• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的激勵(lì)因素研究

    2017-02-27 11:17:48高士杰吳加恩
    科教導(dǎo)刊 2016年33期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)意愿高職院校

    高士杰+吳加恩

    摘 要 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題,高職院校肩負(fù)著培養(yǎng)社會(huì)急需的技術(shù)技能型人才的使命,創(chuàng)業(yè)教育是高職院校教育教學(xué)的重要內(nèi)容,是就業(yè)教育和職業(yè)規(guī)劃的有機(jī)組成部分,本文基于對(duì)淮安高職院校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查,深入分析了高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的阻礙因素,進(jìn)而提出有效的激勵(lì)措施。

    關(guān)鍵詞 高職院校 創(chuàng)業(yè)意愿 激勵(lì)因素

    中圖分類(lèi)號(hào):G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdkx.2016.11.082

    Abstract Entrepreneurship is a hot topic of social concern, higher vocational colleges shoulder training technical talents needed social mission, entrepreneurship education is an important content of education and teaching in higher vocational colleges, is an integral part of employment education and occupation planning, the investigation of Huaian Vocational College Graduates Based on the in-depth analysis of the obstacle factors of higher vocational college students the venture, then put forward the effective incentive measures.

    Keywords vocational college; entrepreneurial intention; incentive factors

    意愿是人們?yōu)檫_(dá)到某個(gè)特定的目標(biāo)而付出的努力程度的衡量指標(biāo)。某個(gè)人的意愿是否強(qiáng)烈,會(huì)直接體現(xiàn)為他實(shí)施某種具體行為的可能性的大小。創(chuàng)業(yè)意愿是表征一個(gè)人所擁有的創(chuàng)業(yè)傾向強(qiáng)弱的衡量指標(biāo)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿,指的是影響大學(xué)生從事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)力的意識(shí)傾向。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的強(qiáng)弱受到的影響因素是多方面的,既有外部因素,也有自身因素。

    為了能夠深入地探討高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)因素,從而能夠有針對(duì)性地開(kāi)展相關(guān)的激勵(lì)措施,本文在對(duì)淮安高教園區(qū)3所高職院校的學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,開(kāi)展了相關(guān)的研究。

    1 研究動(dòng)機(jī)

    就業(yè)是全社會(huì)關(guān)注的民生工程,就業(yè)狀況直接體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r,在新的歷史時(shí)期,創(chuàng)業(yè)是新形式的就業(yè),也是就業(yè)的更高層次,鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是緩解社會(huì)就業(yè)壓力,維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的重要舉措。教育部要求各級(jí)各類(lèi)高校應(yīng)建立起彈性學(xué)制,要允許高等學(xué)校在校生開(kāi)展休學(xué)創(chuàng)業(yè),各高等學(xué)校應(yīng)全面推進(jìn)學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成了社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。

    然而,從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,當(dāng)前大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)率和成功率都很低,這較低的創(chuàng)業(yè)率與很高的創(chuàng)業(yè)呼聲之間存在著很大的反差。這就促使我們必須潛心研究當(dāng)前高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意愿到底是怎樣的;深入研究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿激發(fā)過(guò)程中起阻礙作用和激勵(lì)作用的因素有哪些;剖析原因、尋找對(duì)策,探索激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情的有效的激勵(lì)措施,從而能夠提高高職院校創(chuàng)業(yè)教育的針對(duì)性,更有效地激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)行為。

    2 調(diào)研過(guò)程

    本次調(diào)查研究的時(shí)間安排在5月份的中下旬,選擇此時(shí)調(diào)查的原因在于,因?yàn)槊磕甑牧路菔钱厴I(yè)季,而五月份是應(yīng)屆畢業(yè)生結(jié)束畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí),進(jìn)入畢業(yè)論文答辯階段,高職大學(xué)生在經(jīng)過(guò)前期頂崗實(shí)習(xí)經(jīng)歷后,對(duì)于工作的內(nèi)涵會(huì)有更深的理解與感悟,在即將取得畢業(yè)資格正式開(kāi)始職業(yè)生涯之際,會(huì)再一次地深入思考自己的未來(lái)發(fā)展方向問(wèn)題,一部分同學(xué)的創(chuàng)業(yè)意愿此時(shí)更容易凸顯。調(diào)查的地點(diǎn)選擇在淮安高教園區(qū)內(nèi),主要是因?yàn)楦呓虉@區(qū)集中了不同類(lèi)別的各類(lèi)高校的學(xué)生5萬(wàn)余人,人員相對(duì)集中,專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)多樣,代表性強(qiáng)。

    調(diào)查問(wèn)卷從兩個(gè)維度設(shè)計(jì)問(wèn)題,維度一是學(xué)生基本情況,有8個(gè)方面因子,包含年齡、性別、父母職業(yè)、專(zhuān)業(yè)學(xué)科、成長(zhǎng)環(huán)境、是否獨(dú)生、創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽;維度二為學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿,有4個(gè)方面的調(diào)查因子,包含主觀追求、環(huán)境因素、客觀要素、意愿強(qiáng)度。其中主觀追求方面通過(guò)五個(gè)測(cè)試元素測(cè)量,包括自我挑戰(zhàn)、成就追求、社會(huì)認(rèn)可、財(cái)富積累、社會(huì)貢獻(xiàn);環(huán)境因素方面通過(guò)三個(gè)測(cè)試元素測(cè)量,包括知識(shí)技能、氛圍環(huán)境、政策環(huán)境。調(diào)查的學(xué)科門(mén)類(lèi)覆蓋理工、經(jīng)管、人文、藝術(shù)等。分析方法采用SPSS19.0分析平臺(tái)進(jìn)行分析。

    整個(gè)調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷980份,收回問(wèn)卷892份,剔除不規(guī)范的問(wèn)卷后,實(shí)際的有效問(wèn)卷為886份,問(wèn)卷的有效率為90.40% 。從收回的調(diào)查統(tǒng)計(jì)樣本來(lái)看,學(xué)生的來(lái)源情況:城市學(xué)生占比僅為23.95%,農(nóng)村學(xué)生占比為76.05%;性別比例:男生占44.86%,女生占55.14% 。結(jié)果分析表明:樣本的平均創(chuàng)業(yè)意愿得分較低,僅為21.7分,大多數(shù)學(xué)生處在0-25分的無(wú)創(chuàng)業(yè)意愿或弱創(chuàng)業(yè)意愿部分,只有3.9%的學(xué)生處在75-100分的高創(chuàng)業(yè)意愿。創(chuàng)業(yè)相關(guān)度結(jié)果顯示:環(huán)境因素與創(chuàng)業(yè)意愿關(guān)聯(lián)度最高,客觀要素的關(guān)聯(lián)度次之,主觀追求與創(chuàng)業(yè)意愿的關(guān)聯(lián)度最小。

    3 意愿激勵(lì)

    調(diào)查過(guò)程表明,在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿不夠強(qiáng)烈有其必然的根源,其中有相當(dāng)多的學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)比較膚淺,對(duì)創(chuàng)業(yè)的政策、規(guī)定則知之甚少。問(wèn)及在校學(xué)習(xí)期間參加過(guò)什么樣的創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目時(shí),很多學(xué)生都表示,在學(xué)校都或多或少地參加了一些訓(xùn)練項(xiàng)目,但是這些項(xiàng)目都是仿真性的,與走出校園實(shí)際創(chuàng)業(yè)還是有不同的。這充分反映了他們?cè)谧孕判姆矫娲嬖谥黠@的不足。為了有效地實(shí)施創(chuàng)業(yè)意愿的激勵(lì),需要根據(jù)調(diào)查情況首先梳理出阻礙高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基本因素。

    (1)創(chuàng)業(yè)政策知之甚少。為解決當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)難題,各地出臺(tái)了許多與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的政策規(guī)定。國(guó)務(wù)院出臺(tái)過(guò)《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》。教育部等六部委開(kāi)展了“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”,組織實(shí)施了“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”。推出過(guò)《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》、以及稅費(fèi)減免等一系列政策。然而,大學(xué)生對(duì)這些創(chuàng)業(yè)扶持政策知曉率不高,政策扶持力度明顯不足,受益率明顯較低。優(yōu)惠政策落實(shí)不好。其原因就是:政策宣傳不到位、落實(shí)過(guò)程打折扣。

    (2)資金籌措困難較多。創(chuàng)業(yè)過(guò)程是高風(fēng)險(xiǎn)、高難度的過(guò)程。大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè),要面臨著工商、稅務(wù)、保險(xiǎn)、融資、市場(chǎng)等多方面的問(wèn)題。如果創(chuàng)業(yè)扶持政策體系不夠完善的話(huà),那么涉世不深的大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)問(wèn)題上面臨的困難就會(huì)很多,經(jīng)驗(yàn)的欠缺、資本的不足都將使他們難獲成功。當(dāng)前,盡管各級(jí)政府在資金支持方面都做了不少努力,然而不難發(fā)現(xiàn),這些實(shí)施的扶持政策一般都是單項(xiàng)性政策,扶持的力度明顯不足。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn): 大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中面臨的主要困難很多都是資金問(wèn)題。麥可思調(diào)查報(bào)告也顯示,資金獲取困難是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)道路上的一道坎兒。

    (3)創(chuàng)業(yè)技術(shù)有所欠缺。創(chuàng)業(yè)技術(shù)不是某一單項(xiàng)技術(shù),而是綜合利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能運(yùn)用創(chuàng)業(yè)技巧實(shí)施創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的技術(shù)綜合,通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),近七成的大學(xué)生認(rèn)為,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的軟肋是信息和知識(shí)、技能等技術(shù)層面的內(nèi)容,希望學(xué)校能更多地開(kāi)設(shè)實(shí)用的創(chuàng)業(yè)課程,教會(huì)學(xué)生捕捉商業(yè)機(jī)會(huì)、撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)和學(xué)會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面的相關(guān)技術(shù)。而目前高職院校大學(xué)生選擇實(shí)施的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大多科技含量不高,專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)度低,而且很多都是涉及服務(wù)行業(yè),主要依靠的是營(yíng)銷(xiāo)手段,這類(lèi)項(xiàng)目在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中大學(xué)生并不占有優(yōu)勢(shì),所以成功率得不到保障。

    (4)創(chuàng)業(yè)文化理解不透。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的不夠強(qiáng)烈在一定意義上來(lái)說(shuō)跟當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)文化環(huán)境有關(guān),因?yàn)榄h(huán)境是創(chuàng)業(yè)意愿的孕育土壤,事實(shí)上創(chuàng)業(yè)文化不夠濃郁的一個(gè)重要原因就是創(chuàng)業(yè)價(jià)值觀在大學(xué)中缺乏相應(yīng)的熏陶,這種現(xiàn)狀就要求大學(xué)教育階段對(duì)創(chuàng)業(yè)文化環(huán)境要加以營(yíng)造,對(duì)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行重樹(shù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有 78%的大學(xué)生不能很好地理解創(chuàng)業(yè)的概念,往往將創(chuàng)業(yè)當(dāng)作一種糊口的工作;只有 4.9%的大學(xué)生才是考慮到事業(yè)的發(fā)展層面,追求創(chuàng)造價(jià)值。 因此,大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)是缺少文化底蘊(yùn)的。

    此外,家庭背景以及家庭氛圍對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意愿的影響也是不可忽視的。調(diào)查顯示,近9成的受訪者都表示會(huì)或多或少地受到家庭因素的影響。這種影響既可能影響到個(gè)人的創(chuàng)業(yè)素質(zhì);也可能影響到創(chuàng)業(yè)道路的選定。調(diào)查得知,在有創(chuàng)業(yè)意向的大學(xué)生中,家庭完全支持的支持率僅為1成左右。其根源在于很多家庭對(duì)創(chuàng)業(yè)成功觀的認(rèn)同度是比較低的。

    針對(duì)高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過(guò)程中存在眾多的阻礙因素狀況,要實(shí)施科學(xué)有效的激勵(lì),必須要有針對(duì)性地克服各種消極因素、調(diào)動(dòng)積極因素,有的放矢,方能見(jiàn)效。針對(duì)政策了解不多、家人支持不夠的問(wèn)題,要通過(guò)大角度、多維度的創(chuàng)業(yè)政策宣傳來(lái)加以促進(jìn),在宣傳的過(guò)程中,還要采取合適的方式方法。對(duì)于創(chuàng)業(yè)技術(shù)的不足和創(chuàng)業(yè)文化的不清,要通過(guò)學(xué)校專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)教育過(guò)程實(shí)施來(lái)加以改進(jìn),實(shí)施的過(guò)程,要從師資建設(shè)、教學(xué)改革、硬件建設(shè)等方面加以體現(xiàn)。資金的不足,則要通過(guò)政府政策機(jī)會(huì)的捕捉、特別是技術(shù)技巧的運(yùn)用來(lái)加以抵充,只要運(yùn)用得當(dāng)完全可以彌補(bǔ)在校大學(xué)生的這一短板。在此,重點(diǎn)探討一下創(chuàng)業(yè)政策的宣傳和創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)施方面的內(nèi)容。

    (1)加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳。經(jīng)過(guò)學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育,多數(shù)的高職大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)有了一定的認(rèn)識(shí),并且在主觀上持肯定和可接受的態(tài)度,然而鑒于大學(xué)生政策知曉率低的現(xiàn)實(shí)情況。我們要通過(guò)各種媒介,廣泛宣傳出臺(tái)的各種創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,包括:稅收減免、工商優(yōu)惠、貼息貸款、免收規(guī)費(fèi)等;宣傳大學(xué)生特別是高職院校大學(xué)生中的創(chuàng)業(yè)成功的典型案例;宣傳在逆境中成長(zhǎng)、曲折中前行的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人物事跡等。用實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠政策去吸引學(xué)生,用身邊的事例去啟發(fā)學(xué)生,用榜樣的力量召喚他們,借以觸發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的神經(jīng)。

    (2)加大創(chuàng)業(yè)教育投入。創(chuàng)業(yè)教育是需要進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練的,實(shí)踐訓(xùn)練則要有相應(yīng)的硬軟件條件作為支撐。這就要求學(xué)校加大投入,在政策上、資金上、精力上等諸多方面,要主動(dòng)對(duì)接和積極創(chuàng)造機(jī)會(huì),讓學(xué)生多參加創(chuàng)業(yè)實(shí)踐和創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽,要通過(guò)豐富多彩的校園活動(dòng),來(lái)增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力等,學(xué)校還可通過(guò)學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)或評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)方面的激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)學(xué)生積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。同時(shí)還要更多地開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),為有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生免費(fèi)提供相關(guān)培訓(xùn)和服務(wù)支持,條件允許時(shí)要在校內(nèi)建立創(chuàng)業(yè)園區(qū),為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培植土壤等。

    (3)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。訓(xùn)練有素的師資隊(duì)伍是良好教學(xué)質(zhì)量的堅(jiān)強(qiáng)保證,創(chuàng)業(yè)類(lèi)課程教學(xué)因具有時(shí)代性強(qiáng)、方法靈活、經(jīng)驗(yàn)因素較多等特征,所以目前高職院校一般都不具備成熟的師資隊(duì)伍,事實(shí)上,很多院校創(chuàng)業(yè)類(lèi)課程的教師都是以輔導(dǎo)員兼任居多,輔導(dǎo)員的特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)化程度不高,他們通常也不具備職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)相應(yīng)的職業(yè)資格,創(chuàng)業(yè)實(shí)踐有所欠缺,因此,師資隊(duì)伍建設(shè)就成為創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)實(shí)施過(guò)程中的軟肋。故而我們必須做到:①加大師資培訓(xùn)力度,定期派遣教師參加相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn);②拓寬師資的范疇,跨專(zhuān)業(yè)組建師資隊(duì)伍,邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家兼做師資,吸收有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)熱情高的家長(zhǎng)聘為師資,構(gòu)建專(zhuān)兼結(jié)合、滾動(dòng)更新的教師團(tuán)隊(duì),增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)效性;③組建專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),聯(lián)系專(zhuān)業(yè),整合資源,積極指導(dǎo)學(xué)生參加職業(yè)生涯規(guī)劃和學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,以增強(qiáng)自身的實(shí)踐指導(dǎo)能力。

    (4)加強(qiáng)課堂教學(xué)改革。課堂教學(xué)改革的著力點(diǎn)在教材建設(shè),要組織編寫(xiě)適合高職學(xué)生特點(diǎn)的教材,教材的內(nèi)容應(yīng)該覆蓋創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵、創(chuàng)業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)技能等各個(gè)方面的內(nèi)容,還要大量列舉學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)的實(shí)例,以及一些初次創(chuàng)業(yè)失敗后仍堅(jiān)持不懈最終取得成功的實(shí)例,讓學(xué)生既能夠樹(shù)立信心,又能夠提高抗挫能力,堅(jiān)定信心義無(wú)反顧地開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。此外在教學(xué)環(huán)節(jié)上也要進(jìn)行合理設(shè)計(jì),加強(qiáng)實(shí)踐指導(dǎo),形式多樣地開(kāi)展創(chuàng)業(yè)知識(shí)教學(xué)。

    4 結(jié)論與建議

    高職學(xué)生所接受的教育、技能等方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練以及自身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷等,對(duì)其創(chuàng)業(yè)意愿有著不同程度的影響,家庭的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和學(xué)校開(kāi)展的創(chuàng)業(yè)教育對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的影響也很顯著。而學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育則會(huì)對(duì)大學(xué)生提升創(chuàng)業(yè)興趣,熟悉創(chuàng)業(yè)政策、強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)知識(shí)起到不可低估的推動(dòng)作用。

    在倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的今天,高職院校大學(xué)生群體是一支不可小覷的生力軍,有效激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情意義重大,不過(guò)在對(duì)高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的激發(fā)過(guò)程要注意針對(duì)學(xué)生的現(xiàn)狀,客觀分析學(xué)生身上存在的制約因素,在此基礎(chǔ)上有的放矢地實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)政策,才能取得實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)效果。

    本文系江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目”高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的激勵(lì)因素研究”階段性成果.(項(xiàng)目編號(hào)2015SJD713)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張陽(yáng).創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向的影響因素研究[J].無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014.4.

    [2] 吳啟運(yùn)、張紅.創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)傾向影響的實(shí)證研究[J].黑龍江高教研究,2008.11.

    [3] 唐仁生等.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿影響因素的實(shí)證研究[J].淮北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2015.2.

    [4] 王穎.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿調(diào)查及影響因素研究[J].惠州學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2015.4.

    [5] 陳丹,王文科.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向影響因素研究[J].山東大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2012(6):113-119.

    [6] 麥可思研究院.2015 年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告[R].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2015.

    猜你喜歡
    創(chuàng)業(yè)意愿高職院校
    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿創(chuàng)業(yè)影響因素調(diào)查研究
    東方教育(2016年20期)2017-01-17 20:22:48
    在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿影響因素及對(duì)策
    基于ISM的成教大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿影響因素分析
    高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意向的影響研究
    人間(2016年28期)2016-11-10 23:19:33
    “一帶一路”戰(zhàn)略與鹽城高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:08
    淺析紅色文化與高職院校思想政治教育工作
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:59:13
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評(píng)價(jià)體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    淺談財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及完善措施
    亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲av二区三区四区| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产视频首页在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲国产精品国产精品| 欧美最新免费一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 一级二级三级毛片免费看| 一本大道久久a久久精品| 免费黄网站久久成人精品| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品国产三级专区第一集| 五月玫瑰六月丁香| 丝袜美足系列| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 国产片内射在线| 国产 精品1| 亚洲第一av免费看| 永久免费av网站大全| 一本色道久久久久久精品综合| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 如何舔出高潮| 新久久久久国产一级毛片| 色5月婷婷丁香| 欧美人与善性xxx| 熟女av电影| 午夜视频国产福利| 日本与韩国留学比较| 少妇被粗大猛烈的视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 18禁在线播放成人免费| 欧美精品国产亚洲| 日本爱情动作片www.在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩视频在线欧美| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲av中文av极速乱| 桃花免费在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 成人综合一区亚洲| 国产成人精品无人区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 美女视频免费永久观看网站| videosex国产| 亚洲综合色惰| 99久久精品国产国产毛片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品色激情综合| 春色校园在线视频观看| 国产色爽女视频免费观看| 色94色欧美一区二区| 一区二区av电影网| 性色avwww在线观看| 成年av动漫网址| 久久久久久久久久久免费av| 美女国产视频在线观看| 在现免费观看毛片| av视频免费观看在线观看| av网站免费在线观看视频| 高清av免费在线| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久欧美国产精品| 2022亚洲国产成人精品| 国产av国产精品国产| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产熟女欧美一区二区| 777米奇影视久久| 亚洲国产色片| 两个人免费观看高清视频| 伊人亚洲综合成人网| 日韩av免费高清视频| 亚洲国产色片| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久午夜福利片| 热99国产精品久久久久久7| 在线观看人妻少妇| 日韩一本色道免费dvd| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本欧美国产在线视频| 99久久精品一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 青春草亚洲视频在线观看| a级毛色黄片| 久久久久久久久久成人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 超碰97精品在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 最新中文字幕久久久久| 日韩欧美精品免费久久| 免费少妇av软件| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 午夜激情久久久久久久| 亚洲成人一二三区av| 女人久久www免费人成看片| 亚洲怡红院男人天堂| 能在线免费看毛片的网站| 免费黄频网站在线观看国产| 最新的欧美精品一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 乱人伦中国视频| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲伊人久久精品综合| 一本大道久久a久久精品| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 91aial.com中文字幕在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲成色77777| 一级毛片 在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 成年女人在线观看亚洲视频| 午夜av观看不卡| 日日爽夜夜爽网站| 精品视频人人做人人爽| 午夜日本视频在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久久久久大av| 亚洲综合精品二区| 国产又色又爽无遮挡免| 精品一区二区免费观看| 成年人午夜在线观看视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一区二区三区免费毛片| 久久狼人影院| 精品久久久久久久久亚洲| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 十八禁高潮呻吟视频| 国产免费福利视频在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧洲日产国产| 国产爽快片一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 国产成人av激情在线播放 | 欧美精品一区二区大全| 久久韩国三级中文字幕| av视频免费观看在线观看| 亚洲天堂av无毛| 好男人视频免费观看在线| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 成人无遮挡网站| 一个人免费看片子| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 成年人午夜在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 最新中文字幕久久久久| av女优亚洲男人天堂| 日韩在线高清观看一区二区三区| 美女主播在线视频| 丝袜脚勾引网站| 99国产精品免费福利视频| 亚洲av.av天堂| 亚洲四区av| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 人妻少妇偷人精品九色| 看免费成人av毛片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 麻豆乱淫一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲国产精品999| 精品一区二区免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美亚洲日本最大视频资源| 人成视频在线观看免费观看| 午夜福利视频精品| 18+在线观看网站| 超色免费av| 久久韩国三级中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品人妻久久久影院| 狂野欧美激情性bbbbbb| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产男女内射视频| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲美女黄色视频免费看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩成人伦理影院| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久精品区二区三区| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 成人综合一区亚洲| 最新中文字幕久久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久国产网址| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲人成77777在线视频| 日韩中字成人| 最近手机中文字幕大全| 秋霞伦理黄片| 国产精品国产三级专区第一集| 91精品国产国语对白视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲美女视频黄频| 在线免费观看不下载黄p国产| 岛国毛片在线播放| 国产片内射在线| 97在线人人人人妻| 成人黄色视频免费在线看| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲国产精品999| 亚洲精品乱久久久久久| 中文字幕制服av| 欧美精品一区二区大全| 高清欧美精品videossex| 久久久久久久久久成人| 2021少妇久久久久久久久久久| av视频免费观看在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 中文字幕制服av| 日韩一本色道免费dvd| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 黄片无遮挡物在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产成人精品久久久久久| 久久久久久久精品精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在线观看三级黄色| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产片内射在线| 新久久久久国产一级毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av天堂久久9| 国产高清三级在线| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产成人精品婷婷| av在线app专区| 日本与韩国留学比较| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲无线观看免费| 精品久久久久久久久av| 高清在线视频一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 婷婷色av中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲欧美清纯卡通| 免费大片黄手机在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲av福利一区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产一区二区三区av在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人freesex在线| 国产精品免费大片| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精品中文字幕在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| a级毛片黄视频| 最近中文字幕2019免费版| 黄片播放在线免费| 国产精品人妻久久久久久| 成人国产av品久久久| 2022亚洲国产成人精品| 51国产日韩欧美| videosex国产| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产又色又爽无遮挡免| 激情五月婷婷亚洲| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黑人猛操日本美女一级片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一区二区三区精品91| 午夜激情av网站| 亚洲第一区二区三区不卡| xxxhd国产人妻xxx| 午夜福利,免费看| 国产精品免费大片| 在线观看免费视频网站a站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| 黄色一级大片看看| 视频中文字幕在线观看| 久久av网站| 男女国产视频网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 2018国产大陆天天弄谢| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 午夜91福利影院| www.av在线官网国产| 免费大片18禁| 国产成人午夜福利电影在线观看| 在线观看三级黄色| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 日本91视频免费播放| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲成人一二三区av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文天堂在线官网| 国产精品99久久99久久久不卡 | 人妻少妇偷人精品九色| 寂寞人妻少妇视频99o| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲国产精品999| 国产亚洲最大av| 国产免费又黄又爽又色| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老熟女久久久| 精品一区二区免费观看| 亚洲图色成人| av福利片在线| 特大巨黑吊av在线直播| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品国产a三级三级三级| av在线观看视频网站免费| 热99国产精品久久久久久7| 高清午夜精品一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久久久久人人人人人人| 免费观看无遮挡的男女| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕av电影在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产综合精华液| 在线播放无遮挡| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜视频国产福利| 丰满乱子伦码专区| 99久久精品一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 一级爰片在线观看| 国产男人的电影天堂91| 少妇精品久久久久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 国产色婷婷99| 亚洲综合色网址| 国产色爽女视频免费观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成人二区视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 五月伊人婷婷丁香| 老熟女久久久| 亚洲精品乱久久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人精品婷婷| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 丰满迷人的少妇在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产高清国产精品国产三级| 亚洲无线观看免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 考比视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 精品久久久久久电影网| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 国产爽快片一区二区三区| 日本午夜av视频| 欧美丝袜亚洲另类| 最黄视频免费看| 嘟嘟电影网在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品自拍成人| 51国产日韩欧美| 大话2 男鬼变身卡| a级毛片黄视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 一级毛片我不卡| 国产免费现黄频在线看| 午夜福利视频精品| 成人国产麻豆网| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品第二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 韩国av在线不卡| 欧美精品一区二区大全| 九色亚洲精品在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产极品天堂在线| a级毛色黄片| 国产精品国产三级专区第一集| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 丝袜美足系列| 人体艺术视频欧美日本| 春色校园在线视频观看| 日本免费在线观看一区| 丝袜美足系列| 高清午夜精品一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 永久免费av网站大全| 亚洲国产色片| 边亲边吃奶的免费视频| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲一区二区三区欧美精品| 99热6这里只有精品| 日本与韩国留学比较| 麻豆乱淫一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 九色成人免费人妻av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 777米奇影视久久| 美女中出高潮动态图| 日韩av免费高清视频| 99久久精品一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| av专区在线播放| 亚洲内射少妇av| 美女中出高潮动态图| 精品久久国产蜜桃| 国产av一区二区精品久久| 精品一区在线观看国产| 亚洲综合色惰| 国产日韩欧美亚洲二区| 一边亲一边摸免费视频| 尾随美女入室| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品一国产av| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品456在线播放app| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看免费视频网站a站| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产一区二区三区综合在线观看 | av黄色大香蕉| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 人妻 亚洲 视频| 国产精品女同一区二区软件| 精品酒店卫生间| 大香蕉97超碰在线| 亚洲精品视频女| 三上悠亚av全集在线观看| 97超视频在线观看视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲av日韩在线播放| 99热6这里只有精品| 26uuu在线亚洲综合色| 在线观看人妻少妇| 制服人妻中文乱码| 黑丝袜美女国产一区| a级毛片黄视频| 国产精品一国产av| 丝袜喷水一区| 国产视频首页在线观看| 亚洲av二区三区四区| 国产亚洲精品久久久com| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品久久久久久久性| 少妇人妻久久综合中文| 国产av一区二区精品久久| 国精品久久久久久国模美| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产 精品1| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久午夜福利片| 我的老师免费观看完整版| 国产视频内射| 一级毛片 在线播放| 国产精品人妻久久久久久| av国产精品久久久久影院| 全区人妻精品视频| 99热全是精品| 久久久久久伊人网av| 秋霞伦理黄片| 在线观看免费高清a一片| 边亲边吃奶的免费视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产午夜精品一二区理论片| 日日爽夜夜爽网站| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 色5月婷婷丁香| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 我的老师免费观看完整版| 美女视频免费永久观看网站| 精品久久蜜臀av无| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久99蜜桃精品久久| 丁香六月天网| 免费大片18禁| 99视频精品全部免费 在线| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩伦理黄色片| 精品一品国产午夜福利视频| 91精品国产国语对白视频| 久久热精品热| 91精品国产九色| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一区二区三区免费毛片| 男女啪啪激烈高潮av片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| xxx大片免费视频| 亚洲,欧美,日韩| 精品久久久精品久久久| 街头女战士在线观看网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久国产精品大桥未久av| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产av新网站| 久久亚洲国产成人精品v| av电影中文网址| 国产精品成人在线| 免费黄频网站在线观看国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av.在线天堂| 99热6这里只有精品| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产精品999| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 免费少妇av软件| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线看a的网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 男女边吃奶边做爰视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品日本国产第一区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费人成在线观看视频色| 人人澡人人妻人| 成人毛片60女人毛片免费| 自线自在国产av| av天堂久久9| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 色5月婷婷丁香| 最近手机中文字幕大全| 婷婷色综合大香蕉| 国产淫语在线视频| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品 国内视频| 97在线人人人人妻| 黄色怎么调成土黄色| 永久免费av网站大全| av线在线观看网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品久久久久久久电影| 性色av一级| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 人妻一区二区av| 99久国产av精品国产电影| 日本午夜av视频| tube8黄色片| 久久ye,这里只有精品| 不卡视频在线观看欧美| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲国产av影院在线观看| 精品视频人人做人人爽| 视频中文字幕在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 美女国产视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久精品性色| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲在久久综合| 人妻少妇偷人精品九色| 精品久久久久久电影网| 不卡视频在线观看欧美|