探討新時(shí)期如何做好國有煤炭企業(yè)女工工作

閻惠茹

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 在新時(shí)期國有煤炭企業(yè)發(fā)展中，對(duì)女工工作的重要性認(rèn)識(shí)度普遍有所提高，盡管受煤炭企業(yè)性質(zhì)的影響，煤炭企業(yè)中女工比例不占優(yōu)勢，然而在具體的工作性質(zhì)和在工作中發(fā)揮的作用確是不可忽略的，對(duì)于打造煤炭企業(yè)文化，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力、促進(jìn)企業(yè)精神文明的建設(shè)和企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展都發(fā)揮著巨大的作用。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 女工工作 職工利益

近年來，隨著國民素質(zhì)和教育程度的普遍提高，女工在工作崗位中的地位越來越突出，其基本權(quán)益也得到充分的保障，成為企業(yè)發(fā)展和改革過程中重要的一支力量。然后由于煤炭企業(yè)的特殊性，使女工在實(shí)現(xiàn)自身職能過程中仍受到一些不確切因素的影響，限制其更好的發(fā)展。針對(duì)這種情況，如何做好國有煤炭企業(yè)女工工作成為當(dāng)前煤炭企業(yè)在發(fā)展壯大過程中的重要話題和急需要解決的問題，下面就對(duì)此進(jìn)行具體的分析。

一、加強(qiáng)對(duì)女工的引導(dǎo)，重視女工整體素質(zhì)的提升

女工作為企業(yè)發(fā)展中的一部分，在在職期間必須要端正思想，樹立責(zé)任意識(shí)和崗位意識(shí)，從全局出發(fā)，明確自身工作崗位要求，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，服從大局，立足于企業(yè)的發(fā)展。作為一個(gè)公職人員，其必須要為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一定的效益，是對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的，只有這樣企業(yè)才能達(dá)到一種“雙贏”的目的，因此，在國有煤炭企業(yè)中，要加強(qiáng)對(duì)女工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高女工敢于創(chuàng)新和刻苦耐勞的精神品質(zhì)，為女工更好的發(fā)展創(chuàng)造條件，使其在為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自我的認(rèn)同感，增強(qiáng)女工的自信心，激發(fā)了女工的工作積極性。

二、建立健全的機(jī)制體系，維護(hù)女工的合法權(quán)益

女工作為企業(yè)發(fā)展的一部分，在行使自己的義務(wù)的同時(shí)，理應(yīng)享受企業(yè)帶來的基本權(quán)益，在國有煤炭企業(yè)發(fā)展中，尊重女工，維護(hù)其基本的合法權(quán)益是女工工作的重要內(nèi)容。首先，培養(yǎng)女工的法律意識(shí)，使女工能夠利用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。在日常工作中加強(qiáng)對(duì)女工相關(guān)法律法規(guī)的普及，提升女工的維權(quán)意識(shí)，使女工在面臨自身合法權(quán)益遭到損失時(shí)，能夠有據(jù)可依。同時(shí)，企業(yè)要積極落實(shí)相關(guān)的勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定，將女工的基本權(quán)益列入合同中，以維護(hù)女工的合法權(quán)益。并且重視對(duì)相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)保護(hù)法的宣傳力度，既能提高女工的維權(quán)意識(shí)和增強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識(shí)，同時(shí)也引導(dǎo)女工自覺守紀(jì)、守法，做好本職工作。除此之外，對(duì)于一些有困難的女職工也要給予適當(dāng)?shù)膸椭瑢⒎鲐殠屠枷肼鋵?shí)到實(shí)處，并且重視對(duì)這些困難女職工的思想教育，引導(dǎo)她們形成正確的就業(yè)觀念，切實(shí)的解決女工困難問題，形成具有人文情懷的女工工會(huì)，提升女工對(duì)工會(huì)組織的凝聚力和向心力，在整體上促進(jìn)女工工作效率和質(zhì)量的提升。

三、注重對(duì)女工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，充分發(fā)揮女工的能動(dòng)性

在當(dāng)前煤炭企業(yè)工作中，女工要想充分的發(fā)揮自身才能，滿足自身發(fā)展的要求和追求，就必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)和組織協(xié)調(diào)能力以及綜合素養(yǎng)方面有一定的優(yōu)勢，能夠滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)更高標(biāo)準(zhǔn)人才的要求。因此，在企業(yè)發(fā)展中，要重視對(duì)女工職能的培養(yǎng)，發(fā)揮女工的能動(dòng)性，重視女工發(fā)展?jié)摿蜐撃艿慕ㄔO(shè)。一方面要求女工自身要具備專業(yè)的技能和良好的綜合素質(zhì)，另一方面，企業(yè)要積極引導(dǎo)女工樹立工作服務(wù)大局的能力，保障女工的基本權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女工的重視度，使女工才有所用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，發(fā)揮其崗位優(yōu)勢和實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。首先，培養(yǎng)女工服務(wù)大全的中心思想，也就是在工作過程中要以企業(yè)發(fā)展為中心，一切工作主旨都是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的。簡而言之，女工自身的發(fā)展是在企業(yè)發(fā)展的基本上實(shí)現(xiàn)的，也就是說只有企業(yè)得到良好的發(fā)展，女工的基本權(quán)益才能從根本上得到保障。其次，需要保持務(wù)實(shí)得工作態(tài)度。煤炭企業(yè)的能夠得到持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展并不是關(guān)系某一個(gè)人，而是需要整體上的努力，是所有員工奮斗的結(jié)果，因此，在工作過程中，必須要堅(jiān)持務(wù)實(shí)求是的工作態(tài)度，客觀的反應(yīng)工作中存在的問題，避免謊報(bào)、隱瞞、不尊重客觀事實(shí)等因素造成企業(yè)運(yùn)營中的負(fù)擔(dān)，這不僅對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)造成影響，對(duì)于個(gè)人而言也造成巨大的不利影響。最后，突顯女工特色。盡管在當(dāng)前社會(huì)中，強(qiáng)調(diào)的是男女平等，一視同仁，然后受煤炭企業(yè)客觀性的因素影響，對(duì)女工的崗位要求還是存在一定差異性的，我們要尊重這種差異性，重點(diǎn)突顯女工的特色，在保障女工基本權(quán)益的同時(shí)，為女工創(chuàng)造一個(gè)更好的條件和環(huán)境，引導(dǎo)女工對(duì)自身崗位進(jìn)行明確的定位，確定工作的重點(diǎn)和工作的方式，更大程度上挖掘女工在工作中所起到的作用和價(jià)值。

四、結(jié)語

在煤炭企業(yè)發(fā)展中，對(duì)女工的工作提出明確的要求，維護(hù)女工合法權(quán)益，引導(dǎo)女工正確的認(rèn)識(shí)自身工作崗位要求，培養(yǎng)女工的責(zé)任意識(shí)，重視對(duì)女工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，使在在更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這對(duì)于提升企業(yè)凝聚力，向心力，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展而言具有顯著的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉麗東.新時(shí)期企業(yè)婦女工作探析[J].新科技，2006（6）.