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    試論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合

    2017-05-18 22:16:40胡玲玲
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年4期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化思想政治工作融合

    胡玲玲

    摘要:在國家經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,企業(yè)發(fā)展成為國民經(jīng)濟(jì)中的主要參與者。隨著企業(yè)運(yùn)行的不斷擴(kuò)展,企業(yè)文化的建設(shè)也變得十分的重要。本文旨在通過對企業(yè)文化建設(shè)的分析,探討在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)與思想政治工作的有效融合的重要意義。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;思想政治工作;融合

    作為企業(yè)建設(shè)中的一項(xiàng)較為重要的工作,企業(yè)文化的建設(shè)在現(xiàn)在看來作用越來越大。面對當(dāng)下的國家政策的要求,將思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中已經(jīng)變成了目前最為緊要的工作。將思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)相融合,有利于整個(gè)企業(yè)的和諧有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。

    一、企業(yè)文化建設(shè)

    (一)企業(yè)文化建設(shè)緣起

    所謂的企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)部形成的關(guān)于企業(yè)運(yùn)行的思想等的傳播與落實(shí)。在企業(yè)文化發(fā)展之初,僅僅只是將一些促進(jìn)員工工作的理論口號進(jìn)行員工之間的宣傳,并沒有像現(xiàn)在這樣的將一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營理念、員工工作的鼓勵(lì)都加入其中加以宣傳,以達(dá)到社會大眾的廣泛認(rèn)可。發(fā)揮企業(yè)文化在促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展上的作用,企業(yè)文化也在新的歷史條件下不斷的更新。

    (二)如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)

    1.明確的思想指導(dǎo)

    在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)要有科學(xué)的理論指導(dǎo),將培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和提高企業(yè)的凝聚力和生產(chǎn)力為目標(biāo)。將以人為本的人本觀念貫徹到企業(yè)的文化建設(shè)中去。要根據(jù)各個(gè)企業(yè)之間不同的要求制定具有企業(yè)特色的企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工的意愿的有機(jī)統(tǒng)一,建設(shè)和諧的企業(yè),共同推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

    2.制定相應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)

    目標(biāo),不論是對企業(yè)還是員工來說都是很重要的,它提供了你在工作中的動力。而一個(gè)企業(yè)制定好相應(yīng)的年度工作目標(biāo),在完成年終目標(biāo)時(shí)對全體員工的的努力工作予以肯定和表揚(yáng),也在很大程度上可以促進(jìn)員工更加積極的投入到企業(yè)的建設(shè)中去[1]。因此制定一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)對于企業(yè)文化建設(shè)來說是十分重要的。

    3.開展技能競賽活動

    在緊張的工作進(jìn)行中,一個(gè)好的企業(yè)會幫助員工們排解心中的壓力,來促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。因此開展一些員工的技能競賽活動就變得重要起來。在企業(yè)內(nèi)部可以開展的活動有許多,以安全知識競賽為例。開展安全知識競賽既在員工緊張的工作中緩解了來自于工作的壓力,又可以普及安全知識一舉兩得,這對于企業(yè)文化建設(shè)來說是相當(dāng)有利的。

    4.與員工的溝通

    及時(shí)了解到員工當(dāng)前的工作狀態(tài),在工作中遇到的問題并積極地加以處理。拉近企業(yè)與員工之間的關(guān)系,讓員工們明白企業(yè)是十分的關(guān)心他們的。他們每個(gè)人的發(fā)展對于企業(yè)來說都同等的重要,更能夠幫助員工加深對于企業(yè)工作理念的理解,并進(jìn)一步將企業(yè)的發(fā)展作為自己的奮斗目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

    5.內(nèi)部刊物的發(fā)放

    在企業(yè)內(nèi)工作的員工很多人并不清楚該企業(yè)的企業(yè)文化,對企業(yè)的經(jīng)營理念和員工福利也是一知半解。這在很大程度上是因?yàn)?,企業(yè)文化作為一種精神上的建設(shè)很難實(shí)體化。因此關(guān)于企業(yè)文化的刊物的發(fā)放就變得十分有必要了,企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部征集稿件,將優(yōu)秀的員工的先進(jìn)工作事跡加以肯定和宣傳,以激勵(lì)其他員工在工作上更加認(rèn)真的工作,最終促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[2]。

    二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

    (一)思想政治工作

    思想政治工作就是在思想上教育人民,啟發(fā)人們提高對于這個(gè)世界的認(rèn)識和改造的能力,以動員人們投身到長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去。它不僅幫助人們確定自己的人生奮斗目標(biāo),還將人們的三觀加以塑造,共同推擠社會主義和諧社會的平穩(wěn)運(yùn)行。

    (二)企業(yè)文化中的思想政治工作

    當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作作為黨的思想建設(shè)工作的重點(diǎn),受到員工的廣泛關(guān)注。時(shí)下的企業(yè)文化的建設(shè)中有許多的新的問題出現(xiàn),在解決這些問題時(shí)需要以思想政治工作為主要的方式,以企業(yè)的文化作為切入點(diǎn),來促進(jìn)一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展。

    1.企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

    企業(yè)文化在經(jīng)過十多年的探索,儼然成為了我國企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的一部分。企業(yè)文化在同思想政治工作的聯(lián)系也越來越緊密了。首先企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供了良好的媒介,在目前的大形勢下,企業(yè)文化的發(fā)展已經(jīng)深入人心,有力地促進(jìn)了員工的價(jià)值觀念的統(tǒng)一,而隨著各項(xiàng)企業(yè)文化活動的開展,各員工之間的信任與溝通都得到了進(jìn)一步的發(fā)展,是十分有利于思想政治工作的開展的。其次,企業(yè)文化建設(shè)也是發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的有效途徑。企業(yè)的文化建設(shè)必定是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下進(jìn)行的,他們以黨的發(fā)展目標(biāo)作為自己工作的最高目標(biāo)。以企業(yè)文化為切入點(diǎn),將黨的思想融入到企業(yè)員工的思想觀念之中,促進(jìn)對黨的觀念的更好的的理解,促進(jìn)黨的思想政治教育事業(yè)的發(fā)展。最后,企業(yè)文化的建設(shè)也豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容[3]。將原來只是單純的宣傳黨的思想路線逐步的轉(zhuǎn)型為將黨的思想路線融合到員工的日常工作中去,既加深了員工對于黨的思想路線的了解,又將企業(yè)內(nèi)思想政治工作的內(nèi)涵加以豐富。

    2.目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境

    目前的企業(yè)思想政治工作還是有面臨一些困境的:首先思想政治工作的邊緣化,思想政治工作的成果并不能過多的表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上,這就很大程度上影響到了企業(yè)的思想政治工作的開展,部分企業(yè)越來越不重視思想政治工作的建設(shè)。而隨著許多利益上的往來,為了更高的經(jīng)濟(jì)效益,相關(guān)的監(jiān)管部門往往都是睜一只眼閉一只眼的監(jiān)管,能讓它過去的就過去了。其次是思想政治工作的運(yùn)行方式的落后,在實(shí)際的思想政治工作中工作人員往往缺乏創(chuàng)新意識,難以引起員工的普遍關(guān)注。將思想政治工作的開展僅僅定義為簡單的宣講,而不注重實(shí)際的員工們的需求,這也對思想政治工作的開展造成了阻礙[4]。最后,從事思想政治工作的人員往往都是年齡比較大的。對于年輕人的吸引力不夠,不能將新鮮的血液注入到思想政治建設(shè)的隊(duì)伍中來。因此導(dǎo)致企業(yè)的思想更新慢,難以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,最終阻礙當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    (三)企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)如何開展思想政治工作

    1.以企業(yè)文化為切入點(diǎn)

    針對目前的思想政治工作中出現(xiàn)的邊緣化現(xiàn)象,歸根結(jié)底是因?yàn)閷λ枷胝喂ぷ鞯恼J(rèn)識不夠準(zhǔn)確。取決于領(lǐng)導(dǎo)階層的的認(rèn)識,上行下效,沒有上行何來的下效。這就要求管理者們加強(qiáng)自身的思想政治上的修養(yǎng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變。根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn),發(fā)揮自己的優(yōu)勢展開思想政治工作。

    2.豐富職工的文化生活

    企業(yè)文化時(shí)調(diào)節(jié)員工之間人際關(guān)系的一部分,是在企業(yè)內(nèi)部民主的氣氛之下形成的。因此員工之間的和諧相處才是對于企業(yè)文化建設(shè)最為重要的。要求企業(yè)積極開展文化活動,將黨的思想加入到文化活動的開展中。培養(yǎng)具有一定的文化底蘊(yùn)和思想修養(yǎng)的愛國敬業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)隊(duì)伍,將企業(yè)的思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)意識。

    3.共同參與管理

    人民是國家的主人,同樣在企業(yè)中也要確定員工的主人翁地位,實(shí)現(xiàn)真正意義上的民主管理。在企業(yè)的黨政管理者們應(yīng)該將員工積極的引入到企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作當(dāng)中去,共同的參與才能有效的讓員工們認(rèn)識到企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,了解目前企業(yè)面臨的困境,并積極地投身到企業(yè)的建設(shè)中去[5],形成員工與企業(yè)互相依靠的利益共同體,讓更多的員工將企業(yè)當(dāng)做自己的家,為了自己的家園去努力奮斗。

    三、關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作相融合的思考

    企業(yè)文化與思想政治工作雖然在概念上有所不同,但在實(shí)際工作中卻是難以分開的。在面對新形勢下的思想政治工作的要求,要將思想政治工作的的開展同企業(yè)文化相結(jié)合,共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

    把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理的理念相結(jié)合,認(rèn)識到思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)也不能將思想政治工作置于腦后。要深入貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,將人本思想置于企業(yè)文化與思想政治建設(shè)的首要位置。無論是那種類型的企業(yè),都離不開員工的作用,要積極發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中的作用,推動和諧企業(yè)的建設(shè)。

    四、總結(jié)

    關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系,二者可以說是相輔相成,互相促進(jìn)對方的發(fā)展。因此在對于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上,思想政治工作也是十分的重要的。綜上所述,一個(gè)企業(yè)的有序的運(yùn)行,離不開企業(yè)文化的建設(shè),也就離不開思想政治工作的建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫紅.關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)改革與管理,2017(05):176+179.

    [2]陳鑄福,李少佳.思想政治工作在企業(yè)文化管理中的意義及影響[J].中國管理信息化,2017(06):89-90.

    [3]鄒永華.把思想政治工作貫穿企業(yè)黨建工作全過程[N].中國建材報(bào),2017,03.01(002).

    [4]方明,姜明明.淺談企業(yè)文化與思想政治工作在煙草行業(yè)的有機(jī)融合[J].黨史博采(理論),2017(02):43.

    [5]李凱.施工企業(yè)人事管理與思想政治工作的意義和途徑分析[J].經(jīng)營管理者,2017(06):340.

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