• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    正高級(jí)教師發(fā)展空間應(yīng)向“教育智庫(kù)”拓展

    2017-03-02 19:13吳維煊
    教書(shū)育人·教師新概念 2017年2期
    關(guān)鍵詞:高級(jí)教師職稱(chēng)智庫(kù)

    吳維煊

    我國(guó)2009年啟動(dòng)中小學(xué)職稱(chēng)制度改革試點(diǎn),2012年試點(diǎn)范圍開(kāi)始擴(kuò)大,2015年經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,人力資源和社會(huì)保障部、教育部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革全面推開(kāi)。職稱(chēng)制度改革的一個(gè)突出亮點(diǎn)是在中小學(xué)增設(shè)正高級(jí)職稱(chēng),各省市陸續(xù)啟動(dòng)正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作,讓教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展有了更廣闊的空間。雖然短期內(nèi)能夠晉升正高級(jí)職稱(chēng)的教師是極少數(shù),隨著時(shí)間的推移,這一群體將逐漸擴(kuò)大。如何讓正高級(jí)教師群體創(chuàng)造更多的教育能量,為學(xué)校及地方教育起到引領(lǐng)作用,是擺在教育管理者面前又一新的課題。

    一、對(duì)正高級(jí)教師后續(xù)發(fā)展的調(diào)查

    江蘇省有68萬(wàn)名中小學(xué)教師,2004年,南京市在全國(guó)率先試點(diǎn)評(píng)審“教授級(jí)”中學(xué)教師職稱(chēng),2006年,在全省范圍內(nèi)試評(píng)“教授級(jí)”中學(xué)高級(jí)教師。2012年全國(guó)統(tǒng)一開(kāi)展中小學(xué)教師評(píng)正高職稱(chēng)試點(diǎn),南京、揚(yáng)州、泰州三市被列為試點(diǎn)城市,目前江蘇省已有604名中小學(xué)教師評(píng)上正高級(jí)職稱(chēng)。2013年,江蘇省在中等職業(yè)學(xué)校試點(diǎn)評(píng)審出14名正高級(jí)教師;2015年,又評(píng)出29名正高級(jí)教師,目前江蘇省中等職業(yè)學(xué)校有正高級(jí)教師43人。這些晉升正高級(jí)職稱(chēng)的教師大多數(shù)是本校及地方教育的領(lǐng)軍人物,但也有一些不和諧的因素,沒(méi)有將正高級(jí)教師的人才資源有效利用。

    (一)部分正高級(jí)教師在等待退休

    職稱(chēng)變高,動(dòng)力變?nèi)酰粯I(yè)務(wù)熟練,創(chuàng)新不足。這一現(xiàn)象已成為部分學(xué)校不正常的常態(tài)。正高級(jí)教師已不再年輕,大多在50歲左右,有相當(dāng)一部分教師是在臨近退休時(shí)才評(píng)上的。在晉升職稱(chēng)前,他們要在教學(xué)、科研等方面做出諸多努力,晉升職稱(chēng)后,課時(shí)大量減少,甚至不再上課了,在教學(xué)研究上積極性也不如從前。由于他們職稱(chēng)高、年齡大,學(xué)校對(duì)他們極其照顧,他們可以不坐班、不參加考勤,處于“半退休”狀態(tài)。還有個(gè)別正高級(jí)教師主動(dòng)要求到學(xué)校后勤部門(mén)休息。50歲左右的教師的確算得上是老教師了,這里的“老”只是年齡上相對(duì)的“老”,而不是身體上的“老”。他們的思維及智慧仍處于高活躍期,他們理應(yīng)創(chuàng)造更多能量,但卻在“等待退休”這一自我及他者都認(rèn)同的觀(guān)念中,造成人才資源的浪費(fèi)。

    (二)有些正高級(jí)教師成為社會(huì)活動(dòng)家

    邀請(qǐng)正高級(jí)教師講學(xué),是實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀教師資源共享,將教師的人才資源最大化的一種學(xué)習(xí)方式。有些正高級(jí)教師經(jīng)常出沒(méi)于各種講座中,來(lái)往于各種項(xiàng)目評(píng)審中,陷入沒(méi)完沒(méi)了的委員會(huì)中不能自拔。他們拿著一份PPT講稿,在各種講座中通用;在各項(xiàng)評(píng)審中,說(shuō)著不痛不癢的話(huà)語(yǔ)。表面上看,他們走南闖北、極其忙碌,與活動(dòng)家無(wú)異。但在熱鬧的外表下,他們沒(méi)有更多的精力進(jìn)行自我提升,卻讓自己淹沒(méi)在自我和他人認(rèn)可的平庸中。正高級(jí)教師將熱情和奉獻(xiàn)都集中在校外,是一種教育資源的浪費(fèi)。

    (三)部分正高級(jí)教師從事行政工作

    一所學(xué)校,能晉升正高級(jí)職稱(chēng)的教師是極少數(shù),甚至是個(gè)別人。由于他們的存在,改變了學(xué)校的職稱(chēng)結(jié)構(gòu),學(xué)校有了“教授級(jí)”教師,檔次自然就不一樣了。正因?yàn)槿绱?,部分學(xué)校出于對(duì)正高級(jí)教師的獎(jiǎng)賞或安撫,將其安排到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位從事行政工作。這些有著較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究能力的正高級(jí)教師,在創(chuàng)造力較為旺盛的時(shí)候,卻紛紛做了很多人都可以做的行政工作,這是一種人才浪費(fèi)。

    (四)成為學(xué)校對(duì)外宣傳的招牌

    一所學(xué)校有了正高級(jí)教師,讓師資結(jié)構(gòu)邁向了一個(gè)新的臺(tái)階,這是學(xué)校師資建設(shè)的重大成就。正高級(jí)教師作為學(xué)校的“重量級(jí)人物”,理所當(dāng)然地成為學(xué)校對(duì)外宣傳的招牌,他們頻頻出現(xiàn)在電視屏幕和報(bào)紙的版面上。人的精力是有限的,對(duì)外宣傳太多、太過(guò)熱鬧,讓他們身心疲憊,阻礙了他們業(yè)務(wù)上的發(fā)展。

    (五)在“計(jì)劃科研”體制中消磨了創(chuàng)造力

    正高級(jí)教師不僅教學(xué)業(yè)績(jī)突出,也有著較強(qiáng)的教育研究能力,如果對(duì)他們進(jìn)行行政化的教科研管理,就會(huì)讓他們?cè)凇坝?jì)劃科研”中消磨掉創(chuàng)造力。“計(jì)劃科研”的突出特點(diǎn)是表格多、會(huì)議多。他們主持一個(gè)研究項(xiàng)目,從申報(bào)、評(píng)審,到中期檢查、驗(yàn)收、考核,要填無(wú)數(shù)表格,要附大量研究附件,要參加諸多的會(huì)議,而且部分會(huì)議多頭部署、內(nèi)容交叉重復(fù)。表格和會(huì)議浪費(fèi)了他們的時(shí)間與精力,也讓研究走向形式化、表格化,降低了研究效率。

    (六)在學(xué)術(shù)象牙塔中自?shī)首詷?lè)

    提及學(xué)術(shù),人們習(xí)慣以“象牙塔”喻之,意為其純凈高遠(yuǎn),不染世俗煙塵。正高級(jí)教師大多有著較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究潛力與能力,但學(xué)術(shù)的進(jìn)步是在思想、觀(guān)念的交流與碰撞中產(chǎn)生的。正高級(jí)教師從事教育科研,需要與熱鬧的世界保持一定距離,但若將自己封閉在學(xué)術(shù)象牙塔中,也會(huì)禁錮自己的理念及思想,讓自己在自?shī)首詷?lè)中使研究走向低效。

    二、正高級(jí)教師的發(fā)展定位

    能夠晉升正高級(jí)職稱(chēng)的教師,大多是本省市的學(xué)科領(lǐng)軍人物,他們有長(zhǎng)期第一線(xiàn)的教育實(shí)踐,有百科全書(shū)式的學(xué)識(shí)素養(yǎng),有屬于自己的富有創(chuàng)見(jiàn)的教育思想,有超越世俗的高遠(yuǎn)追求。他們有追求、有思想、有實(shí)踐、有學(xué)問(wèn),這“四有”恰恰是教育家應(yīng)具備的品格。當(dāng)這些教育家型的教師具備了正高級(jí)教師的任職資格,其后續(xù)發(fā)展應(yīng)如何定位,是教師個(gè)體及教育部門(mén)都應(yīng)該思考的問(wèn)題。

    首先,應(yīng)將正高級(jí)教師的教育智慧向教育智庫(kù)研究拓展。智庫(kù)是政策研究的組織形式,教育智庫(kù)是促進(jìn)教育決策科學(xué)化、民主化的重要支撐,是教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化的迫切需要,是履行學(xué)術(shù)使命的必然選擇。加強(qiáng)智庫(kù)建設(shè)是教育戰(zhàn)線(xiàn)的一項(xiàng)重要任務(wù),也是教育事業(yè)改革穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

    對(duì)于大多數(shù)工作在教學(xué)一線(xiàn)的正高級(jí)教師,他們不一定能在學(xué)術(shù)研究上有新的建樹(shù),但他們已取得的學(xué)術(shù)成果基本都來(lái)自于他們對(duì)教育的智慧思考。他們長(zhǎng)期工作在教學(xué)一線(xiàn),能發(fā)現(xiàn)教育中存在的問(wèn)題,能診斷出問(wèn)題的癥結(jié),能找到解決問(wèn)題的對(duì)策。他們敏銳的問(wèn)題意識(shí)是教育智庫(kù)研究重要的資源。學(xué)校及區(qū)域教育部門(mén)若能充分認(rèn)識(shí)到這些教師對(duì)智庫(kù)研究的作用,充分聽(tīng)取他們的建議,就會(huì)減少很多教育決策上的失誤,讓教育少走彎路。

    其次,將正高級(jí)教師的學(xué)術(shù)素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為教育生產(chǎn)力。正高級(jí)教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)術(shù)風(fēng)格、研究范式,不僅會(huì)影響到他的學(xué)生,也會(huì)影響到他們所在的教研組、備課組等教師團(tuán)隊(duì)。當(dāng)教育管理者能充分認(rèn)識(shí)到這種影響效應(yīng)時(shí),就會(huì)創(chuàng)造條件讓正高級(jí)教師的優(yōu)秀潛質(zhì)向更多人輻射。師生們以他們?yōu)闃?biāo)桿,學(xué)習(xí)他們?nèi)逖诺男摒B(yǎng)、執(zhí)著的理想追求、豐富的智慧、寬闊的胸襟、偉岸的風(fēng)骨、厚實(shí)的學(xué)問(wèn)。當(dāng)正高級(jí)教師這些優(yōu)秀的潛質(zhì)深深地影響到他身邊的每一個(gè)人時(shí),這種影響就會(huì)轉(zhuǎn)化為教育生產(chǎn)力,為提高教育質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    三、如何助力正高級(jí)教師從事基層教育智庫(kù)研究

    正高級(jí)教師作為學(xué)校及區(qū)域教育中的“榜樣式頂級(jí)教師”,不僅要助力他們保持其教學(xué)及科研能量,更重要的是要讓他們發(fā)揮聰明才智,為教育改革提供更多能量,其業(yè)務(wù)發(fā)展空間應(yīng)向智庫(kù)研究拓展。正高級(jí)教師從事基層教育智庫(kù)研究可分為兩個(gè)層面:學(xué)校層面及地方教育局層面。

    (一)教育智庫(kù)研究的重要意義

    智庫(kù)研究對(duì)教育而言意味著學(xué)習(xí)、實(shí)踐、反思、改進(jìn)和提高。由不同學(xué)緣結(jié)構(gòu)的正高級(jí)教師組成的智庫(kù)研究團(tuán)隊(duì),每個(gè)人在各自獨(dú)特的思考中,在不同學(xué)派間的自由爭(zhēng)鳴中,通過(guò)對(duì)普適性的教育規(guī)律、教育原理和教育原則的精深解讀,尋求對(duì)教育的多元理解,為學(xué)校及地方教育的課程研發(fā)、教材開(kāi)發(fā)、教育模式創(chuàng)新、教育政策的制定,提供有價(jià)值的思想與方法引領(lǐng),帶動(dòng)和影響更多教師從平凡的教育生活中尋求價(jià)值、發(fā)現(xiàn)意義、跨上教育新高地。

    (二)智庫(kù)研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    智庫(kù)研究與學(xué)術(shù)研究不同,學(xué)術(shù)研究是局限在某一學(xué)科之內(nèi)的某一角度,在很大程度上可以以個(gè)體研究方式進(jìn)行。智庫(kù)研究是團(tuán)隊(duì)研究,研究人員不僅要具備研究者的視野和品位,還要在團(tuán)隊(duì)中營(yíng)造百家爭(zhēng)鳴的研究氛圍,讓每個(gè)成員不僅能準(zhǔn)確優(yōu)雅地表達(dá)自己的思想,而且還能公開(kāi)質(zhì)疑,每個(gè)人亮出自己的觀(guān)點(diǎn)和思想,進(jìn)行政策、學(xué)術(shù)和價(jià)值的討論,拿出優(yōu)秀的智庫(kù)研究成果,最大限度地避免教育決策上的失誤。

    (三)問(wèn)題:是智庫(kù)研究的心臟

    智庫(kù)是以問(wèn)題為導(dǎo)向,目的是解決發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。智庫(kù)研究的核心是發(fā)現(xiàn)教育的真問(wèn)題,不能跟風(fēng)選題,更不能沒(méi)有問(wèn)題性地跟著感覺(jué)走。找到教育中的真問(wèn)題,研究與揭示問(wèn)題的客觀(guān)規(guī)律,通過(guò)靈活適用的方法將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為一個(gè)個(gè)專(zhuān)題,集中時(shí)間與精力進(jìn)行專(zhuān)題研究,再將各個(gè)專(zhuān)題聯(lián)系起來(lái),進(jìn)行規(guī)律性探索,從而找出解決問(wèn)題的對(duì)策。

    (四)正高級(jí)教師從事學(xué)校教育智庫(kù)研究的內(nèi)容

    學(xué)校的教育決策者是校長(zhǎng)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。為了讓學(xué)校教育決策更加科學(xué),應(yīng)重視利用正高級(jí)教師的教育智慧,鼓勵(lì)并支持他們從事學(xué)校教育智庫(kù)研究。學(xué)校教育智庫(kù)研究的內(nèi)容包括:課程教學(xué)改革研究;學(xué)校治理體系和治理能力現(xiàn)代化研究;學(xué)校教育問(wèn)題解決對(duì)策研究;學(xué)?;A(chǔ)教育理論研究;開(kāi)展國(guó)家及地方重大教育政策解讀和輿論引導(dǎo)工作。

    (五)正高級(jí)教師從事地方教育局智庫(kù)研究的內(nèi)容

    據(jù)調(diào)查,我國(guó)縣市教育局局長(zhǎng)中有很多并非教師出身,這些沒(méi)有教育工作經(jīng)歷的局長(zhǎng)們都是在縣市組織部干部調(diào)配時(shí)被安排到教育局的。沒(méi)做過(guò)教師的人擔(dān)任教育局局長(zhǎng),是我國(guó)教育受行政化干擾過(guò)多的一個(gè)重要因素,也是導(dǎo)致教育問(wèn)題多發(fā)的誘因之一。所以,縣市教育局為避免地方教育出現(xiàn)過(guò)多失誤,應(yīng)特別重視利用正高級(jí)教師的人才資源,讓他們從事地方教育智庫(kù)研究。其研究?jī)?nèi)容包括:地方重大教育問(wèn)題和教育政策研究;地方教育政策實(shí)施情況監(jiān)測(cè)評(píng)估;區(qū)域教育綜合改革經(jīng)驗(yàn)?zāi)J窖芯浚婚_(kāi)展國(guó)家重大教育政策解讀和輿論引導(dǎo)工作。

    (六)用優(yōu)質(zhì)的文化土壤助力智庫(kù)研究的有效進(jìn)行

    研究的土壤是文化,而且應(yīng)該是先進(jìn)的文化。優(yōu)質(zhì)的教研文化,是促進(jìn)教師觀(guān)念交流、碰撞,提高研究有效性的關(guān)鍵。

    1.摒棄“中庸之道”觀(guān)念對(duì)教育創(chuàng)新的制約

    在中庸之道的文化氛圍下,人們奉行的是“見(jiàn)好就收”、“沉默是金”,大家都趨利避害,朝著最不可能有創(chuàng)新,最不會(huì)出錯(cuò)的地方走去。學(xué)校是產(chǎn)生新思想的地方,是百家爭(zhēng)鳴的文化場(chǎng)域,必須要摒棄“中庸之道”觀(guān)念對(duì)研究者的制約,營(yíng)造百花齊放的文化氛圍,讓正高級(jí)教師們亮出思想、亮出觀(guān)念,在交流與碰撞中提升教育理念。

    2.不要用指標(biāo)去約束教育研究

    真正優(yōu)秀的人才,總有一些地方對(duì)不上那些指標(biāo),而能滿(mǎn)足所有考核指標(biāo)的“指標(biāo)人”未必是真正的人才。管理者要為研究者營(yíng)造自由寬松的學(xué)術(shù)氛圍,不要用各種指標(biāo)去約束他們,讓他們?cè)趯捤傻姆諊卤3謴氖陆逃芯康臒崆楹蛣?dòng)力。

    (七)智庫(kù)研究成果的應(yīng)用

    智庫(kù)研究的效能如何,取決于研究制度與權(quán)力結(jié)構(gòu)的契合度。追求思想而非權(quán)力話(huà)語(yǔ),是知識(shí)分子的本質(zhì)屬性,如何將知識(shí)分子的研究成果為決策者所采用,提高研究結(jié)果與權(quán)力決策的契合度,應(yīng)注重以下問(wèn)題。

    1.關(guān)注與回應(yīng)智庫(kù)研究中提出的教學(xué)主張

    教學(xué)主張是正高級(jí)教師的教學(xué)思想、教學(xué)信念、個(gè)人理論,是他們教育精神和學(xué)科文化的一種反映,是正高級(jí)教師教學(xué)的內(nèi)核與品牌。來(lái)自于教學(xué)一線(xiàn)的教學(xué)主張是他們?cè)谥泵娼逃龁?wèn)題時(shí)提出的有價(jià)值的個(gè)人理論,是草根教師從事智庫(kù)研究最有價(jià)值的成果,要關(guān)注與回應(yīng)他們提出的教學(xué)主張,注重其教學(xué)主張?jiān)诮逃械挠行?yīng)用。

    2.將智庫(kù)研究成果向外傳播

    很多學(xué)校重視取經(jīng),但不重視傳道,不重視將學(xué)校先進(jìn)的教育理念及教學(xué)方法向外輻射,這也是一種教育浪費(fèi)。學(xué)校及地方的智庫(kù)研究成果,如:獨(dú)特的觀(guān)點(diǎn)、新穎的見(jiàn)解、批判性的思考、教改模式的探討等,應(yīng)通過(guò)校際間的交流向外傳播,鼓勵(lì)教師將優(yōu)秀的研究成果以論文的形式公開(kāi)發(fā)表,讓更多的教師及學(xué)校思考、借鑒。

    教師是一種知識(shí)轉(zhuǎn)化與智慧增值的職業(yè),正高級(jí)教師有著更大的價(jià)值增值空間。學(xué)校及教育主管部門(mén)有責(zé)任通過(guò)教育智庫(kù)研究這一載體,為正高級(jí)教師的發(fā)展引路子、搭臺(tái)子、壓擔(dān)子,讓他們最大限度地提升自我、改善實(shí)踐、影響理論、引領(lǐng)他人,將他們的人才資源轉(zhuǎn)化為學(xué)校發(fā)展的優(yōu)勢(shì)資源?!?/p>

    (作者單位:江蘇宿遷經(jīng)貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)

    猜你喜歡
    高級(jí)教師職稱(chēng)智庫(kù)
    “任意”“存在”型雙變量問(wèn)題分類(lèi)辨析
    論高級(jí)教師奮進(jìn)思想的激發(fā)策略
    三尺臺(tái)傳道授業(yè) 二十年甘為人梯——記重慶市酉陽(yáng)縣第三中學(xué)副校長(zhǎng)、高級(jí)教師何毅
    對(duì)初中體育學(xué)科上微型課的再思考——以高級(jí)教師評(píng)審之課堂教學(xué)評(píng)價(jià)為例
    微智庫(kù)
    微智庫(kù)
    申請(qǐng)科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱(chēng)論高下
    智庫(kù)能為我們做什么?
    建智庫(kù),話(huà)擔(dān)當(dāng)
    職稱(chēng)
    国产极品精品免费视频能看的| 久久性视频一级片| 日本免费a在线| 观看美女的网站| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精华国产精华精| 69人妻影院| 久久中文看片网| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产91精品成人一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 亚洲国产欧美网| 岛国在线观看网站| 久久国产精品影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲七黄色美女视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日本黄色片子视频| 亚洲av熟女| 超碰av人人做人人爽久久 | 18禁美女被吸乳视频| 淫秽高清视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 免费观看人在逋| 国产精品日韩av在线免费观看| 床上黄色一级片| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久亚洲精品不卡| 又紧又爽又黄一区二区| 国产黄片美女视频| 观看免费一级毛片| av黄色大香蕉| 一本精品99久久精品77| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产高清videossex| 天堂网av新在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 国产亚洲欧美98| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99久久精品国产亚洲精品| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产欧美人成| aaaaa片日本免费| 在线国产一区二区在线| 亚洲国产精品999在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| xxxwww97欧美| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 少妇丰满av| 成人午夜高清在线视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国语自产精品视频在线第100页| eeuss影院久久| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 在线观看免费视频日本深夜| 天堂动漫精品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 男女视频在线观看网站免费| 日韩欧美在线二视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 十八禁网站免费在线| 久久久久国内视频| 制服丝袜大香蕉在线| 久久精品影院6| 99久久精品热视频| 综合色av麻豆| 亚洲无线在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 色av中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产成年人精品一区二区| 欧美乱妇无乱码| 久久久精品大字幕| av天堂在线播放| 乱人视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 亚洲电影在线观看av| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩一级在线毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| www日本黄色视频网| 丝袜美腿在线中文| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜免费成人在线视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 日本成人三级电影网站| 国产一区二区激情短视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 757午夜福利合集在线观看| 欧美bdsm另类| 午夜福利在线观看吧| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品电影一区二区在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 天堂影院成人在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 天堂动漫精品| 性欧美人与动物交配| 又黄又爽又免费观看的视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 久久草成人影院| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲成人久久性| 内射极品少妇av片p| 国产黄片美女视频| 五月玫瑰六月丁香| 99久久精品国产亚洲精品| 国内精品一区二区在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲人成电影免费在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 少妇的逼好多水| 国产中年淑女户外野战色| 国产亚洲精品av在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 在线观看日韩欧美| 丰满乱子伦码专区| 国产高清视频在线观看网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 两人在一起打扑克的视频| 久9热在线精品视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| а√天堂www在线а√下载| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产综合懂色| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产不卡一卡二| 亚洲国产精品成人综合色| 婷婷丁香在线五月| 丁香六月欧美| 婷婷亚洲欧美| 嫩草影视91久久| 天堂动漫精品| 午夜免费激情av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲国产欧美网| 午夜福利高清视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲熟妇熟女久久| 日本a在线网址| 99在线视频只有这里精品首页| 性欧美人与动物交配| 国产色婷婷99| 国产视频一区二区在线看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久久久大精品| 高清毛片免费观看视频网站| 99久国产av精品| 日韩欧美在线乱码| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品久久久人人做人人爽| 一个人免费在线观看电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 两个人的视频大全免费| 亚洲av一区综合| 国产av一区在线观看免费| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| www.www免费av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精华国产精华精| 精品午夜福利视频在线观看一区| 18+在线观看网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 男人舔奶头视频| avwww免费| 免费观看人在逋| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜a级毛片| or卡值多少钱| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲中文字幕日韩| 国产欧美日韩精品亚洲av| 51国产日韩欧美| 国产熟女xx| 国产高清激情床上av| 精品久久久久久久末码| 亚洲av成人精品一区久久| 日本黄大片高清| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品久久视频播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲18禁久久av| 无人区码免费观看不卡| 精品国内亚洲2022精品成人| 全区人妻精品视频| 久久精品影院6| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久久久久久久久黄片| 国产欧美日韩一区二区精品| 看片在线看免费视频| 一区二区三区高清视频在线| www.999成人在线观看| 人人妻人人看人人澡| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜福利欧美成人| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久精品91无色码中文字幕| 老司机福利观看| 一本综合久久免费| 国产精品久久久久久久久免 | 岛国在线免费视频观看| 色综合站精品国产| 亚洲国产欧美人成| 亚洲黑人精品在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲中文日韩欧美视频| 在线观看免费视频日本深夜| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美zozozo另类| 亚洲国产精品久久男人天堂| 老司机在亚洲福利影院| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美一级毛片孕妇| 午夜两性在线视频| www.999成人在线观看| 美女高潮的动态| 国产精品98久久久久久宅男小说| 少妇的逼好多水| 女人被狂操c到高潮| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 床上黄色一级片| 女人被狂操c到高潮| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲av免费在线观看| 毛片女人毛片| 亚洲在线自拍视频| 久久精品人妻少妇| 91在线精品国自产拍蜜月 | 亚洲美女黄片视频| 日韩高清综合在线| a级一级毛片免费在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费观看的影片在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产真实伦视频高清在线观看 | 一区福利在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 国产成人系列免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 在线观看日韩欧美| 国产伦在线观看视频一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 内地一区二区视频在线| 一级黄色大片毛片| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app | 嫁个100分男人电影在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美中文日本在线观看视频| 看免费av毛片| 久久国产精品影院| 有码 亚洲区| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲中文日韩欧美视频| h日本视频在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 内地一区二区视频在线| 国产精品亚洲美女久久久| 久久人人精品亚洲av| 十八禁网站免费在线| 免费在线观看亚洲国产| 国内精品久久久久精免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男女床上黄色一级片免费看| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩欧美国产在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜福利18| av视频在线观看入口| svipshipincom国产片| 熟女电影av网| 久久久久久国产a免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产视频一区二区在线看| 色综合站精品国产| 99热这里只有精品一区| 两个人的视频大全免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产私拍福利视频在线观看| 三级毛片av免费| 手机成人av网站| 国产91精品成人一区二区三区| 久9热在线精品视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 丰满乱子伦码专区| 色综合欧美亚洲国产小说| 成年版毛片免费区| 波多野结衣高清作品| 中出人妻视频一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品影院6| 精品午夜福利视频在线观看一区| www日本在线高清视频| 一进一出好大好爽视频| 亚洲av免费高清在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 99riav亚洲国产免费| 成人欧美大片| av国产免费在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲av熟女| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜视频国产福利| 啦啦啦免费观看视频1| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 成人18禁在线播放| 亚洲国产精品999在线| 女警被强在线播放| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一个人免费在线观看电影| 午夜视频国产福利| 深夜精品福利| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲美女黄片视频| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲国产欧美人成| 三级毛片av免费| av天堂中文字幕网| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品 欧美亚洲| 日韩人妻高清精品专区| 欧美成人a在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久精品国产清高在天天线| 色视频www国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一个人免费在线观看电影| 国产精品野战在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 色综合欧美亚洲国产小说| 国产三级中文精品| 久久久久国内视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 88av欧美| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久精品91蜜桃| 男女之事视频高清在线观看| 天堂网av新在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜激情欧美在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 51午夜福利影视在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| www.色视频.com| 国产单亲对白刺激| 亚洲 国产 在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲色图av天堂| 天天躁日日操中文字幕| 久久国产精品影院| 久久久色成人| 日韩欧美国产一区二区入口| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品日韩av片在线观看 | av中文乱码字幕在线| 欧美黄色淫秽网站| 一区福利在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇的逼好多水| 少妇的逼水好多| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线播放无遮挡| 观看美女的网站| 激情在线观看视频在线高清| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩人妻高清精品专区| 女人被狂操c到高潮| 国产不卡一卡二| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 男人的好看免费观看在线视频| 我的老师免费观看完整版| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 波多野结衣高清无吗| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产高清激情床上av| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久精品影院6| 久久久久久久久中文| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品国产高清国产av| 日韩高清综合在线| 国产乱人视频| 性欧美人与动物交配| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 丰满的人妻完整版| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成人特级av手机在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 女同久久另类99精品国产91| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩成人在线观看一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品影院6| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线视频色国产色| 色精品久久人妻99蜜桃| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜福利在线在线| 十八禁人妻一区二区| 亚洲电影在线观看av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 在线国产一区二区在线| 91在线精品国自产拍蜜月 | 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久伊人香网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 中文字幕高清在线视频| 一夜夜www| av福利片在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲美女黄片视频| 精品久久久久久久久久久久久| 少妇的逼好多水| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品 国内视频| 我的老师免费观看完整版| 夜夜夜夜夜久久久久| www日本黄色视频网| xxx96com| 99国产综合亚洲精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| av中文乱码字幕在线| 国产精品,欧美在线| 国产精品一区二区免费欧美| 最近视频中文字幕2019在线8| 激情在线观看视频在线高清| 欧美色视频一区免费| 国产三级在线视频| 国产精品永久免费网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲最大成人中文| 男插女下体视频免费在线播放| 国产三级中文精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 在线播放无遮挡| 母亲3免费完整高清在线观看| 悠悠久久av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产欧美日韩一区二区三| 丁香六月欧美| 亚洲国产精品成人综合色| 国产免费一级a男人的天堂| 美女高潮的动态| 久久精品国产清高在天天线| 9191精品国产免费久久| 国产精品久久视频播放| 日本免费一区二区三区高清不卡| 色综合欧美亚洲国产小说| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一个人看视频在线观看www免费 | 男女午夜视频在线观看| 高清在线国产一区| 久久香蕉国产精品| 老司机在亚洲福利影院| 一进一出抽搐动态| 午夜a级毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲无线在线观看| 亚洲午夜理论影院| 超碰av人人做人人爽久久 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美3d第一页| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜激情福利司机影院| 此物有八面人人有两片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美又色又爽又黄视频| 一级黄片播放器| 午夜福利在线在线| 国产亚洲欧美98| 午夜影院日韩av| 免费在线观看成人毛片| 欧美又色又爽又黄视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 观看免费一级毛片| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av成人av| 午夜视频国产福利| 国产精品女同一区二区软件 | 久久久久久久久中文| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩精品青青久久久久久| 99久久成人亚洲精品观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 一级黄色大片毛片| 欧美丝袜亚洲另类 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 女同久久另类99精品国产91| 桃色一区二区三区在线观看| 国产成年人精品一区二区| 99国产精品一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产激情欧美一区二区| 免费搜索国产男女视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲人成网站在线播| 国产一区二区在线av高清观看| 国语自产精品视频在线第100页| 99热6这里只有精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 最近最新中文字幕大全电影3| 日本免费a在线| 一区二区三区高清视频在线| 国内精品一区二区在线观看| 成人无遮挡网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜久久久久精精品| 搡老妇女老女人老熟妇| 午夜福利高清视频| 色尼玛亚洲综合影院| 叶爱在线成人免费视频播放| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日本三级黄在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费在线观看影片大全网站| 欧美极品一区二区三区四区| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美三级亚洲精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 麻豆成人av在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 天堂√8在线中文| 免费av不卡在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费电影在线观看免费观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| bbb黄色大片| 欧美黄色片欧美黄色片| 少妇高潮的动态图| 欧美色欧美亚洲另类二区| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美黄色淫秽网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 91麻豆av在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| av在线蜜桃| 国产在视频线在精品| 岛国在线免费视频观看|