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    建立高校畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng)為就業(yè)服務的探索

    2017-04-12 09:11:39龍環(huán)
    祖國 2017年6期
    關鍵詞:就業(yè)服務高校畢業(yè)生檔案管理

    摘要:高校畢業(yè)生檔案會為畢業(yè)生就業(yè)服務,為此,要實現(xiàn)畢業(yè)生檔案管理工作的優(yōu)化,客觀分析其中存在的問題,根據(jù)市場的變化與畢業(yè)生的要求,進行完善,給畢業(yè)生以指導,重新探索和思考。本文以高校畢業(yè)生檔案管理為切入點,展開討論,先分析了管理工作的現(xiàn)狀,再根據(jù)現(xiàn)狀給出對策,最后是探索與反思。

    關鍵詞:高校畢業(yè)生 檔案管理 就業(yè)服務

    高等教育會為社會提供大量的人才,滿足社會對人才的需求,促進社會發(fā)展。同時,高校也要根據(jù)市場的發(fā)展,以及自身實際的情況,適當調(diào)整,幫助學生就業(yè),而檔案管理工作作為必不可少的環(huán)節(jié)之一,與畢業(yè)生就業(yè)緊密相關,因此,高校管理者必須彌補管理工作中的不足,提高管理水平。

    一、高校畢業(yè)生檔案管理的現(xiàn)狀

    檔案管理工作涉及了畢業(yè)身就業(yè)的方方面面,而檔案管理的側重點就是“管”與“理”,但國內(nèi)很多高校的管理都存在過于傾向某一方面的特點,有的傾向于“管”,有的傾向于“理”但多以前者為主,有的檔案管理工作只是一種形式,無法為大學生就業(yè)提供服務,包括以下幾方面:

    (一)檔案內(nèi)容單一,沒有特色

    目前,畢業(yè)生檔案的歸屬依然沒有得到解決,沒有明確的規(guī)定,可以由學校、個人或社會機構保管,而檔案中的內(nèi)容基本相同,很難從中看出畢業(yè)生具有的優(yōu)勢。另外,有的高校檔案管理人員會由其他部門的人員擔任,只是簡單的收集、整理資料,沒有核對檔案的真實性,讓檔案丟失。另外,沒有特色也會掩蓋學生本身的優(yōu)勢。

    (二)檔案造假,失去公平性

    自從我國高校增加招生的數(shù)量后,社會畢業(yè)生逐年增加,加劇畢業(yè)生之間的競爭。畢業(yè)生為了滿足用人單位的要求,經(jīng)常會填寫虛假的檔案信息,修改檔案中原有的成績,有的高校甚至會幫助學生填寫不真實的信息。雖然這么做可以讓畢業(yè)生順利找到工作,但檔案也失去了原有的公平性、嚴肅性。

    (三)管理方式落實,工作效率較低

    很多高校對畢業(yè)生檔案的管理方式過于陳舊,方法單一,特別是在畢業(yè)生畢業(yè)前期,會決定檔案的歸屬,需要大批量的移動檔案,但因為管理方式單一,人員不足,可能會造成檔案派遣混亂,讓檔案派遣出現(xiàn)錯誤,很多學生查詢不到檔案的歸屬。

    (四)管理觀念落后,機制陳舊

    當下,高校會根據(jù)市場對人才的需求,由市場主導人才的培養(yǎng),隨著市場需求的變化,調(diào)整人才培養(yǎng)的方向。但高校的檔案管理人員因為受傳統(tǒng)觀念束縛,面對這一形式的變化,沒有認識到原有管理模式的不足,依然用原有的方法收集、整理檔案。另外,很多管理人員常常忽略畢業(yè)生就業(yè)服務檔案,把它放在檔案管理工作以外,管理機制存在漏洞。

    二、建立高校畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng)

    針對上述不足,高??梢越厴I(yè)生檔案管理系統(tǒng),建立健全管理體系。該系統(tǒng)由不同部分組成,包括是個體數(shù)據(jù)測評、職業(yè)心理指導、普及就業(yè)政策與法律服務、創(chuàng)新管理方式,為畢業(yè)生就業(yè)提供服務。

    (一)對個體數(shù)據(jù)進行測評

    對畢業(yè)生檔案進行管理,其重點工作是了解學生的就業(yè)傾向,讓其形成良好的心理素養(yǎng),會通過職業(yè)心理課程、EAP職業(yè)心理工作坊,搜集學生的心理數(shù)據(jù),為數(shù)據(jù)檔案的建立打好基礎。

    對于進入高校一年級的學生,可以讓其做職業(yè)傾向測評,了解其興趣和個性,對學生職業(yè)的選擇有初步的判斷。而大二的學生可以做人格測評,從測評中可以了解學生具有的優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)學生身上的不足,讓其對自身有客觀的分析,并通過這一分析,挖掘自身的潛能,彌補自身的短處,形成優(yōu)勢。同時,個體數(shù)據(jù)的測評會以圖表的形式,把結果直觀的呈現(xiàn)給學生,利用心理輔導讓學生形成自覺行動的意識,提升心理素養(yǎng)。

    它可以讓學生有良好的精神素養(yǎng),有豐富的職場心理資本,有正確的就業(yè)觀,根據(jù)自身的就業(yè)傾向,選擇適合自己的工作,畢業(yè)后順利就業(yè)。

    (二)開展職業(yè)心理指導

    目前,幾乎每個高校都會在畢業(yè)生畢業(yè)前,開設就業(yè)指導這門課程,校內(nèi)會設立就業(yè)服務中心,幫助畢業(yè)生解答就業(yè)遇到的問題。但校內(nèi)的就業(yè)指導中心忽略了市場對人才的需求,常常根據(jù)往年的指導內(nèi)容進行指導,與市場脫節(jié),給出的分析也只是針對普遍存在的情況,沒有根據(jù)畢業(yè)生遇到的問題加以解答,并未真正為畢業(yè)生就業(yè)服務。為此,高校的職業(yè)心理指導不可以只通過問答的形式,而是模擬真實的面試與工作場景,實際演練,在演練中讓畢業(yè)生了解自身存在的不足,加以分析,給出針對性的指導。比如,根據(jù)學生專業(yè)的不同,設置不同的場景,像是營銷專業(yè),可以把班級內(nèi)的學生分成數(shù)個小組,模擬營銷活動,解決營銷活動中的各項問題;或是經(jīng)濟與會計專業(yè),需要培養(yǎng)畢業(yè)生的洞察力,提高人際溝通的能力。

    這一方式對畢業(yè)生就業(yè)的影響是:它可以鍛煉學生意志力,健全自己的人格,對工作有客觀的認識和理解,與市場變化接軌,行成正確的價值觀和正確的職業(yè)心理。

    (三)普及就業(yè)政策和法律服務

    高校的檔案管理人員需要根據(jù)畢業(yè)生與企業(yè)簽署的勞動就業(yè)檔案,為畢業(yè)生就業(yè)提供服務。

    校內(nèi)就業(yè)指導教師可以在課上把勞動法的相關內(nèi)容做成PPT的形式,用多媒體展示出來,通過這一方式,可以讓畢業(yè)生了解就業(yè)政策的相關內(nèi)容,以及與就業(yè)有關的法律法規(guī),可以用法律保護自己的權益,此外,高校還可以把這些內(nèi)容做成宣傳畫冊,發(fā)布到校內(nèi)論壇或微信公眾號上,借助網(wǎng)絡的優(yōu)勢向外普及。另外,高??梢愿鶕?jù)合作企業(yè)發(fā)出的信息,在畢業(yè)生檔案中找出與之相符的學生,讓其參與企業(yè)面試,為畢業(yè)生就業(yè)提供機會,而這一方式也可以讓高校和社會機構建立聯(lián)系,共享信息資源,為畢業(yè)生解決就業(yè)困難。

    它增加了畢業(yè)生就業(yè)的機會,能夠讓畢業(yè)生用法律武器維護自己的利益,按照自身的選擇,擴大了就業(yè)信息來源的渠道。

    (四) 管理機制的創(chuàng)新

    隨著社會的發(fā)展,我們已經(jīng)進入大數(shù)據(jù)時代,需要高校創(chuàng)新管理機制,提供檔案管理的水平與工作效率,深度挖掘檔案信息,發(fā)揮檔案的作用,實現(xiàn)創(chuàng)新,同時,也要明確畢業(yè)生畢業(yè)后檔案的最終歸屬,讓畢業(yè)生順利找到自己的檔案。

    另外,大數(shù)據(jù)時代還要求高校建立檔案數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫,由紙質(zhì)檔案變?yōu)殡娮訖n案,快速查閱、閱覽、向外傳遞,成為企業(yè)與畢業(yè)生溝通的橋梁,增加畢業(yè)生就業(yè)的概率。

    實現(xiàn)管理機制的創(chuàng)新,可以完善畢業(yè)生檔案工作中的不足,提高管理的效率,讓高校畢業(yè)生檔案管理切實為畢業(yè)生就業(yè)提供服務。

    三、探索與反思

    根據(jù)上述內(nèi)容,要求高校畢業(yè)生檔案管理必須符合社會發(fā)展的要求、符合企業(yè)提出的要求,根據(jù)高校的實際管理情況,以及校內(nèi)專業(yè)的設置,為畢業(yè)生就業(yè)提供服務。

    首先,符合社會的要求是指,高校要做好檔案管理工作,把為畢業(yè)生就業(yè)服務作為最終目標,給畢業(yè)生正確的引導,規(guī)范其行為,不要做出違背社會規(guī)范的行為,保持積極的就業(yè)心態(tài)。其次,符合企業(yè)提出的要求是說,高校的檔案管理工作必須根據(jù)市場也就是企業(yè)對人才的需求,創(chuàng)新培養(yǎng)人才的方式,隨著企業(yè)需求的改變適當調(diào)整。再次,高校幫助畢業(yè)生就業(yè)時,需要考慮畢業(yè)生個人的愿望,盡量滿足畢業(yè)生的要求。最后,每個高校專業(yè)的設置都有不同的側重點,高校可以根據(jù)不同專業(yè)畢業(yè)生對工作的要求,篩選出與專業(yè)相符的工作,及時給畢業(yè)生就業(yè)指導,以免出現(xiàn)違法亂紀的行為。

    四、結語

    總而言之,建立高校畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng)為就業(yè)服務,是高校提高就業(yè)率的主要方式這一,因此,要充分認識到自身畢業(yè)生檔案管理工作中的不足,建立高校畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng),切實為畢業(yè)生就業(yè)提供服務,讓就業(yè)指導工作符合社會發(fā)展、企業(yè)提出的要求。

    參考文獻:

    [1]戴翠萍.建立高校畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng)為就業(yè)服務[J].蘭臺世界,2012,(06).

    [2]徐宏江.高校畢業(yè)生檔案管理的問題與對策研究[J].中國大學生就業(yè),2014,(06).

    [3]楊艷.圍繞就業(yè)服務的高校檔案管理實踐探討[J].寶雞文理學院學報(社會科學版),2015,(01).

    (作者簡介:龍環(huán),學歷:本科,職稱:檔案館員,單位:昭通市人才服務中心。)

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