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    基于能力場(chǎng)視閾下的高職教育管理研究

    2017-01-04 21:11:43王利平
    關(guān)鍵詞:教育管理高職教育

    王利平

    [摘要]現(xiàn)階段,我國(guó)高職教育已經(jīng)占據(jù)高等教育的半壁江山,逐步邁向穩(wěn)定發(fā)展的階段,為我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn)。而高職教育的發(fā)展與提高,重在管理,管理要速度,管理要質(zhì)量,管理要效益。因此為了進(jìn)一步推動(dòng)高等職業(yè)教育的發(fā)展,必須制定科學(xué)、合理、高效的高職教育管理對(duì)策。本文基于能力場(chǎng)理論,分析了當(dāng)前我國(guó)高職教育管理現(xiàn)狀及問(wèn)題,并從能力場(chǎng)的視閾提出了推動(dòng)我國(guó)職業(yè)教育改革和發(fā)展的對(duì)策,以期能夠促進(jìn)我國(guó)高職教育的可持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。

    [關(guān)鍵詞]能力場(chǎng);高職教育;教育管理

    一、前言

    自從人類(lèi)邁進(jìn)新世紀(jì)以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇。國(guó)際之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為人才培養(yǎng)的重要基地,我國(guó)高職院校必須要注重自身的管理。然而由于我國(guó)高職教育的發(fā)展歷史較為短暫,高職教育管理現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,存在許多不足之處。在高職教育迅猛發(fā)展的形勢(shì)下,必須采取有效的、有針對(duì)性的高職教育管理對(duì)策。只有這樣,才能促進(jìn)高職教育實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,從而提升我國(guó)綜合國(guó)力,為改善民生、創(chuàng)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    二、能力場(chǎng)理論概述

    高等職業(yè)學(xué)校建構(gòu)的教學(xué)情境所呈現(xiàn)的教學(xué)資源及教師、學(xué)生等在其各自的空間中產(chǎn)生自己的場(chǎng)。這些場(chǎng)能夠在有序的控制下產(chǎn)生一種特殊的作用,而這種特殊作用又可以在老師和學(xué)生的活動(dòng)空間中形成一種特殊的物態(tài)。這種物態(tài)就是學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力和職業(yè)就業(yè)能力。教學(xué)資源、教學(xué)情境以及角色是能力場(chǎng)的三大基本要素,對(duì)于人與人之間的相互作用既可以以觸、味、嗅、聽(tīng)、視等已知的方式進(jìn)行,還可以通過(guò)能力場(chǎng)這種無(wú)聲的方式進(jìn)行,更為重要的是人們的思想、意志、情感等心理活動(dòng)也可以通過(guò)場(chǎng)的方式對(duì)其他的任何環(huán)境產(chǎn)生一定的作用。例如,人們的愛(ài)心、善心能夠產(chǎn)生親和的場(chǎng),邪心、惡心能夠產(chǎn)生排斥的場(chǎng),而好學(xué)上進(jìn)的場(chǎng)往往是通過(guò)虛心來(lái)產(chǎn)生的,落后的場(chǎng)可能就是由惰性所產(chǎn)生的。對(duì)于能力場(chǎng)的感知和控制能力是可以通過(guò)后天的訓(xùn)練來(lái)不斷提高的,因此教師和學(xué)生都應(yīng)該重視后天的系統(tǒng)性的修養(yǎng)和訓(xùn)練。挖掘和培養(yǎng)教師和學(xué)生的潛能和智慧,既可以通過(guò)具體的教學(xué)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn),也可以通過(guò)抽象的能力場(chǎng)來(lái)完成。

    三、高職教育管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析

    (一)高職教育管理體制

    現(xiàn)階段,我國(guó)職業(yè)技術(shù)教育體系已經(jīng)基本完成,高職教育是職業(yè)技術(shù)教育體系中的一種。因而其管理機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)出多樣性,高職教育管理的主體包括國(guó)家、單位、個(gè)人及院校自身。我國(guó)高職教育管理體制對(duì)職業(yè)教育的發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。在這一過(guò)程中,國(guó)家政府部門(mén)扮演者引路人的角色,使職業(yè)教育朝著健康的方向發(fā)展。通過(guò)監(jiān)督和管理,高職教育處于有序、高效的發(fā)展?fàn)顟B(tài),高職教育的規(guī)模、速度、數(shù)量等得到有效控制,各種教學(xué)資源也能得到合理利用。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,國(guó)家職能進(jìn)一步削弱,管理體制方面出現(xiàn)了系統(tǒng)性、統(tǒng)一性與自律性不足等各種問(wèn)題。

    (二)高職教育管理運(yùn)行機(jī)制

    到目前為止,我國(guó)高職教育經(jīng)過(guò)發(fā)展已經(jīng)較為成熟,形成一套相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制。由于受到教育行政的影響,我國(guó)高職教育管理的運(yùn)行機(jī)制也應(yīng)運(yùn)而生,所以它與經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制和行政機(jī)制有著十分密切的關(guān)系。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)行政體制和經(jīng)濟(jì)體制也在不斷發(fā)生相應(yīng)的改革與發(fā)展,但是高職教育管理運(yùn)行機(jī)制卻是停滯不前。因此高職教育管理的運(yùn)行機(jī)制的弊端便日益暴露出來(lái)。如缺乏系統(tǒng)性,高職教育管理運(yùn)行機(jī)制獨(dú)立性較強(qiáng),各學(xué)院分別采取不同的政策,使管理系統(tǒng)受到約束;缺乏協(xié)調(diào)性,在實(shí)際工作過(guò)程中,高職教育各個(gè)部門(mén)的溝通較少,未能形成統(tǒng)一的運(yùn)行;機(jī)制不健全,我國(guó)高職教育運(yùn)行機(jī)制等不完善,制約教育部門(mén)監(jiān)督與管理職能的發(fā)揮。

    (三)高職教育資源管理

    高職教育的發(fā)展在很大程度上依賴(lài)于教育資源,所以在高職教育管理過(guò)程中,合理利用、優(yōu)化配置教育資源是至關(guān)重要的。在資源配置方面,我國(guó)高職教育資源配置主要是通過(guò)財(cái)政投資事項(xiàng)的,由國(guó)家教育部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和控制。在資源管理方面,主要是由地方政府進(jìn)行管理。我國(guó)高職院校如雨后春筍般發(fā)展,這些院校對(duì)教育資源的要求隨之增加。這樣財(cái)政負(fù)擔(dān)加重,財(cái)政撥款越來(lái)越分散,其教育資源的作用不能得到充分發(fā)揮,最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)資源共享的目的。在人力資源管理方面,高職教師大都來(lái)自人力市場(chǎng),整體素質(zhì)偏低,制約高職教育質(zhì)量的提升。

    四、基于能力場(chǎng)視閾下的高職教育管理對(duì)策

    (一)宏觀對(duì)策

    1.樹(shù)立職業(yè)教育現(xiàn)代化理念。為了進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)職業(yè)教育的改革和發(fā)展,前提是要更新職業(yè)教育觀念。在新形勢(shì)下,高職院校必須樹(shù)立職業(yè)教育現(xiàn)代化與個(gè)性化理念,實(shí)現(xiàn)高職教育的全方位發(fā)展。在辦學(xué)方面,充分發(fā)揮多主體的作用,形成多元化的辦學(xué)格局;在管理方面,堅(jiān)持中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和地方的分級(jí)管理相結(jié)合;在運(yùn)行方面要保持一定的創(chuàng)新性和靈活性。

    2.統(tǒng)一職業(yè)教育管理目標(biāo)。職業(yè)教育管理若沒(méi)了目標(biāo),便成為一紙空文。要實(shí)現(xiàn)對(duì)高職教育的有效管理,必須明確高職教育的目標(biāo);通過(guò)職業(yè)教育管理,更加促進(jìn)教育目標(biāo)的有效達(dá)成。從某種程度上來(lái)說(shuō),職業(yè)教育目標(biāo)的正確與否對(duì)職業(yè)教育管理有著直接的關(guān)系。所以制定職業(yè)教育目標(biāo)必須充分考慮社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人自身發(fā)展的因素。既要實(shí)現(xiàn)全面提高受教育者的素質(zhì)的國(guó)家教育總目標(biāo),也應(yīng)承擔(dān)起提高公民素質(zhì)的責(zé)任,實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育的目標(biāo)。職業(yè)技術(shù)教育旨在培養(yǎng)技能型和技術(shù)型的人才,因此要以培養(yǎng)目標(biāo)為指導(dǎo),培養(yǎng)復(fù)合型的高素質(zhì)人才。

    3.完善高職教育管理制度。在高職教育管理制度方面,我國(guó)應(yīng)該頒布相關(guān)的法律法規(guī),如完善《職業(yè)教育法》使教育管理進(jìn)一步合法性與制度化,為職業(yè)教育發(fā)展提供必要的法律依據(jù)。建立完善的法律制度,謀求職業(yè)教育校企合作能夠取得新突破;建立有效的宏觀調(diào)控制度,使高職教育朝著更加健康、快速、協(xié)調(diào)的方向發(fā)展;加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),對(duì)師資進(jìn)行高效管理。

    4.構(gòu)建高職教育管理模式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,高職教育面臨新的發(fā)展環(huán)境,明顯不能滿(mǎn)足新時(shí)期的發(fā)展需求。這就要求改革現(xiàn)有的管理體制,實(shí)行自主辦學(xué)。借鑒國(guó)外先進(jìn)的職業(yè)教育管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)國(guó)情,提出了高職教育管理模式的構(gòu)想。推行校本管理模式,樹(shù)立經(jīng)營(yíng)意識(shí),強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量管理,樹(shù)立以人為本的管理思想,開(kāi)展校園文化管理,做到真正的以學(xué)校為本的管理。設(shè)置宏觀管理機(jī)構(gòu),由政府宏觀調(diào)控,由國(guó)家、地方各級(jí)政府以及教育行政系統(tǒng),政府研究機(jī)構(gòu)構(gòu)成。同時(shí)還要明確管理機(jī)構(gòu)職責(zé),發(fā)揮高職院校的價(jià)值。

    (二)微觀對(duì)策

    1.優(yōu)化高職院校行政結(jié)構(gòu)。管理結(jié)構(gòu)是管理活動(dòng)的載體,對(duì)以能力場(chǎng)模式下的高職教育發(fā)展具有重要意義。因此高職院校要對(duì)自身的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整,保證行政結(jié)構(gòu)具有一定的創(chuàng)新性,這樣才能確保管理效率的提升。同時(shí),還要針對(duì)高職教育行政結(jié)構(gòu)中存在的不足之處,建立扁平式管理組織結(jié)構(gòu),使得機(jī)構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)化和高效化。加強(qiáng)決策層次管理組織的建設(shè),提高高職教學(xué)管理的效率水平。此外還要注重對(duì)執(zhí)行層次管理組織的建設(shè)和決策咨詢(xún)組織的建設(shè),有效保證教學(xué)質(zhì)量,也避免了“閉門(mén)造車(chē)”的教學(xué)管理現(xiàn)象的發(fā)生。

    2.整合高職教育課程管理。課程管理是高職教育管理的核心內(nèi)容,能力場(chǎng)模式下的教育模式也是要通過(guò)課程才能實(shí)現(xiàn)。高職教育課程的設(shè)計(jì)要以培養(yǎng)學(xué)生的雙能力為目標(biāo),與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng),注重學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展。同時(shí),高職教育課程還要注重多元化,既符合學(xué)制改革的要求,也保障了人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這樣多元化課程才能發(fā)揮課程特長(zhǎng),滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需求。

    五、結(jié)語(yǔ)

    總之,在21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快的背景下,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。高職教育是培養(yǎng)人才的重要場(chǎng)所,其管理對(duì)于促進(jìn)我國(guó)教育事業(yè)健康發(fā)展有著十分重要的意義。本文從能力場(chǎng)的視角出發(fā),就高職教育管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題,提出了相應(yīng)的對(duì)策,以更好地指導(dǎo)當(dāng)前的職業(yè)教育管理實(shí)踐,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)所需要的人才。

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