• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    項目化管理引入教研組建設(shè)的實踐

    2017-01-07 09:41凌勇
    教學(xué)與管理(中學(xué)版) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:項目化管理項目

    凌勇

    摘 要 高中教研組建設(shè)對學(xué)校發(fā)展和教師個人專業(yè)發(fā)展有著決定性的作用,傳統(tǒng)的上令下達(dá)方式已經(jīng)無法適應(yīng)以“探究,自主,合作”為主要模式的教育教學(xué)新形勢。本文從傳統(tǒng)教研組建設(shè)的制約因素,項目化管理的含義及其在教研組建設(shè)中的運用和效果等四個方面進(jìn)行論述,旨在為教研組建設(shè)提供借鑒。

    關(guān)鍵詞 教研組建設(shè) 項目 項目化管理

    隨著浙江省新高考改革的進(jìn)一步深入、學(xué)生選課走班教學(xué)的全面推廣,普通高中教研組建設(shè)的效果將對全校各年級學(xué)科教學(xué)質(zhì)量、教師個人專業(yè)發(fā)展程度和學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)起更重要的作用。因此,大力推進(jìn)教研組建設(shè)成了各校的核心工作。

    筆者所在的浙江省湖州市吳興高級中學(xué)是省一級重點高中,省一級特色示范學(xué)校,在校學(xué)生近2500人。教研組工作繁多,任務(wù)重,僅校內(nèi)工作就有近30項常規(guī)工作和其他臨時工作,如制定教學(xué)計劃,組織開展課堂教學(xué)研究,組織落實教學(xué)資料編寫與保存,開展命題檢測和考試成績分析與改進(jìn),開展集體備課,開發(fā)開設(shè)選修課,組織組內(nèi)教師進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、課題研究和各類業(yè)務(wù)能力評比,策劃開展各項學(xué)生競賽活動,尋求對外交流、同課異構(gòu),外事翻譯等工作。

    面對如此紛繁復(fù)雜的教研組工作,僅僅依靠工作熱情是不夠的,教研組建設(shè)需要極大的精力投入和科學(xué)管理才能出成效。但是,筆者在多年的教研組工作過程中發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的教研組建設(shè)往往遇到教研組工作的量和時間的矛盾,教師個人發(fā)展與教研組發(fā)展的矛盾,各備課組工作協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌等矛盾難以克服。傳統(tǒng)的以教學(xué)備課組為依托,由教研組長全盤管理的模式已經(jīng)無法有效滿足新常態(tài)下教學(xué)管理的要求,為了切實推進(jìn)教研組工作,創(chuàng)建高效務(wù)實的教研組,筆者開始嘗試在教研組建設(shè)中引入項目化管理。

    一、項目和項目化管理的含義

    葉圣陶在《倪煥之》中寫道:“教育這個項目當(dāng)然是不容輕易忽略的?!蹦敲?,究竟什么是項目呢?百度百科對項目的定義為“一系列獨特的、復(fù)雜的并相互關(guān)聯(lián)的活動,這些活動有著一個明確的目標(biāo)或目的,必須在特定的時間、預(yù)算、資源限定內(nèi),依據(jù)規(guī)范完成?!?/p>

    項目化管理(project management)則始于美國1942年的曼哈頓計劃,后由華羅庚教授50年代引進(jìn)中國。維基百科認(rèn)為:項目管理是“管理科學(xué)與工程”學(xué)科的一個分支,是介于自然科學(xué)和社會科學(xué)之間的一門學(xué)科。

    上世紀(jì)80年代開始,項目化管理被廣泛運用于社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的各個領(lǐng)域,主要用于計劃、評估和控制工作活動,以按時、按預(yù)算和按規(guī)范的工作方式達(dá)到理想的最終效果。項目管理的主要目標(biāo)是滿足項目的要求與期望,同時滿足項目利益相關(guān)各方不同的要求與期望。

    應(yīng)該說項目化管理是所有管理中最繁復(fù)、精微的管理,是一種復(fù)合管理,要求管理者具有多種綜合管理能力。那么,項目化管理是否能在高中教研組建設(shè)中發(fā)揮作用?筆者對此進(jìn)行了行動研究。

    二、項目化管理在教研組建設(shè)中的運用

    1.項目的確立

    項目化管理是一門復(fù)雜的科學(xué),其成敗取決于很多因素。項目化管理中的“項目的確立”是關(guān)系到管理成敗的前提因素。如果不能科學(xué)確定各個工作項目,教研組建設(shè)中紛繁復(fù)雜的各項工作勢必將對項目化管理的推進(jìn)產(chǎn)生消極的影響。

    筆者在推進(jìn)教研組項目化管理的過程中首先在維持原有三個教學(xué)備課組的基礎(chǔ)上,確立了以教研組常規(guī)工作為項目的教研組建設(shè)常規(guī)項目組。

    以上5個項目組的各項工作基本涵蓋了教研組建設(shè)中的各個方面,科學(xué)明確地梳理各項工作有利于減少重復(fù)勞動,高效推進(jìn)教研組建設(shè)。

    2.項目負(fù)責(zé)人和組員的確立

    項目化管理的根本目的是取得項目實施成功所必須的利益相關(guān)者的支持與承諾,同時促使團(tuán)隊全體成員能接受并適應(yīng)新的關(guān)系系統(tǒng)與管理流程。具體而言,項目化管理必須實現(xiàn)以下目標(biāo):項目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊管理層之間能進(jìn)行開誠布公、及時有效的溝通,從而獲得他們的支持、參與與推動;項目組內(nèi)部能進(jìn)行清楚高效的溝通,以保證項目組成員的工作能協(xié)調(diào)一致,按時、保質(zhì)、保量完成預(yù)期的工作任務(wù),并得到認(rèn)同和提升。因此,項目負(fù)責(zé)人和組員的確立是實現(xiàn)有效項目化管理的保證。

    筆者在確立“教研組建設(shè)常規(guī)項目組”的基礎(chǔ)上,根據(jù)各項目內(nèi)容和對管理者的素質(zhì)要求,結(jié)合組內(nèi)教師特質(zhì)和原三個教學(xué)備課組組織結(jié)構(gòu),構(gòu)建了以下的教研組項目化管理負(fù)責(zé)人和組員網(wǎng)絡(luò)(見表2)。

    各項目組的負(fù)責(zé)人在學(xué)校各備課組,乃至省市具有一定知名度,個人業(yè)務(wù)能力強(qiáng),有號召力,善于組織協(xié)調(diào),有較強(qiáng)的溝通能力,對于落實推進(jìn)各項教研組工作起到了很好的正能量作用。組員的分布考慮到了各層面的高中級教師和青年教師,按照各項目組工作需求,力求發(fā)揮老師們的特長,同時兼顧以老帶新,培養(yǎng)隊伍的目的。

    3.項目推進(jìn)的原則

    筆者在項目化管理的實踐研究中發(fā)現(xiàn),在確定了項目分組和人員分工后,進(jìn)入項目實施階段,要注意以下三個原則:

    (1)常規(guī)項目階段化

    在企業(yè)管理中,管理者交給下屬的每項工作,都可以看做是交給下屬了一個項目。而教研組工作中的項目有相當(dāng)一部分是屬于常規(guī)工作,即時效性不明顯,如搜集各類教學(xué)資源,培養(yǎng)青年教師等。教研組在推進(jìn)項目化管理的過程中可以把常規(guī)項目階段化。如:在期中,期末考試后兩周時間內(nèi)搜集兄弟學(xué)校(市區(qū))試卷資料;培養(yǎng)青年教師一年內(nèi)獲得市教學(xué)業(yè)務(wù)評比三等獎以上1次等。

    (2)項目結(jié)果可測量

    各項目組在制定學(xué)年,學(xué)期項目落實目標(biāo)時,不能使用模糊不可測量的詞語,如培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生、創(chuàng)建高效的課堂,一定要將一流等詞語逐漸細(xì)化,變成可以測量的指標(biāo),這樣我們才能在日常工作中不斷地改進(jìn)提高并最終達(dá)到我們所訂立的項目目標(biāo)。如:實現(xiàn)期末統(tǒng)測備課組均分,優(yōu)秀率名列市前三;學(xué)期聽評課次數(shù)不少于15節(jié)等。

    (3)項目推進(jìn)可調(diào)整

    學(xué)校教學(xué)工作的性質(zhì)決定了各項目組原則上在新學(xué)期開學(xué)前制定本組推進(jìn)項目,雖然比較傳統(tǒng)教學(xué)工作計劃,已經(jīng)大大提高了各備課組活動的統(tǒng)籌性,兼顧了各方面工作,但是,由于教研組需要接受,落實眾多不可預(yù)測的上級臨時任務(wù),如學(xué)校各處室,市教育教學(xué)主管部門等,勢必會對項目的推進(jìn)產(chǎn)生影響。因此,在項目推進(jìn)過程中,各項目組應(yīng)該根據(jù)輕重緩急原則進(jìn)行調(diào)整。

    三、項目化管理帶來的三個改變

    1.無人做事的局面被打破

    項目化分組以后,工作和人員的關(guān)系被理順,各個項目組直接對本組所有項目負(fù)責(zé),同時,項目制定的時效性和可檢測性決定了各項目組負(fù)責(zé)人和成員必須在規(guī)定時間內(nèi)交付項目成果,在這樣的“按時交付,責(zé)任到人”的任務(wù)模式中,老師們開始積極主動地完成各項任務(wù),并且能發(fā)揮各自特長,力爭更高效地推進(jìn)工作,工作產(chǎn)出自然也就更高了。

    2.單兵作戰(zhàn)的局面被打破

    在項目化管理中,我們強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的作用,往往由負(fù)責(zé)人牽頭,組員落實,教研組備課組配合。在這樣的工作環(huán)境中,老師們通過制定項目,研究推進(jìn)方式,采用推進(jìn)策略,形成了工作的合力。同時,團(tuán)隊合作使得項目推進(jìn)的決策更科學(xué),落實力更強(qiáng),工作效率更高。

    3.青黃不接的局面被打破

    傳統(tǒng)教學(xué)工作中,老教師往往甘于奉獻(xiàn),默默地承擔(dān)著備課組、教研組大量的工作,為學(xué)校教育教學(xué)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是,我們也看到青年教師的成長遇到了“缺少訓(xùn)練機(jī)會”的瓶頸。實踐證明,項目化管理的推進(jìn)給了中青年教師極大的能力提升平臺,他們在項目落實的過程中更加直接地學(xué)習(xí)老教師的教研,鍛煉了自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,提升了專業(yè)能力,為教研組人才隊伍的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展增加了砝碼。

    實踐證明,項目化管理在學(xué)校教研組建設(shè)中是可以推廣的,它能理順工作與人員,人員與人員的關(guān)系,極大提高工作效率,兼顧各層面教師的發(fā)展和團(tuán)隊的進(jìn)步。當(dāng)然,我們也應(yīng)該看到學(xué)校教學(xué)項目和企業(yè)項目有著一定的差異,這就需要廣大教育教學(xué)工作者在以人為本和科學(xué)發(fā)展的理念指引下,繼續(xù)探索科學(xué)的管理方式,不斷改進(jìn)教育管理理念,發(fā)揮教育教學(xué)管理的規(guī)范約束、激勵引導(dǎo)和創(chuàng)新發(fā)展等方面的功能。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 李衛(wèi)星.怎樣入手——項目管理實踐精要[M].北京:清華大學(xué)出版社,2008.

    [2] 趙杰,李濤.Project2003企業(yè)項目管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2005.

    [3] 孫宗虎,任平均.項目管理流程設(shè)計與工作標(biāo)準(zhǔn)[M].北京:人民郵電出版社,2007.【責(zé)任編輯 孫曉雯】

    猜你喜歡
    項目化管理項目
    以項目化管理加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)解
    項目化管理視角下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對大學(xué)生就業(yè)能力的影響研究
    工程項目投標(biāo)策略研究
    房地產(chǎn)開發(fā)項目精細(xì)化管理研究
    加強(qiáng)公路工程成本管理的措施分析
    企業(yè)市場營銷活動中的項目化管理探析
    高校青年志愿服務(wù)活動項目化管理策略探析
    試論項目化管理在高校團(tuán)學(xué)活動中的應(yīng)用
    企業(yè)市場營銷活動的項目化管理探究
    久久精品亚洲av国产电影网| 岛国毛片在线播放| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品永久免费网站| 性少妇av在线| 中国美女看黄片| 成年人黄色毛片网站| a在线观看视频网站| 一夜夜www| 黑丝袜美女国产一区| 国产免费现黄频在线看| 日韩视频一区二区在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 老司机影院毛片| 国产精品 国内视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲五月天丁香| 国产精品 国内视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲精品在线美女| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男人舔女人的私密视频| 欧美在线黄色| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品国产高清国产av | 丰满饥渴人妻一区二区三| 大片电影免费在线观看免费| 十八禁人妻一区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av成人一区二区三| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品国产亚洲av高清一级| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品一区二区在线不卡| 国产成人av激情在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 丁香欧美五月| 欧美亚洲日本最大视频资源| 最近最新中文字幕大全电影3 | 自线自在国产av| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 午夜影院日韩av| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 在线永久观看黄色视频| 国产一区在线观看成人免费| 免费黄频网站在线观看国产| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美黑人精品巨大| 另类亚洲欧美激情| 丰满的人妻完整版| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜福利免费观看在线| 色94色欧美一区二区| 91成年电影在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人精品无人区| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 亚洲免费av在线视频| av网站在线播放免费| 91在线观看av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男女午夜视频在线观看| 国产在线观看jvid| 男女床上黄色一级片免费看| 在线看a的网站| 操出白浆在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产黄色免费在线视频| 99香蕉大伊视频| 99热国产这里只有精品6| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黄色怎么调成土黄色| 一本综合久久免费| 女性被躁到高潮视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美色视频一区免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品欧美一区二区三区在线| 黄色丝袜av网址大全| 看黄色毛片网站| 麻豆成人av在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 一二三四社区在线视频社区8| 久久亚洲真实| 久久香蕉激情| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久久国内视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 啦啦啦免费观看视频1| 十八禁网站免费在线| 亚洲av成人av| 天堂√8在线中文| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 久久午夜亚洲精品久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 青草久久国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产黄色免费在线视频| 国产成人精品无人区| 叶爱在线成人免费视频播放| 啦啦啦 在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲av美国av| 午夜福利,免费看| 亚洲成人国产一区在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天天影视国产精品| 亚洲国产精品sss在线观看 | 一区二区三区国产精品乱码| 国产1区2区3区精品| 丁香欧美五月| 91字幕亚洲| 成人av一区二区三区在线看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品二区激情视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 18禁观看日本| 久久中文看片网| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 两性夫妻黄色片| 女人精品久久久久毛片| 国产精品一区二区在线不卡| 国产99久久九九免费精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美日韩av久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 欧美在线黄色| videosex国产| 热99re8久久精品国产| www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品国产高清国产av | a级毛片在线看网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 婷婷丁香在线五月| 丝袜美足系列| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久狼人影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 曰老女人黄片| ponron亚洲| 18禁国产床啪视频网站| 另类亚洲欧美激情| 亚洲熟妇熟女久久| 一级a爱片免费观看的视频| 老司机靠b影院| tube8黄色片| 国产一区二区激情短视频| a在线观看视频网站| 777米奇影视久久| 在线国产一区二区在线| 欧美成人午夜精品| 天天影视国产精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产精品二区激情视频| 亚洲av熟女| aaaaa片日本免费| 亚洲情色 制服丝袜| 搡老熟女国产l中国老女人| 中文亚洲av片在线观看爽 | 免费在线观看亚洲国产| av天堂久久9| 757午夜福利合集在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久精品成人免费网站| 成人国语在线视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产乱人伦免费视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黄片小视频在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品一区二区免费欧美| 一级毛片高清免费大全| 高清欧美精品videossex| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 在线永久观看黄色视频| 亚洲人成77777在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 日日爽夜夜爽网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| av在线播放免费不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久久久久久久久久大奶| av片东京热男人的天堂| 制服人妻中文乱码| av不卡在线播放| 国产一区二区三区视频了| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲黑人精品在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 老司机亚洲免费影院| 日韩欧美国产一区二区入口| www.999成人在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲avbb在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品影院久久| 成人免费观看视频高清| tocl精华| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线国产一区二区在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 自线自在国产av| 国产不卡一卡二| 一个人免费在线观看的高清视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 在线观看免费高清a一片| 超碰97精品在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 精品福利永久在线观看| 少妇的丰满在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 成人国产一区最新在线观看| 国产免费现黄频在线看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲色图综合在线观看| 黄色 视频免费看| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 精品人妻在线不人妻| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲一码二码三码区别大吗| 91国产中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲熟妇熟女久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 大香蕉久久网| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 淫妇啪啪啪对白视频| 水蜜桃什么品种好| 无遮挡黄片免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| av福利片在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品久久久久久,| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久人妻av系列| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品久久久av美女十八| а√天堂www在线а√下载 | 99久久人妻综合| av有码第一页| 久9热在线精品视频| 大码成人一级视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 999精品在线视频| 美女高潮到喷水免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲国产欧美网| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一级片'在线观看视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产又爽黄色视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 校园春色视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产免费男女视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产成人精品在线电影| 久99久视频精品免费| 91麻豆av在线| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品久久久久成人av| 身体一侧抽搐| 久久亚洲精品不卡| 久久中文字幕一级| 男人操女人黄网站| av天堂久久9| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 岛国毛片在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 涩涩av久久男人的天堂| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产激情久久老熟女| 欧美成人午夜精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 天天操日日干夜夜撸| 久久久久久久久免费视频了| 精品国产亚洲在线| 国产精品国产av在线观看| 满18在线观看网站| 精品午夜福利视频在线观看一区| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲av美国av| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜91福利影院| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产色视频综合| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费在线观看黄色视频的| www日本在线高清视频| 亚洲,欧美精品.| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品久久久久成人av| 精品乱码久久久久久99久播| 女警被强在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 色婷婷av一区二区三区视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一级a爱视频在线免费观看| 天堂√8在线中文| 精品国产一区二区久久| 曰老女人黄片| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精品国产区一区二| 99国产综合亚洲精品| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品国产高清国产av | 两个人看的免费小视频| 动漫黄色视频在线观看| 天天添夜夜摸| xxx96com| 国产精品久久久av美女十八| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 色婷婷av一区二区三区视频| 一级黄色大片毛片| 国产av精品麻豆| 久久国产精品人妻蜜桃| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品91无色码中文字幕| 9191精品国产免费久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美精品av麻豆av| 丝瓜视频免费看黄片| 大型av网站在线播放| av国产精品久久久久影院| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品福利永久在线观看| 午夜免费鲁丝| 欧美在线黄色| 操出白浆在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产一区二区三区视频了| 中文字幕人妻丝袜制服| xxxhd国产人妻xxx| av线在线观看网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 99热网站在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线观看免费午夜福利视频| 国产片内射在线| 精品人妻1区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 免费不卡黄色视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久中文字幕人妻熟女| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 91国产中文字幕| 免费日韩欧美在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久国产一级毛片高清牌| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜免费观看网址| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲国产精品合色在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜两性在线视频| 国产成人精品在线电影| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩欧美国产一区二区入口| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久热在线av| 一区福利在线观看| 日韩欧美免费精品| www.熟女人妻精品国产| 不卡一级毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产片内射在线| 久久人人97超碰香蕉20202| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品少妇久久久久久888优播| 在线视频色国产色| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 大片电影免费在线观看免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲av日韩在线播放| xxx96com| 涩涩av久久男人的天堂| av网站免费在线观看视频| 国产1区2区3区精品| 99re在线观看精品视频| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品久久久久成人av| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品少妇久久久久久888优播| 黄色成人免费大全| 欧美日本中文国产一区发布| 黑人猛操日本美女一级片| 色在线成人网| tocl精华| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 看免费av毛片| tube8黄色片| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲专区国产一区二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| avwww免费| 久久久国产成人精品二区 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 黄频高清免费视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av片天天在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 亚洲欧美激情在线| 欧美在线一区亚洲| 日韩免费av在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 精品少妇久久久久久888优播| av视频免费观看在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 又黄又粗又硬又大视频| 日本黄色日本黄色录像| 多毛熟女@视频| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 水蜜桃什么品种好| 18禁美女被吸乳视频| 91九色精品人成在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 高清在线国产一区| 午夜福利欧美成人| 亚洲成a人片在线一区二区| 妹子高潮喷水视频| 丝袜人妻中文字幕| 9热在线视频观看99| 18禁美女被吸乳视频| netflix在线观看网站| 精品视频人人做人人爽| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 99在线人妻在线中文字幕 | 91精品三级在线观看| 怎么达到女性高潮| 亚洲av成人av| 国产精品电影一区二区三区 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 操出白浆在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| 男人操女人黄网站| 一级黄色大片毛片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲中文av在线| 国产成人免费无遮挡视频| 99国产精品免费福利视频| 欧美国产精品一级二级三级| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品99久久99久久久不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品久久电影中文字幕 | 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产又爽黄色视频| 亚洲免费av在线视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 99久久精品国产亚洲精品| 乱人伦中国视频| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黑人操中国人逼视频| 国产精品九九99| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲,欧美精品.| 欧美精品av麻豆av| 国产av一区二区精品久久| 高清在线国产一区| 丰满的人妻完整版| 国产片内射在线| 国产欧美日韩一区二区三| svipshipincom国产片| 亚洲片人在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| tube8黄色片| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久人人人人人| 成人黄色视频免费在线看| 在线观看www视频免费| 91国产中文字幕| 亚洲熟女毛片儿| a在线观看视频网站| 激情视频va一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美成人午夜精品| 男人操女人黄网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99re在线观看精品视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 嫩草影视91久久| 首页视频小说图片口味搜索| av欧美777| 婷婷丁香在线五月| 久久国产乱子伦精品免费另类| 女人被狂操c到高潮| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99久久国产精品久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品久久久久久电影网| 午夜影院日韩av| 国产成人欧美在线观看 | 免费看十八禁软件| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 嫩草影视91久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 天天影视国产精品| 伦理电影免费视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 高清在线国产一区| 亚洲av美国av| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 色播在线永久视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产成人精品久久二区二区91| 黄色成人免费大全| 欧美色视频一区免费| av线在线观看网站| 成人国语在线视频| 精品人妻在线不人妻| 9色porny在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 黄色怎么调成土黄色| 黄色视频不卡| 亚洲av成人一区二区三| 日本a在线网址| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 午夜日韩欧美国产| 两个人免费观看高清视频| 午夜成年电影在线免费观看| 1024香蕉在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 欧美日韩精品网址|