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    新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式分析

    2017-02-27 23:57:52李賓
    經(jīng)濟(jì)師 2017年1期
    關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度對(duì)策建議存在問題

    李賓

    摘 要:隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各行各業(yè)的發(fā)展也都突飛猛進(jìn),以滿足社會(huì)不斷發(fā)展的需要,為更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,會(huì)計(jì)制度也進(jìn)行了改革,由此產(chǎn)生了新會(huì)計(jì)制度。文章闡述了新會(huì)計(jì)制度的意義、特點(diǎn),及新會(huì)計(jì)制度的管理模式對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響,分析了存在問題,提出了對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度 意義 財(cái)務(wù)管理 存在問題 對(duì)策建議

    中圖分類號(hào):F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2017)01-115-02

    新會(huì)計(jì)制度推動(dòng)了中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,新會(huì)計(jì)制度使中國的經(jīng)濟(jì)制度更加完善,新會(huì)計(jì)制度對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的影響是深遠(yuǎn)的。執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度,會(huì)計(jì)核算結(jié)果能夠更好地反映一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況和現(xiàn)金流動(dòng)情況,提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和效能。

    一、新會(huì)計(jì)制度實(shí)行的意義

    新會(huì)計(jì)制度的意義在于,更好地規(guī)范了會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)行業(yè)的統(tǒng)一行為標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員,無論是私企還是國企之中,面對(duì)的都不是個(gè)人利益,其面對(duì)的是社會(huì)公共利益,怎樣才能更好地保證社會(huì)以及國家利益最大化,就需要會(huì)計(jì)人員擁有高標(biāo)準(zhǔn)的行為準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)制度中的無形財(cái)政就包括了借款費(fèi)用、租賃準(zhǔn)則,修訂了現(xiàn)金流量表、債務(wù)重組、投資、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正、非貨幣性交易5項(xiàng)準(zhǔn)則。這幾個(gè)準(zhǔn)則就是代表了會(huì)計(jì)行業(yè)的新要求,體現(xiàn)了國家對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的高度重視。

    企業(yè)運(yùn)行的過程具有獨(dú)立空間,企業(yè)在接受國家政策的同時(shí),又保留自己的行為規(guī)則,所以一項(xiàng)新政策的實(shí)行就應(yīng)該為企業(yè)留有可發(fā)展的空間。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行也不可能完全消除會(huì)計(jì)行業(yè)中的選擇現(xiàn)象,因此,可以通過“契約”的形式來進(jìn)行改變?!捌跫s”的形式有很多種,例如企業(yè)契約、社會(huì)契約等等。通過這些“契約”的制定來加強(qiáng)管理監(jiān)督工作。這樣,就可以很好地將新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中實(shí)行,而不會(huì)產(chǎn)生較大的副作用,同時(shí)也讓企業(yè)經(jīng)營者“有利可圖”。

    在資本市場(chǎng)國際化經(jīng)濟(jì)全球化的今天,會(huì)計(jì)趨同是必然的選擇,但也要看到:我國是政府制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,政府作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的供給者和最大的投資者,我國會(huì)計(jì)與國際會(huì)計(jì)肯定會(huì)或多或少地存在細(xì)微的差別,特別是對(duì)非上市公司。只有了解這一點(diǎn),才能了解為什么我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的同時(shí),還會(huì)有一些細(xì)微的差異。

    二、新會(huì)計(jì)制度的理論概述

    (一)新會(huì)計(jì)制度的特點(diǎn)

    新會(huì)計(jì)制度是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而出現(xiàn)的,新會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)標(biāo)志著我國已經(jīng)初步完成新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系所制定的任務(wù),是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上一塊具有深刻紀(jì)念意義的里程碑。新會(huì)計(jì)制度相較于舊會(huì)計(jì)制度而言,新會(huì)計(jì)制度的體系更加完整,結(jié)構(gòu)更加合理。新會(huì)計(jì)制度做了最大程度的國際趨同還有著自身的中國特色。新會(huì)計(jì)制度的體系中有諸多適應(yīng)當(dāng)下新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn),與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相呼應(yīng),與國際財(cái)務(wù)相接近等都是當(dāng)下新會(huì)計(jì)制度為了適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了調(diào)整。新會(huì)計(jì)制度體系可以用十六字來概括:立足國情、國際趨同、涵蓋廣泛、獨(dú)立實(shí)施。

    (二)新會(huì)計(jì)制度對(duì)于財(cái)務(wù)管理的影響

    對(duì)于新會(huì)計(jì)制度來說,其根本在于對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響。在當(dāng)下社會(huì)發(fā)展中,財(cái)務(wù)管理無論是在高等學(xué)校教育中還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,都已經(jīng)使更多人認(rèn)識(shí)到其重要性。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行,應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理之中,對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響是十分深遠(yuǎn)的。財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)就是工作的準(zhǔn)確性和透明性,失去了這兩點(diǎn)的財(cái)務(wù)工作是毫無意義的,甚至可能是違法的。財(cái)務(wù)管理工作人員的根本職責(zé)在于維護(hù)投資者的利益,當(dāng)然這里的投資者可能是個(gè)人亦或者國家。新會(huì)計(jì)制度著重規(guī)范了財(cái)務(wù)從業(yè)人員的行為意識(shí)。新會(huì)計(jì)制度有利于深化企業(yè)改革、推進(jìn)金融改革,完善我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制;同時(shí)新會(huì)計(jì)制度更加有利于實(shí)施國家“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略,有利于全面提高我國經(jīng)濟(jì)對(duì)外開放水平??傮w而言,這是我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)中一種價(jià)值增長理念的引入。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能適應(yīng)我國的會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢(shì)。

    (三)新會(huì)計(jì)制度的適用

    從2007年1月1日起,在上市公司范圍內(nèi)施行新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,同時(shí),鼓勵(lì)其他企業(yè)逐步使用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。因此,包括金融企業(yè)在內(nèi)的大部分企業(yè),基本上就可以按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

    三、新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

    新會(huì)計(jì)制度與舊制度相比,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表以及財(cái)務(wù)報(bào)告的制作有更加明確的書面規(guī)范,同時(shí)要求從業(yè)人員擁有更高的學(xué)歷,這樣可以對(duì)財(cái)務(wù)中所體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)意義有更敏銳的發(fā)現(xiàn),同時(shí)可以從更高角度對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析,從根本上對(duì)財(cái)務(wù)管理理念進(jìn)行革新。同時(shí),新會(huì)計(jì)制度在薪資方面也有了相應(yīng)的調(diào)整,財(cái)務(wù)管理人員屬于腦力勞動(dòng)者,應(yīng)該擁有相對(duì)較高的福利待遇。企業(yè)是需要人才的,相對(duì)較高的薪資待遇,可以更好留住人才,不至于人才的流失情況發(fā)生。

    四、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式存在的問題

    (一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力較差

    以往在對(duì)部分公司會(huì)計(jì)質(zhì)量檢查中,總會(huì)發(fā)現(xiàn)建造合同會(huì)計(jì)核算存在不規(guī)范現(xiàn)象。其真正原因是企業(yè)會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行過程中缺乏職業(yè)判斷能力。

    由于我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,會(huì)計(jì)人才資源相對(duì)匱乏,會(huì)計(jì)業(yè)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)較小,因此導(dǎo)致了很多從事會(huì)計(jì)專業(yè)的人隨遇而安,不求上進(jìn),認(rèn)為自己已經(jīng)從事會(huì)計(jì)專業(yè),在工作上沒有太大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在這種沒有業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力的大環(huán)境下,會(huì)計(jì)專業(yè)人員的職業(yè)能力素養(yǎng)就很難得到自主提高,最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力較低。

    (二)新會(huì)計(jì)制度一定程度上影響企業(yè)利潤

    新會(huì)計(jì)制度會(huì)使企業(yè)利潤受到影響,經(jīng)營能力有所下降。會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用新會(huì)計(jì)制度中,雖使現(xiàn)代企業(yè)的資金流動(dòng)的信息透明化,使之企業(yè)資產(chǎn)更加真實(shí)可靠,讓廣大投資者更加放心,并能夠消除許多不良的資產(chǎn),但是卻在一定程度上降低了企業(yè)的利潤,使現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營能力有所下降,一些中小型企業(yè)因承受壓力過大,可能會(huì)受到?jīng)_擊。

    五、新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理對(duì)策建議

    (一)完善制度,提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)

    國家發(fā)布了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,不斷完善的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更具有可操作性,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相對(duì)于舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度跨越是相當(dāng)大的,在實(shí)施新會(huì)計(jì)制度的過程中必然會(huì)出現(xiàn)一些問題,企業(yè)要結(jié)合舊的會(huì)計(jì)制度,找出二者的相同點(diǎn)與不同點(diǎn),取其精華去其糟粕。不能操之過急,要知道心急吃不了熱豆腐,應(yīng)該要腳踏實(shí)地。只有第一步走好了,把基礎(chǔ)打牢了,在今后才會(huì)更加得心應(yīng)手。

    社會(huì)上很多公司,特別是規(guī)模較小的公司都是自己的親人來管理財(cái)務(wù),而自己的親人往往不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身,對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)了解較少,就會(huì)出現(xiàn)外行指揮內(nèi)行的情況,導(dǎo)致上下級(jí)關(guān)系緊張,員工有一定的心里不爽的問題。企業(yè)應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,不斷完善自身制度,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的管控。企業(yè)要加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)力度,不斷提升財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì),以便更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

    (二)構(gòu)建企業(yè)在新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式

    1.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。國家發(fā)布并實(shí)施新會(huì)計(jì)制度后,企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人才能力進(jìn)行針對(duì)性的開發(fā),減少人才的流失。企業(yè)可以采取各種方法吸引人才,例如企業(yè)可以采取人才招聘,在招聘到人才的時(shí)候,可以先進(jìn)行才能評(píng)鑒,績(jī)效評(píng)估,了解到該人才所擅長的領(lǐng)域,之后進(jìn)行教育培訓(xùn),充分讓該人才發(fā)揮自己的潛力。另外,企業(yè)可以不定期的進(jìn)行考核,讓公司員工的知識(shí)保持在巔峰狀態(tài),對(duì)其他工作人員的教育培訓(xùn)也不能夠忽視,其他部門是會(huì)計(jì)工作的延伸,就像多米諾骨牌一樣,其中一塊倒下了,后面的也全都會(huì)倒下,這將會(huì)影響到全局。要想真正的實(shí)施好新會(huì)計(jì)制度,必須把新會(huì)計(jì)制度的理念與做法延伸到所有的工作部門,這樣才能達(dá)到預(yù)期的目的。

    2.樹立科學(xué)合理的企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念。新會(huì)計(jì)制度體系更加完善,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)新會(huì)計(jì)制度,努力使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加科學(xué)。企業(yè)應(yīng)該充分重視新會(huì)計(jì)制度,新會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行要求企業(yè)要盡快適應(yīng)新制度下產(chǎn)生的財(cái)務(wù)管理問題,并且能夠及時(shí)解決問題。為此,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須要充分認(rèn)識(shí)新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性,從根本上認(rèn)識(shí)、了解新會(huì)計(jì)制度下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容,以在遇到緊急財(cái)務(wù)問題時(shí),能夠及時(shí)解決。因此,企業(yè)要想樹立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理理念,就必須要在領(lǐng)導(dǎo)層把好關(guān),只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人端正財(cái)務(wù)管理的態(tài)度觀念,那么企業(yè)各個(gè)部門階層才能夠上下一心,共同完成對(duì)新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的建設(shè)。

    新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行,影響著企業(yè)未來的發(fā)展走向,全面實(shí)施新會(huì)計(jì)制度,能夠有效防止企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上出現(xiàn)方向性、原則性的問題,為企業(yè)的健康運(yùn)行提供有力保障。因此,完善新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理,特別是績(jī)效管理,將會(huì)有很大的益處。

    六、結(jié)語

    綜上所述,新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)有很大的影響,使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加科學(xué),更加安全,為廣大投資者的財(cái)產(chǎn)安全提供了有力的保障。隨著新會(huì)計(jì)制度實(shí)施范圍不斷的擴(kuò)大,實(shí)施的深度不斷加大,各公司將都會(huì)更加重視財(cái)務(wù)管理,都會(huì)更加重視會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng),公司將發(fā)展的越來越好。企業(yè)要從實(shí)際出發(fā),根據(jù)自身所遇到的問題,有針對(duì)性的予以解決,并制定科學(xué)合理的管理體系。同時(shí)與其他部門工作人員融洽相處,只有這樣,才能更好地實(shí)施新會(huì)計(jì)制度,才能讓企業(yè)有更好地發(fā)展前景,才能讓它的社會(huì)作用充分地發(fā)揮出來。

    參考文獻(xiàn)

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    [5] 邱麗娟.新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)如何進(jìn)行盈余管理[J].會(huì)計(jì)之友(下旬刊),2007(05)

    (作者單位:國家電投集團(tuán)河北電力有限公司 河北石家莊 050031)

    (責(zé)編:玉山)

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