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    企業(yè)法律風險的根源以及防控方法

    2017-03-01 20:50:30李晶晶
    經(jīng)營者 2016年21期
    關鍵詞:法律風險防控企業(yè)

    李晶晶

    摘 要 本文基于分析企業(yè)法律風險的根源,提出企業(yè)法律風險的防控方法,以指導企業(yè)應對法律風險,也為相關研究提供參照。

    關鍵詞 企業(yè) 法律風險 防控

    企業(yè)法律風險是企業(yè)運營及管理過程中不可忽視的一環(huán),稍不注意就會阻礙企業(yè)的發(fā)展,因此,應引起企業(yè)管理者的高度重視?,F(xiàn)實中,企業(yè)因為忽視法律風險而導致破產(chǎn)的教訓屢見不鮮,企業(yè)領導層在企業(yè)發(fā)展中要重視各類法律風險,建立先進的防范與管理體系,采取多種有效措施,把企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)法律風險的概率降到最低。查看相關文獻不難發(fā)現(xiàn),有關企業(yè)風險及防控方面的研究在不斷深入,考慮到這種情況,筆者分析了企業(yè)法律風險的根源,并在此基礎上,列舉了相應的解決措施,旨在為企業(yè)法律風險防控工作提供有效的治理方法。

    一、企業(yè)法律風險的根源

    (一)企業(yè)法律風險防范意識淡薄

    審視中小企業(yè)不難發(fā)現(xiàn):許多員工法律素養(yǎng)較低;企業(yè)缺少自己的法律顧問;企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中依靠領導維持運轉,不重視國家法律,私自實施違法亂紀行為,踐踏法律底線。而部分企業(yè)面臨較高風險的原因,正是人員投入不足,企業(yè)缺少固定的法律顧問,企業(yè)較少組織員工開展法律知識的培訓等問題,這也導致企業(yè)員工對法律知識掌握不足。此外,企業(yè)投入法律事務方面的經(jīng)費較少,按照慣例,企業(yè)要將其銷售收入的1%用于法律事務方面,才能保證企業(yè)降低法律風險,而許多企業(yè)在法律事務方面的投入很難達到1%。[1]

    (二)以往的法律顧問制度不健全

    2016年6月,國務院辦公廳印發(fā)了《關于推行法律顧問制度和公職律師公司律師制度的意見》,把法律顧問制度的重要性上升到了新的高度。在實際工作中,雖然部分企業(yè)構建了法律顧問制度,卻難免有法律顧問制度不滿足國家相關規(guī)定的情況。從實際情況看,許多企業(yè)聘請的法律顧問并非企業(yè)內(nèi)部專業(yè)法律人員,而大多是從法律事務所聘請的。從外引入的人員不是企業(yè)的正式員工,在實際工作中不積極、責任意識不強。往往企業(yè)出現(xiàn)涉訴的情況時,法律顧問才會出現(xiàn),使企業(yè)錯過了事前防范法律風險的最佳時期。并且,企業(yè)聘請的法律顧問在實際工作中參與較少的情況也時有發(fā)生,一些重大決策的制定缺少法律顧問出席參會,導致決策有時會面臨法律風險。從中可見,在當前大環(huán)境中,以往的法律顧問制度存有不足,不少企業(yè)在風險防范上做得還不到位。

    (三)企業(yè)內(nèi)部管理機制不完善

    在企業(yè)法律風險防范上,針對的是企業(yè)財產(chǎn)和權益的保護,并確保交易的安全進行。筆者從中小企業(yè)調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn):制定工作計劃的企業(yè)的比例僅為17%;構建健全合同制度的企業(yè)的比例僅為13%;建立了完善的合同管理制度的同時又構建了完善的工業(yè)產(chǎn)權管理制度企業(yè),其比例也只有26%。由此可見,企業(yè)在實際管理過程中,各類內(nèi)控制度的完善程度并不樂觀。

    二、企業(yè)法律風險的防控方法

    (一)樹立全體職工的法律風險防范意識

    當前部分企業(yè)法律防范能力欠缺的根本原因在于,企業(yè)領導法律防范意識不高,其更多注重的是經(jīng)濟效益,而不注重規(guī)范性建設,在日常運營中未樹立依法運營的理念。因此,企業(yè)要想迎接市場的挑戰(zhàn),必須在提高自身綜合競爭實力的同時樹立法律風險防范意識;企業(yè)領導要以身作則,提高法律意識,切實認識到培養(yǎng)全體員工法律風險防范能力的重要性,將企業(yè)各管理人員組織起來,開展針對性的法律教育培訓,提升這部分人員的法律意識;逐步健全企業(yè)法律風險防控體系,構建合理的組織體系,維持企業(yè)自身的健康發(fā)展。

    (二)樹立全體職工良好的法律風險防范執(zhí)行意識

    員工意識在法律風險防范過程中同樣會起到重要作用。因此,管理者應多與員工開展溝通與交流,提倡員工融入企業(yè)的法律風險防控工作中;企業(yè)管理者要從多個領域,如財務與經(jīng)營等領域提升員工的法律意識,強化對風險核心部門的員工的法律培訓力度,將企業(yè)法律風險控制在有限范圍內(nèi);而對于部分規(guī)模較小的企業(yè),在資金投入少,人才的配置短缺的現(xiàn)狀下,管理者應組織全體員工融入法律風險防范團隊中,讓所有人員擔負起法律風險防范的責任,這對企業(yè)的發(fā)展是非常有益的。

    (三)建立健全的法律顧問制度

    企業(yè)的法律風險管理工作重心應該主要在事前防范與事中控制兩個階段,再配合事后法律補救。企業(yè)配置了法律顧問后,將逐步轉變以往的事后補救為主的現(xiàn)狀,形成事前防范為主的工作模式。當企業(yè)開展各項重要決策時,一定要從技術與經(jīng)濟層面進行充分的考慮,預估其中可能存在的法律風險,嚴格依照法律程序,推動企業(yè)重大經(jīng)營決策審核工作,建立起涵蓋企業(yè)全部運營過程的法律風險防范體系。企業(yè)在運營中,構建起法律顧問制度,重視企業(yè)領導與員工的法律培訓工作;同時結合相關法律法規(guī)定制法律風險問責制,把責任落實到具體個人;事先制定有效的防范措施,提升防范水平,調(diào)動企業(yè)員工積極性,使其投入法律風險防范工作中。此外,[2]一些規(guī)模企業(yè)要配置相應的法律顧問,引入高素質(zhì)的法律人才,在所轄企業(yè)中建立健全的法律顧問制度。

    (四)構建與企業(yè)發(fā)展相匹的治理結構,健全法律風險防范的組織機構

    企業(yè)內(nèi)部要構建起權力制衡與權利分離原則,建立相互合作與約束的組織結構,為企業(yè)發(fā)展提供合理的組織形式;企業(yè)要構建明確的產(chǎn)權制度,考慮自身實際,引入專業(yè)管理人才,使其融入企業(yè)事務管理中;企業(yè)要將所有權與管理權分開,搭建企業(yè)權力制衡的組織形式;企業(yè)要建立完善的組織機構,按照企業(yè)規(guī)章制度,設置企業(yè)的各個機構。此外,企業(yè)在構建、完善的組織過程中,還要編制相匹配的制度,使組織機構明確各自的職責,相互配合,處理好各自的關系。企業(yè)內(nèi)部建立良好的組織形式,能有效規(guī)避法律風險,保障企業(yè)日常工作的順利開展。

    (五)強化評估、辨認、控制法律風險

    企業(yè)法律風險辨認工作要由外部法律顧問及企業(yè)內(nèi)部法律顧問一同開展。內(nèi)部法律顧問熟悉企業(yè)內(nèi)部實際情況,外部法律顧問在法律法規(guī)及司法實踐經(jīng)驗上比較豐富,雙方的交叉協(xié)作能充分檢查、過濾企業(yè)將要面對的各種法律風險問題,并制定最優(yōu)的解決方案。法律風險辨認工作需要由法律事務部門及所有業(yè)務部門責任人共同出席,結合企業(yè)當年法律風險管理工作的大體情況,根據(jù)企業(yè)存在的內(nèi)部與外部法律風險,實施分析辨認。法律風險的評估工作要求法律工作人員具備扎實的法律知識,能夠準確判斷可能出現(xiàn)的法律風險,并劃分不同等級的法律風險。在法律風險體系中,企業(yè)還應構建專門的法律風險監(jiān)督部門,和法律事務部門平行,受企業(yè)管理層的統(tǒng)一領導。法律風險監(jiān)督部門開展監(jiān)督工作,要定期以書面的形式上交報告,接著由企業(yè)管理層與法律事務部門商討,做出后續(xù)企業(yè)法律風險防范工作的具體實施計劃。

    三、結語

    法律風險防范工作有助于企業(yè)提高應對法律風險的能力,必須引起每一位企業(yè)領導層的重視。在市場競爭日漸激烈、國際競爭也在逐步加劇的當今時代,全球法律風險問題逐漸增多,并朝著越來越復雜、多元化的趨勢發(fā)展。企業(yè)在這種環(huán)境中要想穩(wěn)定發(fā)展,務必切實認識到法律風險防范的重要意義,并結合自身實際,真正落實行動去加強法律風險防范。在具體的工作中,主要采取下述幾種策略:提高全體員工法律風險意識;建立健全的法律顧問制度;加強對法律風險的評估、辨認及控制等。企業(yè)法律風險的有效控制為服務社會提供了重要的手段。在企業(yè)運行當中,采取有效的防范手段,能夠推動企業(yè)的穩(wěn)定、持久發(fā)展。

    (作者單位為天津地鐵資源投資有限公司)

    參考文獻

    [1] 賀娟.企業(yè)法律風險產(chǎn)生的原因及其防范的重要性分析[J].才智,2013(35):347.

    [2] 杜眾華.企業(yè)法律風險防范的有效策略[J].法制與社會,2016(12):207-208.

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