協(xié)同創(chuàng)新研究綜述

劉沛旭

摘要：創(chuàng)新是企業(yè)在競爭中取勝的有效途徑。由于資源的有限性，協(xié)同創(chuàng)新成為企業(yè)創(chuàng)新的新趨勢，是企業(yè)不斷發(fā)展的源泉和動力。本文通過對協(xié)同創(chuàng)新的國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)評述，為企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的研究提供理論鋪墊。

關(guān)鍵詞：協(xié)同創(chuàng)新；協(xié)同創(chuàng)新模式；創(chuàng)新主體；創(chuàng)新要素

一、關(guān)于協(xié)同創(chuàng)新的文獻(xiàn)綜述

國外對協(xié)同創(chuàng)新理論的研究最早提出的是奧地利的經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫？熊彼特（Schumpeter，1912），他最先提出了“創(chuàng)新理論”，認(rèn)為創(chuàng)新是通過組合各個(gè)生產(chǎn)要素以此開發(fā)出新技術(shù)、產(chǎn)品、工藝和開拓出新的市場，同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)效益的過程。協(xié)同（synergy）概念的提出是由Ansoff（1965）在其寫的《Corporate Strategy》一書中最先提出，協(xié)同主要指的是企業(yè)在資源共享的前提下，兩個(gè)或者多個(gè)企業(yè)之間產(chǎn)生共生互長的關(guān)系，并提出企業(yè)協(xié)同的核心目標(biāo)是為了創(chuàng)造出價(jià)值，由此企業(yè)必須的高度重視公司與公司之間、企業(yè)部門內(nèi)部之間的協(xié)同。而德國的物理學(xué)家哈肯（Haken），則系統(tǒng)性的提出了協(xié)同理論，他在上個(gè)世紀(jì)70年代之間創(chuàng)立了協(xié)同學(xué)，協(xié)同學(xué)理論認(rèn)為協(xié)同指的是在一個(gè)復(fù)雜的大系統(tǒng)內(nèi)，各個(gè)子系統(tǒng)通過協(xié)同行為產(chǎn)生出超越了各子系統(tǒng)要素單獨(dú)作用的效果，從而使得整個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)生了聯(lián)合作用。

國內(nèi)學(xué)者也都從不同視角對協(xié)同創(chuàng)新提出了自己的看法，陳勁（2011）在中國體制改革的筆談中提出，協(xié)同創(chuàng)新是各企業(yè)、大學(xué)及其科研院所、各個(gè)金融機(jī)構(gòu)和政府等多元主體為了實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)新目標(biāo)而開展相互問協(xié)作的一種組織模式，它比開放式創(chuàng)新表現(xiàn)要更為復(fù)雜，通過各個(gè)主體之間進(jìn)行資源整合和深入的合作，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益的方式。張方（2011）和胡恩華（2007）提出，協(xié)同創(chuàng)新指的是在對外開放的基礎(chǔ)上，企業(yè)和外部組織通過相互之間的競爭與合作來刺激企業(yè)并將企業(yè)的潛里發(fā)揮到最大的一種創(chuàng)新模式，最終使企業(yè)獲得超越本身能力的協(xié)同效應(yīng)。楊繼瑞（2013）認(rèn)為，協(xié)同創(chuàng)新是一個(gè)非常大的系統(tǒng)工程，是通過企業(yè)內(nèi)外部各種因素的相互作用影響的過程。王樹國（2011）從微觀層面來看問題，認(rèn)為協(xié)同創(chuàng)新是企業(yè)內(nèi)部通過各部門之間的多方位的交流和多樣化的合作方式形成知識共享的一種機(jī)制。王越等人（2013）指出，所謂的協(xié)同創(chuàng)新，就是在一個(gè)開放的大的系統(tǒng)中，各個(gè)創(chuàng)新主體的創(chuàng)新資源，人力、物力、財(cái)力等突破企業(yè)界限，進(jìn)行相互之間的流通，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)化的配置，發(fā)揮它么各自的正效應(yīng)，最終形成一個(gè)良好的、更加穩(wěn)定的創(chuàng)新模式。

二、協(xié)同創(chuàng)新模式的文獻(xiàn)綜述

協(xié)同創(chuàng)新模式可從內(nèi)部和外部兩個(gè)層面來進(jìn)行分析。內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新指的是企業(yè)通過內(nèi)部各個(gè)要素之間的互動來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，外部協(xié)同創(chuàng)新則主要是企業(yè)通過和其它有關(guān)主體的互動。對企業(yè)內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新的研究，國內(nèi)外的學(xué)者主要從企業(yè)內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新的支撐要素，比如制度、組織、管理、文化等，和企業(yè)進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新的核心資源要素，比如市場、技術(shù)等之間的協(xié)同創(chuàng)新進(jìn)行研究。包括協(xié)同創(chuàng)新協(xié)同創(chuàng)新影響因素及其效應(yīng)、協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制和過程模型來研究協(xié)同創(chuàng)新對企業(yè)可持續(xù)成長的正向積極影響，證實(shí)了協(xié)同創(chuàng)新作用對企業(yè)可持續(xù)成長的正相關(guān)作用。比如美國學(xué)者Nelson & Win-ter（1982）就在達(dá)爾文生物進(jìn)化論的啟示下，通過借鑒生物進(jìn)化論創(chuàng)立了他的協(xié)同創(chuàng)新演化經(jīng)濟(jì)理論，使得技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新得到融合；Tidd（1997）、Tucker（2002）等主要研究了系統(tǒng)內(nèi)技術(shù)要素和制度要素的協(xié)同；Griffin，A（1996）對營銷和研發(fā)職能進(jìn)行了整合，并指出企業(yè)可以通過技術(shù)和市場之間的協(xié)同創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的短期競爭利潤并以此形成企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢；許慶瑞等（2004）在哈肯協(xié)同學(xué)和熊彼特創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的融合演化；鄭剛（2004、2008）從TIM理論的視角探討了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的過程中和各個(gè)其它關(guān)鍵要素之間的協(xié)同，并且提出了五全面協(xié)同創(chuàng)新的五階段過程模型。

就外部協(xié)同創(chuàng)新而言，國內(nèi)外學(xué)者主要從橫向協(xié)同創(chuàng)新和縱向協(xié)同創(chuàng)新兩個(gè)方面來展開研究。橫向方面主要是圍繞各個(gè)主體（大學(xué)、政府、金融機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)等）橫向協(xié)同創(chuàng)新模型與運(yùn)行機(jī)制、模式促進(jìn)企業(yè)成長的研究。在縱向方面，主要圍繞各主體（供應(yīng)商、制造商、銷售商、物流、服務(wù)提供商）縱向協(xié)同創(chuàng)新模式、影響因素、策略實(shí)施等方面來開展研究.比如，F(xiàn)reeman（1988）最早提出了協(xié)同創(chuàng)新模式的概念，提出了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)模式主要聯(lián)結(jié)機(jī)制是協(xié)同創(chuàng)新各主體之間的合作關(guān)心；Pekkafinen&Har-maakorpi（2006）均認(rèn)為企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新模式主要是由企業(yè)與縱向的供應(yīng)鏈上的上下游企業(yè)、橫向的競爭企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、高校和科研機(jī)構(gòu)等主體構(gòu)成。Capello&Rietveld（1998）從企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)聯(lián)盟、企業(yè)外部等微觀、中觀、宏觀層面研究了協(xié)同創(chuàng)新模式對于協(xié)同效應(yīng)的影響；Etzkowitz、Levdesdorff（1995）研究了企業(yè)、政府、大學(xué)之間在協(xié)同創(chuàng)新過程中的互動關(guān)系，提出了三螺旋結(jié)構(gòu)模型；Bonaccorsi&Piccaluga（1994）提出了協(xié)同創(chuàng)新模式中尤其是產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新模式的本質(zhì)就是知識跨組織的轉(zhuǎn)移和學(xué)習(xí)管理；迭斯（Dlez，2000）通過巴塞羅那制造業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究，得出企業(yè)與公共機(jī)構(gòu)的協(xié)同創(chuàng)新模式遠(yuǎn)不如企業(yè)和其他主體協(xié)同創(chuàng)新模式對于協(xié)同創(chuàng)新績效產(chǎn)生的辦幫助作用大。Weiss&Calactone的研究表明，企業(yè)與政府的協(xié)同創(chuàng)新模式中，政府的政策對于企業(yè)的突破性創(chuàng)新具有積極的作用；Chesbrough（2003）提出了“開放式創(chuàng)新”概念，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極和外部各類組織機(jī)構(gòu)合作，整合外部資源進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該實(shí)施開放的協(xié)同創(chuàng)新模式，與大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)等外部知識源進(jìn)行廣泛的協(xié)同創(chuàng)新。