把紀(jì)律挺在前面落到實(shí)處

郭萬(wàn)君

深入貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)和省黨代會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)“堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”的要求，真正做到挺紀(jì)在前、抓早抓小、執(zhí)紀(jì)到位，要著力在四個(gè)方面下足功夫。

強(qiáng)化個(gè)人承諾，在督促亮諾踐諾上下功夫。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，提升黨員干部的認(rèn)知程度和行動(dòng)自覺(jué)，實(shí)現(xiàn)知行合一，最有效的舉措就是推進(jìn)承諾亮諾踐諾。為此，宿遷市宿豫區(qū)豫新街道紀(jì)工委組織街道黨員干部集中簽訂了“黨紀(jì)黨規(guī)知曉書(shū)”“履職盡責(zé)承諾書(shū)”“八小時(shí)外承諾書(shū)”三份承諾書(shū)。其中“黨紀(jì)黨規(guī)知曉書(shū)”由黨員干部對(duì)黨章、《條例》、《準(zhǔn)則》等黨紀(jì)黨規(guī)的知曉情況作出反饋；“履職盡責(zé)承諾書(shū)”由黨員干部對(duì)個(gè)人“八小時(shí)以內(nèi)”自覺(jué)履職盡責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、當(dāng)好表率、樹(shù)好形象等方面作出承諾；“八小時(shí)以外”承諾書(shū)由黨員干部對(duì)個(gè)人“八小時(shí)以外”自覺(jué)盡義務(wù)作表率、自覺(jué)注意言行舉止、自覺(jué)遵章守紀(jì)守法、自覺(jué)正家風(fēng)嚴(yán)家教等方面作出承諾。通過(guò)將相關(guān)承諾書(shū)張貼于單位公開(kāi)欄和黨員居住小區(qū)公開(kāi)欄，將黨員干部的承諾亮于群眾監(jiān)督之下，倒逼黨員干部自覺(jué)履諾、踐諾。

強(qiáng)化日常督查，在緊抓作風(fēng)建設(shè)上下功夫。抓作風(fēng)建設(shè)，是挺紀(jì)在前、抓早抓小的最直接表現(xiàn)。作風(fēng)是一個(gè)人思想道德水平的外在反映，看似小節(jié)問(wèn)題，但解決不好就會(huì)釀成腐敗大問(wèn)題。挺紀(jì)在前就要緊緊扭住作風(fēng)建設(shè)這個(gè)牛鼻子，強(qiáng)化日常督查，以小節(jié)問(wèn)題為點(diǎn)步步推進(jìn)，重點(diǎn)查處不作為、慢作為、亂作為、“庸懶散”、“中梗阻”和吃拿卡要等問(wèn)題，一個(gè)“標(biāo)”一個(gè)“標(biāo)”地治理，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)從量變到質(zhì)變提升。宿遷市宿豫區(qū)豫新街道正以“敢擔(dān)當(dāng)、善作為、快落實(shí)”為主題深入開(kāi)展“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)‘五知五查五提升”活動(dòng)，取得了明顯成效。

強(qiáng)化權(quán)責(zé)明晰，在推進(jìn)履職盡責(zé)上下功夫。有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)就要敢擔(dān)當(dāng)。時(shí)下一些機(jī)關(guān)部門(mén)最突出的問(wèn)題就是權(quán)責(zé)不夠明晰，以致少數(shù)干部利益面前搶著上、問(wèn)題面前躲著走。要進(jìn)一步完善部門(mén)單位的權(quán)力責(zé)任清單，將部門(mén)的權(quán)力責(zé)任細(xì)化到崗位、到個(gè)人，確保黨員干部切實(shí)正確行使權(quán)力，履行自己的職責(zé)，承擔(dān)起應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，推動(dòng)黨員干部在自己的崗位上履職盡責(zé)，否則就要被問(wèn)責(zé)、被追責(zé)。宿遷市宿豫區(qū)豫新街道探索建立了黨員干部“三書(shū)兩單一反饋”機(jī)制，其中最重要的一單就是“權(quán)力責(zé)任清單”，結(jié)合單位職能、崗位特點(diǎn)、業(yè)務(wù)范圍，分別項(xiàng)目化、節(jié)點(diǎn)化編制街道各社區(qū)、各職能部門(mén)履職責(zé)任清單，促進(jìn)以單定責(zé)、照單履職，并以督查考核來(lái)推動(dòng)各單位清單任務(wù)落實(shí)。

強(qiáng)化問(wèn)題反饋，在監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用上下功夫。紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，既要“治病樹(shù)”“拔爛樹(shù)”“正歪樹(shù)”，又要維護(hù)整片“森林”的健康生態(tài)。隨著“四種形態(tài)”的推行，約談提醒、警示談話、紀(jì)律誡勉等方式漸成常態(tài)，但仍然存在一些不足之處。特別是過(guò)程不夠公開(kāi)，部門(mén)間信息互通共享不夠，第一種形態(tài)往往是紀(jì)檢部門(mén)就約談而約談、就誡勉而誡勉，黨員干部所在家庭、所在單位工作人員甚至組織部門(mén)不知道相關(guān)黨員干部被給予了約談提醒或誡勉處理。挺紀(jì)在前最大的威懾?zé)o外乎大膽公開(kāi)，要對(duì)部分予以誡勉談話處理、警示談話處理的黨員干部，視情節(jié)輕重及時(shí)將相關(guān)情況反饋至黨員干部所在家庭、所在單位直至組織人事部門(mén)，切實(shí)形成震懾，切實(shí)達(dá)到警示在前、動(dòng)則責(zé)咎、殺一儆百的效果。

（作者系宿遷市宿豫區(qū)豫新街道黨工委委員、紀(jì)工委書(shū)記）

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