淺析新常態(tài)下政工干部如何做好工會思想政治工作

張偉棟

摘要：我國經(jīng)濟發(fā)展已成突飛猛進(jìn)趨勢，經(jīng)濟市場競爭愈加激烈，這給各企業(yè)帶來無形的壓力與挑戰(zhàn)。為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就需要從整體角度出發(fā)，加強管理的改進(jìn)、加強政策的改進(jìn)、加強技術(shù)的改進(jìn)以及加強人員思想的改進(jìn)，從這幾點需要改進(jìn)的方面來看，做好工會思想政治工作相對困難一些，但是又不能被忽略，所以，需要找到合適的方法與方式。本文針對新常態(tài)下政工干部如何做好工會思想政治工作進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；政工干部；工作人員；思想政治工作

在經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展共同進(jìn)步的新常態(tài)下，我國各大小企業(yè)需要對企業(yè)內(nèi)部的管理重新改革與整頓。從傳統(tǒng)的無規(guī)范性、無制度性的管理中逐漸轉(zhuǎn)變成具有規(guī)范性、科學(xué)性、合理性、制度性等特點的管理模式中，而在轉(zhuǎn)變與完善企業(yè)管理過程中，最重要的是需要加強企業(yè)中上下各層面的工作人員思想觀念，這就需要企業(yè)的政工干部發(fā)揮應(yīng)有作用，以身作則，并全力做好工會思想政治工作，提高企業(yè)整體素質(zhì)，打造高職業(yè)水準(zhǔn)的精英團隊。

一、新常態(tài)下政工干部做好工會思想政治工作很重要

為了適應(yīng)時代的發(fā)展，市場的變化，職工思想觀念也隨之改變，而工會作為企業(yè)與職工間的橋梁，只有帶動員工思想的進(jìn)步才能夠使企業(yè)緊跟時代發(fā)展步伐。根據(jù)目前對各企業(yè)職工思想政治工作情況分析，很多企業(yè)普遍存在思想政治工作效率不理想的現(xiàn)象。思想政治工作與其他生產(chǎn)線、經(jīng)營管理等方面工作不同，它是針對個人思想觀、價值觀以及人生觀進(jìn)行一種教育與影響的工作，對企業(yè)內(nèi)部員工之間、部門之間、利益與效益等方面存在矛盾有著化解的作用。可以有效的提高企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作效率，使企業(yè)整體進(jìn)入團結(jié)合作的狀態(tài)中。

特別是在新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展越來越快速的時代里，人們的思想觀念很容易受到金錢、利益等方面的誘惑，使之思想觀念動搖，進(jìn)而影響到個人道德行為。因此，政工干部做好工會思想工作非常重要，要從自身做起，提高修養(yǎng)、懂得溝通、掌握協(xié)調(diào)能力、堅持以人為本的原則，以解決事實為目的、以激發(fā)員工潛能為動力，只有這樣才會將工會思想工作做得更好。

二、新常態(tài)下政工干部做好工會思想政治工作的主要途徑

（一）不斷提高政工干部個人素質(zhì)與職業(yè)修養(yǎng)

政工干部是企業(yè)中的重要成員之一，每個政工干部的個人行為、言語及做事做人的方式與方法都是企業(yè)形象與風(fēng)范的代表，更是樹立企業(yè)文明風(fēng)范的榜樣。因此，政工干部需要具備極高的素質(zhì)水平，并且?guī)е己玫恼涡摒B(yǎng)進(jìn)行對企業(yè)工作人員思想政治教育與引導(dǎo)。尤其是在新常態(tài)下，工作人員的信念不夠堅定，思想意識很容易受到外界的影響而動搖，與此同時，若是政工干部個人的信念與思想不夠堅定則會直接傳染或影響到企業(yè)工作人員的思想觀念。所以加強政工干部個人的自身修養(yǎng)是有一定的必要性的。

需要從政治理論、政治政策、思想觀念、價值觀念等多方面進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，全面提高自身修養(yǎng)，以維護黨國利益、企業(yè)發(fā)展、社會和諧為原則，堅持真理，秉公辦事，端正做人。同時還要不斷可加強自身的抗誘惑、抗影響、抗風(fēng)浪等綜合能力。只有在調(diào)動自己工作積極性的同時，才能夠更好的調(diào)動其他工作人員的積極性，才能為做思想政治工作鋪墊基礎(chǔ)。

（二）優(yōu)化溝通技巧，加強政工干部與工作人員之間的關(guān)系

溝通是人與人之間交流的最佳方式，是拉近人與人之間關(guān)系的最佳工具，更是為人們創(chuàng)造和諧氛圍的主要渠道。但前提是要有正確的溝通方式，并能夠合理利用溝通技巧。在企業(yè)中，政工干部要想做好工會的思想政治工作，首先要掌握一定的溝通技巧，并能夠充分發(fā)揮溝通的作用。

政工干部與工作人員的溝通不能僅限于工作態(tài)度、思想、觀念的改進(jìn)，更需要注重與工作人員心靈相通的感應(yīng)，并利用溝通多了解工作人員的工作與生活情況，盡自己與企業(yè)的力量，以最大能力來幫助工作人員解決生活與工作中的問題，讓工作人員能夠感受到企業(yè)對自己的重視與在意，從內(nèi)心深處與企業(yè)相融合，進(jìn)而才能夠使工作人員站在企業(yè)的立場，為企業(yè)的發(fā)展、管理等方面考慮，并愿意主動積極配合企業(yè)的改革。

（三）政工干部做好正確的引導(dǎo)工作

引導(dǎo)工作是一種間接性提高工作人員思想政治觀念的方法，是一種具有影響效應(yīng)的工作方式。政工干部需要做出正確的引導(dǎo)方向與目標(biāo)，首先，自身理想信念堅定，引導(dǎo)工作人員樹立正確的思想觀、價值觀、人生觀，引導(dǎo)工作人員無攀比心、無奸詐惡損之心，引導(dǎo)工作人員增強道德意識、提高素養(yǎng)意識，引導(dǎo)工作人員正公無私、積極向上的工作態(tài)度。

另外，還可定期組織開展有意義的活動，通過活動的方式來促進(jìn)部門之間的溝通、交流，這樣更有利于部門之間養(yǎng)成良好的合作關(guān)系，共同為企業(yè)發(fā)展付出努力。這樣才能讓工作人員更好地去接受思想政治工作，有效地提高工會思想政治工作效率。

（四）應(yīng)堅持以人為本的工作原則

人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心，因此，政工干部在開展工會思想政治工作的過程中，應(yīng)堅持以人為本的工作原則，從員工的角度出發(fā)，為員工辦好事、辦實事，切實維護員工利益，這樣才能提高工會思想政治工作的成效。可通過開展扶貧助困送溫暖的活動，去關(guān)心和慰問病困、特困員工家庭。只有切實解決好員工的實際問題，才能充分發(fā)揮員工的主力軍作用，提升工會的思想政治工作水平，有效地發(fā)揮員工的最大效能。這樣才能得到員工們的支持和稱贊，拉近組織與員工之間的距離，充分體現(xiàn)出工會思想政治工作以人為本的理念，全面提高員工的工作效率，為醫(yī)院的發(fā)展付出自己的熱情。

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