堅(jiān)持“以人為本”、推進(jìn)煤礦企業(yè)工會(huì)工作發(fā)揮實(shí)效的對(duì)策

蘇麗娜

霍州煤電集團(tuán)李雅莊煤礦，山西 霍州 031400

堅(jiān)持“以人為本”、推進(jìn)煤礦企業(yè)工會(huì)工作發(fā)揮實(shí)效的對(duì)策

蘇麗娜

霍州煤電集團(tuán)李雅莊煤礦，山西 霍州 031400

新形勢(shì)下工會(huì)科學(xué)有序工作對(duì)推進(jìn)煤礦企業(yè)補(bǔ)短板、降成本和提動(dòng)力具有積極的作用。因此，本文將著眼于“以人為本”，從工會(huì)組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工作機(jī)制保障與推進(jìn)民主管理制度實(shí)施四個(gè)方面，來(lái)深入研究和分析推進(jìn)煤礦企業(yè)工會(huì)工作發(fā)揮實(shí)效的對(duì)策，力爭(zhēng)為煤礦企業(yè)做好供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)。

“以人為本”；煤礦企業(yè)；工會(huì)工作；發(fā)揮實(shí)效

一、推進(jìn)煤礦企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、引領(lǐng)工會(huì)工作精準(zhǔn)落地

(一)狠抓工會(huì)工作

要增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)工作的支持，堅(jiān)持“發(fā)展一批、成熟一批”的基本原則強(qiáng)化每個(gè)部門的配合，與黨政領(lǐng)導(dǎo)積極溝通建立相應(yīng)的基層工會(huì)組織，著力解決基層組織工會(huì)工作難的問(wèn)題。要著力提升工會(huì)組織的組建率，引導(dǎo)廣大職工加入進(jìn)來(lái)提升基層職工的入會(huì)率，配齊、配強(qiáng)和配優(yōu)基層工會(huì)組織的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者，做好與工會(huì)工作息息相關(guān)的干部分換屆工作。

(二)強(qiáng)化工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

要堅(jiān)持以人為本的基本原則積極組織和開展“學(xué)習(xí)活動(dòng)”，以強(qiáng)化工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為思路，有針對(duì)性地引導(dǎo)他們進(jìn)行培訓(xùn)、思想觀念更新和工作方法創(chuàng)新。煤礦企業(yè)也要增強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的投入，制定年度優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，綜合采用拓展訓(xùn)練、專家授課、知識(shí)講座、崗位競(jìng)賽、集體與自學(xué)等方法來(lái)提升基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的服務(wù)意識(shí)，樹立大局意識(shí)的基礎(chǔ)上培養(yǎng)他們運(yùn)用法律知識(shí)對(duì)自身和廣大職工權(quán)益進(jìn)行科學(xué)維權(quán)，并在工會(huì)工作上勇于探索和創(chuàng)新，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)。

(三)積極構(gòu)建“數(shù)字工會(huì)”組織

要提高工會(huì)工作人員信息化處理和運(yùn)用的能力，就必須積極構(gòu)建“數(shù)字工會(huì)”組織，在“以人為本”的指導(dǎo)下解決好工會(huì)組織在信息化管理和運(yùn)用水平低的問(wèn)題。要培養(yǎng)基層工會(huì)工作人員利用信息化技術(shù)的能力，要按年、按季度、并逐月做好工會(huì)廣大職工的基本信息錄入工作，適時(shí)根據(jù)新情況和新問(wèn)題來(lái)及時(shí)調(diào)整和更新工作記錄內(nèi)容。工會(huì)組織人員選拔一名檢查員，對(duì)信息錄入工作進(jìn)行監(jiān)測(cè)把控，確保職工基本信息電子檔案形成一個(gè)完整的動(dòng)態(tài)機(jī)制，從而構(gòu)建完善的“數(shù)字工會(huì)管理系統(tǒng)”，提升信息的適用性、時(shí)效性、全面性和完整性。再者，積極加強(qiáng)煤礦企業(yè)視頻會(huì)議系統(tǒng)建設(shè)，增強(qiáng)OA辦公系統(tǒng)在工會(huì)工作中的應(yīng)用，開放工會(huì)組織主席的信箱和郵箱，注冊(cè)相應(yīng)的工會(huì)微博，在信息化手段下實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織辦公無(wú)紙化的目標(biāo)，在視頻系統(tǒng)的應(yīng)用下實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作會(huì)議的視頻化，并通過(guò)微博平臺(tái)的使用實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作宣傳的網(wǎng)絡(luò)化，通過(guò)工會(huì)主席的信箱開通實(shí)現(xiàn)民情直通化，從根本上來(lái)引導(dǎo)工會(huì)工作向資料的數(shù)字化與工會(huì)工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的信息化，切實(shí)提高工會(huì)工作人員的工作服務(wù)水平。

(四)構(gòu)建和完善工會(huì)工作制度

要建立健全工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制與相應(yīng)的保障機(jī)制。要立足于實(shí)際情況積極構(gòu)建煤礦企業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的指導(dǎo)、關(guān)注和督促，引導(dǎo)工會(huì)工作人員認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)工會(huì)工作的重要性，把握好工作重點(diǎn)與工作任務(wù)，切實(shí)引導(dǎo)工會(huì)工作發(fā)揮實(shí)效。要完善工會(huì)工作機(jī)制，明確工會(huì)工作人員工作程序，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)與法律要求工作，建立相應(yīng)的工會(huì)工作聯(lián)絡(luò)員和聯(lián)系站，夯實(shí)煤礦企業(yè)工會(huì)工作的制度基礎(chǔ)。要積極推行民主管理機(jī)制在煤礦企業(yè)工會(huì)工作中的應(yīng)用，明確工會(huì)工作程序，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作人員的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核等的監(jiān)督管理。

二、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)、引領(lǐng)工會(huì)工作發(fā)揮實(shí)效

(一)積極開展職工文體活動(dòng)

企業(yè)文化在一定程度上是企業(yè)改革發(fā)展的力量，對(duì)引領(lǐng)煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展和培育新動(dòng)力具有積極的作用。因此，要積極開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)的豐富多彩，通過(guò)企業(yè)有鮮明特色的文體活動(dòng)來(lái)營(yíng)造良好的工會(huì)工作氛圍。比如，可以組織廣大職工積極進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)演講比賽、有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，在寓教于樂(lè)過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)基層職工思想行為方面的了解，從而在良好的文化氛圍下創(chuàng)新工會(huì)工作方式、規(guī)范職工行為與著力提高經(jīng)營(yíng)思想認(rèn)識(shí)。煤礦企業(yè)要充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，依托相關(guān)協(xié)會(huì)組織來(lái)構(gòu)建工會(huì)文化陣地，緊緊圍繞煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、管理經(jīng)營(yíng)內(nèi)容突出工會(huì)工作主題，積極開展有利于企業(yè)“科學(xué)發(fā)展”的趣味活動(dòng)、文藝晚會(huì)等。再者，積極組織“與文明同行”的讀書活動(dòng)，采取措施著力培養(yǎng)煤礦企業(yè)廣大職工的思想覺(jué)悟，構(gòu)建有效的書香工會(huì)，并積極開展安全管理知識(shí)宣傳、工作監(jiān)督等活動(dòng)，增強(qiáng)煤礦企業(yè)廣大職工安全健康的培訓(xùn)，引導(dǎo)基層部門爭(zhēng)做煤礦企業(yè)安全健康方面的優(yōu)秀班組，全面增強(qiáng)工會(huì)工作的服務(wù)性、指導(dǎo)性和監(jiān)督性。

(二)將工會(huì)維權(quán)教育納入到文化建設(shè)中

在積極組織和開展文體活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要將工會(huì)維權(quán)教育納入到文化建設(shè)中，通過(guò)工會(huì)提高煤礦企業(yè)廣大職工的合法維權(quán)意識(shí)。工會(huì)維權(quán)教育不能作為一種強(qiáng)制性的任務(wù)，而是要加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)工會(huì)組織協(xié)助其他基層部門來(lái)構(gòu)建和諧的宣傳教育氛圍。要利用工會(huì)組織積極組織和開展各種法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，發(fā)揮好工會(huì)橋梁的作用，做好與基層職工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，有效聯(lián)系的基礎(chǔ)上為煤礦企業(yè)廣大職工謀取合法權(quán)益。要準(zhǔn)確把握煤礦企業(yè)的新課題、新形勢(shì)，理清各個(gè)組織部門的職責(zé)，落實(shí)好工會(huì)組織基本責(zé)任的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)企業(yè)民主管理文化建設(shè)，形成健全的職代會(huì)文化制度，為廣大職工權(quán)力維護(hù)豐富和創(chuàng)新內(nèi)容、拓寬工作渠道，加強(qiáng)對(duì)職工各個(gè)工作崗位的變動(dòng)和調(diào)整，并形成完善的、常態(tài)化的職工代表巡視制度，將民主評(píng)議納入到文化建設(shè)中，構(gòu)筑工作公開制度，通過(guò)主席信箱、郵箱與工會(huì)微博等全面掌握廣大職工的思想狀況。

三、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下加強(qiáng)煤礦企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，還需要工會(huì)組織發(fā)揮實(shí)效來(lái)降成本，要切實(shí)堅(jiān)持“以人為本”，推進(jìn)煤礦企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、引領(lǐng)工會(huì)工作精準(zhǔn)落地，狠抓工會(huì)工作，強(qiáng)化工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極構(gòu)建“數(shù)字工會(huì)”組織，構(gòu)建和完善工會(huì)工作制度，并強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，積極開展職工文體活動(dòng)，將工會(huì)維權(quán)教育納入到文化建設(shè)中，引領(lǐng)工會(huì)工作發(fā)揮實(shí)效。

[1]王淑霞.淺談煤礦企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新管理[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2015(01).

[2]董子楷.新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)工作淺談[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015(08).

[3]張立忠.對(duì)創(chuàng)新煤礦企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考[J].人才資源開發(fā)，2015(10).

[4]曾愛(ài)生.加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作建設(shè) 促進(jìn)煤礦企業(yè)文化發(fā)展[J].中國(guó)職工教育，2014(03).

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