關(guān)于如何做好企業(yè)新型政工工作的探討

狄玉純

摘要：伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)也在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中探索、前進(jìn)，企業(yè)的政工工作作為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，其對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著十分重要的作用。在企業(yè)中開(kāi)展政工工作可以有效的提升企業(yè)的執(zhí)行能力和競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。本文介紹了企業(yè)政工工作的重要性，同時(shí)針對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出其企業(yè)新型政工工作的開(kāi)展措。

關(guān)鍵詞：政工工作；存在問(wèn)題；解決方案

一、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的重要性

眾所周知，企業(yè)是以盈利為目的進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的社會(huì)組織，其性質(zhì)決定了企業(yè)需要不斷追求利益最大化。不過(guò)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要嚴(yán)格遵守我國(guó)的法律法規(guī)和黨的政策方針。企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的政治發(fā)展方向起到了指導(dǎo)作用。政工工作的開(kāi)展可以強(qiáng)化員工的思想意識(shí)建設(shè)，提升企業(yè)員工的凝聚力和工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展奠定思想政治基礎(chǔ)。此外，企業(yè)中政工工作的開(kāi)展還可以使企業(yè)發(fā)展方向與國(guó)家政策緊密聯(lián)系，在企業(yè)自身得到發(fā)展的同時(shí)也為我國(guó)的政治思想在企業(yè)中得到傳播。所以企業(yè)需高度重視政工工作的開(kāi)展，并與時(shí)俱進(jìn)的根據(jù)時(shí)代需要對(duì)其進(jìn)行完善。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題分析

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

當(dāng)前，在部分企業(yè)中政工工作得不到有效的開(kāi)展，其根本原因在于企業(yè)中政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在一定的問(wèn)題。企業(yè)中的政工隊(duì)伍的不穩(wěn)定性較為突出，所謂的不穩(wěn)定性主要表現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)方面的不穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)的政工工作者通常不會(huì)在政工崗位上長(zhǎng)期工作。同時(shí)，由于企業(yè)內(nèi)政工工作者受到自身工作能力和綜合素質(zhì)的影響，使其能力不能滿足新形勢(shì)下政工工作的需求。人是一切工作的主體，所以企業(yè)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)政工工作能否順利開(kāi)展的關(guān)鍵性問(wèn)題。

（二）政工工作開(kāi)展方式的問(wèn)題

通過(guò)對(duì)部分企業(yè)政工的工作過(guò)程的分析可以得出，很多企業(yè)的政工工作之所以達(dá)不到預(yù)期的效果，和其開(kāi)展政工工作的方式有著直接的關(guān)系。當(dāng)前大部分企業(yè)還是使用傳統(tǒng)的工作方式，即政工人員開(kāi)展思想政治教育的方式。這種工作方式過(guò)于簡(jiǎn)單和枯燥，在政工工作過(guò)程中，不僅不能達(dá)到預(yù)期的效果，甚至還容易使員工感到厭煩，降低員工提升自身思想建設(shè)的積極性。由此可見(jiàn)，過(guò)與單一的工作方式甚至?xí)鸬椒醋饔谩?/p>

（三）政工工作受重視程度不足

諸多企業(yè)的政工工作開(kāi)展過(guò)程中受到了多方面的限制，例如對(duì)員工的政工工作與員工的工作時(shí)間存在沖突。導(dǎo)致政工工作開(kāi)展受限的主要原因在于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽略了政工工作的開(kāi)展。由于企業(yè)管理層“重生產(chǎn)，輕思政”的工作意識(shí)，導(dǎo)致了政工工作的受重視程度大幅下降，導(dǎo)致政工工作人員也不能很好的認(rèn)清自身工作的重要性，企業(yè)員工為了完成自身工作任務(wù)，更是無(wú)暇接受政治思想教育。諸多方面的不重視，導(dǎo)致了企業(yè)政工工作難以順利開(kāi)展。

三、企業(yè)新型政工工作開(kāi)展措施

基于新形勢(shì)下市場(chǎng)環(huán)境的變化以及當(dāng)前企業(yè)政工工作開(kāi)展中存在的各種缺陷和問(wèn)題來(lái)說(shuō)，要想落實(shí)好新型政工工作，必須要切實(shí)保障以下幾個(gè)方面的基本措施能夠得到落實(shí)：

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視

提高企業(yè)的管理層和員工對(duì)政工工作的重視程度，是開(kāi)展新型政工工作的基本前提。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層要充分認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于提升員工隊(duì)伍穩(wěn)定性和工作積極性的重要意義，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，不能只顧經(jīng)濟(jì)不顧思想，企業(yè)管理者應(yīng)將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與政工工作有效的結(jié)合，并深刻認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，合理的為員工接受政治思想教育安排出時(shí)間，使員工可以有足夠的時(shí)間和精力接受政治思想教育；企業(yè)員工方面也要對(duì)政工工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)并加以重視，員工應(yīng)認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)自身政治思想建設(shè)對(duì)于個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要意義，從而積極主動(dòng)的接受政治思想教育；企業(yè)的政工工作人員也要充分的認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，應(yīng)在政工工作的開(kāi)展中投入更多精力，從工作態(tài)度和工作方式等多方面優(yōu)化政工工作模式，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)政工工作的有效開(kāi)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)

新型政工工作的有效開(kāi)展還需要從具體的人員方面進(jìn)行有效地完善和優(yōu)化，因?yàn)槿藛T是落實(shí)政工工作的必要條件。政工隊(duì)伍的完善和構(gòu)建主要應(yīng)該把握好兩點(diǎn)，首先，應(yīng)該從政工工作人員人數(shù)方面進(jìn)行提升，確保政工工作人員能夠較好滿足于相關(guān)工作需求，避免出現(xiàn)人員不足的問(wèn)題；另外，對(duì)于政工工作人員來(lái)說(shuō)，當(dāng)前新形勢(shì)下對(duì)于人員素質(zhì)和能力的要求越來(lái)越高，這也就應(yīng)該在隊(duì)伍建設(shè)中引起足夠的關(guān)注，切實(shí)保障政工工作人員能夠接受較為系統(tǒng)有效地培訓(xùn)和指導(dǎo)，促使其能夠較好的履行自身職能。

（三）豐富政工工作開(kāi)展方式

對(duì)于企業(yè)新型政工工作的完善措施來(lái)說(shuō)，要注重工作方式的改變，據(jù)企業(yè)是實(shí)踐效果證明，豐富企業(yè)政工工作的開(kāi)展方式是一種行之有效的優(yōu)化措施。此外重視豐富工作方式，避免對(duì)員工進(jìn)行課程式教育的單一方式。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)若想在不斷變化的社會(huì)環(huán)境中快速穩(wěn)定的發(fā)展，必須注重新型政工工作的有效開(kāi)展。政工工作不但使企業(yè)明確發(fā)展的方向，還能強(qiáng)化員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提升員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作積極性。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不能只注重經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還要注重人員隊(duì)伍的建設(shè)，科學(xué)合理的對(duì)傳統(tǒng)的政工工作模式進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，保證政工工作的有效開(kāi)展，從而促進(jìn)企業(yè)取得更大發(fā)展。

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