企業(yè)勞動合同糾紛的預防方法

湯軼

摘 要：勞動合同是企業(yè)與員工之間簽訂的具有法律效力的重要協(xié)議，長期以來在維護企業(yè)與員工的關系、保證雙方各自權利以及規(guī)定雙方義務等方面起著至關重要的作用。近年來，由于社會勞動關系的復雜化，勞動合同制度也隨之發(fā)生了較大的變化，如果企業(yè)與員工不能更好地采取措施順應這種變化的發(fā)展，將會出現(xiàn)各種各樣的矛盾糾紛，長此以往不利于企業(yè)的健康發(fā)展。就此，筆者通過對企業(yè)勞動合同的特點及產(chǎn)生勞動合同糾紛的原因進行分析，針對性地提出矛盾糾紛的預防方法同大家共同探討。

關鍵詞：企業(yè)勞動；合同糾紛；特點；原因；預防方法

1 引言

隨著我國社會生產(chǎn)力的逐漸增強，企業(yè)日益崛起，發(fā)展不斷壯大。2008年《勞動合同法》及實施條例頒布實施以來，勞動合同制度也發(fā)生了較大的變化，企業(yè)和職工簽訂勞動合同的數(shù)量日益增多，員工的維權意識和法律意識也不斷增強。在市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展中，部分企業(yè)只片面追逐經(jīng)濟效益，并沒有很好地落實勞動合同制度，勞動關系主體之間的關系逐漸被市場化、利益化，導致企業(yè)和勞動者之間矛盾不斷增多，勞動合同糾紛時有發(fā)生，并在很長一段時間內(nèi)呈持續(xù)上升態(tài)勢。長此以往將對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響，需要對企業(yè)和職工之間的勞動關系進行全面分析和充分預判，提出解決方法，建立和諧的企業(yè)文化，促進企業(yè)健康發(fā)展。

2 企業(yè)勞動合同的特點

企業(yè)的勞動合同是企業(yè)依法對自身和員工權利義務的重要約定，是員工維護自己合法權益的重要保障，也是企業(yè)合理使用勞動力，減少勞動爭議與矛盾的發(fā)生，促進員工高效工作，企業(yè)快速發(fā)展的重要措施。企業(yè)的勞動合同一般具有以下特點：

2.1 特定性

即勞動合同的主體一方是企業(yè)，另一方是職工本人，雙方的權利和義務相對應和統(tǒng)一。除非有明確授權，任何一方都不得由其他組織或個人代替簽署，否則就是無效的勞動合同。

2.2 合規(guī)性

即勞動合同必須以國家現(xiàn)行的勞動合同法律法規(guī)為依據(jù)，以書面形式訂立，合同的條款及內(nèi)容嚴格受法律規(guī)范的約束。如：企業(yè)欲單方解除勞動合同，除與當事人協(xié)商一致外，還必須符合《勞動合同法》及實施條例規(guī)定的條件，否則屬違法解除勞動合同。

2.3 從屬性

即勞動合同的主體雙方除了存在經(jīng)濟關系，還具有從屬關系。企業(yè)職工除了為企業(yè)提供勞動，獲得勞動報酬及保險福利待遇外，還必須接受企業(yè)的管理，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)的工作安排。

2.4 平等性

雖然職工和企業(yè)具有從屬關系，但是合同主體的法律地位是平等的，不因組織和個人性質(zhì)不同使職工處于弱勢地位。企業(yè)不能強制或脅迫職工簽訂不平等條款及內(nèi)容，必須在平等協(xié)商一致的基礎上訂立，否則屬于無效合同。

3 勞動合同糾紛產(chǎn)生的原因

筆者根據(jù)實際工作經(jīng)驗總結出勞動合同糾紛的產(chǎn)生有以下幾方面的原因：

3.1 市場勞動關系的變化

文章的開始提到，我國經(jīng)濟的快速發(fā)展導致市場經(jīng)濟的復雜化和利益化，這是勞動合同出現(xiàn)糾紛的重要客觀因素之一。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，勞動關系發(fā)生了巨大變化，成為在法制環(huán)境下，受勞動合同法和實施條例等相應法律法規(guī)強制約束的合同制關系。其內(nèi)容包括合同期限、工作時間、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、福利待遇等方面。無論哪方面的約定出了問題，都會引起矛盾，發(fā)生糾紛。

3.2 員工維權意識的提高

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，國家出臺的相關法律法規(guī)及政策越來越注重對基層勞動者合法權益的維護，勞動者的維權意識也逐漸提高。企業(yè)員工在簽訂和履行企業(yè)合同的同時，十分注重利用法律武器維護自身合法權益，如果企業(yè)的勞動合同條款中有違反國家強制性規(guī)定的內(nèi)容，將會在履行階段引起矛盾，導致合同糾紛的發(fā)生。

3.3 企業(yè)監(jiān)管力度的缺失

部分企業(yè)過分追求經(jīng)營指標和經(jīng)濟效益，而對企業(yè)與職工勞動合同的簽訂和履行情況較為輕視，如勞動關系監(jiān)管部門的監(jiān)管力度偏弱，將會導致企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同的執(zhí)行處于無人監(jiān)督狀態(tài)，給企業(yè)埋下法律風險的隱患；同時，在出現(xiàn)矛盾糾紛時，因企業(yè)管理者對合同糾紛的解決沒有給予足夠重視，企業(yè)內(nèi)部專職負責勞動監(jiān)督檢查的人員較少且不專業(yè)，一旦出現(xiàn)矛盾糾紛時則處理強差人意，小事變大，甚至還會引起仲裁或訴訟發(fā)生，給企業(yè)帶來經(jīng)濟和聲譽損失。

4 勞動合同糾紛的預防方法

針對企業(yè)勞動合同的特點及糾紛發(fā)生的原因分析，筆者提出以下幾點建議，希望能夠?qū)贤m紛的預防起到有效的幫助作用。

4.1 加大教育力度，增強監(jiān)督檢查

企業(yè)應當不斷加大勞動合同法律法規(guī)知識的教育與宣傳力度，增強職工的法制意識，定期開展勞動合同法知識問答等各類活動，加強對《勞動合同法》及條例等法律法規(guī)相關條文的理解。認真學習本企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀律，規(guī)范自身行為，正確利用法律武器維護自己的合法權益；其次，要加強基層員工與企業(yè)管理者之間的溝通與交流，增進雙方感情，建立和諧企業(yè)文化，促進企業(yè)健康發(fā)展；同時，還應加強職能部門的監(jiān)督檢查力度，完善企業(yè)法務機構，培養(yǎng)法律專業(yè)人才，提前采取預防措施，有效解決矛盾和糾紛，規(guī)避法律漏洞，防范法律風險，確保企業(yè)利益不受損失，職工的權利得以保障。

4.2 完善合同制度，加強規(guī)范管理

企業(yè)勞動合同不僅是企業(yè)與勞動者之間勞動關系協(xié)定的書面證據(jù)，還是具有法律效力的重要協(xié)定。在簽訂流程、法律規(guī)定、落實責任方面有著具體要求。簽訂流程規(guī)范主要是指企業(yè)勞動合同必須注重書面化，要對員工的入職時間和合同簽訂時間予以區(qū)分，注意讓員工先簽字公司再蓋章等等；法律規(guī)定明確則主要是依法對企業(yè)和員工權利義務關系進行明確規(guī)定，在實踐中要督促雙方嚴格按照合同規(guī)定履行義務，主張權利，違反合同規(guī)定的要采取相應措施進行懲罰或彌補，防止出現(xiàn)部分勞動者以各種原因拒絕簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象，盡早預防法律風險；落實簽約責任則是指人力資源部門要依法按時與職工簽訂合同，具體用工部門則負有協(xié)助人力資源部門通知職工盡快簽訂合同的義務。因勞動者個人原因出現(xiàn)合同未能按時簽訂或過期的，應當由用人單位書面通知，履行告知義務，以免除企業(yè)的法律責任。

4.3 合理解決糾紛，促進公平公

合同糾紛一旦發(fā)生，企業(yè)一定要高度重視，處理勞動合同糾紛的各機構間應當形成合力，明確各自的職能，承擔各自的責任，應當努力用最簡方式依法協(xié)商解決問題，過程中注意保留證據(jù)，多咨詢企業(yè)的外聘律師，爭取做到每一環(huán)節(jié)都依法合規(guī)進行，確保不出現(xiàn)新的糾紛和矛盾。一旦協(xié)商不成，盡快通過勞動爭議協(xié)調(diào)委員會等機構進行調(diào)解。涉及到勞動者財產(chǎn)、人生安全等重大問題的合同糾紛，則可通過申請勞動爭議仲裁、民事訴訟等法律途徑，合理合法、公平公正地解決勞動合同糾紛，吸取經(jīng)驗教訓，舉一反三，在以后的工作中加以注意和預防。

5 結論

綜上所述，我們通過對企業(yè)勞動合同的特點及糾紛產(chǎn)生的原因進行分析，對如何有效預防合同糾紛有了更深的認識。特別是在我國企業(yè)經(jīng)濟處于轉型和升級的過程中，預防和減少勞動合同糾紛案件的發(fā)生就顯得更加重要，更應當下大力氣加強、完善和規(guī)范勞動合同的管理。相信在國家、企業(yè)及個人的共同努力下，隨著法制環(huán)境的日臻完善，企業(yè)的勞動合同糾紛發(fā)生率一定會大幅度減少，企業(yè)與職工的關系會更加和諧健康，將會更好地促進市場經(jīng)濟的健康發(fā)展和社會公平公正目標的實現(xiàn)。

參考文獻

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