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    高級教師

    • 山西省中小學(xué)教師高級崗位比例大幅提升
      崗位特別是副高級教師崗位比例,落實鄉(xiāng)村中小學(xué)傾斜政策,拓寬中小學(xué)教職工職業(yè)發(fā)展通道,進一步加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)。其中,高級中學(xué)副高級教師崗位結(jié)構(gòu)比例由原來的18%~25%提升至最高35%;初級中學(xué)副高級教師崗位結(jié)構(gòu)比例由原來的12%~15%提升至最高25%;小學(xué)、幼兒園副高級教師崗位結(jié)構(gòu)比例由原來的3%提升至最高15%。中級崗位比例也提升了5~10個百分點。初級教師崗位則按需設(shè)崗、按崗聘任。同一縣域內(nèi)中小學(xué)教師崗位出現(xiàn)空缺的,教師可跨校評聘。

      科學(xué)導(dǎo)報 2024年1期2024-01-24

    • 中小學(xué)高級教師職業(yè)幸福感的現(xiàn)實困境與紓解之策①
      議題。中小學(xué)高級教師在學(xué)校日常教育教學(xué)中發(fā)揮著引領(lǐng)和示范作用,其職業(yè)幸福感尤其值得關(guān)注。這一群體幸福與否,不僅影響自身的生命質(zhì)量和工作活力,也影響其他教師的工作動力。高級教師職業(yè)幸福感是指高級“教師對與其工作和職業(yè)相關(guān)的認知、主觀、健康、社會等方面的反應(yīng)”[2],是一種主觀情感體驗,主要由高級教師在其各維度的平衡感與舒適感所映射。一、高級教師職業(yè)幸福感困境的現(xiàn)實素描本研究數(shù)據(jù)來源于東北師范大學(xué)“中國教師發(fā)展報告”課題組2020 年對全國中小學(xué)教師職業(yè)幸福感

      現(xiàn)代教育管理 2022年2期2022-02-20

    • 河南省中小學(xué)(幼兒園)正高級教師申報評審現(xiàn)狀分析
      ,并制定了正高級教師的水平評價標準,對申報教師的任職資格做出明確規(guī)定,對申報人員的能力、經(jīng)歷和工作業(yè)績提出詳細要求。2018年8月,河南省人力資源和社會保障廳又出臺了《河南省中小學(xué)教師職稱評價標準》(豫人社辦〔2018〕95號)?!逗幽鲜≈行W(xué)(幼兒園)教師水平評價標準》2014年出臺后,接下來的兩年并沒有組織開展正高級教師的申報評審工作。直到2016年,這項工作才正式開始進行,當年有71人通過評審,成為河南省首批中小學(xué)(幼兒園)正高級教師。隨后,2017

      河南教育·職成教 2021年11期2021-11-05

    • “修辭”媽媽
      法,就差一張高級教師資格證了,就拿我今天的遭遇來說一說她的 “教師資質(zhì)”吧!媽媽擅長比喻,你聽!“喂,你又賴床,和那懶惰的小豬有什么差別?”媽媽站在我床前,把我給“逮住”了?!拔夷X子不笨,人也不呆,跑得也比豬快,我哪里像豬了?這個比喻真是一點兒也不恰當!”我雖然半夢半醒,但腦了一點也不卡殼。緊接而來的是夸張,你接著聽!“快點啊,現(xiàn)在都快八點了!你還要不要去上課了?再不起床,太陽都要溜到你頭頂去了!”我大驚失色,連忙穿衣刷牙,洗臉吃早飯。突然,正叼著個包子穿

      都市人 2021年4期2021-09-24

    • 山東:鄉(xiāng)村教師可評高級職稱
      為基層中小學(xué)高級教師、基層中小學(xué)正高級教師。按照《標準》,基層中小學(xué)正高級教師一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,在教學(xué)一線從事教學(xué)工作20年以上,并在高級教師崗位或基層中小學(xué)高級教師崗位從事教學(xué)工作滿5年?;鶎又行W(xué)高級教師具備碩士以上學(xué)位,并在一級教師崗位從事教學(xué)工作滿2年;或者具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,并在一級教師崗位從事教學(xué)工作滿5年;或者具有??茖W(xué)歷,在教學(xué)一線從事教學(xué)工作滿15年,并在一級教師崗位從事教學(xué)工作滿5年。《標準》也對在一線任教的情況提

      農(nóng)村百事通 2020年4期2020-03-31

    • 試論幼兒園高級教師對青年教師的培養(yǎng)策略與途徑
      摘要:幼兒園高級教師是一支目前只有少數(shù)教師達到的幼兒園專業(yè)技術(shù)人員隊伍。不僅需要有高學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗,還需要有豐富的專業(yè)知識技能和實踐經(jīng)驗。但由于職稱評價制度的種種客觀問題,很多評上高級教師的老師都脫離一線崗位、對青年教師的專業(yè)指導(dǎo)幾乎是空談。然而青年教師又是幼兒園的新鮮血液,對青年教師的培養(yǎng)又顯得尤為重要。那么,如何才能發(fā)揮高級教師的優(yōu)勢,帶領(lǐng)青年教師更快更好的適應(yīng)崗位,為幼兒園做出更大的貢獻呢。本文將從高級教師對青年教師的培養(yǎng)策略和途徑兩個方面來進

      學(xué)校教育研究 2019年12期2019-07-16

    • 高級教師奮進思想的激發(fā)策略
      奮斗,評上了高級教師。 但是, 一部分教師在評上高級教師以后, 流露出 “船到碼頭車到站” 的消極思想, 這就是教師專業(yè)發(fā)展中的 “天花板” 現(xiàn)象。 雖然這不是普遍現(xiàn)象, 但已有蔓延之勢。 這一現(xiàn)象影響著年輕教師的進步, 影響著教學(xué)質(zhì)量的提高, 社會對此反響很大。如何激發(fā)高級教師繼續(xù)保持 “更上一層樓” 的奮進思想, 我們做了一些嘗試。一、 用“價值” 與“責(zé)任” 引領(lǐng)高級教師保持奮進思想能評上高級教師, 在我們這樣的縣域普通中學(xué)十分不易。 由于名額所限,

      中小學(xué)校長 2019年5期2019-01-11

    • 討價還價買職稱,不如職聘分離
      上來。譬如,高級教師還是高級教師,但高級教師不再是一種職稱,而是一種崗位,人才不應(yīng)該論資排輩,而是通過自己的能力競聘上崗。一個人的能力達到高級教師的要求,不必守在一所學(xué)校里等著職稱評定,完全可以通過雙方選擇,應(yīng)聘到所在學(xué)?;蛘吡硪凰鶎W(xué)校當高級教師。這也有利于人才的正向流動。評聘分離之后,職稱只是一種能力的證明,而不是勞動者待遇的絕對衡量條件。勞動者可以和用人單位自由組合,市場經(jīng)濟的自由精神完全可以消除這種討價還價買職稱的事情。

      甘肅教育 2014年8期2014-06-10

    • 應(yīng)增加中學(xué)高級教師的職稱層次
      當然可以成為高級教師奮斗的一個重要目標,但由于特級教師的名額實在太少,幾年才評一次,每個地市沒幾個人能評上,又只是一個光榮稱號,因此,對廣大高級教師來講,成為特級教師是可望而不可即的事,許多比較優(yōu)秀的中學(xué)教師只能在中學(xué)高級教師職稱上止步。筆者認為,通過對中學(xué)高級教師進行分級,能在一定程度上消除或者緩解他們普遍存在的職業(yè)倦怠問題,促進他們的可持續(xù)發(fā)展;同時,也能從職稱上對不同水平的高級教師作出合理的區(qū)分。不少中學(xué)高級教師自認為自己職稱已到頭,正所謂“船到碼頭

      中小學(xué)管理 2009年10期2009-12-09

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