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    淺談現(xiàn)代企業(yè)人才管理基本要素

    2017-02-07 23:32班華
    關(guān)鍵詞:人才管理要素企業(yè)

    班華

    摘 要:現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭,說到底是人才的競爭,也可以說,一個(gè)企業(yè)是否重視人才管理,業(yè)已成為衡量該企業(yè)管理是否現(xiàn)代化,乃至能否長期立于不敗之地的標(biāo)志?,F(xiàn)代企業(yè)的人才管理要素,包括管理者自身、人力資源部門職能、企業(yè)人才觀、企業(yè)文化建設(shè)、感情管理等,進(jìn)一步完善這幾大要素,對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步將起到至關(guān)重要的作用。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);人才管理;要素

    中圖分類號(hào): F241.33 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào): 1673-1069(2017)02-7-2

    0 引言

    進(jìn)入二十一世紀(jì),我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度已逐漸向成熟階段邁進(jìn),在這樣的現(xiàn)狀下,現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭日趨激烈,但歸根結(jié)底是人才的競爭,優(yōu)秀的人才是企業(yè)可貴的資源,對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

    就我國目前的人才市場狀況而言,傳統(tǒng)的國家統(tǒng)一調(diào)配人才的管理體制已經(jīng)發(fā)生完全的轉(zhuǎn)變,人才可以自由流動(dòng),企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)。這對(duì)企業(yè)而言,無疑是一種難得的機(jī)遇,選取人才有了更加寬泛的環(huán)境,同時(shí),也是一種挑戰(zhàn),在這樣自由的市場經(jīng)濟(jì)體制下,所有的企業(yè),尤其是同類企業(yè),都在竭盡所能地吸引人才,企業(yè)之間持續(xù)進(jìn)行著“無硝煙的戰(zhàn)爭”。正是由于如此,如何加強(qiáng)企業(yè)人才管理,留住人才、保住資源,是值得企業(yè)深思的問題。

    1 企業(yè)管理者自身因素

    1.1 管理者的觀念

    所謂觀念,是指客觀事物在人們大腦中的影像、是人們對(duì)人、對(duì)事物的看法、思想。觀念主宰著人們的思維方式,有什么樣的觀念就會(huì)有什么樣的行為,從而產(chǎn)生相應(yīng)的結(jié)果。對(duì)于企業(yè)管理者而言,觀念至關(guān)重要。先進(jìn)的觀念推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,落后愚昧的觀念導(dǎo)致企業(yè)衰落。

    企業(yè)管理者要不斷地更新自己的用人觀念,正視人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)企業(yè)自身特征,提倡在企業(yè)內(nèi)部提拔人才的基礎(chǔ)上,發(fā)掘、聘用社會(huì)人才,并大膽運(yùn)用新人,給年輕人鍛煉能力的機(jī)會(huì),真正地做到“不拘一格降人才”。

    1.2 管理者的意識(shí)

    對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,基層員工的工作能力重要,但更重要的是管理隊(duì)伍的素質(zhì)。一支具有高度洞察力和凝聚力,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展出謀劃策的高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)最可貴的資源。

    人才管理的內(nèi)在要求是管人先管己。每一個(gè)管理者應(yīng)該清楚地知道,他們不僅具有管理下級(jí)的職能,而且還應(yīng)接受下級(jí)的監(jiān)督。管理者只有把自己首先列入被管理的范圍,把自己放在被管理的位置,才能充分理解被管理者的愿望和要求,才能真正取得管理自主權(quán)。目前,在企業(yè)管理中普遍存在的問題是缺乏民主意識(shí)和制度保證。大部分企業(yè)內(nèi)部的民主制度形同虛設(shè),缺乏監(jiān)督制度及群眾基礎(chǔ)的管理,使部分管理者易于走向權(quán)利的腐敗,企業(yè)的前景不言而喻,這也是我在企業(yè)管理中一直關(guān)注和強(qiáng)調(diào)的問題,管理者要管人,先要管住自己。

    2 人力資源部門職能轉(zhuǎn)變

    在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源部門的職能再也不僅僅是為企業(yè)招錄員工,更應(yīng)該做到的是發(fā)現(xiàn)每一位員工的優(yōu)勢(shì),讓其為企業(yè)創(chuàng)造最大效益。那么,就應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)做出努力:

    2.1 合理的人才配置

    惠普公司的創(chuàng)始人比爾·休利特的信念是:我相信男男女女們?nèi)枷氚压ぷ鞲珊茫兴鶆?chuàng)造,只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,他們就能做到這一點(diǎn)。比爾的意思是,每個(gè)人都是潛在的人才,只要有合適的環(huán)境,他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。這一段話用到企業(yè)的人才管理方面,說的就是合理的配置人才。所謂配置,最簡單的說,就是將合適的人放到合適的崗位上。雖然說起來簡單,但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。每一個(gè)人,不論是性格、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都存在著差別,人力資源管理人員就要通過細(xì)致的觀察,發(fā)現(xiàn)人員的長處與不足,將其放在最合適的崗位上。

    2.2 完善激勵(lì)機(jī)制

    對(duì)于公司來說,完整的激勵(lì)機(jī)制有助于調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,也會(huì)成為員工的積極向上的動(dòng)力。

    現(xiàn)代企業(yè)采取的激勵(lì)方式,已逐漸從早期的精神激勵(lì)轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)激勵(lì),而物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)則主要用金錢代替,通過提高薪酬來實(shí)現(xiàn)。這樣的方式確實(shí)可以起到一定的積極效果,但`長期運(yùn)用,也存在很大的弊端:完全的現(xiàn)金激勵(lì)會(huì)讓員工形成一種心理定勢(shì),積極完成工作目標(biāo)就會(huì)獲取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),久而久之形成一種被動(dòng)的風(fēng)氣,總是靠激勵(lì)來讓自己完成目標(biāo),失去工作的自主意識(shí)。

    總是期待漲工資,只有工資水平不斷上漲才能維持其工作積極性,一旦工資不再上漲,員工內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生不滿情緒,與此同時(shí),當(dāng)受到其他企業(yè)高薪誘惑,也會(huì)面臨人員上的流失。

    因此,人力資源部必須深入研究員工作為一個(gè)社會(huì)人在不同時(shí)期的需要,才能真正留住員工。根據(jù)人力資源管理的經(jīng)典理論——馬斯洛需求層次理論,他用一個(gè)金字塔的形式,將人的需要分為五個(gè)階段:生理的需要、安全的需要、社交的需要、被尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。對(duì)企業(yè)而言,對(duì)職工的生理需要滿足所能提供的是薪水、健康的工作環(huán)境和各種福利。這是職工最基本的需求,是企業(yè)吸引員工最基本的要素。在滿足這一需求的前提下,要根據(jù)員工在不同階段的需求給予滿足,使其能夠長久的為企業(yè)工作。

    2.3 注重培養(yǎng)

    對(duì)許多員工來講,除了豐厚的待遇外,自己能力的提升以及相應(yīng)的晉升空間也成為員工更看重的方面。企業(yè)上的培訓(xùn)學(xué)習(xí)也成為培養(yǎng)人才的一方面,企業(yè)要把員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)放到一定的高度對(duì)待,因?yàn)閺哪撤N程度上來說,員工的成長與進(jìn)步也就意味著企業(yè)的成長與進(jìn)步。激勵(lì)員工們自學(xué)成才,鼓勵(lì)他們考取和自己崗位對(duì)應(yīng)的職稱、提高自己的學(xué)歷。以“切實(shí)提高員工素質(zhì),大興素質(zhì)教育和科技興企之風(fēng)”為目的,努力建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。公司各種培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,不僅能反映出企業(yè)對(duì)自身進(jìn)步的要求,更能讓員工對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展充滿希望,愿意留在企業(yè)成就自己的事業(yè)。

    3 企業(yè)文化建設(shè)

    縱觀成功企業(yè)的發(fā)展史,無一例外的都有自己深厚的文化底蘊(yùn)作后盾。企業(yè)文化作為一種組織文化,它反映在企業(yè)的價(jià)值觀、士氣和溝通的方式中,也反映在全體員工的行為習(xí)慣中,優(yōu)秀的企業(yè)文化,全體員工認(rèn)同的企業(yè)文化、良好企業(yè)氛圍,必然會(huì)吸引和留住更多更好的員工。多浪公司將“科技興企、以德治企”的管理理念、“講究效率,精益求精”的企業(yè)價(jià)值觀和“澆鑄根基,架構(gòu)未來”的經(jīng)營理念相互融合,根植于廣大員工的心中,讓廣大員工明白企業(yè)“物盡其用、人盡其才、唯才是舉”的用人機(jī)制。在日常管理中,公司還將管理理念、經(jīng)營理念、人才觀、價(jià)值觀貫穿在經(jīng)營管理的各個(gè)層面,要求每一部門、每一車間、每一員工都要將這種企業(yè)文化貫穿在日常工作的每一細(xì)節(jié),形成了全體員工認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀,積極向上的企業(yè)理念使員工的工作熱情更加充足。

    4 感情管理

    所謂得人心者得天下。感情管理是人才管理的實(shí)質(zhì)。人都有感情,在一個(gè)具有良好環(huán)境的企業(yè)中長時(shí)間地開展工作,自然會(huì)使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感情。企業(yè)在對(duì)員工的感情投入上,能夠多為員工考慮,為員工營造一種家的感覺,從滿足員工工作、生活的點(diǎn)滴小事做起,企業(yè)對(duì)員工多一分關(guān)心,員工就會(huì)以十分的積極性來回報(bào)企業(yè),這對(duì)企業(yè)留住員工往往能達(dá)到事半功倍的效果。因此,用感情留人可以作為企業(yè)留住員工的重要手段。

    感情留人有時(shí)候只需要企業(yè)從小的生活細(xì)節(jié)上對(duì)員工給予關(guān)心和愛護(hù)。在公司黨政的支持下,工會(huì)建立責(zé)任機(jī)制,確保送溫暖工作信息暢通;建立慰問、調(diào)查摸底制度,確保送溫暖工作經(jīng)?;?、制度化,并將此制度貫徹落實(shí),使關(guān)懷“進(jìn)員工門,曖員工心”。公司工會(huì)兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí),想員工之所想,急員工之所急,切實(shí)行使企業(yè)工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、發(fā)展等各項(xiàng)職能,起到了企業(yè)黨政聯(lián)系廣大員工的橋梁和紐帶作用,真正使司工會(huì)成為全體員工感到溫馨、感到親切、感到信賴的“員工之家”。 員工長期在這樣充滿溫暖人情味的企業(yè)工作,對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感情是非常自然的,員工也更愿意留在這樣的企業(yè)。

    綜上所述,現(xiàn)代企業(yè)人才管理,需要從管理者自身、人力資源部門職能、企業(yè)文化建設(shè)、感情管理等多個(gè)層面進(jìn)行努力,我們要把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵,有效地進(jìn)行人才管理以增強(qiáng)企業(yè)的整體競爭力,只有這樣,才能建立員工的自主意識(shí),發(fā)揮工作的能動(dòng)性,為企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用,從而為企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

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