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    關(guān)于專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)問(wèn)題的幾點(diǎn)思考

    2017-03-06 23:31:41孫燕楠李常賢張彤
    教育教學(xué)論壇 2017年5期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式選題

    孫燕楠 李常賢 張彤

    摘要:分析現(xiàn)有專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式,針對(duì)三個(gè)問(wèn)題:選題脫離工程實(shí)際;課程學(xué)習(xí)與課題研究時(shí)間分配沖突;校企聯(lián)合培養(yǎng)難以落實(shí),培養(yǎng)模式趨同于學(xué)術(shù)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式,提出改革提議。并以大連交通大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式為例,給出整改意見(jiàn)的確切實(shí)施方案。

    關(guān)鍵詞:專業(yè)學(xué)位研究生;選題;培養(yǎng)模式

    中圖分類號(hào):G646 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2017)05-0232-03

    1992年國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第十一次會(huì)議批準(zhǔn)了黃達(dá)等學(xué)位委員提出的“關(guān)于按專業(yè)授予學(xué)位證書(shū)的建議”,該文件標(biāo)志著專業(yè)學(xué)位制度正式建立[1]。專業(yè)學(xué)位研究生教育經(jīng)歷了二十余年的發(fā)展,培養(yǎng)規(guī)模日益擴(kuò)大,但也面臨著許多尷尬,包括社會(huì)認(rèn)同低;配套資源短缺;學(xué)生自我價(jià)值迷失等等[2]。專業(yè)學(xué)位研究生教育的基本屬性是職業(yè)性,這是區(qū)別于學(xué)術(shù)學(xué)位研究生教育的最主要特征。即專業(yè)學(xué)位研究生教育主要是培養(yǎng)特定社會(huì)職業(yè)的專門(mén)應(yīng)用型人才,使其能夠運(yùn)用專業(yè)領(lǐng)域已有的理論、知識(shí)和技術(shù)有效地解決專業(yè)問(wèn)題,并具有創(chuàng)新性[2]。若能真正實(shí)現(xiàn)該培養(yǎng)目標(biāo),以上尷尬自會(huì)消除。培養(yǎng)模式是目標(biāo)達(dá)成的橋梁、手段。然而專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式存在諸多問(wèn)題,本文就其中存在的三種問(wèn)題,給予分析說(shuō)明,并給出整改意見(jiàn)。

    一、專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式存在的三種問(wèn)題

    1.選題脫離工程實(shí)際。研究生學(xué)位論文水平是評(píng)價(jià)研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo),而學(xué)位論文的選題是高質(zhì)量完成學(xué)位論文的前提與關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選題直接決定了學(xué)生需要掌握的專業(yè)知識(shí)的范疇和深度、需要的技能以及創(chuàng)新思維的延伸方向。專業(yè)學(xué)位研究生的選題應(yīng)該來(lái)源于生產(chǎn)實(shí)踐,能夠在解決實(shí)際問(wèn)題的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新。然而目前的大部分選題偏重理論研究,與學(xué)術(shù)學(xué)位研究生的選題類似,不能直接用于實(shí)際工程。究其原因是具有工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師少。導(dǎo)師的研究方向決定了所帶學(xué)生的選題方向。我們大部分老師來(lái)自于高校,缺乏企業(yè)、工廠工作經(jīng)歷,工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也很少。所以給出的題目偏重理論研究、學(xué)術(shù)研究,離實(shí)際應(yīng)用還有較長(zhǎng)的距離。專業(yè)型碩士研究生指導(dǎo)教師應(yīng)是承擔(dān)工程類科研項(xiàng)目的一線研究人員,而且必須有充足的精力和科研經(jīng)費(fèi)[3]。而具有工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師,因?yàn)樵谕忭?xiàng)目多,很多老師有自己的公司。即使有充足的精力指導(dǎo)學(xué)生,但有可能對(duì)學(xué)生不放心,就不用或少用學(xué)生參與重要的工程項(xiàng)目。有些導(dǎo)師只讓學(xué)生做一些重復(fù)性工作,致使學(xué)生缺乏創(chuàng)新性的指導(dǎo)和鍛煉。還有一種情況,就是有些具有工程項(xiàng)目的導(dǎo)師需要學(xué)生在項(xiàng)目中完成一定工作,并且可以發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)新型思維,但因?yàn)樗诟咝?duì)每位老師帶研究生數(shù)目限定過(guò)于死板,出現(xiàn)了具有好的選題卻沒(méi)學(xué)生研究的情況。具有工程實(shí)踐性的選題是有時(shí)效的,當(dāng)此問(wèn)題已被很好的解決時(shí),此選題就沒(méi)有意義了。所以這種情況把好的選題浪費(fèi)掉了。

    2.課程學(xué)習(xí)與課題研究時(shí)間分配沖突。攻讀碩士專業(yè)學(xué)位的學(xué)習(xí)時(shí)間一般為2-3年,目前大部分學(xué)校將學(xué)制定為2年。用于課程學(xué)習(xí)、論文研究等工作的時(shí)間分配矛盾突出。眾所周知,2年制專業(yè)碩士培養(yǎng),1年的時(shí)間用于課程學(xué)習(xí),剩下1年的時(shí)間一方面要完成課題大論文或者報(bào)告,同時(shí)還要花幾個(gè)月的時(shí)間找工作,導(dǎo)致用于完成科研工作及課題論文的時(shí)間過(guò)少,學(xué)生真正投入到課題研究中的精力不夠,其研究狀態(tài)不穩(wěn)定、不深入。所以課題論文的質(zhì)量差強(qiáng)人意。

    3.校企聯(lián)合培養(yǎng)難以落實(shí)。校企聯(lián)合培養(yǎng)的模式在落實(shí)中存在培養(yǎng)過(guò)程粗放,企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)難以落實(shí)的窘境。高校與地方政府(或行業(yè)協(xié)會(huì))共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院培養(yǎng)研究生,產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院為全面落實(shí)雙導(dǎo)師制和專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐提供了平臺(tái)和載體,構(gòu)建出了科教協(xié)同的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式,形成了理論與實(shí)踐耦合的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)機(jī)制,增強(qiáng)了專業(yè)學(xué)位研究生解決實(shí)際問(wèn)題的能力[4]。校企聯(lián)合培養(yǎng)的模式出發(fā)點(diǎn)是好的,1年的時(shí)間研究生在學(xué)校完成課程理論學(xué)習(xí),1年的時(shí)間去企業(yè)學(xué)習(xí)、研究和實(shí)踐,掌握工程應(yīng)用技能,這樣畢業(yè)后能很快的適應(yīng)新崗位,但是這種模式在實(shí)施過(guò)程中卻很難取得理想的培養(yǎng)效果。原因有三:一是企業(yè)的工作圍繞公司業(yè)務(wù)展開(kāi),不會(huì)為了專門(mén)培養(yǎng)一個(gè)碩士而為其在論文選題、導(dǎo)師指導(dǎo)上投入合適的資源,包括人力資源和軟、硬件配套;二是企業(yè)辛苦培養(yǎng)出來(lái)的碩士,畢業(yè)后很有可能另謀出路,企業(yè)缺乏培養(yǎng)的動(dòng)力和熱情;三是企業(yè)缺乏學(xué)校那種成熟的碩士培養(yǎng)模式,學(xué)校導(dǎo)師重要工作之一就是指導(dǎo)研究生完成碩士研究和論文,這個(gè)過(guò)程貫穿學(xué)生從入學(xué)一直到畢業(yè)的整個(gè)時(shí)間段。學(xué)校要為學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量負(fù)全責(zé),而企業(yè)并不會(huì)在此事情上投入太多,企業(yè)導(dǎo)師也難做到如學(xué)校導(dǎo)師一樣為學(xué)生的整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程負(fù)責(zé)。因此,“雙導(dǎo)師制”多流于形式,校企培養(yǎng)真正落到實(shí)處的不多[5]。

    二、對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的三點(diǎn)改革提議

    1.引進(jìn)并培養(yǎng)具有工程實(shí)踐背景的老師。培養(yǎng)模式改革在過(guò)程層面要以職業(yè)導(dǎo)向?yàn)閮r(jià)值取向[6],所以課題的選擇以工程能力培養(yǎng)為目標(biāo),要切合將來(lái)的職業(yè)需求。這就亟需具有應(yīng)用實(shí)踐背景的老師給予選題指導(dǎo)。目前我國(guó)高校教師主要來(lái)源是研究型大學(xué)的學(xué)術(shù)型碩博士,其理論基礎(chǔ)扎實(shí),但實(shí)踐能力薄弱[7]。教師隊(duì)伍的建設(shè),除了學(xué)術(shù)型人才的引進(jìn),還可以擴(kuò)展引進(jìn)的人才類別,例如從國(guó)家大中型企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)中挖掘、吸收高級(jí)工程師充實(shí)教師隊(duì)伍。來(lái)自企業(yè)的高工一直處于生產(chǎn)實(shí)踐第一線,除了具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),可以為學(xué)生培養(yǎng)提供具有工程背景的題目外,同時(shí)也可潛移默化地影響學(xué)生的工程意識(shí),培養(yǎng)其工程能力。

    除此之外還可以通過(guò)培訓(xùn)或工程項(xiàng)目提升老師的實(shí)踐能力。大連交通大學(xué)自2011年起每年都有青年骨干教師的實(shí)踐培訓(xùn)活動(dòng)。針對(duì)本校的軌道特色,主要在唐山軌道客車有限責(zé)任公司、沈陽(yáng)機(jī)車車輛廠、大連機(jī)車車輛廠等部門(mén)進(jìn)行實(shí)踐能力的培訓(xùn)。與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)洽談,企業(yè)把實(shí)際工程面臨的困難、問(wèn)題、預(yù)期目標(biāo)提出來(lái),老師結(jié)合自身的研究領(lǐng)域,提供切實(shí)可行的解決方法或合作意向,承攬相關(guān)工程項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)一種互通有無(wú)的雙贏局面。大連交通大學(xué)曾組織到中國(guó)中車集團(tuán)下的永濟(jì)電機(jī)廠、洛陽(yáng)機(jī)車有限公司等企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流、調(diào)研與項(xiàng)目洽談。

    對(duì)于具有應(yīng)用科研背景的老師,可以鼓勵(lì)多帶專業(yè)學(xué)位研究生。為了體現(xiàn)公平,高校對(duì)于研究生的分配一般限制每個(gè)老師所能帶的數(shù)量,這雖然考慮到老師的精力限制,有一定的道理,但對(duì)于有能力、有項(xiàng)目、有課題的老師應(yīng)該鼓勵(lì)多帶研究生。工程項(xiàng)目可以作為老師的科研考核依據(jù),并對(duì)于有學(xué)生參與的項(xiàng)目加大分值,促使老師多帶學(xué)生。參加工程實(shí)踐項(xiàng)目可作為專業(yè)學(xué)位研究生評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金的條件,進(jìn)行雙向選擇時(shí),可激勵(lì)學(xué)生選擇具有工程項(xiàng)目的老師作為自己的導(dǎo)師。

    2.融合課程學(xué)習(xí)于研究課題中。針對(duì)2年時(shí)間過(guò)短、時(shí)間分配矛盾突出的問(wèn)題,研究以工程能力培養(yǎng)和研究課題反饋優(yōu)化課程體系的方法,在遵循專業(yè)培養(yǎng)基本要求的情況下,拿出一定比例的學(xué)分開(kāi)設(shè)幾門(mén)工程應(yīng)用性強(qiáng)的課程。這部分課程側(cè)重工程能力培養(yǎng),要求學(xué)生具備相應(yīng)的動(dòng)手能力,并能支撐后續(xù)的研究課題開(kāi)發(fā)。各導(dǎo)師盡量開(kāi)設(shè)與自己研究方向相關(guān)的選修課程,研究生對(duì)于自己導(dǎo)師的課(與自己的研究課題完全相關(guān))必須修讀,而對(duì)于其他老師的課可以進(jìn)行選修。具體由導(dǎo)師負(fù)責(zé)落實(shí),結(jié)合課題研究需要選定對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)課程。

    在保證課程學(xué)習(xí)質(zhì)量的條件下,優(yōu)化課程體系,調(diào)整課程學(xué)習(xí)和科研工作時(shí)間比。對(duì)于某些課程,例如英語(yǔ)的學(xué)習(xí),完全可以針對(duì)課題研究的需要自己學(xué)習(xí)。這樣的課可以縮短或取消其課時(shí)。大連交通大學(xué)儀器儀表工程領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)方案,2016年與2015年的課程體系改變體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:學(xué)制由原來(lái)的2年延長(zhǎng)至2.5年,理論學(xué)習(xí)的時(shí)間由原來(lái)的1年縮短為0.75年,增加了課題研究的時(shí)間;公共基礎(chǔ)課中數(shù)學(xué)課的必須門(mén)數(shù)由2門(mén)減少為1門(mén);在學(xué)科基礎(chǔ)課中增加了一門(mén)32學(xué)時(shí)的導(dǎo)師方向課。

    3.研究生培養(yǎng)模式的校企聯(lián)合化、團(tuán)隊(duì)化與專業(yè)化。以學(xué)校導(dǎo)師為負(fù)責(zé)人,引入有豐富工程經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐背景的本地化企業(yè)導(dǎo)師,建立團(tuán)隊(duì)并開(kāi)展科研工作。采取團(tuán)隊(duì)化協(xié)作培養(yǎng)方式,按照研發(fā)型企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理與規(guī)范化碩士培養(yǎng)相結(jié)合的模式,一方面其課題開(kāi)發(fā)過(guò)程遵循規(guī)范化產(chǎn)品和工程開(kāi)發(fā)流程,包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、方案實(shí)現(xiàn)、調(diào)試、測(cè)試、文件編制等諸多環(huán)節(jié),同時(shí)開(kāi)發(fā)過(guò)程結(jié)合學(xué)校規(guī)范的碩士培養(yǎng)流程。通過(guò)上述模式提高研究生的工作效率、專業(yè)化程度,進(jìn)而達(dá)到提高學(xué)生就業(yè)和發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

    為充分發(fā)揮高校與企業(yè)在軌道交通及重大裝備制造業(yè)方面的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì),提升校企雙方的綜合實(shí)力,大連交通大學(xué)與長(zhǎng)春軌道客車股份有限公司充分整合了校企雙方已有的實(shí)驗(yàn)設(shè)備與人力資源,共建了現(xiàn)代軌道交通研究院,為全面落實(shí)雙導(dǎo)師制和專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐提供了平臺(tái)和載體。企業(yè)與學(xué)校的合作方式直接影響到研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。本文提出的團(tuán)隊(duì)合作的培養(yǎng)方式,使學(xué)生的課題研究在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中運(yùn)作,使學(xué)校與企業(yè)真正融合一體,比雙導(dǎo)師制更有利于學(xué)生的發(fā)展、能力的培養(yǎng)。隸屬于現(xiàn)代軌道交通研究院的某一團(tuán)隊(duì),其團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)、管理理念,對(duì)培養(yǎng)工程碩士具有一定優(yōu)勢(shì)。該團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人為本校老師,團(tuán)隊(duì)成員除了本校老師外,還包括軌道行業(yè)企業(yè)工程師若干名。在項(xiàng)目進(jìn)行中,定期討論研究,要求學(xué)生參加與自己研究方向相關(guān)的具體課題會(huì)議,積極融入到項(xiàng)目研發(fā)中去。給予學(xué)生團(tuán)隊(duì)化的指導(dǎo),隨時(shí)得到有經(jīng)驗(yàn)的老師或師兄師姐的幫助。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)注重在實(shí)踐能力與組織協(xié)調(diào)能力的開(kāi)發(fā)[8],該團(tuán)隊(duì)要求每個(gè)課題組有一名學(xué)生負(fù)責(zé)人,主要負(fù)責(zé)會(huì)議的通知、記錄以及把握項(xiàng)目的進(jìn)度,尤其在各個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),需要清楚包括自己在內(nèi)的各部分的進(jìn)展程度,是滯后或超前,如果存在滯后的情況,需要了解滯后的原因,遇到的問(wèn)題等。

    三、結(jié)語(yǔ)

    以大連交通大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)為例,針對(duì)三種問(wèn)題,提出了改革提議。對(duì)于選題脫離工程實(shí)際的問(wèn)題,將其歸根于具有工程實(shí)踐能力的老師少,進(jìn)而提出改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),引進(jìn)或培養(yǎng)具有工程背景的老師。對(duì)于課程學(xué)習(xí)與課題研究時(shí)間分配沖突問(wèn)題,提出開(kāi)設(shè)與課題相關(guān)的工程性課程,融課程學(xué)習(xí)于課題研究中。對(duì)于校企聯(lián)合培養(yǎng)難以落實(shí)的窘境,提出吸引企業(yè)專家作為團(tuán)隊(duì)成員,構(gòu)建協(xié)同化、企業(yè)化的專業(yè)團(tuán)隊(duì),以團(tuán)隊(duì)互助的模式培養(yǎng)學(xué)生。希望對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的優(yōu)化有所裨益。

    參考文獻(xiàn):

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