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    女性就業(yè)歧視原因及對(duì)策建議

    2017-03-01 20:54:42郭彬
    經(jīng)營者 2016年21期
    關(guān)鍵詞:性別歧視對(duì)策建議

    郭彬

    摘 要 身處21世紀(jì)的現(xiàn)代社會(huì),女性地位和文化程度不斷提高,更多女性有機(jī)會(huì)投身職場實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值,但是在就業(yè)過程中,性別歧視依然存在,男女平等的愿望從未真正實(shí)現(xiàn)。分析女性就業(yè)受歧視的原因并提出相應(yīng)的對(duì)策建議,對(duì)于提升女性社會(huì)地位、維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。

    關(guān)鍵詞 女性就業(yè) 性別歧視 對(duì)策建議

    一、引言

    《儀禮》有云:“婦人有三從之義,無專用之道。故未嫁從父,既嫁從夫,夫死從子?!笨梢娫趥鹘y(tǒng)中國社會(huì)中,女性一直被束縛在三從四德、相夫教子的社會(huì)壓力下,她們將自己的一生奉獻(xiàn)給家庭,卻未能得到家庭、社會(huì)的尊重和認(rèn)可。

    隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,中國婦女的地位不斷提高,特別是改革開放后,市場經(jīng)濟(jì)給了女性更多的就業(yè)機(jī)會(huì),女性逐漸成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。然而,即使在這樣的背景下,也未能減輕女性的就業(yè)壓力,女性在勞動(dòng)力市場受歧視的現(xiàn)象屢見不鮮。

    二、女性就業(yè)歧視原因分析

    (一)中國傳統(tǒng)觀念根深蒂固,“女主內(nèi)”思想從未改變

    “男尊女卑”“夫?yàn)槠蘧V”的不平等觀念已在人們思想中根深蒂固。在人們的觀念中,評(píng)價(jià)女性的成功標(biāo)準(zhǔn)不在于是否事業(yè)有成,而在于是否婚姻幸福、家庭美滿,女性自身價(jià)值的體現(xiàn)依然是回歸家庭、相夫教子。正是這樣的傳統(tǒng)觀念使女性的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,一方面,女性在擇業(yè)時(shí)會(huì)更多考慮家庭、地域等因素,某種意義上減少了可選擇的工作崗位;另一方面,來自社會(huì)和家庭的壓力使女性開始懷疑自己的價(jià)值觀,逐漸在工作中失去積極性和創(chuàng)造性,這也是很多企業(yè)更愿意招男性的重要原因之一。

    (二)企業(yè)為減少人力成本,追求自身利益最大化

    在女性的職業(yè)生涯中需要經(jīng)歷孕期、生育期、哺乳期。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定:“女職工產(chǎn)假工資照發(fā),不影響其高福利待遇?!币虼?,在市場經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本,實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化,更愿意選擇男性員工,也更愿意為他們提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。此外,女性休完產(chǎn)假返崗后,很可能會(huì)出現(xiàn)技能生疏、與工作脫節(jié)的現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)不愿意為她們提供返崗再培訓(xùn)。再者,女性的體力和生理狀況普遍不如男性,一些重體力活和連續(xù)作業(yè)也不適合女性,這也是造成男女就業(yè)不平等的另一因素。

    (三)高等教育質(zhì)量下降,擴(kuò)招導(dǎo)致供求失衡

    自1999年開始擴(kuò)招以來,中國本??圃谛W(xué)生逐年增加,預(yù)計(jì)在2020年中國毛入學(xué)率將達(dá)到40%,我國高等教育逐步實(shí)現(xiàn)了從“精英教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)變。部分學(xué)校為了自身利益,在沒有進(jìn)行合理專業(yè)設(shè)置和教師安排的前提下盲目招生,并新增了一些所謂的熱門專業(yè)來增加人數(shù),等到畢業(yè)時(shí)才發(fā)現(xiàn)畢業(yè)人數(shù)和市場需求之間存在巨大矛盾,當(dāng)初所謂的熱門專業(yè)早已供大于求。因此,就業(yè)形勢嚴(yán)峻的關(guān)鍵在于大學(xué)本身:官僚化、盲目擴(kuò)招、專業(yè)設(shè)置不合理、教學(xué)資源分配不均、教師質(zhì)量良莠不齊、學(xué)校責(zé)任心下降等原因?qū)е庐厴I(yè)生質(zhì)量普遍下降,企業(yè)招聘時(shí)對(duì)畢業(yè)生的認(rèn)可度降低,這也使本身就受很多束縛和歧視的女大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

    (四)女性自身綜合素質(zhì)欠缺,難以快速適應(yīng)職場需要

    首先,女性缺乏正確的就業(yè)觀。受傳統(tǒng)觀的影響,女性擇業(yè)時(shí)更多會(huì)考慮地域、工資待遇、津貼福利等因素,她們更愿意去政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)以求安穩(wěn)體面。其次,教育制度使學(xué)生缺乏實(shí)踐和創(chuàng)新能力。高等教育專業(yè)設(shè)置和考評(píng)制度還不完善,學(xué)校過多強(qiáng)調(diào)成績的重要性,很少關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力,很多學(xué)生出現(xiàn)高分低能、讀死書的現(xiàn)象,加上女生性格內(nèi)向、自尊心強(qiáng),她們?cè)诓饺肷鐣?huì)后很難快速適應(yīng)職場,不能滿足職場的需求。

    (五)法律落實(shí)性不強(qiáng),保障體制不健全

    目前,我國關(guān)于女性就業(yè)權(quán)方面的法律和政策還存在很多缺陷,一些規(guī)定可操作性不強(qiáng)、法律條文不清晰、缺乏對(duì)歧視的明確界定,使女性在受到歧視時(shí),無法憑借法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益。例如,《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定:“實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?!钡且?guī)定中對(duì)于歧視并沒有明確的概念,而且招聘中很多隱形歧視也無法通過法律來界定??傊?,女性通過司法程序維護(hù)權(quán)益不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力,而且結(jié)果往往不盡如人意,如果不完善法律中的一些具體條文,簡化立案過程中的繁瑣程序,那么更多女性在面對(duì)歧視時(shí)依然會(huì)選擇沉默。

    三、改善女性就業(yè)歧視對(duì)策建議

    (一)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,提高女性文化程度

    消除女性就業(yè)歧視的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變幾千年來的性別歧視思想,從根本上實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)機(jī)會(huì)的平等。首先,應(yīng)提高全體公民,尤其是農(nóng)村地區(qū)的教育水平,轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的男尊女卑思維模式,樹立男女平等觀念。其次,擴(kuò)大基礎(chǔ)教育普及范圍,提高女性自身的文化程度和市場競爭力。

    (二)完善生育保險(xiǎn)制度,分擔(dān)企業(yè)用工成本

    企業(yè)歧視女性的根本原因是為了節(jié)約勞動(dòng)力成本,最大限度地提高自身利益。因此,國家應(yīng)該完善女性生育保險(xiǎn)制度,由國家和社會(huì)共同承擔(dān)生育成本,減少企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用,使企業(yè)能夠客觀地評(píng)價(jià)女性的勞動(dòng)能力,建立以人為本的管理理念。

    (三)提高教育質(zhì)量,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)

    一方面,保證高等教育教學(xué)質(zhì)量,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、就業(yè)觀,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力,提高女性在職場中的競爭力。另一方面,注重提高女性自身素質(zhì)和技能,尤其要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村婦女和待業(yè)女工的技術(shù)培訓(xùn),使婦女從單一的家務(wù)勞動(dòng)中解放出來并投身到勞動(dòng)力市場中,從而有效提高女性經(jīng)濟(jì)地位。

    (四)加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)

    國家應(yīng)提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展,加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)程,為女性創(chuàng)造更多就業(yè)崗位,緩解勞動(dòng)力供求矛盾,使男女各行業(yè)的勞動(dòng)分配比例更合理。此外,在提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的今天,國家同樣應(yīng)鼓勵(lì)和支持女性創(chuàng)業(yè)。一是制定相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃為女性提供更多創(chuàng)業(yè)平臺(tái);二是學(xué)校和社會(huì)可以舉辦相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)課程,加強(qiáng)女性對(duì)創(chuàng)業(yè)的了解和認(rèn)知;三是以小額貸款支持女性創(chuàng)業(yè),為其開辟新的就業(yè)途徑。

    (五)完善婦女權(quán)益保護(hù)法,建立社會(huì)保障體系

    貫徹落實(shí)涉及婦女的就業(yè)法,細(xì)化法律條文,簡化立法程序中的繁瑣程序,真正使法律成為維護(hù)女性權(quán)益的有力武器。此外,政府應(yīng)建立完善的社會(huì)保障體系,確保女性在孕期、生育期、哺乳期既能享受到應(yīng)有的待遇和福利,又不會(huì)因此損失勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益,真正實(shí)現(xiàn)對(duì)女性權(quán)益保護(hù)的法律化、制度化。

    隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的加劇,女性受歧視現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,倡導(dǎo)男女平等觀念、提高女性自身素質(zhì)、健全法律法規(guī)政策等迫在眉睫。在國家和社會(huì)的共同努力下,希望盡快消除就業(yè)中的性別歧視,為女性提供一個(gè)真實(shí)、公平的就業(yè)環(huán)境。

    (作者單位為山西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王賀欣.我國女大學(xué)生就業(yè)歧視問題分析與解決對(duì)策[J].新經(jīng)濟(jì),2016(5):30.

    [2] 王慧軒,趙利.城鎮(zhèn)女性就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考[J].東岳論叢,2010(5):48-51.

    [3] 魏文博,趙麗君.女性就業(yè)歧視問題及相關(guān)對(duì)策研究[J].法制與社會(huì),2008(11):232.

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