沒有足夠的人才支撐,也是阻礙黨建工作持續(xù)發(fā)展的一大重要原因。

    2.有關(guān)新時期強(qiáng)化國企黨建工作的一些建議

    通過對上文中新時期國企黨建工作挑戰(zhàn)的一些分析,以此為強(qiáng)化國企黨建工作提出以下幾點(diǎn)意見建議,以供參考和借鑒。

    (1)要重視文化建設(shè)

    就國有企業(yè)而言不論發(fā)展到哪一階段,對于文化建設(shè)的重要性和其價值都應(yīng)該有一個深刻的了解,并且要努力將文化建設(shè)付諸于實(shí)踐??偠灾瑯淞⒁粋€正確的價值觀、發(fā)展觀對于國有企業(yè)來說是十分重要的,在科學(xué)經(jīng)營理念的指導(dǎo)下焙養(yǎng)良好的行事習(xí)慣和道德規(guī)范,為繼承和發(fā)揚(yáng)我國的優(yōu)秀文化打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

    新型社會下,黨建組織對國企的文化發(fā)展歷程及特點(diǎn)的認(rèn)真分析是十分重要的,要學(xué)會將實(shí)現(xiàn)的黨建文化和企業(yè)的特色文化有效地結(jié)合起來,努力滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的所有需求。同時要為企業(yè)樹立一個良好的社會形象,并使企業(yè)內(nèi)部有一個良好的精神風(fēng)貌,努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,使員工的個人利益和企業(yè)的公共利益得到雙重發(fā)展,以此使企業(yè)可以更好的面對各種惡劣的競爭環(huán)境,并且在各種環(huán)境中都可以穩(wěn)步發(fā)展。

    (2)完善工作機(jī)制

    國企要充分了解市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律,以此使建立的一些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制能夠更加符合現(xiàn)代企業(yè)的管理特征,黨建工作機(jī)制在創(chuàng)建中應(yīng)該以黨組織為政治核心、將董事會做為經(jīng)營決策中心、把職工代表作為履行機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目部黨建組織應(yīng)該在這一基礎(chǔ)上建立更加完善的工作機(jī)制并且積極對精細(xì)化管理進(jìn)行實(shí)踐。總而言之在國企大的發(fā)展目標(biāo)的指引下黨建組織需要不斷細(xì)化自身的工作目標(biāo),并對各階段的工作重點(diǎn)進(jìn)行貫徹落實(shí)。

    (3)加快思想上的轉(zhuǎn)變

    在新時期國企黨建工作中,樹立創(chuàng)新發(fā)展意識是十分重要的。通過對社會發(fā)展及任務(wù)發(fā)展的了解,創(chuàng)造新的思維方式,努力爭取不再受到落后思想的束縛。就黨組織而言,在實(shí)踐過程中讓黨員樹立終身學(xué)習(xí)的觀念是極為重要的。黨員應(yīng)該起到帶頭作用,要做到積極主動地學(xué)習(xí)新的知識,努力提高自己的綜合素質(zhì),通過不同的培訓(xùn)途徑來提升自己的政治思想覺悟水平。作為黨員還要端正自己的工作態(tài)度,努力做好自己的本職工作。另外,黨組織要注重新生力量的注入,讓更多優(yōu)秀的青年骨干加入到其中,以使相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)得到不斷的優(yōu)化,并且使青年團(tuán)體能夠最大限度地發(fā)揮自己的價值和優(yōu)勢,通過彼此之間的優(yōu)勢互補(bǔ)來創(chuàng)建一支優(yōu)秀的專業(yè)化工作團(tuán)隊(duì),只有這樣才能確保企業(yè)黨建工作的順利開展。

    總結(jié):總之,新時期黨建工作將會面臨許多不同的挑戰(zhàn),所以對其相關(guān)工作的加強(qiáng)就顯得極為重要。對于這些挑戰(zhàn)我們應(yīng)該去正視它們,在挑戰(zhàn)中積極探索尋求機(jī)遇,通過基層黨建工作的優(yōu)化來促進(jìn)各個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].東方企業(yè)文化,2014,21:5+8.

    [2]付立勤,黃燕林.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2016,02:96.

    [3]章元.關(guān)于新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)[A].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.決策論壇——基于公共管理學(xué)視角的決策研討會論文集(上)[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院:,2015:1.

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