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      基于實(shí)踐導(dǎo)向的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

      2017-04-20 10:37:48崔庭瓊范健文楊磊朱恩洲
      教育教學(xué)論壇 2017年15期
      關(guān)鍵詞:課程改革實(shí)踐創(chuàng)新

      崔庭瓊+范健文+楊磊+朱恩洲

      摘要:現(xiàn)代教育更加注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。深化基于實(shí)踐導(dǎo)向的教育改革主要體現(xiàn)在培養(yǎng)方案的制訂、課程改革、考核標(biāo)準(zhǔn)的改革等方面。其中理論知識是根本,動手實(shí)踐是理論知識的具體轉(zhuǎn)化,在實(shí)踐中深化理論知識。創(chuàng)新實(shí)踐能力是高校,特別是理工科學(xué)校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重點(diǎn),本文結(jié)合創(chuàng)新培養(yǎng)中存在的問題,基于實(shí)踐導(dǎo)向針對學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提出一些措施。

      關(guān)鍵詞:實(shí)踐;創(chuàng)新;課程改革

      中圖分類號:G645 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2017)15-0117-02

      一、基于實(shí)踐導(dǎo)向教育課程體系改革

      人才培養(yǎng)方案直接關(guān)系到學(xué)校教育質(zhì)量的好壞[1]。經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查研究和討論,我校制定了具有基礎(chǔ)性、創(chuàng)新性、實(shí)踐性和前瞻性的培養(yǎng)方案。與修訂前的培養(yǎng)方案相比,新的人才方案依舊注重基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí),只有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識才能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新。新的人才培養(yǎng)方案更加注重學(xué)生興趣的培養(yǎng),興趣能夠不斷的激勵學(xué)生的求知欲,為創(chuàng)新提供可能性。加大了實(shí)踐課程的開設(shè),將實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)滲透到課程開設(shè)的各個環(huán)節(jié),建立基地化社會實(shí)踐活動基地,帶學(xué)生去本地的企業(yè)參觀實(shí)習(xí)和暑期見習(xí),使學(xué)生從實(shí)際的角度更準(zhǔn)確、清晰的認(rèn)識所學(xué)知識。聘請行業(yè)內(nèi)的教授、在行業(yè)內(nèi)有建樹的學(xué)者定期指導(dǎo)。開展情境教學(xué)模式,培養(yǎng)學(xué)生評課、說課的能力;開設(shè)教育熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的專題講座,讓學(xué)生了解熟悉當(dāng)前基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的現(xiàn)狀等,使學(xué)生逐漸形成懂教、愛教和會教的基本素質(zhì)。

      1.基于實(shí)踐導(dǎo)向的創(chuàng)新體系教學(xué)改革研究。每個學(xué)校的定位和優(yōu)勢學(xué)科不同導(dǎo)致了在制訂教學(xué)計(jì)劃時,不能夠充分發(fā)揮學(xué)生的主動性,同一專業(yè)的學(xué)生所學(xué)的課程基本上相差無幾,各個專業(yè)之間沒有很好的融合,學(xué)生課程學(xué)習(xí)形式單一,選擇性和自主性較少。我校根據(jù)所存在的問題開設(shè)了學(xué)生自主選擇課程,除了專業(yè)基礎(chǔ)課是必修課之外,還給學(xué)生留下空間可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇課程。例如汽車專業(yè)的學(xué)生可以選擇電子專業(yè)、計(jì)算機(jī)專業(yè)、經(jīng)濟(jì)、營銷、財(cái)經(jīng)等相關(guān)課程。

      學(xué)校根據(jù)各個專業(yè)的特點(diǎn),開設(shè)一些有特色的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班或者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地,學(xué)生可以根據(jù)自己的喜好來選擇,這樣不但可以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造熱情,還可以實(shí)現(xiàn)不同專業(yè)、不同學(xué)科的融合,有利于創(chuàng)新能力的激發(fā)。針對各個專業(yè)和學(xué)科的特點(diǎn),以加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)、重視學(xué)生基本技能的訓(xùn)練、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力為指導(dǎo)思想,在加強(qiáng)理論與創(chuàng)新的結(jié)合、加強(qiáng)先進(jìn)技術(shù)的課堂滲透和創(chuàng)新能力培養(yǎng)等方面進(jìn)行改革嘗試。例如,將汽車構(gòu)造與參觀實(shí)習(xí)、發(fā)動機(jī)拆裝有關(guān)實(shí)驗(yàn)課程相結(jié)合。利用數(shù)字化實(shí)驗(yàn)平臺更加直觀、形象的對課程進(jìn)行教學(xué),讓學(xué)生理解的更加透徹??砂才乓粋€月去零部件廠實(shí)習(xí),現(xiàn)場感受每個零件是如何制造出來的,制造過程中容易出現(xiàn)的問題,這一環(huán)節(jié)提高了學(xué)生主動學(xué)習(xí)的興趣,也啟發(fā)了其創(chuàng)新思維。

      2.在教學(xué)形式上注重實(shí)踐的引入。教師可以通過以下幾個方面對課堂進(jìn)行設(shè)計(jì),保證課堂的多樣性、實(shí)用性和趣味性。(1)任務(wù)教學(xué)法。任務(wù)教學(xué)法是根據(jù)所學(xué)習(xí)的相關(guān)知識來給學(xué)生布置動手實(shí)踐任務(wù),讓學(xué)生分組完成,既鍛煉了學(xué)生的創(chuàng)新思考能力,又使其有團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。如可以讓學(xué)生就某個問題展開討論,就某個零件給出一個設(shè)計(jì)方案,對某個現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化等。(2)數(shù)字模擬法,利用數(shù)字軟件進(jìn)行情景模擬。如利用CATIA裝配模擬,運(yùn)動分析,可以更加形象地闡釋機(jī)構(gòu)的運(yùn)動,也能夠調(diào)動學(xué)生的興趣和好奇心。(3)案例分析法,提出一個案子,讓學(xué)生從不同的角度去分析,然后給出自己覺得最佳的解決方案,教師再給出點(diǎn)評,既能夠提高學(xué)習(xí)效率,又能夠增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。

      二、基于實(shí)踐導(dǎo)向的創(chuàng)新能力培養(yǎng)

      1.創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。創(chuàng)新是建立在夯實(shí)的基礎(chǔ)之上,只有掌握了扎實(shí)的基礎(chǔ)知識才有創(chuàng)新的可能性。學(xué)校需要把創(chuàng)新意識滲透到教學(xué)過程、學(xué)生管理、學(xué)校文化建設(shè)中。高等院校培養(yǎng)學(xué)生的主要方式是教學(xué),所以通過教學(xué)改革把培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識貫穿在整個教學(xué)過程中。在課程設(shè)置上,增加培養(yǎng)動手實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的課程,選用能夠激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新能力的教程,上課的時候注重案例的分析,實(shí)現(xiàn)教學(xué)與創(chuàng)新相互融合。在教學(xué)模式上,實(shí)行職業(yè)技能和創(chuàng)新能力同步發(fā)展,推進(jìn)“教、學(xué)、做”一體化,采用實(shí)習(xí)地點(diǎn)教學(xué)模式,將教學(xué)、生產(chǎn)、社會服務(wù)融為一體。

      2.開展學(xué)科競賽,提高學(xué)生創(chuàng)新能力??萍几傎愂桥囵B(yǎng)和激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新能力的有效方法,也是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的最佳模式,以扎實(shí)的專業(yè)知識為基礎(chǔ),結(jié)合動手操作能力、獨(dú)立思考、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造熱情,鍛煉他們的創(chuàng)造能力,培育他們的創(chuàng)新精神。通過學(xué)科競賽平臺的建設(shè),能夠引導(dǎo)和推動相關(guān)管理體系、理論教學(xué)體系、實(shí)踐教學(xué)體系和教學(xué)方法的改革和創(chuàng)新,也是提高教師教學(xué)水平和科研能力切實(shí)可行的途徑,對于形成優(yōu)良學(xué)風(fēng)、推進(jìn)校園文化建設(shè)、提升學(xué)校的知名度同樣具有重要作用[2]。首先,學(xué)校為學(xué)生提供創(chuàng)新的平臺。成立各種興趣社團(tuán),讓有相同興趣愛好的人聚集在一起,定期就不同的主體舉行科技創(chuàng)新活動,如“智能交通”、“生活中的小發(fā)明”、“機(jī)器人大賽”等,并安排相關(guān)教師進(jìn)行指導(dǎo);對于學(xué)生的興趣愛好,我們要加以重視,特別是在欠發(fā)達(dá)地區(qū),活動范圍小,活動形式單一,在一定程度上限制了學(xué)生的創(chuàng)造能力。其次,創(chuàng)辦科技活動月,通過科技節(jié)、科技大賽的形式,鼓勵學(xué)生自己發(fā)明創(chuàng)造,并設(shè)置相關(guān)獎項(xiàng),激發(fā)創(chuàng)造熱情。最后,鼓勵學(xué)生參加創(chuàng)新大賽,不僅能夠在大賽中與其他學(xué)校的學(xué)生團(tuán)體進(jìn)行切磋、交流,還能夠開拓視野。

      近年來,我校學(xué)生在全國許多大賽上獲得了一定的成績,科技大賽使我們意識到實(shí)踐在創(chuàng)新培養(yǎng)中發(fā)揮的重要性,學(xué)校教務(wù)處也進(jìn)一步探索和深化了實(shí)踐動手課程,對試驗(yàn)課程做了大量的優(yōu)化,如在制定車輛專業(yè)大綱的時候,我們針對方程式賽車,在深化理論知識的基礎(chǔ)上,采用多渠道培養(yǎng)訓(xùn)練的方式,使學(xué)生在專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)技能和實(shí)踐動手能力上得到了充分的鍛煉,極大地提高了學(xué)生的創(chuàng)新能力。

      3.加強(qiáng)校企聯(lián)合培養(yǎng)。要使學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生適應(yīng)社會的發(fā)展、企業(yè)的需求,僅僅通過學(xué)校的理論培養(yǎng)和有限的觀摩實(shí)踐培養(yǎng)是不夠的,必須使學(xué)生深入企業(yè),進(jìn)行校企聯(lián)合培養(yǎng),學(xué)校可以通過企業(yè)的反饋與需求,結(jié)合市場導(dǎo)向,有針對性的培養(yǎng)。學(xué)生在企業(yè)中的實(shí)習(xí)不僅能夠?qū)镜纳a(chǎn)流程、工藝、技術(shù)有一定的了解,而且能夠增強(qiáng)其動手能力、創(chuàng)造力以及解決問題的能力,在操作的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新的可能性,充分利用企業(yè)的設(shè)備和資源完善以實(shí)踐為導(dǎo)向的創(chuàng)新人才培養(yǎng)。

      三、基于實(shí)踐導(dǎo)向的創(chuàng)新人才培養(yǎng)評價體系

      以實(shí)踐為導(dǎo)向的創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要一個有力的評價和考核標(biāo)準(zhǔn),這既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的考試過于單一,只能夠考察學(xué)生的部分理論知識,不能夠體現(xiàn)出學(xué)生的動手能力和創(chuàng)造能力,無法滿足當(dāng)前教育改革的需求,因此需要建立一個有效的考核標(biāo)準(zhǔn),學(xué)生的考核可以分為三部分:(1)基于傳統(tǒng)的紙質(zhì)考試,這主要考察了學(xué)生的理論基礎(chǔ)知識。(2)試驗(yàn),包括平時的實(shí)驗(yàn)操作、試驗(yàn)報(bào)告等。(3)基于課程的小發(fā)明、小創(chuàng)造,在這部分里面既能夠結(jié)合理論知識,又鍛煉了其動手能力,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的靈感;也可以通過口試、答辯、現(xiàn)場操作等方法對學(xué)生進(jìn)行考核,增加了考試的多樣性,提高了學(xué)生運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力。還可以推行證書制度,我校就車輛專業(yè)有中級工證書,因此在實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)更加注重學(xué)生的實(shí)際動手操作能力和獨(dú)立思考判斷能力,如凸輪軸徑向圓跳動、發(fā)動機(jī)總成裝配工藝、燃油壓力檢測、活塞與氣缸配合間隙的檢測、氣缸磨損檢測、循環(huán)球式轉(zhuǎn)向器的裝配與調(diào)整等,在學(xué)生能夠熟練掌握這些技能和操作之后,頒發(fā)相應(yīng)的資格證書。

      參考文獻(xiàn):

      [1]俞桂紅.新建地方本科院校人才培養(yǎng)計(jì)劃的修訂及其優(yōu)化[J].臺州學(xué)院學(xué)報(bào),2010,(5):73-77.

      [2]嚴(yán)薇,楊天怡,袁云松.學(xué)科競賽與創(chuàng)新人才培養(yǎng)[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2008,27(2):107-109.

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