淺析經濟新常態(tài)下企業(yè)會計人才的建設

胡茜+許達志

【摘要】當前我國經濟正進入“新常態(tài)”，會計人才建設發(fā)展面臨新的要求，進一步加強完善會計人才建設，適應經濟新常態(tài)，對會計人才進步、管理功效發(fā)揮、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展具有十分重要的意義。本文主要從企業(yè)會計管理的角度，對經濟新常態(tài)下加強企業(yè)會計人才建設的意義及實現途徑進行探析。

【關鍵詞】經濟新常態(tài) 會計管理 人才建設

一、經濟新常態(tài)下，加強會計人才建設的重要性和必要性

經濟新常態(tài)要求加快轉變經濟發(fā)展方式、要求推動經濟結構優(yōu)化升級、要求實現創(chuàng)新驅動發(fā)展。企業(yè)在經濟新常態(tài)中要實現持續(xù)發(fā)展，人才建設是首要基礎和保證。當中，在企業(yè)會計管理方面，加強會計人才建設以適應經濟新常態(tài)要求尤為重要。根據財政部發(fā)布的《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，“會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護市場經濟秩序、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的重要力量?！奔訌姇嬋瞬抨犖榻ㄔO，“不僅關系到提高會計行業(yè)核心競爭力、確保會計工作促進經濟社會發(fā)展的職能作用有效發(fā)揮，而且關系到全國實施人才戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家的大局?！?/p>

另一方面，經濟新常態(tài)，對企業(yè)會計人才建設提出了新的要求。經濟新常態(tài)下，經濟增速放緩、增長方式轉變，要求會計人才進一步加強意識觀念建設，結合企業(yè)實際，從規(guī)模發(fā)展向質量效益轉變，更加注重成本效益，講求投入產出貢獻，講求綜合經濟效益增長的持續(xù)性而不僅限于增長的效率性；經濟新常態(tài)下，企業(yè)經營布局進一步優(yōu)化、業(yè)務結構轉型升級，要求會計人才進一步加強知識技能素質建設，特別是“互聯(lián)網+”新商業(yè)模式下，綜合掌握電子商務、大數據云計算、節(jié)能環(huán)保等方面的理論知識和實務方法，而不僅限于經濟、金融、財政、法律等傳統(tǒng)的學科知識。經濟新常態(tài)下，經濟發(fā)展通過創(chuàng)新驅動，要求會計人才進一步加強創(chuàng)新建設，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，掌握創(chuàng)新方法，實施創(chuàng)新管理，緊密實際，突破固有思維定勢，變革傳統(tǒng)理念方法，在實務工作中大膽創(chuàng)新，在創(chuàng)新中推動業(yè)務發(fā)展。

二、經濟新常態(tài)下，加強企業(yè)會計人才建設的思考

（一）經濟新常態(tài)下，加強會計人員廉潔自律建設

隨著經濟形勢日益復雜多變，中央反腐倡廉力度進一步加大，企事業(yè)單位眾多財會高管落馬，違紀亂章、舞弊做假的一般會計人員更是不少，廉潔自律等意識淡薄是主要原因之一。

在經濟新常態(tài)下，直面壓力和經濟誘惑，加強會計人才廉潔自律建設更顯重要，除了企業(yè)治理層面不斷完善風控體制、營造良好的廉潔從業(yè)氛圍之外，就會計人才建設而言，一方面應持續(xù)學習，嚴格遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)定，貫徹推進企業(yè)廉潔建設，在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、“反對四風”、查找整改“不嚴不實”等方面發(fā)揮積極的會計監(jiān)控作用。另一方面，加強自我修養(yǎng)，嚴以律己，自覺加強職業(yè)道德建設，堅持原則，堅決抵制各種違法違規(guī)不良現象以及各種利誘影響，特別是會計人才黨員，更應堅持以身作則，自覺樹立廉潔自律的良好職業(yè)道德模范，為企業(yè)事業(yè)發(fā)展積極貢獻。

（二）經濟新常態(tài)下，加強會計人員素質意識建設

（1）加強意識觀念建設，認知經濟新常態(tài)。在經濟新常態(tài)下，加強會計人員素質意識建設，首先應立足企業(yè)發(fā)展愿景與具體實際，樹立戰(zhàn)略管理觀念，明確目標，緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略有層次有步驟地開展業(yè)務工作，并注重職能部門間溝通協(xié)調，最大程度上發(fā)揮整體績效。如廣汽豐田由財務部統(tǒng)括主導的中長期收益規(guī)劃體制，涵蓋銷售、研發(fā)、生產、人事等部門在內的推進組織架構，以中長期收益為預算導向開展各項業(yè)務，全員參與，充分發(fā)揮會計在戰(zhàn)略管理中的作用。

其次，樹立市場適時觀念，立足企業(yè)目標，加強市場動態(tài)研判，根據市場需求的變動及時調整企業(yè)的生產經營活動，獲取、維持競爭優(yōu)勢。如本田汽車在中國市場“順勢而為”，結合消費者的喜好偏向，在FIT平臺的基礎上打造小型SUV平臺，適時推出強個性、低排量的VEZEL以及X-RV產品，這兩款車自上市至今均保持月銷過1萬輛的佳績，成為本田汽車在中國市場首次突破銷量百萬輛大關的最大功臣。

（2）加強業(yè)務素質建設，適應經濟新常態(tài)。會計是一門專業(yè)性很強的管理活動，面迎新常態(tài)、新情況，更需要新觀念、新方法。當前，財政部正大力推進管理會計體系建設，管理會計建設發(fā)展必然要求會計人員不斷提升相應的業(yè)務素質，增進管理功效。如上汽集團“人人成為經營者”的全面預算管理實踐、精細化預算管理。長安汽車以產品盈利為核心，積極應用作業(yè)成本管理等管理會計工具，更精準地控制成本，提高產品利潤。企業(yè)經營成效離不開管理實踐的成功，管理實踐的推進離不開人員的素質提升。增進管理會計素質、強化方法技能，已成為眾多企業(yè)會計人才建設的必要部分。

（3）加強創(chuàng)新發(fā)展建設，引領經濟新常態(tài)。會計創(chuàng)新是管理創(chuàng)新，是會計人才建設不可缺少的重要組成部分。會計創(chuàng)新涉及理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術方法創(chuàng)新等方面。在理念創(chuàng)新中，應始終堅持解放思想、實事求是，不斷深化創(chuàng)新發(fā)展意識，敢于突破固有思維定勢，學習創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新、應用創(chuàng)新，使創(chuàng)新成果真正得到落實實踐。

另一方面，同時注重加強團隊的合作與交流，協(xié)同創(chuàng)新、創(chuàng)新合力，在創(chuàng)新中不斷改善工作，提升效率、增進效益，努力實現企業(yè)與個人共進共贏。在企業(yè)創(chuàng)新激勵中，除了完善與經濟新常態(tài)、與企業(yè)發(fā)展相適應的人才考核機制之外，應進一步借鑒國內外先進經驗，創(chuàng)造有利條件，積極促進會計人才創(chuàng)新意識培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的提升。

此外，在人才配置方面，進一步健全會計人才信息管理，根據不同人員特點，有針對性地加以培養(yǎng)，合理配置工作，激勵上進，努力構建合理的職業(yè)發(fā)展平臺，人盡其才，才盡其用。

參考文獻：

[1]樓繼偉.加快發(fā)展中國特色管理會計，促進我國經濟轉型升級[J].中華人民共和國財務部網站，2014.