• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于大數(shù)據(jù)的政府決策水平的實證研究

    2016-11-17 02:09李立煊
    現(xiàn)代交際 2016年7期
    關(guān)鍵詞:工作人員效率大數(shù)據(jù)

    李立煊

    摘要:科學技術(shù)的快速發(fā)展是當前社會的真實寫照,大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)就是高新技術(shù)快速發(fā)展的最好例子。大數(shù)據(jù)給產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新、拓展就業(yè)等帶來深刻的影響,政府積極應(yīng)對大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)是提升政府決策水平的一個關(guān)鍵因素。本文以廣州市政府工作人員為研究對象,通過問卷調(diào)查獲取第一手數(shù)據(jù),并且采用SPSS統(tǒng)計軟件進行了研究,9個研究假設(shè)都通過了驗證。本文研究證明,大數(shù)據(jù)的開放性和數(shù)據(jù)利用率有利于提高政府工作人員與職位的匹配度、有利于提高政府的決策水平的提高。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);政府;工作人員;效率

    中圖分類號:C96文獻標識碼:A文章編號:1009-5349(2016)07-0024-03

    大數(shù)據(jù)是當前科學技術(shù)發(fā)展的一個較為顯著的特征,它有力地促進了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的提升、提高了科學技術(shù)的革新水平,對生產(chǎn)和社會生活產(chǎn)生了深遠的影響。在這一場大數(shù)據(jù)帶來的全新革新過程中,政府要建立高效的服務(wù)型政府就必須面臨大數(shù)據(jù)所帶來的挑戰(zhàn)和機遇,通過積極利用大數(shù)據(jù)的各種絕佳促進作用,提高政府的決策和宏觀調(diào)控的能力。政府的高效運作,關(guān)鍵在于人,在于人的素質(zhì)。雖然很多的文獻都在研究大數(shù)據(jù)的發(fā)展對產(chǎn)業(yè)、對經(jīng)濟、對社會變革帶來的各種機遇和挑戰(zhàn),但很少有文獻從大數(shù)據(jù)的角度來研究政府如何通過大數(shù)據(jù)來提高政府的決策水平。本文從這個角度來對此問題進行初步研究。廣州作為廣東的省會城市,也是廣東經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的重要引擎之一,所以廣州市政府的工作人員的素質(zhì),尤其是在大數(shù)據(jù)方面的應(yīng)對水平對提高政府決策水平是至關(guān)重要的。本文通過數(shù)據(jù)的分析,研究廣州市政府工作人員在政府決策層次上的水平,并探究影響他們決策水平的深層次的原因,希望能對政府的決策工作有所幫助。

    一、研究假設(shè)與模型構(gòu)建

    (一)研究假設(shè)

    本文的研究假設(shè)是建立在前人的研究成果基礎(chǔ)上,并且對其成果進行批判性吸收,結(jié)合本文的實際研究情況而做出的。政府和企業(yè)一樣,都需要提升創(chuàng)新驅(qū)動的能力,決策者都需要實現(xiàn)決策過程和水平的轉(zhuǎn)變,而這個過程的轉(zhuǎn)變,依靠的是政府對大數(shù)據(jù)的處理能力,擁有一個良好的大數(shù)據(jù)資源環(huán)境是政府決策的重要基礎(chǔ)。因為在大數(shù)據(jù)環(huán)境中,政府人員可以建立暢通的內(nèi)部數(shù)據(jù)的共享機制,并且有效提高數(shù)據(jù)的使用效率。具體來說,在綜合前人研究成果的基礎(chǔ)上,本文的研究假設(shè)如下:

    假設(shè)H1:數(shù)據(jù)開放性有利于人才評價的準確性的提高。

    假設(shè)H2:數(shù)據(jù)利用率有利于人才與職位的匹配度的提高。

    假設(shè)H3:數(shù)據(jù)利用率有利于人才評價的準確性的提高。

    假設(shè)H4:數(shù)據(jù)開放性有利于人才與職位的匹配度的提高。

    假設(shè)H5:人才評價的準確性有利于人才與職位的匹配度的提高。

    假設(shè)H6:人才評價的準確性有利于政府的決策水平的提高。

    假設(shè)H7:人才與職位的匹配度有利于政府的決策水平的提高。

    假設(shè)H8:數(shù)據(jù)開放性能顯著性地提高政府的決策水平。

    假設(shè)H9:數(shù)據(jù)利用率能顯著性地提高政府的決策水平。

    (二)模型構(gòu)建

    本文在積極吸收前人的研究成果的基礎(chǔ)上,并且結(jié)合本文研究對象的實際情況,尊重廣州市政府工作人員對大數(shù)據(jù)使用的情況,特地構(gòu)建了大數(shù)據(jù)在提高政府決策水平上模型。

    圖1大數(shù)據(jù)對政府決策水平的作用模型

    二、實證分析

    本文在提出研究假設(shè)和構(gòu)建研究模型之后,為了得到第一手的數(shù)據(jù),特地設(shè)計了具有針對性的問卷,問卷的發(fā)放對象主要是廣州市政府的工作人員,調(diào)查對象非常明晰。問卷設(shè)計好后,先進行了20名的試調(diào)查,然后針對問卷存在的問題再完善問卷,然后得出最終的調(diào)查問卷。本研究的問卷一共發(fā)放300份,回收到的有效問卷是285份,有效回收率為95%。

    (一)問卷的信度和效度檢驗

    1問卷的信度分析

    信度反映了測量工具所得到的結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性,是被測特征真實程度的指標。為了檢驗問卷的內(nèi)部一致性,采用SPSS200的可靠性分析,測量各個量表及組成維度之間的Cronbach'sα系數(shù),具體見表3-8內(nèi)部一致性分析(N=20)。根據(jù)經(jīng)驗α,當α系數(shù)大于070時,表示問卷信度良好,在可接受范圍內(nèi)。

    在表3-8中,數(shù)據(jù)開放性的α值是0781,數(shù)據(jù)利用率的α值是0798,人才評價的準確性的α值是0813,人才與崗位的匹配度的α值是0835,政府的決策水平的α值是0798,而總量表的Cronbach'sα 系數(shù)達到0796,因此本問卷的一致性信度很好,可以進行問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

    2問卷的效度分析

    本文主要運用因子分析的方法對量表的效度進行分析。在做因子分析之前,首先要用KMO和Bartlett球體檢驗法來驗證所用量表是否適合做因子分析。

    一般認為,KMO統(tǒng)計值大于09時效果最佳,07以上可以接受,05以下則不宜做因子分析。本分析中,KMO統(tǒng)計量值是0886,說明本問卷具有較高的效度,可以進行問卷訪問和數(shù)據(jù)分析。

    (二)問卷的描述性統(tǒng)計分析

    廣州市政府的工作人員主要為男性,年齡主要是青壯年,學歷主要是碩士學歷。這些都說明,廣州市政府的工作人員的整體結(jié)構(gòu)還是比較合理的。

    (三)研究建設(shè)檢驗

    1人才評價的準確性的回歸檢驗

    以人才評價的準確性為因變量,而自變量為數(shù)據(jù)的開放性和數(shù)據(jù)的利用率,構(gòu)筑并且檢驗它們的回歸方程。

    從表4中可以看到,方程常數(shù)項的顯著性水平為0000,小于005,表示常數(shù)項應(yīng)出現(xiàn)在方程中。根據(jù)回歸分析結(jié)果,按照各因子對人才評價的準確性的影響程度進行由大到小排序,分別為數(shù)據(jù)的開放性和數(shù)據(jù)的利用率。

    構(gòu)建回歸方程:人才評價的準確性=40059+0775*數(shù)據(jù)的開放性+0643*當數(shù)據(jù)的利用率?;貧w系數(shù)都是大于05,說明對人才評價的準確性的影響是積極作用。所以,以下研究假設(shè)都得到驗證:

    假設(shè)H1:數(shù)據(jù)開放性有利于人才評價的準確性的提高;

    假設(shè)H3:數(shù)據(jù)利用率有利于人才評價的準確性的提高。

    2.政府的決策水平的回歸檢驗

    以政府的決策水平為因變量,而自變量為:人才評價的準確性、數(shù)據(jù)的利用率、數(shù)據(jù)的開放性、人才與職位的匹配度,構(gòu)筑并且檢驗它們的回歸方程。

    構(gòu)建回歸方程:政府的決策水平=77720+244*人才評價的準確性+1847*當數(shù)據(jù)的利用率+2052*數(shù)據(jù)的開放性+1847*人才與職位的匹配度?;貧w系數(shù)都是大于05,說明對人才評價的準確性的影響是積極作用。所以,以下研究假設(shè)都得到驗證:

    假設(shè)H6:人才評價的準確性有利于政府的決策水平的提高。

    假設(shè)H7:人才與職位的匹配度有利于政府的決策水平的提高。

    假設(shè)H8:數(shù)據(jù)開放性能顯著性地提高政府的決策水平。

    假設(shè)H9:數(shù)據(jù)利用率能顯著性地提高政府的決策水平。

    3.人才與職位的匹配度的回歸檢驗

    以人才與職位的匹配度為因變量,而自變量為:人才評價的準確性、數(shù)據(jù)的利用率、數(shù)據(jù)的開放性,構(gòu)筑并且檢驗它們的回歸方程。

    a Dependent Variable: 人才與職位的匹配度

    構(gòu)建回歸方程:人才與職位的匹配度=1701+0532*人才評價的準確性+1223*當數(shù)據(jù)的利用率+602*數(shù)據(jù)的開放性。回歸系數(shù)都是大于05,說明對人才評價的準確性的影響是積極作用。所以,以下研究假設(shè)都得到驗證:

    假設(shè)H2:數(shù)據(jù)利用率有利于人才與職位的匹配度的提高。

    假設(shè)H4:數(shù)據(jù)開放性有利于人才與職位的匹配度的提高。

    假設(shè)H5:人才評價的準確性有利于人才與職位的匹配度的提高。

    三、結(jié)論及建議

    (一)研究結(jié)論

    本文基于廣州市政府工作人員的視角,研究大數(shù)據(jù)對政府決策的支撐問題。理論貢獻主要表現(xiàn)在將大數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理研究運用于政府決策中,分析在大數(shù)據(jù)的背景下,政府在人才工作方面如何做出科學決策。實證分析了數(shù)據(jù)利用率和開放性這兩個數(shù)據(jù)特征變量對人才評估準確性等人才變量影響的相關(guān)機制和路徑過程。同時,基于人才評估準確性和人才與崗位匹配度這兩個中介變量基礎(chǔ)上,研究發(fā)現(xiàn)政府數(shù)據(jù)的開放性和利用率對政府在人才工作方面的決策水平起正向影響。因此,上述研究是對大數(shù)據(jù)在政府決策領(lǐng)域發(fā)展相關(guān)文獻的有益補充。

    本文研究結(jié)果對現(xiàn)代化建設(shè)進程中的廣州市政府人才管理工作也具有重要啟示。首先,本研究發(fā)現(xiàn)提高數(shù)據(jù)的開放性和利用率不僅有利于提高社會各方面對人才評價的準確性,還有利于提升人才與崗位的匹配度。因此,政府可以建立大數(shù)據(jù)開放平臺,充分公開人才信息,如專利發(fā)明數(shù)量、論文發(fā)表量,科研成果等數(shù)據(jù),便于社會監(jiān)督,提供人才評價的準確性。同時,政府也可以制定相關(guān)的法律法規(guī)來規(guī)范數(shù)據(jù)統(tǒng)計,保障數(shù)據(jù)來源的真實性和數(shù)據(jù)處理過程的透明度,這樣不僅對人才數(shù)據(jù)可以做到匯總,還可以實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)的可追溯性,進而提高人才數(shù)據(jù)資源利用率,發(fā)揮信息資源應(yīng)有的價值,真正做到“崗得其人”,“人適其崗”的用人原則,把最符合崗位素質(zhì)要求的人配置到最適宜的崗位上。其次,本研究發(fā)現(xiàn)基于人才評價的準確性和人才與崗位的匹配度這兩個中介變量的基礎(chǔ)上,數(shù)據(jù)的開放性和利用率均正向影響政府在人才工作方面的決策水平。因此,政府人才工作的服務(wù)創(chuàng)新,可以借助建立人才數(shù)據(jù)庫,推動廣州市地區(qū)的大數(shù)據(jù)在人才工作方面的開發(fā)、研究、創(chuàng)新和應(yīng)用。政府在實際工作中,往往會遇到很多人才工作方面的決策問題,而對大數(shù)據(jù)的有效利用是解決此類問題的最佳手段。如人才市場上存在著信息不及時、信息不全面和信息不對稱等弊端,政府很難根據(jù)現(xiàn)有的人才信息做出正確的人才決策,而大數(shù)據(jù)則可以很好地幫助政府避免上述人才信息弊端。同時,政府可以增加人才檔案的流動性,規(guī)范數(shù)據(jù)的完備性,減少資料傳遞過程中的缺失風險,數(shù)據(jù)的開放性和利用率提升了人才決策的速度和準確性。

    (二)研究反思

    雖然本研究在某些問題上進行了比較深度的研究,也取得了某些比較成熟的成果,但是研究還存在一些問題,這些問題是現(xiàn)在,尤其是未來的繼續(xù)研究需要深思的問題。雖然本文的研究對象是廣州市政府的工作人員,他們在大數(shù)據(jù)的應(yīng)對和處理方面具有一定的能力和條件,但是城市政府工作對數(shù)據(jù)的開放性和利用率會高于農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層政府,這就導(dǎo)致城市政府電子政務(wù)工作正如火如荼地開展,而鄉(xiāng)村地區(qū)卻依然落后,設(shè)備依然不完善,觀念依然沒有轉(zhuǎn)換,行政效率依然低下。因此,后續(xù)研究有必要擴大調(diào)研范圍。

    首先,本研究所考慮的自變量不太豐富,因為在影響政府決策水平的自變量中因素是很多的,大數(shù)據(jù)僅僅是影響政府決策的一個關(guān)鍵因素。社會因素、經(jīng)濟發(fā)展、政府自身因素、政策因素等等都是影響政府決策水平的關(guān)鍵因素,這些因素的系統(tǒng)研究,應(yīng)該是將來研究的一個重要方面。

    另外,本研究的樣本數(shù)量不夠多,代表性不是很高。因為本研究的時間、人力和財力的有限,不能做到大規(guī)

    模的問卷調(diào)查,發(fā)放的有效問卷也只是285份,雖然符合大樣本的要求,但是為了更好地提高樣本的代表性,建議未來的研究應(yīng)該把樣本數(shù)量提高到500份。

    參考文獻:

    [1]彭海軍.大數(shù)據(jù)背景下的政府行為模式轉(zhuǎn)換[J]. 中國新通信,2015,09.

    [2]蔡立輝,楊欣翥.大數(shù)據(jù)在社會輿情監(jiān)測與決策制定中的應(yīng)用研究[J].行政論壇,2015,02.

    [3]洪莉,孫文浩.大數(shù)據(jù)背景下官方統(tǒng)計工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)[J].中國集體經(jīng)濟,2015,09.

    [4]李艷萍.基于大數(shù)據(jù)的公共信息預(yù)警機制探析[J].圖書館學刊,2015,02.

    [5]陳明奇.大數(shù)據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略呼之欲出——中美兩國大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略對比分析[J].人民論壇,2013,15.

    猜你喜歡
    工作人員效率大數(shù)據(jù)
    “慢”過程 “高”效率
    選用合適的方法,提升解答選擇題的效率
    聚焦立體幾何命題 提高高考備考效率
    藝術(shù)監(jiān)督人員應(yīng)具備的素質(zhì)與工作能力
    淺析新常態(tài)下政工干部如何做好工會思想政治工作
    高校檔案館工作人員的再教育研究
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    跟蹤導(dǎo)練(一)2
    国产69精品久久久久777片 | 757午夜福利合集在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 久久国产精品影院| 亚洲片人在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国产成人精品无人区| x7x7x7水蜜桃| 看黄色毛片网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 1024香蕉在线观看| 色播亚洲综合网| 美女 人体艺术 gogo| 国产在线精品亚洲第一网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美一级a爱片免费观看看 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产精品久久男人天堂| 一二三四在线观看免费中文在| 丁香欧美五月| а√天堂www在线а√下载| 久久这里只有精品19| 亚洲在线自拍视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜a级毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 青草久久国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品免费视频内射| 免费电影在线观看免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 最近最新免费中文字幕在线| 级片在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩有码中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| ponron亚洲| 美女黄网站色视频| 午夜免费激情av| 成人18禁在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av国产免费在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美3d第一页| 亚洲成av人片在线播放无| 一区二区三区高清视频在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产久久久一区二区三区| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| av有码第一页| 精品一区二区三区四区五区乱码| 看片在线看免费视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产精品一区二区精品视频观看| 国产免费av片在线观看野外av| 两个人视频免费观看高清| 成年免费大片在线观看| 国产免费男女视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费搜索国产男女视频| 人妻久久中文字幕网| 无限看片的www在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 色在线成人网| 国产一区二区在线av高清观看| 毛片女人毛片| 91老司机精品| 999久久久精品免费观看国产| 一进一出好大好爽视频| 麻豆av在线久日| 欧美中文综合在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品在线美女| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 在线看三级毛片| 日韩欧美在线乱码| 午夜福利欧美成人| 在线观看午夜福利视频| 中文字幕久久专区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品野战在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品国产一区二区精华液| 白带黄色成豆腐渣| 岛国视频午夜一区免费看| 午夜免费激情av| 男女那种视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久精品综合一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲欧美日韩东京热| 一级a爱片免费观看的视频| 男女之事视频高清在线观看| 高清在线国产一区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜老司机福利片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产真人三级小视频在线观看| 大型av网站在线播放| 精品久久久久久成人av| 在线观看免费视频日本深夜| 国产av不卡久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 在线观看舔阴道视频| 亚洲美女黄片视频| 国产精品 国内视频| 黄色丝袜av网址大全| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲中文av在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成年版毛片免费区| 天堂动漫精品| 免费看日本二区| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲,欧美精品.| 两性夫妻黄色片| 久久久精品大字幕| 国产男靠女视频免费网站| 黄频高清免费视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久国产精品影院| 欧美性猛交黑人性爽| 成年免费大片在线观看| 国产乱人伦免费视频| 久久99热这里只有精品18| www.www免费av| 久久久久久久久免费视频了| 日韩免费av在线播放| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品国产高清国产av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩高清综合在线| 日本一本二区三区精品| 国产av在哪里看| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品一区二区免费欧美| 精品人妻1区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品影院久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜福利免费观看在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 白带黄色成豆腐渣| 波多野结衣高清作品| 一进一出抽搐动态| 91九色精品人成在线观看| 欧美在线黄色| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜日韩欧美国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜福利视频1000在线观看| 国产伦在线观看视频一区| av欧美777| 午夜免费激情av| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 1024手机看黄色片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美zozozo另类| 欧美大码av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 人成视频在线观看免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 精品免费久久久久久久清纯| 国内精品久久久久精免费| 精品人妻1区二区| 色播亚洲综合网| 91老司机精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 丝袜人妻中文字幕| 精品高清国产在线一区| 久久99热这里只有精品18| 一级作爱视频免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 热99re8久久精品国产| 亚洲最大成人中文| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲欧美精品综合久久99| 动漫黄色视频在线观看| 免费观看人在逋| 国产高清videossex| 亚洲熟妇熟女久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成人18禁在线播放| 999久久久国产精品视频| 岛国在线免费视频观看| 精品高清国产在线一区| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美3d第一页| 亚洲成人久久性| 我要搜黄色片| 免费观看精品视频网站| 两个人免费观看高清视频| 日韩有码中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲免费av在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品一区二区三区四区久久| 色av中文字幕| 亚洲 国产 在线| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲在线自拍视频| 国产野战对白在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久久久久黄片| 婷婷丁香在线五月| 欧美又色又爽又黄视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲专区字幕在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 色av中文字幕| 国产男靠女视频免费网站| 日韩高清综合在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 88av欧美| 中出人妻视频一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜视频精品福利| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品野战在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 91av网站免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 99久久精品热视频| 精品欧美一区二区三区在线| 久久精品人妻少妇| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品福利观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日日爽夜夜爽网站| 久久天堂一区二区三区四区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 色播亚洲综合网| 中文字幕高清在线视频| 88av欧美| 国产av一区在线观看免费| 日韩精品青青久久久久久| 免费看十八禁软件| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人三级做爰电影| 嫩草影视91久久| a在线观看视频网站| netflix在线观看网站| 国产精品,欧美在线| 欧美3d第一页| 欧美又色又爽又黄视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品免费视频内射| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲中文av在线| www.精华液| 男人舔女人的私密视频| 毛片女人毛片| 精品不卡国产一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费观看精品视频网站| 欧美三级亚洲精品| 深夜精品福利| 久久人人精品亚洲av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人aa在线观看| 一级毛片高清免费大全| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 欧美黄色淫秽网站| 成人国产综合亚洲| 他把我摸到了高潮在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 色老头精品视频在线观看| 亚洲18禁久久av| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 精品久久久久久成人av| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人av教育| 韩国av一区二区三区四区| 99re在线观看精品视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 91麻豆av在线| 成人特级黄色片久久久久久久| videosex国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久久久久久电影 | 成年版毛片免费区| 五月玫瑰六月丁香| 很黄的视频免费| 白带黄色成豆腐渣| 哪里可以看免费的av片| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线a可以看的网站| 麻豆国产97在线/欧美 | 欧美日韩精品网址| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久久精品国产欧美久久久| 美女免费视频网站| 少妇的丰满在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 热99re8久久精品国产| 国产高清视频在线播放一区| 麻豆国产av国片精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品乱码一区二三区的特点| а√天堂www在线а√下载| 一本综合久久免费| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美色视频一区免费| 久久香蕉精品热| 亚洲精华国产精华精| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 性色av乱码一区二区三区2| 中文资源天堂在线| 制服丝袜大香蕉在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 男女床上黄色一级片免费看| 黄色丝袜av网址大全| 久久国产乱子伦精品免费另类| 麻豆国产av国片精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 身体一侧抽搐| 日本一二三区视频观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久精品91无色码中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 国产主播在线观看一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 大型黄色视频在线免费观看| 99久久国产精品久久久| 日韩免费av在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 色播亚洲综合网| 日韩国内少妇激情av| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲成av人片在线播放无| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美大码av| 精品乱码久久久久久99久播| 黑人欧美特级aaaaaa片| avwww免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费在线观看黄色视频的| 精品电影一区二区在线| 国产av又大| 麻豆久久精品国产亚洲av| 1024手机看黄色片| 欧美三级亚洲精品| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 免费在线观看黄色视频的| 久久精品人妻少妇| av福利片在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久香蕉精品热| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲18禁久久av| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品美女久久av网站| 制服诱惑二区| 女同久久另类99精品国产91| 中亚洲国语对白在线视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 一个人免费在线观看电影 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄频高清免费视频| 中文字幕av在线有码专区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 韩国av一区二区三区四区| 国产高清视频在线观看网站| 中文字幕高清在线视频| 国产黄色小视频在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 国产高清videossex| 亚洲国产精品999在线| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜影院日韩av| 久久久国产成人精品二区| 一级a爱片免费观看的视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 成人国产一区最新在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲专区字幕在线| 国产黄a三级三级三级人| 一级毛片高清免费大全| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 男男h啪啪无遮挡| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久国产精品麻豆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产av不卡久久| 中文字幕高清在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 可以在线观看毛片的网站| or卡值多少钱| 成人精品一区二区免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲一区中文字幕在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | e午夜精品久久久久久久| av中文乱码字幕在线| 国产单亲对白刺激| 精品国产美女av久久久久小说| 成人亚洲精品av一区二区| 99re在线观看精品视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 无限看片的www在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久久久久免费视频了| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品高清国产在线一区| 国产成人精品无人区| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美乱妇无乱码| 91字幕亚洲| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av国产免费在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品电影一区二区三区| 黄频高清免费视频| 日本成人三级电影网站| 久久精品成人免费网站| 男人舔女人的私密视频| 精品欧美一区二区三区在线| 日本 av在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一进一出好大好爽视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美乱码精品一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 曰老女人黄片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产区一区二久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美大码av| av有码第一页| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精华国产精华精| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 婷婷精品国产亚洲av在线| 桃色一区二区三区在线观看| 两个人免费观看高清视频| 国产精品电影一区二区三区| 欧美性猛交黑人性爽| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜激情av网站| 男女视频在线观看网站免费 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国语自产精品视频在线第100页| 成年人黄色毛片网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 女人被狂操c到高潮| 亚洲成人国产一区在线观看| 人人妻人人看人人澡| 99国产精品一区二区蜜桃av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日本一区二区免费在线视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久久久久大精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产97色在线日韩免费| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| videosex国产| av福利片在线观看| 欧美乱妇无乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 观看免费一级毛片| 免费高清视频大片| 欧美激情久久久久久爽电影| 1024手机看黄色片| 最好的美女福利视频网| 九色国产91popny在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品不卡国产一区二区三区| 香蕉国产在线看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产成人av激情在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 成年版毛片免费区| 热99re8久久精品国产| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜久久久久精精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品在线美女| 免费在线观看黄色视频的| 国产高清激情床上av| 国产成人精品久久二区二区免费| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲成人久久性| 亚洲avbb在线观看| 美女黄网站色视频| 不卡av一区二区三区| 制服诱惑二区| 午夜福利在线在线| 男女那种视频在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜激情av网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品一及| 欧美久久黑人一区二区| 嫩草影院精品99| 久久精品91蜜桃| 99久久综合精品五月天人人| 丰满的人妻完整版| 无限看片的www在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| www.自偷自拍.com| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费观看人在逋| 久热爱精品视频在线9| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 麻豆av在线久日| 亚洲美女黄片视频| 国产精品永久免费网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 我的老师免费观看完整版| 三级毛片av免费| 国产91精品成人一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 亚洲五月天丁香| av天堂在线播放| xxx96com| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 啪啪无遮挡十八禁网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美一级a爱片免费观看看 | 搡老熟女国产l中国老女人| 岛国在线免费视频观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品第一国产精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 全区人妻精品视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩欧美三级三区| 9191精品国产免费久久| 精品欧美国产一区二区三| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲在线自拍视频| 欧美成人性av电影在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩欧美国产在线观看| 久久久久久国产a免费观看|