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    節(jié)后又現(xiàn)“用工荒”,怎么破

    2017-02-23 19:44
    瞭望東方周刊 2017年6期
    關(guān)鍵詞:留人用工薪酬

    春節(jié)后,多地再現(xiàn)“用工荒”,各地企業(yè)使出渾身解數(shù)吸引人才,“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。

    “用工荒”是一個(gè)老生常談的問題,但年年用工年年“荒”,到底有什么方法解決這一問題,令用工方不再“心慌”?

    薪酬沒有吸引力,怎么留住人

    劉遠(yuǎn)翔(公務(wù)員)

    最近一段時(shí)間,輿論場(chǎng)里關(guān)于“用工荒”的討論集中在服務(wù)業(yè)。因?yàn)橛霉ざ倘?,所以餐館客人吃飯“半自助”、訂外賣還得“稍等等”“再等等”,“帶老鄉(xiāng)入職獲千元獎(jiǎng)勵(lì)”以及企業(yè)招工要求為“只要是人就可以”。

    看上去,用工短缺是“節(jié)日病”,是在春節(jié)后元宵前這個(gè)特殊的節(jié)點(diǎn)才出現(xiàn)的問題,因?yàn)樵?jié)以后才出門對(duì)很多外來務(wù)工人員而言,是根深蒂固的傳統(tǒng)。

    但從長遠(yuǎn)來看,農(nóng)村生活條件不斷向好,城市吸引力、黏合力相對(duì)減弱,企業(yè)薪酬太低甚至不兌現(xiàn)許諾的薪酬等,都進(jìn)一步加劇了節(jié)日用工短缺問題。

    人力資源咨詢公司怡安翰威特發(fā)布的中國薪酬報(bào)告顯示,2016年全國員工離職率為20.8%,從行業(yè)來看,酒店行業(yè)員工離職率最高(43.4%),地產(chǎn)、零售、物流和消費(fèi)品行業(yè)的離職率也高于全國平均水平。

    離職率高企,跟薪酬顯著相關(guān)。

    同一份報(bào)告顯示,2016年全國平均薪酬漲幅(不含晉升)為6.7%,而工程(5.3%)和酒店行業(yè)(4.5%)的薪酬漲幅則維持在一個(gè)相對(duì)較低的水平。

    如果薪酬問題不解決,沒有形成穩(wěn)定的社會(huì)收入體系,餐飲、物流等服務(wù)行業(yè)的用工短缺問題將依然存在。更何況,隨著家庭經(jīng)濟(jì)狀況的改善,收入已經(jīng)不再是農(nóng)民工唯一的訴求,他們還渴望享受團(tuán)聚和閑暇時(shí)光。

    低成本使用勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。在這樣的情況下,企業(yè)勞動(dòng)力成本增加是不可避免的。一些企業(yè)長期忽視農(nóng)民工的合法權(quán)益,令其低收入、無保障、無合同,現(xiàn)在的“用工荒”,實(shí)際上是企業(yè)自己造成的,是市場(chǎng)懲罰這些企業(yè)曾經(jīng)的行為。

    破解所謂“用工荒”,建立合理薪酬機(jī)制和實(shí)現(xiàn)福利制度化是必然之路。

    用有溫度有誠意的制度安排

    對(duì)抗“用工荒”

    蘇海南(中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長)

    春節(jié)前后快遞、餐飲、網(wǎng)約車、家政服務(wù)等行業(yè)用工短缺,這確實(shí)是多年來的一個(gè)老問題。我們能夠采取何種措施應(yīng)對(duì),逐步緩解這個(gè)每年都會(huì)發(fā)生的“節(jié)日病”?

    第一,從根源說,“用工荒”是生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力資源配置不均引起的。所以,今后要盡可能地使區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加平衡,各種生產(chǎn)要素配置更加均衡。

    第二,政府可以在節(jié)前、節(jié)中加強(qiáng)勞動(dòng)力供求信息的發(fā)布力度,引導(dǎo)相關(guān)企業(yè)早做準(zhǔn)備。同時(shí),政府還要加強(qiáng)基本公共服務(wù),比如網(wǎng)約車少了,就鼓勵(lì)和創(chuàng)造條件讓大家更多地使用公交車出行。

    另外,企業(yè)也要做一些必要工作。京東宣布投入約7500萬元,用于支持春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的員工將子女接到身邊過團(tuán)圓年。此舉可謂是企業(yè)體現(xiàn)責(zé)任心的好辦法,既能夠解決市場(chǎng)需求、提升企業(yè)信譽(yù)度,又體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)愛,提升了企業(yè)的凝聚力、向心力,提升了企業(yè)品牌形象,進(jìn)而提升公司的服務(wù)水平,擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額。

    這值得許多大型企業(yè)學(xué)習(xí)、借鑒。當(dāng)然,不是所有企業(yè)都能做到如此大手筆,但至少也可以在節(jié)日期間的員工配備、勞動(dòng)力使用上,做一些能夠承擔(dān)的、合理的安排,如果這種安排有溫度、有誠意,相信就能在很大程度上避免節(jié)后無人,難以開張的局面。

    重點(diǎn)在于人才儲(chǔ)備

    于峰(人力資源經(jīng)理)

    招人難,留人更難。多年來,用工短缺問題不僅困擾著中國制造,更困擾著服務(wù)行業(yè),特別是低端服務(wù)業(yè)。有的行業(yè)人員年流失率超過50%,這對(duì)公司的人力資源管理提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

    導(dǎo)致服務(wù)人員供不應(yīng)求的原因很多。比如,目前中國民間的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校不少,但職業(yè)教育和技能人才的社會(huì)認(rèn)同度仍然不高,全社會(huì)尚未形成有利于技術(shù)技能人才成長的氛圍,畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高,待遇偏低。

    之所以會(huì)出現(xiàn)這些問題,首先是因?yàn)椤皩W(xué)而優(yōu)則仕”“重學(xué)歷、輕能力”的傳統(tǒng)觀念還沒有得到根本扭轉(zhuǎn)。這就導(dǎo)致技能人才上升空間有限、職業(yè)發(fā)展通道不暢、收入水平偏低、社會(huì)地位不高。這些都對(duì)技能人才的成長造成了阻礙。

    再者,勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè)的門檻低、可替代性強(qiáng),企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷也較少。再加上培訓(xùn)和成長體系缺位、勞動(dòng)保障體系不健全等方面的原因,此類行業(yè)人員流動(dòng)率高的情況在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)很難得到改變。

    現(xiàn)在,越來越多的企業(yè)都越發(fā)重視高端人才儲(chǔ)備,即便是低端服務(wù)行業(yè)也可以借鑒這樣的人才戰(zhàn)略。所謂儲(chǔ)備就是與熟練工、高級(jí)技工形成盡可能長的合作關(guān)系。以火鍋店的切肉工為例,這時(shí)的儲(chǔ)備有兩層意思,一個(gè)是經(jīng)營淡季時(shí)不能輕易裁減,甚至可以“養(yǎng)起來”;另一個(gè)是遇到好的切肉工時(shí),要保障他的待遇水平在全體員工和行業(yè)中具有一定的優(yōu)勢(shì)。這就如同巴菲特對(duì)股票的持有策略:沒有好機(jī)會(huì)時(shí)屁股要坐得住,買入好公司股票后屁股更要坐得住。

    以業(yè)留人,才能以才興業(yè)以人暖城

    張立(時(shí)事評(píng)論員)

    節(jié)后“用工荒”,不僅是用人單位和勞動(dòng)者之間供需的簡(jiǎn)單變化,更是勞動(dòng)者和用人單位及大環(huán)境相互選擇和融合的一次契機(jī)。城市和企業(yè)要思考和解決的課題,就是如何使“用工荒”成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)者福利提升和城市魅力提升的一次機(jī)遇。

    有的用人單位為了留下人才,要么許以高薪,要么暫扣部分薪水,但實(shí)踐效果并不理想。企業(yè)還要深入考慮勞動(dòng)者到底有哪些訴求,比如一些求職者將住宿餐飲條件、企業(yè)文化甚至有無免費(fèi)無線網(wǎng)絡(luò)作為就業(yè)的一個(gè)參考因素,這些細(xì)節(jié)就體現(xiàn)出了當(dāng)代青年勞動(dòng)者對(duì)用人單位有了新的要求。

    用工短缺問題其實(shí)是勞動(dòng)者和城市、企業(yè)相互選擇的結(jié)果。面對(duì)這種結(jié)果,城市和企業(yè)要么主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì),主動(dòng)克服自身的不足之處,加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐,在選擇人才方面獲得先機(jī),要么處于被動(dòng)狀態(tài),最終難免落入城(企)衰人去的結(jié)局。

    不管是在傳統(tǒng)資源型的東北地區(qū),還是加工、制造業(yè)仍為主流的珠三角地區(qū),抑或是正在布局推進(jìn)城市化的內(nèi)地中小城市,終究還是需要靠產(chǎn)業(yè)留人。用人單位、城市和國家相關(guān)職能部門,完善制度,做好各方面配套服務(wù),讓城市因產(chǎn)業(yè)而興盛,產(chǎn)業(yè)因服務(wù)到位而溫暖,當(dāng)城市以業(yè)留人,以服務(wù)感人,則勞動(dòng)者必定“用腳投票”,以才興業(yè),以人暖城,雙方“相向而行”,用工荒也就在根本上解決了。

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