推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

韓飛

摘 要：黨建工作向來是國有企業(yè)管理工作中的重要組成部分，并且與國有企業(yè)自身各類活動(dòng)的開展具有十分密切的聯(lián)系。作為國有企業(yè)中重要的一員，黨員干部自身必須要具備足夠的自我風(fēng)險(xiǎn)和自我犧牲精神，重視集體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，積極參與到企業(yè)的相關(guān)工作當(dāng)中，全面地遵循和依據(jù)我黨的工作思想、理念以及方針制度，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的支持和保障，更加全面地落實(shí)到踐行群眾路線教育實(shí)踐工作當(dāng)中，以新氣象、新風(fēng)貌來應(yīng)對(duì)新時(shí)期黨建工作的創(chuàng)新需求。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新思考

中圖分類號(hào)： F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）36-79-2

1 概述

國有企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的指引作用，只有將黨建工作作為國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容，將其和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行緊密的關(guān)聯(lián)，緊密地跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，這樣才能促進(jìn)國有企業(yè)更加持續(xù)、長效的發(fā)展。在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國有企業(yè)發(fā)展中存在一定的矛盾和問題，黨建工作的開展如何更好提升自身工作的創(chuàng)新效果，全面落實(shí)黨組織的指引效用，這對(duì)于企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下保證自身效益獲取能力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展都是具有重要的實(shí)踐意義的。

2 黨建工作在當(dāng)前國有企業(yè)相關(guān)工作開展中的創(chuàng)新意義

對(duì)于國有企業(yè)來說，黨建工作本身的重要性是毋庸置疑的，是為國有企業(yè)發(fā)展提供方向指引，為其提供政治保障的必要前提，同時(shí)也是國有企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿碓础?/p>

首先，黨建工作的創(chuàng)新可以更好地提升國有企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平。對(duì)于國有企業(yè)來說，雖然其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展與市場經(jīng)濟(jì)存在較強(qiáng)的聯(lián)系，但是其本身也受到國家的政策動(dòng)向方面的影響。黨建工作的開展，可以幫助企業(yè)更好地對(duì)于方向進(jìn)行把握，并且結(jié)合國家政策需求和改革方向，對(duì)于自身的相關(guān)工作進(jìn)行調(diào)整，提升現(xiàn)代化管理水平。

其次，黨建工作的創(chuàng)新開展可以更好地幫助企業(yè)提升決策水平。在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，黨組織相關(guān)工作的開展對(duì)于內(nèi)部管理決策有著很大的影響。黨建工作的開展創(chuàng)新，可以更好地體現(xiàn)出我黨的智慧和路線方針，為相關(guān)改革決策的落實(shí)提供有效的保障。黨建工作開展中，也可以更好地服務(wù)于群眾，并且提升整體黨組織工作的落實(shí)成效。

最后，黨建工作的開展創(chuàng)新可以更好地對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展提供指導(dǎo)和幫助。在國有企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)開展的過程中，黨組織本身發(fā)揮著重要的指引作用。積極推進(jìn)黨建工作的開展，可以推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展，并且提高國有企業(yè)內(nèi)部管理工作水平的提升，讓各類業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展更加科學(xué)可靠，同時(shí)通過更加科學(xué)的角度給予幫助和指導(dǎo)。

3 企業(yè)黨建工作創(chuàng)新策略點(diǎn)

3.1 從組織建設(shè)的層面上展開有效地創(chuàng)新

黨建工作的創(chuàng)新要在組織建設(shè)上力求創(chuàng)新，大力提升基層組織的戰(zhàn)斗力。對(duì)于國有企業(yè)黨建工作來說，基層黨組織建設(shè)工作是非常重要的前提性工作，積極推進(jìn)相關(guān)建設(shè)工作的創(chuàng)新，是黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)性內(nèi)容，同時(shí)也是提升基層黨組織作戰(zhàn)能力的必要前提。

首先，要對(duì)組織進(jìn)行合理的創(chuàng)新。新時(shí)期，國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境發(fā)生著很大的變化，同時(shí)自身所面臨的市場環(huán)境也在發(fā)生著變化，企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)分工、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等需求，也從另一個(gè)角度實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨員流動(dòng)情況的影響和變化。因此，結(jié)合實(shí)際情況，我們要對(duì)于黨組織建設(shè)工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，因地制宜地提升黨組織建設(shè)工作的合理性，提升黨組織工作覆蓋范圍，確保組織活動(dòng)的全面覆蓋，讓黨建工作具備更強(qiáng)的影響能力和輻射能力。在基層組織架構(gòu)的調(diào)整上，要對(duì)于以往的機(jī)構(gòu)的設(shè)置方式進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合企業(yè)變動(dòng)情況和改革需求，對(duì)黨組織的結(jié)構(gòu)機(jī)制合理的調(diào)整，提升國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作效力，讓黨員活動(dòng)可以真正深入到基層，并且發(fā)揮自身的重要作用。

其次，對(duì)于用人機(jī)制進(jìn)行合理的創(chuàng)新?；鶎狱h組織在建設(shè)的過程中，用人機(jī)制的創(chuàng)新是非常關(guān)鍵的。要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)于人才的選拔機(jī)制進(jìn)行合理的完善，并且引入更加科學(xué)的隊(duì)伍建設(shè)策略方針，讓選拔渠道得到更好地拓展，并且可以引入各類選派方式，讓基層黨組織崗位上具備足夠的具有較強(qiáng)服務(wù)能力、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)黨組織人才。一套合理的用人機(jī)制，可以為黨組織的基層工作提供可靠的人力資源的保障。

最后，明確黨組織自身的服務(wù)定位。對(duì)于國有企業(yè)來說，基層黨組織本身具有重要的服務(wù)職能，我們必須要對(duì)于服務(wù)性的需求進(jìn)行明確，并且將自身工作的重點(diǎn)進(jìn)行端正，積極地提升服務(wù)意識(shí)和服務(wù)理念。只有真正地服務(wù)于民生、服務(wù)于改革、服務(wù)于發(fā)展，這樣基層黨組織的建設(shè)形式才能更加科學(xué)，才能真正地保持正確的發(fā)展路線和方針，提升黨建水平。

3.2 文化建設(shè)工作需要有效地創(chuàng)新

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)文化建設(shè)工作是提升企業(yè)自身隊(duì)伍凝聚力和整體競爭能力的一個(gè)關(guān)鍵要素，同時(shí)也是黨建工作中不可忽視的一部分內(nèi)容，是現(xiàn)階段黨建工作創(chuàng)新的一個(gè)重點(diǎn)，我們需要將文化建設(shè)工作進(jìn)行更加有效地推進(jìn)和延伸。我們要針對(duì)于職工的實(shí)際情況，對(duì)職工培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行有效地組織和開展，提升廣大職工對(duì)于國有企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，讓企業(yè)文化具有更加強(qiáng)大的導(dǎo)向性作用，同時(shí)提升企業(yè)文化的創(chuàng)造力與凝聚力，讓企業(yè)文化真正地產(chǎn)生強(qiáng)大的推進(jìn)作用。黨建工作開展中，也要對(duì)于企業(yè)文化的內(nèi)涵進(jìn)行不斷地挖掘，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行有效地培育，更好地貼近廣大職工群眾。堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的切入點(diǎn)，把黨的活動(dòng)同創(chuàng)造特色黨建文化、營造健康向上的環(huán)境氛圍融為一體，充分發(fā)揮文化的影響力和凝聚力。要使黨建文化在基層黨組織建設(shè)中發(fā)揮獨(dú)特的作用，使廣大黨員在黨建文化的熏陶下產(chǎn)生思想凝聚力、催生行為約束力、提升熱情爆發(fā)力、增強(qiáng)工作創(chuàng)造力。與此同時(shí)，還應(yīng)該積極引領(lǐng)和倡導(dǎo)“紅色文化”、“廉潔文化”等形式的內(nèi)容，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)文明建設(shè)工作。

3.3 隊(duì)伍建設(shè)工作上需要進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新

首先，要提升干部隊(duì)伍建設(shè)工作水平。黨建工作的開展，要想切實(shí)地保障相關(guān)工作的執(zhí)行效果，我們就必須要提升執(zhí)行力，對(duì)黨員干部自身的職責(zé)進(jìn)行更好地落實(shí)。對(duì)用人導(dǎo)向進(jìn)行明確，引入新的人才挖掘戰(zhàn)略，做好對(duì)一線黨員干部的培養(yǎng)，提升黨員人才自身的綜合素質(zhì)。在干部人事制度的調(diào)整上，要對(duì)實(shí)績進(jìn)行重視，并且全面地做好用人的考評(píng)工作。其次，要對(duì)黨組織的人才留用的能力進(jìn)行更好地發(fā)揮。黨組織本身要對(duì)于人才工作進(jìn)行更好地落實(shí)，為國有企業(yè)的發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)的人才保障。一方面，要對(duì)于企業(yè)所需求的專業(yè)人才緊缺的問題進(jìn)行更好地解決，同時(shí)也要對(duì)內(nèi)部各類人員培養(yǎng)制度進(jìn)行完善，做好后備干部的培養(yǎng)，引入動(dòng)態(tài)化的管理理念，讓企業(yè)的發(fā)展活動(dòng)更加有效地得到人才支持和保障。最后，要對(duì)黨員干部進(jìn)行嚴(yán)格的管理和發(fā)展。在黨員發(fā)展的過程中，要嚴(yán)格依據(jù)“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的基本原則，對(duì)黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的優(yōu)化，提高黨員質(zhì)量。在展開日常管理工作的過程中，要提升對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度，積極做好學(xué)習(xí)成果的檢驗(yàn)工作，確保培訓(xùn)工作的效果得到有效地落實(shí)。另外，可以在黨員全體中積極推進(jìn)示范崗位和爭先創(chuàng)優(yōu)工作，提升黨員自身的工作積極性。只有構(gòu)建一個(gè)長效、科學(xué)的黨員干部的管理機(jī)制，才能更好地對(duì)黨員干部的自身動(dòng)力進(jìn)行發(fā)揮，為國有企業(yè)的發(fā)展提供可靠的支持和幫助。

4 結(jié)束語

總而言之，黨建工作的創(chuàng)新應(yīng)該和國有企業(yè)自身的發(fā)展進(jìn)行密切的聯(lián)系和結(jié)合。雖然黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展中的長期任務(wù)，但是在新時(shí)期新的形勢下，我們要看到黨建工作內(nèi)涵的變化，我們必須要積極推進(jìn)科學(xué)的發(fā)展觀，以更加科學(xué)的態(tài)度和理念展開黨建工作的創(chuàng)新，對(duì)創(chuàng)新的力量進(jìn)行充分的發(fā)揮，展現(xiàn)出黨建工作的實(shí)踐意義。

參 考 文 獻(xiàn)

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