• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談“5S”管理在高職院校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的應(yīng)用

    2017-03-07 23:52:17范淑玲于文杰崔嘉珊
    關(guān)鍵詞:實(shí)訓(xùn)室實(shí)訓(xùn)院校

    范淑玲,于文杰,崔嘉珊,王 昊

    (黑龍江民族職業(yè)學(xué)院,哈爾濱 150066)

    ?

    淺談“5S”管理在高職院校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的應(yīng)用

    范淑玲,于文杰,崔嘉珊,王 昊

    (黑龍江民族職業(yè)學(xué)院,哈爾濱 150066)

    從“5S”現(xiàn)場(chǎng)管理的含義出發(fā),分析了目前高職實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理普遍存在的問(wèn)題,就高職教育條件下如何實(shí)施“5S”現(xiàn)場(chǎng)管理,介紹了實(shí)施的必要性、內(nèi)容及成效。

    高職人才培養(yǎng);實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn);“5S”管理

    高等職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)要求我們:實(shí)踐教學(xué)的設(shè)施及其環(huán)境必須具有鮮明的企業(yè)、行業(yè)特色。成體系的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)管理與設(shè)施是培養(yǎng)職業(yè)技能與綜合素質(zhì)的基本條件,是培養(yǎng)高素質(zhì)、實(shí)用型和創(chuàng)新型人才的根本保障,也是職業(yè)教育的重要特征。如今,“5S”已經(jīng)成為工業(yè)企業(yè)里一套關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)管理的基本常識(shí)和基本技能,為使學(xué)生在校就能體驗(yàn)和執(zhí)行企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn),樹(shù)立良好職業(yè)素質(zhì),提升實(shí)驗(yàn)室職業(yè)氛圍、運(yùn)行效率和質(zhì)量,在校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心推行“5S”現(xiàn)場(chǎng)管理模式顯得尤為重要。

    1 何為“5S”管理

    “5S”管理源于日本企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,其基本內(nèi)容為對(duì)企業(yè)的人員、機(jī)器、材料、方法、環(huán)境等生產(chǎn)要素開(kāi)展相應(yīng)的“整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seikeetsu)和素養(yǎng)(Shitsuke)”等活動(dòng),最終達(dá)成提升員工素質(zhì),保證生產(chǎn)質(zhì)量和安全,提高工作效率。那么“5S”管理模式最先被我國(guó)一些企業(yè)引進(jìn)并運(yùn)用,其對(duì)于企業(yè)提高生產(chǎn)效率,保證產(chǎn)品質(zhì)量起到了十分重要的作用。近年來(lái),我國(guó)一些高校也將“5S”管理模式引入校園管理工作中,在宿舍管理、后勤管理、實(shí)驗(yàn)室管理和班級(jí)管理領(lǐng)域都進(jìn)行了實(shí)踐探索。我院于2014年也將“5S”管理模式引入實(shí)驗(yàn)室的管理工作中,經(jīng)過(guò)2年多的實(shí)踐操作,在各方面均取得了較好的效果。

    1.1 整理(Seiri)的定義

    區(qū)分要與不要的物品,現(xiàn)場(chǎng)只保留必需的物品整理的要點(diǎn):(1)把握要與不要的基準(zhǔn);(2)確定需要放置的位置;(3)不要的物品的處理基準(zhǔn)。

    1.2 整頓(Seiton)的定義

    必需品依規(guī)定定位、定方法擺放整齊有序,明確標(biāo)示整頓的要點(diǎn):(1) 物品擺放要有固定的地點(diǎn)和區(qū)域,以便于尋找,消除因混放而造成的差錯(cuò);(2)物品擺放地點(diǎn)要科學(xué)合理。例如,根據(jù)物品使用的頻率,經(jīng)常使用的東西應(yīng)放得近些(如放在作業(yè)區(qū)內(nèi)),偶爾使用或不常使用的東西則應(yīng)放得遠(yuǎn)些(如集中放在某處);(3)物品擺放目視化,使定量裝載的物品做到過(guò)目知數(shù),擺放不同物品的區(qū)域采用不同的色彩和標(biāo)記加以區(qū)別。

    1.3 清掃(Seiso)的定義

    清除現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的臟污、清除作業(yè)區(qū)域的物料垃圾清掃的要點(diǎn):(1)自己使用的物品,如設(shè)備、工具等,要自己清掃,而不要依賴(lài)他人,不增加專(zhuān)門(mén)的清掃工;(2) 對(duì)設(shè)備的清掃,著眼于對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。清掃設(shè)備要同設(shè)備的點(diǎn)檢結(jié)合起來(lái),清掃即點(diǎn)檢;清掃設(shè)備要同時(shí)做設(shè)備的潤(rùn)滑工作,清掃也是保養(yǎng);(3)清掃也是為了改善。當(dāng)清掃地面發(fā)現(xiàn)有飛屑和油水泄漏時(shí),要查明原因,并采取措施加以改進(jìn)。

    1.4 清潔的定義

    將整理、整頓、清掃實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化,維持其成果清潔的要點(diǎn): (1)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境不僅要整齊,而且要做到清潔衛(wèi)生,保證工作人員的身體健康,提高工作人員的勞動(dòng)熱情;(2)不僅物品要清潔,而且工作人員本身也要做到清潔,如工作服要清潔,儀表要整潔,及時(shí)理發(fā)、刮須、修指甲、洗澡等;(3) 工作人員不僅要做到形體上的清潔,而且要做到精神上的“清潔”,待人要講禮貌、要尊重別人;(4) 要使環(huán)境不受污染,進(jìn)一步消除渾濁的空氣、粉塵、噪音和污染源,消滅職業(yè)病。

    1.5 素養(yǎng)的定義

    人人按章操作、依規(guī)行事,養(yǎng)成良好的習(xí)慣素養(yǎng)的目的提升“人的品質(zhì)”,培養(yǎng)對(duì)任何工作都講究認(rèn)真的人素養(yǎng)的意義:努力提高人員的修身,使人員養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng),是“5S”活動(dòng)的核心。

    2 目前高職實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理存在的問(wèn)題

    2.1 實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)“無(wú)序化”

    在高職院校的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)中,因?qū)嶒?yàn)實(shí)訓(xùn)學(xué)生人數(shù)眾多,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)所需的耗材、儀器、設(shè)備復(fù)雜多樣,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)擺放凌亂,人力、耗材浪費(fèi)嚴(yán)重,學(xué)生行為習(xí)慣基本總處于養(yǎng)成階段,實(shí)驗(yàn)教學(xué)處于一種無(wú)整理、無(wú)定位、無(wú)標(biāo)示和無(wú)歸位的盲目無(wú)序狀態(tài),工作時(shí)間大大延誤,工作效率大大降低,使實(shí)驗(yàn)室管理成為一個(gè)難點(diǎn)。

    2.2 實(shí)訓(xùn)技術(shù)人員“理論化”

    高職院校實(shí)訓(xùn)技術(shù)人員皆以教師為主,只有專(zhuān)業(yè)理論而管理理念和實(shí)踐技能不過(guò)硬,使實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室的功能和管理無(wú)法達(dá)成與企業(yè)接軌,嚴(yán)重影響實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室“企業(yè)準(zhǔn)員工”素質(zhì)培養(yǎng)的功能及使用效率。

    2.3 實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地“教室化”

    眾多高職院校的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所均為實(shí)驗(yàn)室或教室,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)還存在教師講臺(tái)上講,學(xué)生課桌前聽(tīng)的狀態(tài),實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地教學(xué)情境氛圍不夠,環(huán)境、文化布置等理念依然“教室化”,降低了學(xué)習(xí)積極性,使得學(xué)生技能不能有效地拓展,失去了創(chuàng)新能力,再加上與行業(yè)管理理念脫軌,使學(xué)生在畢業(yè)后不能被企業(yè)所適用。

    2.4 管理模式“學(xué)校化”

    目前大多高職院校實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室均采用管理課程實(shí)驗(yàn)室的管理方式,不同實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室各自為政,致使實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室管理在整體上顯現(xiàn)出混亂無(wú)序和缺少章法的狀態(tài),嚴(yán)重影響了實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室的使用效率。

    3 高職院校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室實(shí)施“5S”管理的必要性

    高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)要求學(xué)生具有較強(qiáng)的綜合職業(yè)能力,而實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室是開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)、培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的主要場(chǎng)所,其管理水平的高低直接影響實(shí)踐教學(xué)的成效,在很大程度上制約著學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。將5S管理理念融入高職院校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理中,有利于規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)人、事、物的管理,提升學(xué)生實(shí)踐能力和綜合職業(yè)能力、提高管理人員的職業(yè)素養(yǎng),對(duì)解決好實(shí)驗(yàn)室管理中存在的問(wèn)題,充分利用資源,也有著十分重要的意義。

    4 高職院校進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室“5S”管理文化建設(shè)的實(shí)施“三一兩化”

    4.1 構(gòu)建一支校企合作的建設(shè)團(tuán)隊(duì)

    鑒于“5S”管理是源于行業(yè)企業(yè)的關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)管理的基本常識(shí)和基本技能,聘請(qǐng)相關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和工藝人員,建立由校企人員共同參加的建設(shè)團(tuán)隊(duì),并根據(jù)建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行了工作職責(zé)分工。

    4.2 創(chuàng)設(shè)一個(gè)融入行業(yè)企業(yè)文化的實(shí)訓(xùn)環(huán)境

    以企業(yè)化“5S”管理機(jī)制為核心內(nèi)容,對(duì)企業(yè)進(jìn)行職場(chǎng)環(huán)境實(shí)地調(diào)研后,以與企業(yè)共同篩選出的典型生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目作為教學(xué)載體,進(jìn)行職場(chǎng)區(qū)域分割。在設(shè)計(jì)和建設(shè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地的職場(chǎng)環(huán)境中融入行業(yè)、企業(yè)文化,使學(xué)生逐漸培養(yǎng)起行業(yè)、企業(yè)文化意識(shí),讓學(xué)生在校時(shí)就能受到行業(yè)、企業(yè)文化的熏陶,使學(xué)生兼具一定的企業(yè)精神與品質(zhì)。

    4.3 制定一套企業(yè)化“5S”管理機(jī)制

    良好的、便于操作的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室運(yùn)行管理機(jī)制是實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室高效率運(yùn)行的保證,有效的監(jiān)督檢查是保證“5S”管理順利進(jìn)行的重要職能。具體如:實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的管理體制、機(jī)構(gòu)、人員職責(zé)、管理方法和考核指標(biāo)等,要有明確要求和具體措施用以指導(dǎo)和規(guī)范實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的管理工作,并定期進(jìn)行考查,形成良好的運(yùn)行機(jī)制,促進(jìn)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)和管理水平的提高。

    4.4 實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室儀器、設(shè)備管理融入企業(yè)化

    建立完善設(shè)備檔案管理體系,詳實(shí)記錄設(shè)備的購(gòu)置、驗(yàn)收、培訓(xùn)、使用、維護(hù)、維修情況。每個(gè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建立設(shè)備臺(tái)賬,設(shè)備及使用操作規(guī)程定置定位擺放,專(zhuān)人管理。按照“5S” 目視管理要求,設(shè)備懸掛狀態(tài)標(biāo)識(shí)卡,設(shè)備狀態(tài)一目了然。設(shè)備使用后及時(shí)進(jìn)行清潔維護(hù)并記錄, 隨時(shí)進(jìn)行檢查。保持良好運(yùn)行狀態(tài), 延長(zhǎng)其使用期限,正常發(fā)揮應(yīng)有作用。

    4.5 實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)技術(shù)人員管理職業(yè)化

    要充分地發(fā)揮高職實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室的價(jià)值,必須有一支懂業(yè)務(wù)、懂管理、精明強(qiáng)干的管理隊(duì)伍,為此我們一方面建立和完善實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理人員崗位責(zé)任制,另一方面有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展對(duì)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理人員的培訓(xùn),加大對(duì)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)管理能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

    5 “5S”管理實(shí)施成效

    通過(guò)近2年多的校企共建,基本實(shí)現(xiàn)“教學(xué)載體產(chǎn)品化、實(shí)訓(xùn)環(huán)境職場(chǎng)化、實(shí)訓(xùn)人員職業(yè)化、實(shí)踐管理企業(yè)化”等具有企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)狀態(tài)的管理特色,“5S”管理和實(shí)訓(xùn)教學(xué)相結(jié)合的效果比較明顯。在實(shí)施“5S”之前,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所職場(chǎng)氛圍不夠、目視標(biāo)識(shí)不清、物品無(wú)定位、人力、耗材浪費(fèi)嚴(yán)重,學(xué)生普遍存在做事馬虎、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、衛(wèi)生意識(shí)差的不良習(xí)慣。而在“5S”管理模式下,一方面學(xué)生端正了學(xué)習(xí)態(tài)度,能自覺(jué)地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)良好的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)環(huán)境,工作效率及工作質(zhì)量有了很大的提高,綜合素質(zhì)得到較大提高。另一方面提高了實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地教學(xué)設(shè)施的利用率和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教師的素質(zhì), 提升了實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室職業(yè)氛圍、運(yùn)行效率和質(zhì)量。實(shí)踐證明,將現(xiàn)代企業(yè)文化、“5S”現(xiàn)場(chǎng)管理理念引入到高職校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)與管理中,是一項(xiàng)切實(shí)可行的有益嘗試。

    6 結(jié)束語(yǔ)

    推行“5S”管理是一項(xiàng)艱難細(xì)致的工作,需要全體教師和學(xué)生的積極參與和持之以恒。切實(shí)可行的管理目標(biāo),有效的監(jiān)督檢查是保證“5S”管理順利進(jìn)行的兩大法寶。

    [1]王希媛,劉遠(yuǎn),王宇蘭.高職院校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理探析[J].長(zhǎng)沙民政職業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2009(4):45-49.

    [2]梁建軍.論高職院校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心管理[J].滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2013,(6).

    [3]林玉蘭.應(yīng)用“5S”管理方法 提升實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)管理水平[J].有色礦冶, 2013,(6).

    [4]劉松林.淺議5S管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì), 2012,(7).

    [責(zé)任編輯 金學(xué)洙]

    小知識(shí)·教育科研的方法·提出問(wèn)題的方法

    從先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和方法中提出問(wèn)題:先進(jìn)的也未必總是最先進(jìn)的,而更先進(jìn)的總是從先進(jìn)的發(fā)展而來(lái),只要我們深入地分析它的局限性和適應(yīng)性,多數(shù)會(huì)發(fā)現(xiàn)一些可以改進(jìn)的、更有意義的問(wèn)題。如,優(yōu)秀教師的課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該說(shuō)是很豐富的,但是,是不是說(shuō)他們的課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)就已經(jīng)是不能再進(jìn)一步優(yōu)化的了?如果可以,那么又如何進(jìn)一步優(yōu)化呢?又如,目標(biāo)教學(xué)模式是目前國(guó)內(nèi)眾多先進(jìn)教學(xué)模式中的一種,它在普及九年義務(wù)教育中發(fā)揮著巨大的作用,特別是為合格教育、提高中下學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)做出了很大的貢獻(xiàn)。那么這是不是等于說(shuō)它是最完美的一種教學(xué)模式了呢?如果不是,那它還有哪些需要完善的東西?

    從其他領(lǐng)域的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法中移植和借鑒而提出問(wèn)題:人們常說(shuō),它山之石可以攻玉。不同學(xué)科,不同領(lǐng)域的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、方法應(yīng)用在不同學(xué)科和不同領(lǐng)域?qū)?huì)產(chǎn)生什么樣的效果和作用呢?這恐怕也是一個(gè)很具有吸引力的問(wèn)題。例如,能不能采用活動(dòng)課的教學(xué)方法進(jìn)行數(shù)學(xué)教學(xué)?英語(yǔ)教學(xué)中特別注重情境教學(xué)和對(duì)話(huà),這是為了加深學(xué)生對(duì)語(yǔ)法和詞匯的理解和應(yīng)用,如果將它應(yīng)用到語(yǔ)文教學(xué)中來(lái)又將會(huì)有一個(gè)什么樣的結(jié)果呢?

    象這樣的問(wèn)題很多,只要你放開(kāi)思路,大膽地提出,就別愁找不到你所關(guān)心的、有價(jià)值的問(wèn)題,只要你能提出問(wèn)題,課題也就會(huì)很容易得到了。

    2017-04-25

    范淑玲,1970-,女,黑龍江賓縣人,副教授,食品加工、實(shí)驗(yàn)室管理研究。

    猜你喜歡
    實(shí)訓(xùn)室實(shí)訓(xùn)院校
    基于CDIO理念的數(shù)控實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革與實(shí)踐
    實(shí)訓(xùn)室安全管理規(guī)范可操作性的探索與實(shí)踐
    仿真型總線(xiàn)控制實(shí)訓(xùn)室設(shè)計(jì)與建設(shè)
    電子制作(2018年1期)2018-04-04 01:48:44
    電工電子實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革與創(chuàng)新
    電子制作(2017年8期)2017-06-05 09:36:15
    微課在數(shù)控實(shí)訓(xùn)課中的應(yīng)用探析
    基于云計(jì)算技術(shù)的虛擬實(shí)訓(xùn)室設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    虛實(shí)結(jié)合實(shí)訓(xùn)平臺(tái)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用探索
    建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)識(shí)圖實(shí)訓(xùn)室建設(shè)及實(shí)訓(xùn)組織研究
    院校傳真
    院校傳真
    亚洲精品自拍成人| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 男女午夜视频在线观看 | 人妻系列 视频| 午夜激情久久久久久久| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品久久久久久精品古装| 丰满乱子伦码专区| 免费高清在线观看日韩| 国产精品蜜桃在线观看| 久久热在线av| 99香蕉大伊视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲精品第二区| 一边亲一边摸免费视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜福利视频在线观看免费| 99九九在线精品视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 少妇精品久久久久久久| 亚洲精品第二区| 久久99热这里只频精品6学生| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲经典国产精华液单| 丝袜喷水一区| 国产精品熟女久久久久浪| 99久久中文字幕三级久久日本| 22中文网久久字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 丁香六月天网| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 丝袜脚勾引网站| 好男人视频免费观看在线| 成人漫画全彩无遮挡| 中国三级夫妇交换| 日本-黄色视频高清免费观看| 色5月婷婷丁香| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一本久久精品| 男女国产视频网站| 日韩伦理黄色片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲国产日韩一区二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| av播播在线观看一区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 下体分泌物呈黄色| 亚洲欧洲国产日韩| 边亲边吃奶的免费视频| 岛国毛片在线播放| 国产成人精品一,二区| 国产精品国产三级国产专区5o| av国产精品久久久久影院| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品一区www在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 尾随美女入室| 男女午夜视频在线观看 | 18禁国产床啪视频网站| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久午夜福利片| 欧美国产精品一级二级三级| 哪个播放器可以免费观看大片| 十八禁网站网址无遮挡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 2021少妇久久久久久久久久久| 9色porny在线观看| 少妇的丰满在线观看| 超色免费av| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品国产av在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品一区在线观看国产| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品.久久久| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av男天堂| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美精品一区二区大全| 国产精品人妻久久久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 精品亚洲成a人片在线观看| 久久99热6这里只有精品| 精品久久久精品久久久| 国产男女内射视频| 亚洲精品,欧美精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品卡一卡二卡四卡免费| www.熟女人妻精品国产 | 性色avwww在线观看| 精品午夜福利在线看| 欧美精品一区二区免费开放| av.在线天堂| 蜜桃在线观看..| 蜜桃国产av成人99| 国产精品熟女久久久久浪| 国产亚洲最大av| 国产午夜精品一二区理论片| 春色校园在线视频观看| 天天影视国产精品| 黑人猛操日本美女一级片| av播播在线观看一区| 国产有黄有色有爽视频| 美女视频免费永久观看网站| 精品少妇内射三级| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久欧美国产精品| 高清在线视频一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 多毛熟女@视频| 成人国产av品久久久| 天美传媒精品一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久久国产网址| 午夜福利乱码中文字幕| 国产日韩欧美亚洲二区| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜日本视频在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 在线天堂中文资源库| av在线播放精品| 精品第一国产精品| 男女国产视频网站| 色哟哟·www| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产成人精品一,二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一二三四中文在线观看免费高清| av免费观看日本| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 最近的中文字幕免费完整| 人人澡人人妻人| a级毛片黄视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 女性被躁到高潮视频| 我的女老师完整版在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产 一区精品| 看非洲黑人一级黄片| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 美女主播在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲情色 制服丝袜| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 26uuu在线亚洲综合色| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜免费观看性视频| 亚洲国产精品国产精品| 国内精品宾馆在线| 综合色丁香网| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品偷伦视频观看了| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日日撸夜夜添| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久热久热在线精品观看| 少妇精品久久久久久久| 在线观看国产h片| 精品午夜福利在线看| 国产成人精品一,二区| 男男h啪啪无遮挡| 欧美xxⅹ黑人| 自线自在国产av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲国产精品999| 在线观看www视频免费| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜影院在线不卡| a级毛色黄片| 国产精品久久久久成人av| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| h视频一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 美女内射精品一级片tv| 亚洲国产av新网站| 国产黄色免费在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 大香蕉久久网| 久久这里有精品视频免费| 晚上一个人看的免费电影| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 久久av网站| 九九爱精品视频在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 最近手机中文字幕大全| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲av欧美aⅴ国产| 大陆偷拍与自拍| 亚洲中文av在线| 国产精品久久久久久久电影| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲成人av在线免费| 亚洲性久久影院| www.av在线官网国产| 99国产精品免费福利视频| 亚洲成人一二三区av| 97精品久久久久久久久久精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久ye,这里只有精品| 亚洲内射少妇av| 国产一区二区在线观看av| 欧美日韩成人在线一区二区| 满18在线观看网站| 大香蕉久久网| videosex国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产在视频线精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久ye,这里只有精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 少妇熟女欧美另类| 咕卡用的链子| 午夜福利视频精品| av电影中文网址| 人妻人人澡人人爽人人| 久久热在线av| 精品一区在线观看国产| 日韩成人av中文字幕在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品自拍成人| 一级,二级,三级黄色视频| 国产熟女欧美一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 街头女战士在线观看网站| 极品人妻少妇av视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 制服人妻中文乱码| 欧美少妇被猛烈插入视频| 观看av在线不卡| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩av免费高清视频| 黄片无遮挡物在线观看| 中文天堂在线官网| 午夜福利乱码中文字幕| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 女性生殖器流出的白浆| 国产成人一区二区在线| 成人免费观看视频高清| 国产永久视频网站| 丝袜人妻中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 成人毛片60女人毛片免费| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久av网站| 不卡视频在线观看欧美| 少妇高潮的动态图| 宅男免费午夜| 国产免费现黄频在线看| 老司机影院毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品视频女| 男女啪啪激烈高潮av片| 两性夫妻黄色片 | 在线观看三级黄色| 精品午夜福利在线看| av卡一久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| a 毛片基地| 韩国av在线不卡| 亚洲成人一二三区av| 丁香六月天网| 国产精品国产av在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品久久久久久精品电影小说| 春色校园在线视频观看| 在线 av 中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 久久 成人 亚洲| 免费人妻精品一区二区三区视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一个人免费看片子| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 韩国av在线不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品亚洲成国产av| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久久人妻| 国产日韩欧美在线精品| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲三级黄色毛片| 大香蕉久久网| 国产高清不卡午夜福利| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产国语露脸激情在线看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 高清不卡的av网站| 美国免费a级毛片| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品一区www在线观看| 久久久欧美国产精品| 久久久精品免费免费高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本黄大片高清| 超色免费av| 日日撸夜夜添| 一区二区三区四区激情视频| 日韩免费高清中文字幕av| 中文字幕制服av| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产精品999| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜福利网站1000一区二区三区| av播播在线观看一区| 有码 亚洲区| 亚洲精品av麻豆狂野| 咕卡用的链子| 少妇熟女欧美另类| 18禁观看日本| 国产精品一区www在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 高清在线视频一区二区三区| 大香蕉久久网| 伊人亚洲综合成人网| 99香蕉大伊视频| 大片电影免费在线观看免费| 好男人视频免费观看在线| 人妻系列 视频| 久久久a久久爽久久v久久| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 18禁国产床啪视频网站| 欧美日本中文国产一区发布| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜91福利影院| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品av麻豆狂野| 最新的欧美精品一区二区| 1024视频免费在线观看| 国产 一区精品| 26uuu在线亚洲综合色| 大码成人一级视频| 两个人看的免费小视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 激情视频va一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品第二区| 亚洲国产精品国产精品| 丁香六月天网| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 伊人亚洲综合成人网| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费大片18禁| 曰老女人黄片| 男女无遮挡免费网站观看| 久久鲁丝午夜福利片| 伊人亚洲综合成人网| 视频区图区小说| 久久午夜综合久久蜜桃| 国精品久久久久久国模美| 欧美精品亚洲一区二区| 成人综合一区亚洲| 黄色配什么色好看| 美女大奶头黄色视频| 69精品国产乱码久久久| 一边亲一边摸免费视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 成人午夜精彩视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av成人精品一二三区| 国产男人的电影天堂91| xxxhd国产人妻xxx| 国产亚洲精品久久久com| 黄色 视频免费看| 成年动漫av网址| 18+在线观看网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产黄频视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 七月丁香在线播放| 多毛熟女@视频| 久久热在线av| 欧美精品亚洲一区二区| 91成人精品电影| 精品一区二区三卡| 九草在线视频观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩人妻精品一区2区三区| 一区在线观看完整版| 国国产精品蜜臀av免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线观看人妻少妇| 国产一区二区三区综合在线观看 | av在线观看视频网站免费| 精品一区二区免费观看| 天堂8中文在线网| 美国免费a级毛片| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲丝袜综合中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品无大码| 精品久久蜜臀av无| 我要看黄色一级片免费的| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲性久久影院| 亚洲美女视频黄频| 一级毛片我不卡| 高清毛片免费看| 亚洲久久久国产精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日本av手机在线免费观看| 一级黄片播放器| 午夜影院在线不卡| 日本黄大片高清| 精品久久久久久电影网| 大片免费播放器 马上看| 欧美人与性动交α欧美软件 | 男男h啪啪无遮挡| 久久久精品区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲美女视频黄频| 亚洲,一卡二卡三卡| 另类精品久久| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美日韩视频精品一区| 久久青草综合色| 18禁动态无遮挡网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲国产av影院在线观看| 热re99久久国产66热| 亚洲伊人色综图| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲内射少妇av| 国产片特级美女逼逼视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av国产av综合av卡| 精品一区在线观看国产| 少妇熟女欧美另类| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 欧美精品亚洲一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜激情久久久久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 内地一区二区视频在线| 成人毛片60女人毛片免费| 男女边吃奶边做爰视频| 成年人午夜在线观看视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲欧美成人精品一区二区| av免费观看日本| 黄色毛片三级朝国网站| 老熟女久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日韩中字成人| 久久青草综合色| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一边亲一边摸免费视频| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲,欧美精品.| 欧美日韩视频精品一区| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久久人人人人人| 男女下面插进去视频免费观看 | 一区二区三区乱码不卡18| 赤兔流量卡办理| 18在线观看网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品免费大片| 成年人午夜在线观看视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 最新中文字幕久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 国产成人一区二区在线| 欧美日韩视频精品一区| 一区二区三区四区激情视频| 国产乱人偷精品视频| 国产黄色免费在线视频| 日本av手机在线免费观看| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人精品在线电影| 亚洲综合色网址| 秋霞在线观看毛片| 成人免费观看视频高清| 国产片内射在线| 亚洲成人一二三区av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久视频综合| 飞空精品影院首页| 欧美日韩综合久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产日韩欧美视频二区| 熟女电影av网| 国产成人精品婷婷| 久久99热6这里只有精品| 高清视频免费观看一区二区| 草草在线视频免费看| 另类精品久久| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜激情av网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美精品国产亚洲| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产一区有黄有色的免费视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 男人舔女人的私密视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品一二三| 日韩三级伦理在线观看| 51国产日韩欧美| 国产一区二区三区综合在线观看 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 成年av动漫网址| 免费观看在线日韩| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜av观看不卡| 99热6这里只有精品| 熟女电影av网| 国产精品久久久久久av不卡| av在线app专区| 黄片无遮挡物在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲经典国产精华液单| 美女国产视频在线观看| 18禁观看日本| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品女同一区二区软件| 少妇的逼水好多| av福利片在线| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 97在线视频观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 最后的刺客免费高清国语| 97超碰精品成人国产| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| www日本在线高清视频| 午夜福利,免费看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一级黄片播放器| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一区二区三区四区激情视频| 午夜视频国产福利| 一级a做视频免费观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 欧美激情国产日韩精品一区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 又大又黄又爽视频免费| www日本在线高清视频| 少妇高潮的动态图| 国产av国产精品国产| 精品人妻在线不人妻| 成人国语在线视频| 十八禁高潮呻吟视频|