• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略存在的問題和對(duì)策分析

    2017-03-05 00:55張思琴
    商情 2016年44期
    關(guān)鍵詞:中小企業(yè)人力資源管理

    張思琴

    【摘要】新常態(tài)下,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步而蓬勃的發(fā)展,中小企業(yè)取得了較為卓越的進(jìn)步,并已成為我國國民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。但與之同時(shí),中小企業(yè)在人力資源管理方面,尤其是人才發(fā)展上也顯露出一些問題,如人員招聘不規(guī)范、人員培訓(xùn)體系不科學(xué)等,極大地影響了中小企業(yè)自身的良性發(fā)展。為此,本文通過對(duì)B企業(yè)人才發(fā)展管理現(xiàn)狀的案例分析,總結(jié)出中小企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略中存在的問題,繼而提出了中小企業(yè)構(gòu)建人才發(fā)展戰(zhàn)略的對(duì)策,以期能夠?qū)χ行∑髽I(yè)人才發(fā)展提供一定參考。

    【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 人才發(fā)展 人力資源管理

    截止2014年,我國中小企業(yè)的數(shù)量達(dá)到企業(yè)總數(shù)的99.3%,約為4300多萬家,對(duì)GDP、工業(yè)新增產(chǎn)值、社會(huì)銷售額、稅收、出口額以及就業(yè)的貢獻(xiàn)率分別達(dá)到55.6%、 74.7%、58.9%、46.2%、62.3%和75%以上。可見,中小企業(yè)已逐漸成為我國經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中的重要組成部分。但是近年來,由于中小企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模與層次還比較低,企業(yè)管理人員素質(zhì)也相對(duì)不高,導(dǎo)致人員招聘體系規(guī)范化不高、培訓(xùn)體系科學(xué)性不夠等問題普遍存在于中小企業(yè)的人才發(fā)展管理中,對(duì)中小企業(yè)人力資源的整體水平造成了極大的負(fù)面影響。

    一、中小企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析——以B企業(yè)為例

    (一)B企業(yè)的基本概況

    B企業(yè)是成立于2008 年的一家農(nóng)產(chǎn)品流通與加工企業(yè),注冊資金200萬。該企業(yè)主營業(yè)務(wù)是集農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工及物流配送于一體的農(nóng)產(chǎn)品綜合性服務(wù)?,F(xiàn)有一家分公司,專注于食品流通領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。B企業(yè)在2010年時(shí)被評(píng)為全國十佳企業(yè),2012年企業(yè)又被譽(yù)為全國優(yōu)秀經(jīng)營企業(yè)稱號(hào),2013、2014年又連續(xù)兩年擠入全國十佳企業(yè)名列。

    公司現(xiàn)有員工40余人,其中技術(shù)與管理人員 90%以上具有碩士及以上學(xué)歷,80%以上都具有大學(xué)本科學(xué)歷,員工整體知識(shí)背景良好。從人員級(jí)別上講,高級(jí)管理人員4人,管理人員8人,客服人員2人,銷售人員5人,物流配送人員3人,采購人員2人,其他員工16人。

    從年齡結(jié)構(gòu)上看,B企業(yè)30歲以下的員工比重為60%,31-40歲之間的員工比重為30%,41歲以上的員工比重為10%。從知識(shí)結(jié)構(gòu)上看,70%的員工具有大學(xué)本科學(xué)歷,20%的員工具有碩士及以上的學(xué)歷,10%的員工具有大專學(xué)。

    (二)B企業(yè)人才發(fā)展管理的現(xiàn)狀

    為了全面了解B企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,本文以問卷調(diào)查的形式,對(duì)該企業(yè)40名員工對(duì)人才發(fā)展戰(zhàn)略工作的滿意度進(jìn)行調(diào)查。從員工滿意度的角度來剖析B企業(yè)人才發(fā)展管理的現(xiàn)狀以及存在的問題。問卷涵蓋內(nèi)容及選項(xiàng)情況詳見表1所示。

    根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出B企業(yè)員工對(duì)企業(yè)招聘、績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)體系、員工職業(yè)規(guī)劃以及人員退出體系的滿意度得分情況,如表2所示。

    從表2中數(shù)據(jù)可以看出,B企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)招聘管理、績效考核的滿意度一般,對(duì)薪酬管理具有較高的滿意度,而對(duì)于培訓(xùn)體系、員工發(fā)展及退出的滿意度則較低??梢?,B企業(yè)在招聘管理、績效考核、培訓(xùn)體系、員工職業(yè)規(guī)劃與退出等方面均存在不足。

    二、B企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略中存在的問題

    (一)招聘管理無計(jì)劃性

    B企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)招聘流程設(shè)計(jì)的滿意度最低,其次是招聘人員的專業(yè)性,再次是對(duì)招聘制度的滿意度。三方面滿意度平均得分相當(dāng)。結(jié)合實(shí)際調(diào)查情況分析,由于B企業(yè)現(xiàn)行崗位在編人員還不足,所以招聘工作多是有人員需求部分發(fā)起人員需求,并告知具體需求條件,人力資源管理部門即通過現(xiàn)場招聘或網(wǎng)上招聘的方式進(jìn)行招聘,招聘沒有計(jì)劃性,多是突發(fā)臨時(shí)性的。

    (二)績效考核效果不佳

    B企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的績效考核的滿意度也是一般,尤其是對(duì)績效考核的激勵(lì)性的滿意度最低。調(diào)查中了解到,公司雖然制定了績效考核制度,并對(duì)績效考核的程序和目的進(jìn)行了明確,但并未明確具體考核指標(biāo),只是從員工的日常表現(xiàn)、考勤情況來考核,這很難保證該制度的實(shí)際操作性。同時(shí),考核結(jié)果也并不能真實(shí)反映員工的工作業(yè)績,對(duì)于員工的激勵(lì)性不大。

    (三)培訓(xùn)體系不完善

    B企業(yè)對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)體系的滿意度較低,平均只有2.2分。結(jié)合實(shí)際的調(diào)查情況,B企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),只與各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,并未充分的與員工進(jìn)行溝通,培訓(xùn)需求把握不夠。同時(shí),企業(yè)的培訓(xùn)也只是臨時(shí)性的,沒有形成一個(gè)體系,按計(jì)劃施行,所以導(dǎo)致培訓(xùn)對(duì)員工工作的幫助不是很大。

    (四)員工職業(yè)規(guī)劃不到位

    B企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作的滿意度都比較低,滿意度平均得分只有2.33分。其中,表現(xiàn)最突出的就是企業(yè)為員工設(shè)定的職業(yè)發(fā)展道路和提供給員工發(fā)展的工作職務(wù)機(jī)會(huì)。根據(jù)調(diào)查實(shí)際情況發(fā)現(xiàn),每一位新入職到B企業(yè)的員工,B企業(yè)并未為其設(shè)定職業(yè)發(fā)展道路,多數(shù)情況下都是任由員工自己發(fā)展,只要員工能夠勝任委派的工作即可。而且B企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位相對(duì)都比較固定,很少有新的工作職務(wù)機(jī)會(huì)供現(xiàn)有員工發(fā)展選擇。

    (五)員工退出體系不完善

    根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,B企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)人員的退出比較頻繁,且對(duì)企業(yè)的人員退出體系比較不滿意,認(rèn)為企業(yè)的人員退出體系有待完善。表現(xiàn)在下圖7中數(shù)據(jù),B企業(yè)員工對(duì)企業(yè)人員退出頻繁表示比較同意,對(duì)企業(yè)退出體系的完善性滿意度一般。而且從調(diào)查了解到,2012-2014年企業(yè)人員的離職情況是小幅攀升態(tài)勢,人員離職率分別為34%、34.6%和35.2%,且B企業(yè)內(nèi)部對(duì)退出人員沒有任何后續(xù)諸如再就業(yè)支持等服務(wù),人員離職后便與企業(yè)毫無關(guān)系??梢?,B企業(yè)員工退出體系亟待完善。

    三、B企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建的解決對(duì)策

    (一)完善企業(yè)的招聘體系

    首先,基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略,公司各部門的管理人員要與人力資源管理人員共同來制定公司未來的人力資源規(guī)劃,共同商定人力資源需求的數(shù)量、能力要求,提高招聘工作的計(jì)劃性;其次,根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際,完善并優(yōu)化企業(yè)的招聘流程,確保招聘工作的順利完成。

    (二)改進(jìn)企業(yè)的績效管理體系

    在企業(yè)績效考核指標(biāo)的選取上,要充分征詢企業(yè)員工關(guān)于企業(yè)績效考核指標(biāo)選取的意見,不斷擴(kuò)充并完善企業(yè)績效考核的指標(biāo)體系,并確保指標(biāo)體系的科學(xué)性與合理性。同時(shí),在實(shí)行完畢每一年度的績效考核,要加強(qiáng)績效考核的評(píng)估工作,從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行績效考核體系中存在的不足,不斷優(yōu)化并完善績效考核體系。

    (三)完善企業(yè)的培訓(xùn)體系

    與每一位員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,充分把握企業(yè)所有員工的培訓(xùn)需求。同時(shí),根據(jù)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并安排具體培訓(xùn)地點(diǎn)、時(shí)間和方式,逐步建立起培訓(xùn)體系,并擺脫不定期培訓(xùn)的習(xí)慣。并且定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容掌握度不夠的要重新進(jìn)行培訓(xùn)、鞏固,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。

    (四)規(guī)范員工職業(yè)規(guī)劃

    針對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃工作,建議B企業(yè)根據(jù)員工的工作分析與崗位任職情況,將每一位員工的工作能力與表現(xiàn)情況記錄入到員工檔案,尤其是對(duì)于那些做出過突出貢獻(xiàn)的表現(xiàn),結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與人力資源需求,為每一位員工從入職開始設(shè)定其特定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際,適時(shí)做出調(diào)整,不斷明晰員工發(fā)展路徑,規(guī)范員工職業(yè)規(guī)劃工作。

    (五)健全員工退出體系

    如上述所述,合理的人員退出體系一般包括人力資源退出的標(biāo)準(zhǔn)和政策、人力資源退出的方式和程序以及退出幫助服務(wù)。因此,建議B企業(yè)通過明確人力資源的退出標(biāo)準(zhǔn),界定人力資源的退出條件及安置途徑等逐步建立起合理的人員退出體系。同時(shí),根據(jù)人員退出的類型(自動(dòng)離職或由于企業(yè)裁員或政策性因素導(dǎo)致人員的退出)來建立不同的退出程序。另外,對(duì)退出人員給予再就業(yè)支持等服務(wù)。

    四、結(jié)論與展望

    本文基于對(duì)B企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略現(xiàn)狀的研究,總結(jié)出當(dāng)前中小企業(yè)人才發(fā)展管理體系中存在著缺乏人力資源戰(zhàn)略、規(guī)范的招聘流程和科學(xué)的招聘方法、培訓(xùn)體系缺乏系統(tǒng)性等問題。要提高中小企業(yè)人才發(fā)展管理水平,可以基于企業(yè)戰(zhàn)略來建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、建立規(guī)范化的招聘選拔體系和多層次的培訓(xùn)體系來構(gòu)建企業(yè)的人才發(fā)展管理體系。

    未來伴隨著我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的穩(wěn)步發(fā)展,市場競爭將更趨猛烈。人才的競爭也隨之將有所加劇。對(duì)于中小企業(yè)來說,要想在市場競爭中處于不敗之地,必須努力在克服人力資源管理中現(xiàn)有的問題的同時(shí),不斷優(yōu)化、完善自身的人力資源管理體系,才能在市場競爭中具有相對(duì)的競爭優(yōu)勢。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 韓化彬.人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展對(duì)策研究.科技風(fēng).2014,(17):70-72

    [2] 馬耀榮,企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理分析[J.勞動(dòng)保障世界(理論版).2013(9):88-89

    [3] 邵會(huì)會(huì).民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理探討——基于企業(yè)核心能力理論[J].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào). 2012,(01):21-22

    [4] 呂冬云.知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理的探究[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品.2012,(1):11-13

    猜你喜歡
    中小企業(yè)人力資源管理
    中小企業(yè)信貸可得性研究綜述
    淺析省級(jí)人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    北京市中小企業(yè)優(yōu)化升級(jí)
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對(duì)策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“營改增”
    禁无遮挡网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| av福利片在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久精品91蜜桃| 国产99久久九九免费精品| 在线观看日韩欧美| 听说在线观看完整版免费高清| 免费看a级黄色片| 久久精品国产综合久久久| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲国产精品合色在线| а√天堂www在线а√下载| 日韩精品中文字幕看吧| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲无线在线观看| 久久伊人香网站| 丰满的人妻完整版| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产主播在线观看一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产人伦9x9x在线观看| 深夜精品福利| 99精品在免费线老司机午夜| 国产亚洲欧美在线一区二区| 人人妻人人看人人澡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 熟女电影av网| 一本一本综合久久| 成人av一区二区三区在线看| 99久久国产精品久久久| 国产三级在线视频| 人妻久久中文字幕网| 在线永久观看黄色视频| xxx96com| av有码第一页| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲专区国产一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 两个人的视频大全免费| e午夜精品久久久久久久| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜久久久久精精品| 国产一区二区在线av高清观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 大型av网站在线播放| 国产视频一区二区在线看| 欧美日韩一级在线毛片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜福利成人在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 一级毛片高清免费大全| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品影院久久| 欧美中文综合在线视频| www.999成人在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| cao死你这个sao货| 在线观看www视频免费| xxxwww97欧美| 99久久精品热视频| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 99re在线观看精品视频| 一级毛片女人18水好多| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品免费视频内射| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产一区在线观看成人免费| 精品第一国产精品| 舔av片在线| 在线观看免费视频日本深夜| x7x7x7水蜜桃| 丰满的人妻完整版| 黑人操中国人逼视频| 久久精品成人免费网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 18禁观看日本| 美女免费视频网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 看片在线看免费视频| 久久伊人香网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 丝袜人妻中文字幕| 成人三级黄色视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜a级毛片| 韩国av一区二区三区四区| 国产成人影院久久av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄色女人牲交| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 国产黄片美女视频| 不卡av一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 久久久久国内视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看午夜福利视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 波多野结衣巨乳人妻| 久久性视频一级片| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美日韩国产亚洲二区| 一进一出抽搐动态| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 深夜精品福利| 在线a可以看的网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久国产精品麻豆| 精品国产亚洲在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一区福利在线观看| 国产免费男女视频| 久久久久性生活片| 亚洲熟妇熟女久久| 熟女电影av网| 精品久久久久久久久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜福利18| 久久久久久久久中文| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久久久久久久久黄片| 一二三四在线观看免费中文在| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲九九香蕉| 97碰自拍视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 制服诱惑二区| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美精品亚洲一区二区| 色av中文字幕| 国产成人精品无人区| 五月伊人婷婷丁香| 国产免费男女视频| 首页视频小说图片口味搜索| 久久中文字幕一级| 国产三级在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 久久精品影院6| 悠悠久久av| 麻豆一二三区av精品| 99久久国产精品久久久| videosex国产| 亚洲成人久久性| 欧美中文综合在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 我的老师免费观看完整版| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 嫁个100分男人电影在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品久久久久久成人av| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲最大成人中文| 国产精品久久电影中文字幕| 久久亚洲真实| 久久精品国产清高在天天线| 欧美日韩精品网址| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品久久久久久久末码| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 最近视频中文字幕2019在线8| 在线视频色国产色| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 99热这里只有精品一区 | 久久午夜亚洲精品久久| 操出白浆在线播放| 免费在线观看成人毛片| 夜夜夜夜夜久久久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久9热在线精品视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲片人在线观看| 999精品在线视频| 久久精品国产综合久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久国产a免费观看| av中文乱码字幕在线| 757午夜福利合集在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 丁香六月欧美| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产av一区二区精品久久| a在线观看视频网站| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 制服丝袜大香蕉在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日韩精品网址| 色在线成人网| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 男女那种视频在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美zozozo另类| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 99国产精品一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲中文av在线| 一进一出抽搐动态| 国内精品久久久久精免费| 精品国产亚洲在线| www.999成人在线观看| 无人区码免费观看不卡| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产主播在线观看一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产亚洲精品久久久久5区| 很黄的视频免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品不卡国产一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 淫秽高清视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲,欧美精品.| 日本 欧美在线| 亚洲国产欧美网| 美女黄网站色视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜免费成人在线视频| tocl精华| 久久香蕉精品热| 精品免费久久久久久久清纯| 国产激情偷乱视频一区二区| 长腿黑丝高跟| 国产精品永久免费网站| 午夜影院日韩av| 久久香蕉激情| 久久精品91蜜桃| 69av精品久久久久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品永久免费网站| 亚洲片人在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 美女大奶头视频| 亚洲成人久久爱视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 最近最新免费中文字幕在线| 成人国产综合亚洲| 精品免费久久久久久久清纯| 男女那种视频在线观看| 怎么达到女性高潮| 日本免费一区二区三区高清不卡| a级毛片a级免费在线| 国产视频内射| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩有码中文字幕| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久精品国产综合久久久| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 青草久久国产| 国产午夜精品论理片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 丝袜人妻中文字幕| xxx96com| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品久久视频播放| 正在播放国产对白刺激| 中文亚洲av片在线观看爽| 他把我摸到了高潮在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 禁无遮挡网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 最近最新免费中文字幕在线| 天堂影院成人在线观看| 亚洲全国av大片| 极品教师在线免费播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产午夜精品论理片| 国产精品av视频在线免费观看| 香蕉国产在线看| 成人精品一区二区免费| 在线观看66精品国产| 亚洲性夜色夜夜综合| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久九九精品影院| 老司机深夜福利视频在线观看| 变态另类丝袜制服| 午夜福利成人在线免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲精品在线美女| 90打野战视频偷拍视频| 国产片内射在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲中文字幕日韩| 免费搜索国产男女视频| 成人欧美大片| or卡值多少钱| av欧美777| 中文亚洲av片在线观看爽| 色综合婷婷激情| 久久久久久人人人人人| 欧美日韩黄片免| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美zozozo另类| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲18禁久久av| 高清在线国产一区| 日韩av在线大香蕉| 禁无遮挡网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲av成人av| 香蕉国产在线看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜影院日韩av| 国产精品精品国产色婷婷| 成年免费大片在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产 | 国内精品久久久久精免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲精品色激情综合| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产亚洲精品第一综合不卡| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品一区av在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 三级国产精品欧美在线观看 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产主播在线观看一区二区| 日本在线视频免费播放| 在线永久观看黄色视频| 级片在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 激情在线观看视频在线高清| 老鸭窝网址在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 男女视频在线观看网站免费 | 国产熟女午夜一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 国产成人aa在线观看| 我的老师免费观看完整版| 久久性视频一级片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 后天国语完整版免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美zozozo另类| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品久久视频播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩精品青青久久久久久| 99精品欧美一区二区三区四区| 操出白浆在线播放| 韩国av一区二区三区四区| 在线视频色国产色| 国产成人欧美在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲,欧美精品.| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲18禁久久av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 窝窝影院91人妻| 国产一区二区激情短视频| 国产精品野战在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 岛国在线观看网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩中文字幕欧美一区二区| 后天国语完整版免费观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲欧美精品综合久久99| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 正在播放国产对白刺激| 免费电影在线观看免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 舔av片在线| 日韩国内少妇激情av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品一区av在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线永久观看黄色视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩乱码在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久久国产成人精品二区| 欧美在线黄色| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲熟妇熟女久久| 国产亚洲精品av在线| 黄频高清免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 桃红色精品国产亚洲av| 此物有八面人人有两片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美久久黑人一区二区| 久久久久久久午夜电影| 国产免费男女视频| 色精品久久人妻99蜜桃| ponron亚洲| av片东京热男人的天堂| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲第一电影网av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产亚洲精品av在线| cao死你这个sao货| 久久精品91蜜桃| 日韩有码中文字幕| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 波多野结衣高清无吗| 又爽又黄无遮挡网站| 日本 av在线| 91麻豆av在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久久久午夜电影| 在线观看日韩欧美| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 两个人看的免费小视频| 国产三级在线视频| 国产真实乱freesex| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品一及| 在线看三级毛片| 国语自产精品视频在线第100页| 美女黄网站色视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品国产亚洲在线| 久久久久久久午夜电影| 伦理电影免费视频| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人欧美大片| 国产在线观看jvid| 国产真实乱freesex| 国产精品1区2区在线观看.| 男女之事视频高清在线观看| 中文资源天堂在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产1区2区3区精品| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩免费av在线播放| 后天国语完整版免费观看| 小说图片视频综合网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲在线自拍视频| 国产精品av久久久久免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成人av在线播放网站| 在线视频色国产色| 黄色a级毛片大全视频| 深夜精品福利| 91老司机精品| 久久中文看片网| 国产片内射在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 99久久综合精品五月天人人| 日韩免费av在线播放| 欧美乱妇无乱码| 一级黄色大片毛片| 我要搜黄色片| 国产伦在线观看视频一区| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品久久久久久久久久免费视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本一二三区视频观看| 亚洲真实伦在线观看| 天堂影院成人在线观看| a级毛片a级免费在线| 亚洲专区国产一区二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品国产清高在天天线| 99久久99久久久精品蜜桃| 老鸭窝网址在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| xxx96com| 久久中文字幕一级| 亚洲成人免费电影在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 91在线观看av| 99riav亚洲国产免费| 91字幕亚洲| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久精品综合一区二区三区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一本一本综合久久| 12—13女人毛片做爰片一| bbb黄色大片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 老司机午夜十八禁免费视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91大片在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 首页视频小说图片口味搜索| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 搞女人的毛片| 在线观看日韩欧美| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91在线观看av| 欧美乱妇无乱码| 国产又色又爽无遮挡免费看| 男男h啪啪无遮挡| a在线观看视频网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美日韩乱码在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产激情久久老熟女| 天天添夜夜摸| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| x7x7x7水蜜桃| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产欧美网| 俺也久久电影网| 欧美在线黄色| 在线国产一区二区在线| 日韩大码丰满熟妇| 久久国产乱子伦精品免费另类| 淫妇啪啪啪对白视频| 岛国在线免费视频观看| 精品电影一区二区在线| www.熟女人妻精品国产| av在线天堂中文字幕| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99久久综合精品五月天人人| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲电影在线观看av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 淫秽高清视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 精品福利观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 床上黄色一级片|