新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)研究

王紅賢

摘要：我國是一個(gè)煤炭資源大國，煤炭企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展與我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)有著十分密切的關(guān)系。在煤炭企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)顯得尤為關(guān)鍵。文章通過闡述煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作，分析新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)，對(duì)強(qiáng)化黨務(wù)政工工作建設(shè)有效策略展開探討，旨在為如何促進(jìn)煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展研究適用提供一些思路。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；黨務(wù)；政工工作；建設(shè)

伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的逐步深入，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷開展，新時(shí)期國內(nèi)企業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。就近年我國煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)而言，煤炭銷量、價(jià)格逐年下降，如今正面臨產(chǎn)能過剩、庫存積壓的不利局面，煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)十分嚴(yán)峻[1]。由此可見，對(duì)新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)開展研究，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作概述

煤炭是我國一項(xiàng)重要的能源，曾幾何時(shí)煤炭行業(yè)也有過蓬勃發(fā)展的黃金時(shí)代，然而就近年我國煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)來看，煤炭銷量、價(jià)格逐年下降，目前正處于產(chǎn)能過剩、庫存積壓的不利階段，煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)十分嚴(yán)峻。在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型、資源轉(zhuǎn)型新時(shí)期，煤礦企業(yè)務(wù)必要開展轉(zhuǎn)型工作，而轉(zhuǎn)型后可實(shí)現(xiàn)有序發(fā)展與否，同樣得到社會(huì)各界的熱點(diǎn)關(guān)注。唯有強(qiáng)化黨務(wù)政工工作建設(shè)，將黨務(wù)政工工作落實(shí)至每一位員工，強(qiáng)化員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工形成科學(xué)正確的黨政思想，方可進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展[2]。

二、新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

（一）煤礦企業(yè)考核、分配方法不科學(xué)

煤礦企業(yè)考核、分配方法不科學(xué)，極易使得職工在思想上形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。近年來，煤礦企業(yè)逐步提升了對(duì)自身發(fā)展及政工工作建設(shè)的重視度，然而卻疏忽了以人為本的基本原則，未能很好地顧及職工切身利益，在強(qiáng)化績(jī)效考核過程中太過關(guān)注企業(yè)自身利益。同時(shí)，雖然煤礦企業(yè)激勵(lì)、約束機(jī)制可對(duì)職工和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮一定作用，然而受工作技術(shù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以及考核手段等缺乏科學(xué)合理性影響，使得黨務(wù)政工工作與煤礦企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)情況。

（二）煤礦企業(yè)黨務(wù)政工人員素質(zhì)不足

目前，煤礦基層工作對(duì)職工文化水平、素質(zhì)水平等要求并不高，由此造成我國眾多煤礦企業(yè)黨組織隊(duì)伍先進(jìn)性不足，無論是年齡層次、文化水平，還是專業(yè)素質(zhì)均存在一定不合理情況，煤礦企業(yè)職工整體年齡偏大、文化水平不高、專業(yè)素質(zhì)不足等因素為黨務(wù)政工工作建設(shè)帶來諸多不便。

（三）煤礦企業(yè)黨務(wù)政工管理作用不明顯

黨務(wù)政工工作內(nèi)容多種多樣，包括有安全生產(chǎn)教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化教育、思想道德教育、形勢(shì)政策教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育等諸多方面的教育，可促進(jìn)提升職工思想認(rèn)識(shí)，確保煤礦企業(yè)管理順序進(jìn)行。然而在煤礦企業(yè)管理實(shí)踐中，黨務(wù)政工工作只是形式上的學(xué)習(xí)文件發(fā)放、組織學(xué)習(xí)，并沒有于企業(yè)內(nèi)部開展有效深入地學(xué)習(xí)指導(dǎo)，煤礦企業(yè)黨務(wù)政工管理不盡如人意。

三、強(qiáng)化黨務(wù)政工工作建設(shè)有效策略

全面煤礦企業(yè)在時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)下，要與時(shí)俱進(jìn)，大力進(jìn)行改革創(chuàng)新，引入先進(jìn)理念、成功發(fā)展經(jīng)驗(yàn)逐步強(qiáng)化黨務(wù)政工工作建設(shè)，如何進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展可以從以下相關(guān)策略著手：

（一）秉承以人為本理念，提高煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作意識(shí)

始終秉承以人為本理念，自煤礦企業(yè)職工、企業(yè)特征出發(fā)，切實(shí)基于實(shí)際情況逐步強(qiáng)化煤礦企業(yè)黨務(wù)思想宣傳工作，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)職工意志的全面統(tǒng)一，強(qiáng)化黨務(wù)政工工作對(duì)職工思想、行為的規(guī)范，提升職工凝聚力，使職工以主人翁意識(shí)推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。企業(yè)務(wù)必要立足于新時(shí)期社會(huì)背景，基于企業(yè)自身實(shí)情，貫徹職工利益首先原則，經(jīng)由一系列思想培訓(xùn)教育，逐步解放職工思想，提高煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作意識(shí)。

煤礦企業(yè)管理人員要采取實(shí)際舉措，強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)與開展，應(yīng)當(dāng)劃撥出一部分專項(xiàng)資金，用于對(duì)企業(yè)職工黨務(wù)思想政治教育的全面系統(tǒng)培訓(xùn)，提升職工的思想認(rèn)識(shí)、政治覺悟。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”，積極踐行“中國夢(mèng)”，對(duì)企業(yè)職工開思想武裝，調(diào)動(dòng)起職工強(qiáng)化自身專業(yè)素質(zhì)、工作水準(zhǔn)的主觀能動(dòng)性，在實(shí)際工作中不斷鍛煉自己、完善自己，促進(jìn)煤礦企業(yè)有序健康發(fā)展[3]。

（二）加大煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作管理力度

針對(duì)煤礦企業(yè)內(nèi)部形式應(yīng)對(duì)黨務(wù)政工工作的問題，應(yīng)當(dāng)提升煤礦企業(yè)對(duì)黨組織可推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要認(rèn)識(shí)。通過組建特別的黨務(wù)政工工作培訓(xùn)部門，強(qiáng)化黨務(wù)政工素質(zhì)教育，強(qiáng)化黨組織建設(shè)，強(qiáng)化黨員黨性教育，促進(jìn)黨組織、黨員作用的有效發(fā)揮。此外，煤礦企業(yè)要全面分析黨內(nèi)存在的各種思想問題，并采取針對(duì)措施開展及時(shí)有效處理，盡可能將學(xué)習(xí)教育規(guī)劃好、開展好、執(zhí)行好。

四、結(jié)束語

總而言之，黨務(wù)政工工作建設(shè)對(duì)于新時(shí)期煤礦企業(yè)來說，是一項(xiàng)極為關(guān)鍵的任務(wù)。鑒于此，相關(guān)人員務(wù)必要不斷鉆研研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，清楚認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作內(nèi)涵，全面分析新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)，“秉承以人為本理念，提高煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作意識(shí)”、“強(qiáng)化煤礦企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)”、“加大煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作管理力度”等，積極促進(jìn)煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]薛妍.“領(lǐng)頭羊”起到的關(guān)鍵地位––新時(shí)期煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探討[J].東方企業(yè)文化，2013（10）：162-163.

[2]楊國霞.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)：學(xué)術(shù)版，2015，34（8）：105-106.

[3]趙海云.淺議新時(shí)期煤礦政工工作面臨的主要問題與對(duì)策[J].青年與社會(huì)：下，2015（10）：246-246.