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    鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀分析

    2017-03-05 04:52:32鄧長(zhǎng)海
    商情 2016年51期
    關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作有效措施

    鄧長(zhǎng)海

    【摘要】工作實(shí)踐證明鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計(jì)人員,無(wú)論是在日常統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作,還是各項(xiàng)重大的普查、抽樣調(diào)查工作中,發(fā)揮著愈來(lái)愈重要的作用。是統(tǒng)計(jì)體系的重要組成部分,是政府綜合統(tǒng)計(jì)的重要基礎(chǔ)。因此有必要對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員工作的現(xiàn)狀及發(fā)展方向進(jìn)行調(diào)研分析,以此尋求加強(qiáng)“雙基”建設(shè)、提升源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效措施,為促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作科學(xué)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    【關(guān)鍵詞】數(shù)據(jù)質(zhì)量 統(tǒng)計(jì)工作 有效措施

    一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀

    (一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍逐步穩(wěn)定

    從機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備上看:全市16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)中心街道全部設(shè)置的統(tǒng)計(jì)站機(jī)構(gòu),同時(shí)配備了專(zhuān)(兼)職統(tǒng)計(jì)人員18人。從專(zhuān)兼職情況看,專(zhuān)職人員11人,占61.1%;兼職統(tǒng)計(jì)人員7人,占38.9%。從性別情況看:其中男11人,占61.1%;女7人,占38.9%。從文化程度看:18名統(tǒng)計(jì)人員全部為大中專(zhuān)以上學(xué)歷,文化水平能滿(mǎn)足統(tǒng)計(jì)工作需要,其中本科及以上7人,占38.9%。從年齡結(jié)構(gòu)看:35歲以下7人,45歲以上11人,主要集中在30-40歲,年齡結(jié)構(gòu)較為合理。從統(tǒng)計(jì)工作年限看:5年及以下14人,5年以上4人。從人員身份看:公務(wù)員6人,事業(yè)人員9人,公益性崗位2人,事業(yè)人員所占比重較大。

    (二)統(tǒng)計(jì)辦公硬件設(shè)施逐步改善

    為適應(yīng)新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作的需要,各級(jí)政府不斷加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作管理,將統(tǒng)計(jì)工作納入黨委、政府的重點(diǎn)工作同安排、同檢查、同考核,同時(shí),不斷加大對(duì)統(tǒng)計(jì)辦公設(shè)施的投入。截止2015年末,全市17鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦公室規(guī)范化建設(shè),市統(tǒng)計(jì)局為17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計(jì)辦公室配備計(jì)算機(jī)、文件檔案柜、打印機(jī)等辦公設(shè)備51臺(tái)(套),全部實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及資料的網(wǎng)絡(luò)上報(bào),統(tǒng)計(jì)辦公效率得到提高。

    (三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作管理逐步規(guī)范

    根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)的要求,市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一為基層單位制作了主題突出、內(nèi)容實(shí)用、操作規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作按照各種制度正常開(kāi)展統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源資料逐步完整,統(tǒng)計(jì)管理逐步規(guī)范,統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平逐步得到提高。

    (四)基層統(tǒng)計(jì)信息化水平逐步提高

    為更加快捷地完成我市農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作,我局自行開(kāi)發(fā)了密山市統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表網(wǎng)上直報(bào),全市16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、154個(gè)行政村7萬(wàn)多農(nóng)戶(hù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、種植、養(yǎng)殖等信息全部實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化管理、查詢(xún),16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表網(wǎng)上直報(bào)率達(dá)到100%,基層單位統(tǒng)計(jì)信息化水平得到了極大提高。

    二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題

    (1)統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁,統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定。由于統(tǒng)計(jì)工作的繁重瑣碎和統(tǒng)計(jì)人員的清苦貧寒,盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了統(tǒng)計(jì)人員,但兼職比例還較大,且素質(zhì)較高的統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁,個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至一年幾換。統(tǒng)計(jì)人員的頻繁變動(dòng),造成統(tǒng)計(jì)工作不能很好的銜接,新接統(tǒng)計(jì)人員需要熟悉業(yè)務(wù)等,影響了統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性和完整性,從而影響統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。

    (2)統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高,適應(yīng)新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)工作能力不強(qiáng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)任務(wù)繁重,統(tǒng)計(jì)員多數(shù)為非專(zhuān)業(yè)學(xué)歷,加之兼職其他工作,學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí)間較少,造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員開(kāi)展工作力不從心,統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量無(wú)法保證。

    (3)基層統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)缺乏保障,統(tǒng)計(jì)人員待遇有待提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)未納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算,實(shí)行“實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)”,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入有限,統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)相當(dāng)緊張,對(duì)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)造成一定影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪、安全及紀(jì)檢等戰(zhàn)線上的人員都有崗位津貼,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員沒(méi)有崗位津貼,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員因身份原因沒(méi)有車(chē)補(bǔ)甚至差旅費(fèi)都無(wú)法足額及時(shí)保證,統(tǒng)計(jì)員工作熱情不高,統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展困難。

    (4)統(tǒng)計(jì)人員身兼數(shù)職,不堪重負(fù)。隨著統(tǒng)計(jì)制度方法的改革,統(tǒng)計(jì)任務(wù)日趨加重,鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員一人直接面對(duì)著上級(jí)多個(gè)部門(mén)多重任務(wù),工作繁重可想而知。特別是近年來(lái),統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)不斷增加,各項(xiàng)普查、抽樣調(diào)查任務(wù)接踵而來(lái),給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了新情況和新問(wèn)題。如此繁重的工作任務(wù)壓得基層難以喘息,特別是身兼數(shù)職的統(tǒng)計(jì)人員,除了完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)外,還要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作,工作非常辛苦,嚴(yán)重挫傷統(tǒng)計(jì)人員工作積極性。

    (5)統(tǒng)計(jì)人員更迭交接手續(xù)不完善,交接資料不完整。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于統(tǒng)計(jì)人員更換過(guò)于頻繁,統(tǒng)計(jì)員之間交接手續(xù)不完整,致使統(tǒng)計(jì)資料丟失、損壞,出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)資料斷檔問(wèn)題。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員工作責(zé)任心不強(qiáng),沒(méi)有嚴(yán)格按上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的規(guī)定和要求設(shè)置統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,對(duì)統(tǒng)計(jì)資料的歸檔不夠規(guī)范。

    三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作管理的對(duì)策和建議

    (1)提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化管理。統(tǒng)計(jì)工作離不開(kāi)當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和管理,各級(jí)地方政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),黨委政府的主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視。在政策允許的范圍內(nèi),適當(dāng)提高基層統(tǒng)計(jì)人員的福利待遇,提升統(tǒng)計(jì)地位,適當(dāng)減輕其他工作量,保證統(tǒng)計(jì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

    (2)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)??h級(jí)統(tǒng)計(jì)局要通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、講座、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等多種形式,加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),特別是要強(qiáng)化對(duì)新參加統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn),充實(shí)統(tǒng)計(jì)人員的理論知識(shí),提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作日常指導(dǎo),提高統(tǒng)計(jì)人員實(shí)際操作能力,不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和操作技能水平,適應(yīng)當(dāng)前工作的需要,保證基層統(tǒng)計(jì)工作的全面、圓滿(mǎn)完成。

    (3)健全制度,嚴(yán)格考核。制定和完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)考核制度》、《統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送制度》、《統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估制度》、《統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)責(zé)任追究制度》等,用這些制度來(lái)規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作,管理約束統(tǒng)計(jì)人員,逐步使鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作步入規(guī)范化、制度化、法制化,從源頭上確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

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