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    基于企業(yè)政工結(jié)合人力資源管理工作的問題研究

    2017-03-08 15:34:38杜露
    經(jīng)營者 2017年1期
    關(guān)鍵詞:工作問題企業(yè)政工人力資源管理

    杜露

    摘 要 在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,企業(yè)也在不斷擴(kuò)大與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)政工工作與人力資源管理工作,二者有著緊密的聯(lián)系。就目前來看,企業(yè)政工工作與人力資源管理工作在實(shí)施過程中都存在不足,無法很好地結(jié)合,在一定程度上影響了企業(yè)的效益。文章簡要分析了企業(yè)政工與人力資源管理的關(guān)系,并進(jìn)一步探討了二者在工作中的問題及對策。

    關(guān)鍵詞 企業(yè)政工 人力資源管理 工作問題 對策

    一、前言

    新時期的市場競爭十分激烈,企業(yè)要想在激烈的環(huán)境中占有一席之地并健康發(fā)展,就需要做好企業(yè)政工工作與人力資源管理工作。企業(yè)政工工作主要是對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想教育,使員工的思想與企業(yè)理念一致;人力資源管理工作則主要是為了提高企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率。由此可見,企業(yè)政工工作與人力資源管理工作非常重要。

    二、企業(yè)政工與人力資源管理工作的關(guān)系

    (一)企業(yè)政工

    每個企業(yè)都有自己的理念,并且這種理念可以稱為“企業(yè)的靈魂”,能夠使企業(yè)員工變得積極樂觀、有活力。企業(yè)政工工作主要就是將企業(yè)的理念傳播給每一位員工,并對員工進(jìn)行思想教育,以增強(qiáng)員工的思想認(rèn)知,使員工的思想與企業(yè)的發(fā)展理念相一致。

    (二)人力資源管理

    在企業(yè)的管理中,人力資源管理相當(dāng)于企業(yè)的計劃者,在遵循企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的前提下,有計劃地對企業(yè)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置,確保企業(yè)的每一位員工都能發(fā)揮自己的價值、得到發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源利用的最大化,具體的工作內(nèi)容包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、調(diào)整等。對于企業(yè)而言,人力資源管理占有非常重要的地位。

    (三)企業(yè)政工與人力資源管理工作的關(guān)系

    企業(yè)政工與人力資源管理工作相結(jié)合是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效辦法,二者相輔相成。一方面,二者的目的一致,都是通過運(yùn)用一些手段或方法來達(dá)到提高企業(yè)效益的目的。另一方面,二者相互滲透,人力資源管理是通過一系列規(guī)章制度來管理企業(yè)員工,在這一過程中,企業(yè)員工很有可能對生硬的規(guī)章制度產(chǎn)生不滿,進(jìn)而間接地?fù)p害企業(yè)的效益。因此,企業(yè)政工需要對員工進(jìn)行思想教育,安撫員工的不滿情緒。但是,僅僅依靠企業(yè)政工來約束員工是無法實(shí)現(xiàn)根本目的的,企業(yè)還需要借助人力資源管理的規(guī)章制度對員工進(jìn)行規(guī)范??偠灾髽I(yè)要想獲得良性發(fā)展,就必須將二者結(jié)合起來。

    三、企業(yè)政工與人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題

    (一)企業(yè)政工工作未得到全面的落實(shí)

    在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,企業(yè)在經(jīng)營模式、管理策略等方面都作出了重大調(diào)整,以此來適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。對于現(xiàn)代企業(yè)而言,為了得到更高效的發(fā)展,其制定了一系列硬性的規(guī)章制度和緊湊的工作內(nèi)容。但是,這在一定程度上給企業(yè)員工帶來了巨大的壓力,越來越多的員工產(chǎn)生了消極情緒。如果員工的這種不良情緒在長時間內(nèi)無法得到紓解,就會影響企業(yè)管理的有效性。這種現(xiàn)象之所以會發(fā)生,很大一部分原因是企業(yè)只重視人力資源管理,而忽視了企業(yè)政工工作的落實(shí)。

    (二)忽視了員工的積極性

    企業(yè)的發(fā)展離不開員工的積極性,企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)管理來說相當(dāng)重要。在進(jìn)行人力資源管理工作時,管理人員往往過于看重員工的工作狀態(tài),而忽視了員工的積極性、主動性,使得員工無法以積極樂觀的心態(tài)投入工作,對工作效率產(chǎn)生了不良影響。

    (三)企業(yè)政工工作與人力資源工作的部門具有獨(dú)立性,二者無法有效結(jié)合

    在企業(yè)中,企業(yè)政工工作與人力資源工作分別屬于不同的機(jī)構(gòu),具有較強(qiáng)的獨(dú)立性。在將二者結(jié)合的過程中,常會因為部門不同或分割不同而產(chǎn)生問題,直接影響了二者結(jié)合的深度、廣度,進(jìn)而影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    四、解決企業(yè)政工與人力資源管理工作問題的對策

    (一)將企業(yè)政工工作滲透到人力資源管理的整個過程中

    企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理工作時,經(jīng)常存在許多問題,尤其是企業(yè)內(nèi)部員工的思想問題。一些企業(yè)制定并施行的相關(guān)制度會直接損害企業(yè)員工的自身利益,并且強(qiáng)硬的管理制度也會給員工帶來思想負(fù)擔(dān),如精神壓力大、情緒消極、脾氣暴躁等。這些都需要企業(yè)政工對員工進(jìn)行思想教育,以有效調(diào)節(jié)員工的思想波動。因此,企業(yè)必須重視政工工作,將企業(yè)政工工作滲透到人力資源管理的整個過程中,在企業(yè)人力資源管理制度實(shí)施之前對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入的分析與探究,力求抓住影響員工思想情緒的要點(diǎn),盡早制定相應(yīng)的對策。同時,企業(yè)在實(shí)施人力資源管理制度的過程中也要加強(qiáng)員工的思想鞏固工作,以確保相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。

    (二)企業(yè)政工工作的開展應(yīng)當(dāng)抓住企業(yè)人力資源管理中的問題

    開展企業(yè)政工工作時,需要正確解決企業(yè)人力資源管理中存在的問題。由于企業(yè)人力資源管理工作十分復(fù)雜,涉及企業(yè)的各個方面,一旦某一方面出現(xiàn)了問題,企業(yè)人力資源管理部門就會制定一系列的規(guī)章制度來解決問題,以此來更好地規(guī)范員工的行為。在這一過程中,員工很容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的不滿,進(jìn)而產(chǎn)生消極思想。因此,企業(yè)在進(jìn)行政工工作時要從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治建設(shè),提高員工的綜合素質(zhì),并建立合理的獎罰制度,努力調(diào)動員工工作的積極性與自主性,從而提高工作效率及工作質(zhì)量。比如,企業(yè)對員工的工作量進(jìn)行績效評比,在一定程度上能夠提高員工的積極性,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    (三)加強(qiáng)企業(yè)部門之間的合作以及企業(yè)文化的實(shí)踐

    企業(yè)政工工作和人力資源管理工作的最終目標(biāo)是一致的,將政工工作和人力資源管理工作緊密地結(jié)合在一起可以更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。首先,部門之間應(yīng)該積極配合、努力提高工作效率,而不應(yīng)該存在“門戶之見”。其次,人力資源管理部門在制定規(guī)章制度時,應(yīng)該與企業(yè)政工部門研究與探討,充分尊重政工部門提出的異議;在實(shí)施管理規(guī)章制度前,可以讓政工部門做好員工的思想工作,以保障工作的順利進(jìn)行。

    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)員工遵循的基本理念。人力資源部門制定的規(guī)章制度具有強(qiáng)制性,能夠約束員工;企業(yè)文化則是一種柔性的約束,在無形中也能對員工起到約束作用。因此,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)文化建設(shè),將企業(yè)文化與規(guī)章制度結(jié)合起來,通過對員工的鼓勵、指導(dǎo)等提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

    五、結(jié)語

    企業(yè)在發(fā)展中常常會遇到各種嚴(yán)峻的考驗,因此只有不斷地進(jìn)行自身的改革與創(chuàng)新,才能在激烈的市場競爭中占有一席之地。企業(yè)政工與人力資源管理工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用,企業(yè)應(yīng)該將二者緊密結(jié)合起來,使二者相互補(bǔ)充、相互促進(jìn),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (作者單位為四川川交路橋有限責(zé)任公司)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王寧.企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)和對策解析[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2014(18):116-117.

    [2] 陳軍.新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工工作在人力資源管理中的作用[J].中小企業(yè)管理與科技(下),2014(7):47-48.

    [3] 閆少華,李鄂.企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的思考[J].東方企業(yè)文化,2013(18):268.

    [4] 李沙沙.煤礦企業(yè)政工工作與人力資源管理結(jié)合之我見[J].東方企業(yè)化,2013(10).

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