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    論高職院校學(xué)生就業(yè)價值觀的現(xiàn)狀與改進(jìn)對策

    2017-03-05 05:52:01曾宏
    商情 2016年51期
    關(guān)鍵詞:院校高職對策

    曾宏

    【摘要】本文筆者談了高職院校加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)價值觀教育的重要性,通過分析當(dāng)前高職院校大學(xué)生就業(yè)價值觀現(xiàn)狀,.筆者提出了大學(xué)生樹立正確的就業(yè)價值觀的幾點對策對策。

    【關(guān)鍵詞】 高職 院校 學(xué)生就業(yè)價值觀 對策

    人類在已經(jīng)認(rèn)識各種客觀事物的基本價值的情況下,對物體價值的總體評價就是所謂的價值觀。而就業(yè)價值觀就是其在就業(yè)范圍內(nèi)的具體表現(xiàn),也是“當(dāng)代在校大學(xué)生在就業(yè)上,如就業(yè)觀念、方式以及選擇等的看法和觀點”。就業(yè)價值觀具有長期效應(yīng),會對畢業(yè)生對就業(yè)的適應(yīng)性、認(rèn)同性,甚至是一輩子的生活是否幸福產(chǎn)生巨大的影響。其主要由學(xué)生的成長環(huán)境,即與校園、家人以及社會等來決定。因主要與人的就業(yè)發(fā)展密切相關(guān),是畢業(yè)生選擇就業(yè)崗位以及日后的就業(yè)生涯規(guī)劃等方面的根本所在,而目前大多畢業(yè)生的就業(yè)價值觀并不成熟,很難適應(yīng)社會發(fā)展,所以,作為高職院校,我們需主動出擊,展現(xiàn)自身育才育人職責(zé),積極引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)價值觀。本文將就當(dāng)前高職院校學(xué)生就業(yè)價值觀的現(xiàn)狀予以分析并提供若干相關(guān)對策,望給予讀者幫助。

    一、高職院校加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)價值觀教育的重要性

    高職院校學(xué)生雖然也同本科院校學(xué)生一樣接受過高等教育,但是雙方培養(yǎng)也因師資力量不同等因素存在較大差異,學(xué)生本身也對自身學(xué)習(xí)能力等素養(yǎng)不夠自信,人才市場對于高職院校的畢業(yè)生各有褒貶,導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)競爭中難以發(fā)揮自身優(yōu)勢。這就需要高職院校針對學(xué)生心理特質(zhì),深入了解學(xué)生優(yōu)勢,加強(qiáng)就業(yè)價值觀的教育,幫助學(xué)生提高自信,突破思維局限,從而在激烈的市場競爭中發(fā)揮自身優(yōu)勢,獲得更好的前途。

    二、高職院校大學(xué)生就業(yè)價值觀現(xiàn)狀

    (一)就業(yè)期望太高

    主要有兩個方面原因。一是學(xué)生們自視甚高,普遍認(rèn)為自己接受了高等教育,與其他同齡人相比,在人才競爭中占有更大優(yōu)勢與自主權(quán),對自己就業(yè)所處位置、所獲薪水以及升職空間等的期望過高,像沿海城市以及一些大、中型經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)就是畢業(yè)生的首選,而輕視一些農(nóng)村及中、西部的工作機(jī)會;同時,這些學(xué)生們內(nèi)心不認(rèn)同私企和一些小企業(yè),而對于公務(wù)員、國企以及外企等卻抱著極大的希望,然而,由于人才市場的激烈競爭以及就業(yè)單位的有限等多方面因素,最終的就業(yè)與本來的期望值相差甚遠(yuǎn),這就不可避免的使他們產(chǎn)生消極情緒,部分人甚至因為對工作的不滿而淪為“畢業(yè)就失業(yè)”一族。二是由于目前大多孩子為獨生子女,自小生活安逸,因此更加傾向于穩(wěn)定、安逸的工作,而無法接受一些條件差的崗位。這樣與社會需求有極大矛盾的“理想”導(dǎo)致畢業(yè)生在就業(yè)時無法正確選擇,未能結(jié)合自身優(yōu)勢選擇就業(yè),從而錯失更多崗位。

    (二)就業(yè)競爭力普遍偏低

    當(dāng)今大學(xué)生們?nèi)后w以90后為主,隨著社會的巨大變革,他們的價值觀、人生觀以及世界觀都隨著各類外來文化的大量涌入而產(chǎn)生了極大的變化。有些盲目攀比,享樂主義至上,缺乏為之奮斗的理想,更多關(guān)注自身需求,而不愿奉獻(xiàn);有些學(xué)生就業(yè)只靠走關(guān)系,因而對學(xué)習(xí)不上心,這就不可避免地導(dǎo)致企業(yè)中人才缺乏現(xiàn)象嚴(yán)重,卻無空缺職位的現(xiàn)象,而此類學(xué)生也將因缺乏相應(yīng)理論知識而無法成為企業(yè)的骨干人才。我們根據(jù)輔導(dǎo)員老師的多年工作經(jīng)驗以及多次與畢業(yè)生的談話,得知當(dāng)前畢業(yè)生普遍缺乏明確的就業(yè)目標(biāo)。大一學(xué)生初入大學(xué),認(rèn)為就業(yè)與自己相距甚遠(yuǎn),因而不會在就業(yè)目標(biāo)以及學(xué)習(xí)、工作上多花心思;而多數(shù)大二學(xué)生在學(xué)期結(jié)束時才發(fā)現(xiàn),高職院校兩年多的學(xué)習(xí)時間已經(jīng)所剩無幾,而自身就業(yè)能力明顯不符合社會需求。由此,筆者建議高職院校的學(xué)生們了解就業(yè)形勢,明確就業(yè)目標(biāo),并積極充實自己,通過全方面的學(xué)習(xí)來提高個人競爭力。

    (三)缺乏良好的就業(yè)道德素質(zhì)

    據(jù)近幾年相關(guān)調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn):多數(shù)高職畢業(yè)生更傾向于通過龐大的社會關(guān)系網(wǎng)來實現(xiàn)就業(yè)。然而,這種途徑的弊處顯而易見:學(xué)生將因此不再重視學(xué)習(xí),忽略對自身相關(guān)能力的提高,轉(zhuǎn)而沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲及其他娛樂活動。帶來的后果就是學(xué)生將無法勝任工作要求,人才招聘市場的不公平現(xiàn)象日益嚴(yán)重,畢業(yè)生的就業(yè)素養(yǎng)不高,難以與社會接軌。除此之外,更存在畢業(yè)生偽造相關(guān)證書、編造虛假兼職經(jīng)歷,甚至于過于自我地肆意解除三方協(xié)議等現(xiàn)象,畢業(yè)生們迫于龐大的競爭壓力,采取此類缺乏道德意識與誠信觀念的做法,感到心寒的同時,必須刻不容緩地提高高職院校學(xué)生們的就業(yè)價值觀,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)價值觀。

    三、引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)價值觀對策

    (一)將就業(yè)價值觀編入學(xué)生課程體系

    就業(yè)價值觀是三觀的重要組成部分,他是指人們的思想目標(biāo)在就業(yè)上的表現(xiàn),不同的就業(yè)價值觀會影響人們對各種就業(yè)的選擇,以及對自身就業(yè)的態(tài)度,在人的一生的就業(yè)中發(fā)揮很大作用。而入學(xué)教育是使學(xué)生盡快了解大學(xué),適應(yīng)大學(xué)生活和學(xué)習(xí)的第一課,它不僅能幫助學(xué)生們順利完成高中生到大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換,促使養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,更能引導(dǎo)其明確大學(xué)及就業(yè)目標(biāo),走好大學(xué)之路。在入學(xué)教育中,積極幫助新生樹立正確的就業(yè)觀,向新生介紹歷屆優(yōu)秀的畢業(yè)生,使學(xué)生在向往未來的同時對正確的就業(yè)價值觀有一定基礎(chǔ)性的了解。與此同時,必定會有一些學(xué)生,內(nèi)心較為自卑,在對比之后產(chǎn)生極大的心理落差,校方應(yīng)做好心理輔導(dǎo)工作,積極開導(dǎo)學(xué)生,使其在大學(xué)初期擁有一個健康向上的狀態(tài)。當(dāng)然,入學(xué)教育僅僅是其中部分,要想引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)價值觀,還必須將其穿插在學(xué)生的日常學(xué)習(xí)中,在課堂中加強(qiáng)對學(xué)生的思想教育,教師也應(yīng)從自身做起,在潛移默化中引導(dǎo)學(xué)生。把課堂作為載體育人育才,需要高職院校持之以恒地擴(kuò)充課程體系中的思想道德教育部分,豐富思想教育體系的內(nèi)容,以提升教師團(tuán)隊的就業(yè)素養(yǎng)為基礎(chǔ),結(jié)合學(xué)生們普遍心理和生理需求進(jìn)行正確的教學(xué)資料選定和方案設(shè)計。具體可分為以下三點:一.校方必須重視對“兩課——就業(yè)規(guī)劃課和就業(yè)指導(dǎo)課”的實施,堅決按照教育大綱合理規(guī)劃安排,重視課堂環(huán)節(jié),在課堂上引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)價值觀,糾改其已存在但并不清晰的就業(yè)價值觀,使其對就業(yè)價值觀有進(jìn)一步的了解。二.當(dāng)代大學(xué)生在改革開放的春風(fēng)成長起來,其思想模式、行為方式都與以前有著極大的不同,校方必須抓住當(dāng)代學(xué)生的特點,因材施教,并結(jié)合當(dāng)代社會熱點問題,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)研討的興趣,通過小組討論、主題班會、辯論會等新型教育形式不斷啟發(fā)學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生對正確就業(yè)價值觀的了解,倡導(dǎo)學(xué)生探索真理,沉醉在知識的海洋中,不斷充實自己,提升綜合素養(yǎng)。三.必須增強(qiáng)對教師團(tuán)隊的就業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能培訓(xùn)力度,把教師的思想政治教育作為校方提高自身實力的基礎(chǔ),定期分批次對教師們進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn),進(jìn)一步擴(kuò)充本校師資力量,從而建立更加完善的學(xué)生就業(yè)價值觀培養(yǎng)體系。

    (二)加強(qiáng)校企合作力度

    就業(yè)是大部分學(xué)生選擇高校學(xué)習(xí)的根本目的,增加校企合作力度,使大學(xué)生既可以在校園內(nèi)學(xué)到相關(guān)理論知識,又可以在校外結(jié)合企業(yè),貼近社會,提高實踐能力。高職院校團(tuán)委學(xué)生會組織、各社團(tuán)在舉辦各類校園文化建設(shè)、學(xué)科競賽活動時,積極拉入外聯(lián),與企業(yè)合作,在舉辦活動的同時為企業(yè)進(jìn)行宣傳,同時也應(yīng)結(jié)合實際,增加一些創(chuàng)業(yè)就業(yè)的活動數(shù)量;以各類主題研討會為介質(zhì),在進(jìn)行校風(fēng)建設(shè)時,加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,以往屆各優(yōu)秀畢業(yè)生為模范示例,積極向大學(xué)生傳遞正確的就業(yè)價值觀,并幫助學(xué)生們規(guī)劃自身就業(yè)。優(yōu)秀企業(yè)往往擁有社會先進(jìn)的資源設(shè)備,且在公司管理上自有一套完整的體系,增強(qiáng)與優(yōu)秀企業(yè)的合作力度,不僅可幫助高職院校節(jié)約育人成本,增強(qiáng)學(xué)生們的實踐技能,同時可幫助高職院校緊跟社會步伐,及時調(diào)整教學(xué)方案,與時俱進(jìn),不斷更新教育思想,創(chuàng)新教育方法。學(xué)校與企業(yè)的高效合作在實現(xiàn)信息、設(shè)備、制度等條件共同享用的同時,有利于學(xué)生們的實踐技能的提高。學(xué)生在走進(jìn)企業(yè)的時候,可以提前感受就業(yè)氛圍,有利于畢業(yè)時能夠良好的適應(yīng)社會。在企業(yè)實習(xí)過程中,學(xué)生更能進(jìn)一步的了解自己存在的知識漏洞,對日后的提高有很大幫助。同時,在此過程中能夠提高學(xué)生的自主能力,培養(yǎng)學(xué)生艱苦奮斗、不怕吃苦的意識,提高學(xué)生的心理素質(zhì),消除初入社會時的自卑或自負(fù)等不正確的負(fù)面心理影響。增強(qiáng)校企合作,可以進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng),使學(xué)生能夠更好地適應(yīng)社會發(fā)展,真正實現(xiàn)自身理想。

    (三)制定標(biāo)本兼職的就業(yè)政策

    就業(yè)政策一直是大學(xué)生就業(yè)取向的重要影響因素,不少地方都在為減輕大學(xué)生就業(yè)壓力、推動大學(xué)生就業(yè)發(fā)布了一系列政策,許多就業(yè)方面的舉措對大學(xué)生就業(yè)確實起到了很大的作用。但這僅是少數(shù),還有很多地方政策未能充分長遠(yuǎn)考慮,不夠切合實際的市場需求,對社會的穩(wěn)定和發(fā)展并無顯著作用。在此希望各地相關(guān)政府部門能夠結(jié)合市場實際,充分考慮社會發(fā)展需求,為畢業(yè)生優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,切實發(fā)揮政策的引導(dǎo)作用,真正推動勞動力的發(fā)展,構(gòu)建和諧社會。

    (四)強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)工作

    高等院校在開展相關(guān)課程的同時,應(yīng)考慮到學(xué)校在各個不同學(xué)科的不同育人水平,該項課程體系不夠完善,無法切實實現(xiàn)理論教育教學(xué)與專業(yè)技能實踐的有機(jī)結(jié)合,倡導(dǎo)學(xué)生客觀的自我評價,幫助其規(guī)劃職業(yè)生涯,形成初步的就業(yè)目標(biāo),從而有目的地培養(yǎng)相關(guān)就業(yè)素養(yǎng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙盛梅.高職院校對學(xué)生就業(yè)價值取向的引導(dǎo)[J]. 科技風(fēng),2015.

    [2]顏炳乾.職教教學(xué)改革價值取向的特點[J]. 職業(yè)技術(shù)教育,2011.

    [3]劉鵬.學(xué)生價值取向的調(diào)查與思考[J]. 中國冶金教育,2011.

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