提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)策的研究

易惠文

摘要：為了準(zhǔn)確真實(shí)地反映企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就必須對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出要求。我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，文章通過研究我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題，進(jìn)而探究改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要采取的措施。

關(guān)鍵詞：信息質(zhì)量 影響因素

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求及必要性

對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本要求即是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告所包含的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，與此同時(shí)，它應(yīng)該滿足會(huì)計(jì)信息使用者等投資決策的需要。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征包括可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性共八個(gè)方面?？煽啃允菚?huì)計(jì)信息質(zhì)量最基本、最主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須由會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀地反映出來。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，會(huì)造成較大的危害性，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失、國家稅收減少、擾亂杜會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、削弱會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)管理作用、阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。因此找出影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素，研究行之有效的治理措施，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)良好發(fā)展的必經(jīng)之路。

二、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和日益完善，大量涉外資本不斷涌入我國，機(jī)構(gòu)、企業(yè)、個(gè)人等投資者和市場(chǎng)參與者越來越重視信息的安全及有效性，特別是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。然而，當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量并不高，存在許多問題，分析其原因，主要有：

（一）內(nèi)在原因

1.會(huì)計(jì)人員失職。會(huì)計(jì)這一崗位是處理會(huì)計(jì)信息的職位，所以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德觀念對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能產(chǎn)生著重大影響。有的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)不高，知識(shí)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)員水平較低，也有明知不該為之仍一味聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。

2.企業(yè)管理體制的弊端。由于公司的約束機(jī)制不健全、內(nèi)部控制制度的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性受到影響。

（二）外在原因

1.法律制度不完善。我國目前的會(huì)計(jì)法律主要集中在刑事責(zé)任和行政責(zé)任，具體的會(huì)計(jì)舞弊識(shí)別、會(huì)計(jì)造假的民事制裁等操作規(guī)范缺失。上市公司通過股票上市，通過虛假會(huì)計(jì)信息操縱利潤，欺騙投資者資金，同時(shí)會(huì)計(jì)舞弊的風(fēng)險(xiǎn)和成本不高，這使得企業(yè)有恃無恐，敢于造假。

2.會(huì)計(jì)理論不完善。以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)的方法，使企業(yè)利潤表中顯示的利潤數(shù)值與企業(yè)在實(shí)際上收到的資金數(shù)值不相同；帶有的預(yù)測(cè)性和不確定性的會(huì)計(jì)假設(shè)，并非客觀存在的事實(shí)；企業(yè)可自行選擇不同的會(huì)計(jì)方法，使不同企業(yè)的會(huì)計(jì)信息缺乏可比性。這些都影響了使用會(huì)計(jì)信息時(shí)的效果，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.外部監(jiān)督不健全。會(huì)計(jì)師事務(wù)所和政府部門作為外部監(jiān)督缺乏專業(yè)水平，盲目追求政績等，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真等。

三、我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)的缺乏

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的缺乏。會(huì)計(jì)行業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的前提條件是有足夠大的會(huì)計(jì)人才規(guī)模。但是，經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展，使得會(huì)計(jì)發(fā)展的腳步跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，尤其是高端會(huì)計(jì)人才的缺乏。不容樂觀的是，我國整體的會(huì)計(jì)人才素質(zhì)相較于實(shí)際需求依舊較低，制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸是：本科以下學(xué)歷的專業(yè)人才占據(jù)較大的比重。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)的不合理也是原因之一。以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格各個(gè)層次的分布來看（截至2015年底），最為稀缺的仍然是高級(jí)人才，而初級(jí)人才（27%）又呈現(xiàn)出過多的趨勢(shì)。因此，會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的大幅提高、人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化是當(dāng)務(wù)之急。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺乏。利益關(guān)系存在于社會(huì)、公司的方方面面，財(cái)會(huì)人員也不能置身于外，會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)信息時(shí)難免會(huì)牽扯到各種利益關(guān)系，能否在工作中不違背職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)人員是否具備高尚的職業(yè)道德、良好的職業(yè)素養(yǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念將備受考驗(yàn)，一部分會(huì)計(jì)人員過分追求眼前的物質(zhì)享受，導(dǎo)致各種問題的發(fā)生：徇私舞弊，假賬，“小金庫”等。

（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)不明確

有些企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有從事過具體的會(huì)計(jì)工作，盲目追求利益最大化，常采取一些違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)的行為，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。在實(shí)際調(diào)研中，部分企業(yè)提前確認(rèn)收入、粉飾報(bào)表等現(xiàn)象普遍，這既有會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，也有企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。例如：浙江JY有限公司，作為一家頗有知名度的企業(yè)，在食品飲料制造、加工和銷售行業(yè)具有相當(dāng)規(guī)模，但在該市財(cái)政部門2015年財(cái)務(wù)檢查中，JY公司資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益分別虛增了126%、74%、308%，利潤虛增達(dá)3 488萬元。這一檢查結(jié)果在當(dāng)?shù)匾鹆藦?qiáng)烈反響。《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)所有的會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)資料完整性要負(fù)全部責(zé)任，不應(yīng)以不懂會(huì)計(jì)推脫相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任不僅僅是管理企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，也應(yīng)對(duì)企業(yè)總會(huì)計(jì)師，乃至?xí)?jì)人員做出的會(huì)計(jì)信息負(fù)起責(zé)任，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（三）企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善

公司治理結(jié)構(gòu)，是基于權(quán)力關(guān)系、利益分配和平衡系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)，公司的所有者、董事會(huì)和高級(jí)管理人員及與公司相關(guān)的利益者的所有權(quán)和控制權(quán)的分離。這種治理結(jié)構(gòu)主要針對(duì)上市公司、國有企業(yè)而言的，這些企業(yè)信息的公開性、透明力度、真實(shí)性的缺乏，是由于這些公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷，信息治理機(jī)制不夠完善?！皟?nèi)部人控制”現(xiàn)象的普遍存在，使企業(yè)信息外部使用者難以明晰公司的實(shí)際情況與實(shí)質(zhì)有用的信息。當(dāng)然，國有或上市公司，向政府、公眾披露提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，首先考慮的就是企業(yè)自身的利益，將那些有損企業(yè)內(nèi)部利益的信息利用偽造、變?cè)焯峁┨摷倩蛱撛龅膱?bào)告，以至外界被企業(yè)的假象所迷惑，無法獲取真實(shí)有用的信息。

（四）外部監(jiān)督機(jī)制的不健全

目前，通過各種渠道披露出的會(huì)計(jì)質(zhì)量問題非常多。在檢查過程中，一些公務(wù)人員收受賄賂、斂取不正之財(cái)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題視而不見，以大事化小、小事化了的態(tài)度辦事，撈取不當(dāng)?shù)美?，滋長了不正之風(fēng)，使國家遭受到損失，同時(shí)也對(duì)社會(huì)造成了一定程度的危害。這和外部監(jiān)督機(jī)制不健全有很大關(guān)系。政府作為重要的外部監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)管手段不利，監(jiān)管意識(shí)不強(qiáng)，尤其是審計(jì)部門、財(cái)政部門的社會(huì)監(jiān)督水平差，需要提高政府等外部監(jiān)管水平，包括財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門等主體。

四、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

（一）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德水平和誠信意識(shí)

會(huì)計(jì)工作涉及到各種利益關(guān)系，對(duì)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行有著重大影響，以誠信為本的最基本的職業(yè)道德都不能遵守，肯定會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真問題。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該注重自己的思想道德修養(yǎng)，提高思想道德水平，不能為謀取利益而不擇手段；加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守的學(xué)習(xí)，明確自身的責(zé)任與義務(wù)；增強(qiáng)自身的法制觀念。另外，企業(yè)應(yīng)該在提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能的同時(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素養(yǎng)尤為重要，企業(yè)應(yīng)通過法律普及、道德素質(zhì)的培養(yǎng)，以提升會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)，誠信辦事的品德。與此同時(shí)，作為一個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人更應(yīng)起到帶頭作用，以身作則，遵循法律法規(guī)的規(guī)定，不做違法亂紀(jì)的事情，樹立誠信的榜樣。

（二）明確企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任

《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)所有的會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)資料完整性要負(fù)全部責(zé)任，不應(yīng)以不懂會(huì)計(jì)推脫相應(yīng)責(zé)任?！逼髽I(yè)會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)告和分析報(bào)告，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予有效的見解及建議，以使財(cái)務(wù)報(bào)告能更加有效地被企業(yè)及外部信息使用者利用。另外，財(cái)務(wù)報(bào)告是否具有合法性，這就需要公司外聘的律師或本公司的法律部門進(jìn)行相應(yīng)的核實(shí)、審核?？偠灾?，從編制財(cái)務(wù)報(bào)表到財(cái)務(wù)報(bào)表最終對(duì)外提供的整個(gè)過程，受到了企業(yè)負(fù)責(zé)人全程的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告最終的真實(shí)性和完整性承擔(dān)責(zé)任。

（三）完善公司的治理結(jié)構(gòu)

首先，要制定合理的公司法人治理結(jié)構(gòu)，改變業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的模式，明確會(huì)計(jì)人員的責(zé)任與權(quán)利，而高層管理人員應(yīng)該改變目前的管理模式，做到管理者和所有者的分離，這樣才能避免為謀取私利而制造虛假會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象。其次，要建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，尤其是監(jiān)督控制機(jī)制。建立公平、合理的績效考核機(jī)制，嚴(yán)格按照激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)，使公司有杰出貢獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人員得到獎(jiǎng)勵(lì)，使無為會(huì)計(jì)人員得到懲罰；各種權(quán)力部門相互制約和監(jiān)督。最后，要建立并健全法律法規(guī)體系，增強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法可依。

（四）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管

首先，完善監(jiān)管體系，主要以財(cái)政部門為主，密切配合審計(jì)、稅務(wù)、銀行等各個(gè)部門，各部門要明確各自的權(quán)利和責(zé)任，相互獨(dú)立，嚴(yán)格監(jiān)督；然后，社會(huì)當(dāng)中的各個(gè)中介機(jī)構(gòu)也需加強(qiáng)監(jiān)督，特別是會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的資質(zhì)及其條件都應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)，尤其應(yīng)該注意內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的完整及有效性；最后，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和行政單位的監(jiān)督，嚴(yán)格企業(yè)會(huì)計(jì)制度（規(guī)章）標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)造假的會(huì)計(jì)人員給予處罰。

總之，要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，應(yīng)從會(huì)計(jì)從業(yè)人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、公司治理結(jié)構(gòu)以及監(jiān)管制度等幾方面加以改善和提高。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)尤其是道德素養(yǎng)；企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告承擔(dān)責(zé)任；進(jìn)一步完善公司的治理結(jié)構(gòu)；完善法律體系等各種有效的措施。

五、結(jié)論與展望

本文針對(duì)的我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題，提出了具體的解決方案，如：加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)，完善公司治理結(jié)構(gòu)并且加強(qiáng)外部監(jiān)管等措施，從而改善我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。希望在今后的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)能夠在正常經(jīng)營活動(dòng)中遵循會(huì)計(jì)活動(dòng)中所有者權(quán)益最大化原則，合理利用企業(yè)的有效資源，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)可以正常穩(wěn)定的發(fā)展，同時(shí)保障有效會(huì)計(jì)信息，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。Z

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