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    天津市和平區(qū)民營(yíng)科技企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

    2016-10-19 07:25:07魏華
    中國(guó)科技博覽 2016年18期
    關(guān)鍵詞:對(duì)策建議

    [摘 要]科技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展有賴(lài)于科技人才素質(zhì)和質(zhì)量的不斷提升,本文認(rèn)真分析了天津市和平區(qū)民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展面臨的一系列人才問(wèn)題,并提出了可供決策參考的意見(jiàn)與建議。

    [關(guān)鍵詞]天津市和平區(qū);民營(yíng)科技企業(yè);人才現(xiàn)狀;對(duì)策建議

    中圖分類(lèi)號(hào):F504 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-914X(2016)18-0071-01

    為進(jìn)一步深入推進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展,本文作者聯(lián)合和平區(qū)科委,圍繞和平區(qū)民營(yíng)科技企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題,通過(guò)多方位的企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)探析與實(shí)地調(diào)研,形成了相關(guān)領(lǐng)域的調(diào)研報(bào)告,現(xiàn)分析如下:

    一、和平區(qū)民營(yíng)科技企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀

    近年來(lái),和平區(qū)政府高度重視科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展,制定實(shí)施發(fā)展規(guī)劃,相繼出臺(tái)了一系列扶持政策,促進(jìn)了民營(yíng)科技企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。截至到2015年底,全區(qū)共有民營(yíng)科技企業(yè)2600家,其中注冊(cè)資金億元以上的50家。2016年1月至7月,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)稅收23億元,占總體稅收的33%,民營(yíng)科技企業(yè)從業(yè)人員達(dá)16萬(wàn)人,占全區(qū)從業(yè)人員總數(shù)的45%,成為吸納新增就業(yè)的主體。

    二、民營(yíng)科技企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題

    (一)人才總量不足,結(jié)構(gòu)不佳

    和平區(qū)民營(yíng)科技企業(yè)人才資源總量偏少,企業(yè)人才需求仍然有很大缺口。民營(yíng)科技企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和中高級(jí)管理人才需求集中,比如畫(huà)國(guó)人動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司、參目堂園林景觀設(shè)計(jì)公司等企業(yè)雖然通過(guò)人才招聘和人才引進(jìn),吸引了一批人才,但這些企業(yè)在動(dòng)漫設(shè)計(jì)工程師、管理經(jīng)理以及建筑設(shè)計(jì)、土建、電氣工程師等方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人才上仍然非常匱乏。

    (二)引才不力,資源短缺

    引才難是民營(yíng)科技企業(yè)當(dāng)下最棘手的難題。一方面,受傳統(tǒng)擇業(yè)觀念影響,高端人才首選往往不是到民營(yíng)科技企業(yè)尤其是小型、微型企業(yè)。另一方面,具有較高知名度和美譽(yù)度的大型民營(yíng)科技企業(yè)絕對(duì)值仍然偏少,多數(shù)民營(yíng)科技企業(yè)管理層次較低、發(fā)展空間較小,對(duì)人才集聚力不強(qiáng)。在調(diào)研中,企商科技、博安醫(yī)用有限公司等中小型民營(yíng)科技企業(yè),在銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、操作等崗位人才需求量很大,但是招聘卻很困難。

    (三)教育培訓(xùn)不夠,形式單一

    和平區(qū)民營(yíng)科技企業(yè)對(duì)人才教育培訓(xùn)投入有限,重視不足。很多民營(yíng)科技企業(yè)人才都表示,企業(yè)培訓(xùn)只有內(nèi)部培訓(xùn)一種形式,企業(yè)老員工或是中層管理者對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn),內(nèi)部培訓(xùn)更多地是以崗位技能、企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品為主,而對(duì)企業(yè)人才在整體素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新思維等能夠促進(jìn)人才提升的領(lǐng)域培訓(xùn)觸及較少,關(guān)注不夠。

    (四)人才機(jī)制落后,用才不利

    民營(yíng)科技企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和使用人才機(jī)制上還不完善。在調(diào)研中,很多民營(yíng)科技企業(yè)人才反映,企業(yè)對(duì)人才使用起到重要作用的系統(tǒng)管理、激勵(lì)方式、薪酬福利等方面的機(jī)制還不完善;企業(yè)在激勵(lì)方式上太過(guò)單一,缺乏系統(tǒng);只重視工作成績(jī),忽視人才生活和工作環(huán)境等。

    三、民營(yíng)科技企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

    人才資源作為民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,更是十分珍貴。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)人才資源的集聚開(kāi)發(fā),不斷推進(jìn)民營(yíng)科技企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),為各類(lèi)人才服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境和平臺(tái)。

    (一)廣開(kāi)思路,切實(shí)豐富人才智力集聚載體

    進(jìn)一步深化“項(xiàng)目引才”、“以智引智”、“柔性引才”理念,在引進(jìn)大項(xiàng)目好項(xiàng)目同時(shí)引進(jìn)人才,用招商助招才,用引資促引智。充分發(fā)揮引進(jìn)人才智力的交際圈和人際網(wǎng),把智力人才作為聯(lián)絡(luò)員,更多地帶動(dòng)大批人才流入民營(yíng)科技企業(yè)。

    二是以形式創(chuàng)新豐富引才載體。在調(diào)研中,民營(yíng)科技企業(yè)會(huì)選擇更大的招聘會(huì),更信任熟人推薦方式招聘人才,他們更注重可靠和高效。這也為人才引進(jìn)形式提出啟示,要在以往舉行招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)對(duì)接等方式基礎(chǔ)上,探索研究更能夠方便民營(yíng)科技企業(yè)引才的渠道。比如,可以在年初人才需求調(diào)研的同時(shí)專(zhuān)門(mén)建立民營(yíng)科技企業(yè)人才需求專(zhuān)題,對(duì)調(diào)查整理的需求信息在各高校和媒體進(jìn)行發(fā)布。

    (二)舉智舉力,深入構(gòu)建政企人才開(kāi)發(fā)模式

    一是進(jìn)一步加大人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投入力度。每年定期通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式,與高等院校、科研院所合作,為企業(yè)培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,使民營(yíng)科技企業(yè)人才得到及時(shí)培養(yǎng)開(kāi)發(fā)。同時(shí),還要建立多元資金籌措扶持機(jī)制,加快形成以政府投入為引導(dǎo)、社會(huì)資本為輔助,民營(yíng)科技企業(yè)投入為主體的人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制。

    二是進(jìn)一步形成人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)科學(xué)體系。研究建立起民營(yíng)科技企業(yè)人才培養(yǎng)體系,有效利用清華大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)等高校和科研機(jī)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)資源,引入高級(jí)咨詢(xún)管理機(jī)構(gòu),借助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才力量,形成多層次、多元化、多領(lǐng)域的人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)模式。

    (三)革故鼎新,著力提高人才管理服務(wù)水平

    一是完善服務(wù),實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)“全覆蓋”。要針對(duì)民營(yíng)科技企業(yè)不同需求,認(rèn)真完善更為貼心、便捷、精致的人才服務(wù)項(xiàng)目;研究開(kāi)發(fā)更為科學(xué)、系統(tǒng)、高端的人才服務(wù)品牌;樹(shù)立打造更為突出、明顯、卓越的人才服務(wù)亮點(diǎn)。

    二是深入實(shí)際,實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)“零距離”。全面建立企業(yè)人才服務(wù)保障機(jī)制,針對(duì)高層次急需急缺人才,建立綠色通道快速便捷地幫助高端人才解決實(shí)際問(wèn)題;針對(duì)異地人才,開(kāi)辟一站式服務(wù),由人才引進(jìn)服務(wù)專(zhuān)員全程領(lǐng)辦好戶(hù)籍檔案等相關(guān)手續(xù)接轉(zhuǎn);針對(duì)特殊人才,享有優(yōu)先協(xié)調(diào)機(jī)制,及時(shí)優(yōu)先幫助人才解決好家屬子女就業(yè)上學(xué)以及職稱(chēng)評(píng)審等問(wèn)題。

    民營(yíng)科技企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)是民營(yíng)科技企業(yè)騰飛跨越發(fā)展的根本保障。人才工作各相關(guān)部門(mén)要通力合作,協(xié)同共進(jìn),通過(guò)全方位的配套政策,高品質(zhì)的服務(wù)平臺(tái),廣覆蓋的培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò),多渠道的保障體系,為民營(yíng)科技企業(yè)人才提供更有為的天地,更有為的空間。

    參考文獻(xiàn)

    [1]杜玉蘭.論人才流動(dòng)給人事檔案管理帶來(lái)的新問(wèn)題與對(duì)策[J].北京檔案,2012年06期

    [2]楊思璐,胡俊卿,楊滿(mǎn)心.當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2008年07期

    [3]齊振宏,喻宏偉.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資本的作用——以武漢市人力資本為例[J].合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008年01期

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    作者簡(jiǎn)介:魏華(1984年12月24日),女,天津市科學(xué)技術(shù)信息研究所,研究方向:科技領(lǐng)域人力資源管理

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