論高職生未來職業(yè)發(fā)展

關(guān)敏

摘 要： 當前，高職生未來職業(yè)發(fā)展在職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)道德建設及社會實踐等方面存在諸多問題，需構(gòu)建與存在問題相匹配的完善措施。高職院校及教育機構(gòu)應對高職生未來職業(yè)發(fā)展進行合理規(guī)劃，為高職生做好職業(yè)發(fā)展指導。本文結(jié)合當前高職生未來職業(yè)發(fā)展中存在的問題，提出未來職業(yè)發(fā)展對策，以求指導高職生找出適合自身發(fā)展的職業(yè)發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞： 高職教育 職業(yè)發(fā)展 職業(yè)技能

未來職業(yè)發(fā)展作為人生規(guī)劃的一部分，對于發(fā)揮人的創(chuàng)作價值具有重要的作用。面對強勁且嚴峻的現(xiàn)代社會競爭環(huán)境，高職生更應提早進行職業(yè)發(fā)展思考。合理科學的規(guī)劃既能幫助高職生確定人生發(fā)展方向，增強學習動力，又能幫助高職生適應社會，提高綜合素質(zhì)。因此，有必要對高職生未來職業(yè)發(fā)展展開全面分析，使其能夠科學合理地安排未來職業(yè)的發(fā)展。

一、高職生簡介

高職教育作為我國高等教育的一部分，是普通高等教育的一種教育類型，目前在學歷層次上屬于?？平逃?，注重專業(yè)技能、動手實踐能力學習。對于高職生來講，由于具備相應的實踐能力，畢業(yè)后可以直接參與企業(yè)生產(chǎn)。

二、高職生未來職業(yè)發(fā)展的趨勢

我國勞動保障部門的一項調(diào)查顯示：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，高級技工人才嚴重缺乏，企業(yè)高級技能人才呈現(xiàn)供不應求的局面。高職生未來職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)就業(yè)率低、收入低的特點，男性就業(yè)高于女性、地區(qū)之間就業(yè)極不平衡。就西北地區(qū)的高職生來講，向東部沿海地區(qū)集中發(fā)展的現(xiàn)象較為明顯。2014年，全國高職生就業(yè)率為78.1%，西北地區(qū)就業(yè)率為58.1%，而東部沿海地區(qū)為80.3%。因此，高職生未來職業(yè)發(fā)展中，在注重理論知識學習的同時，更重要的是提高實踐技能，對新技術(shù)進行全面創(chuàng)新，同時提高自身的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，強化集體合作的意識，對自身的職業(yè)發(fā)展進行全面的規(guī)劃，成為全面發(fā)展的高技能人才。

三、高職生未來職業(yè)發(fā)展中存在的問題

（一）缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃

相對于傳統(tǒng)大學生來講，當前高職生在課程學習中的理論性較為薄弱，對于部分理論性知識要求較高的職業(yè)，高職生占據(jù)的優(yōu)勢并不明顯。部分高職生由于對自身發(fā)展的認識不足，對未來職業(yè)發(fā)展的期望值過高，沒有與自身實際進行結(jié)合，缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃。就西北地區(qū)的高職生來講，部分學生往往注重大企業(yè)的管理崗位，或者對于東部發(fā)達城市較為向往，在職業(yè)規(guī)劃方面存在一定的盲目性，造成職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生方向性錯誤，對于自身就業(yè)和職業(yè)潛能開發(fā)都產(chǎn)生一定的限制作用。

此外，對于部分高職生來說，為了提高自身的職業(yè)競爭能力，整天忙于各種資格證書的考試，如國家計算機二級考試、普通話考試等，并沒有根據(jù)自身專業(yè)的需求進行合理選擇，存在盲目考試的現(xiàn)象，職業(yè)發(fā)展缺乏科學完善的規(guī)劃。

（二）職業(yè)道德建設的滯后

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想認識和生活水平都得到提高，社會環(huán)境氛圍受到了很大的影響，不良社會風氣盛行。這對于傳統(tǒng)觀念中的職業(yè)道德來說，產(chǎn)生較大的沖擊。尤其是對于高職生來講，學校對其就業(yè)指導課程的設置中，往往對于就業(yè)的技巧較為重視，而對于學生職業(yè)道德方面的培訓較少，使學生容易受到不良心理和思想上的影響。

（三）社會實踐的環(huán)節(jié)薄弱

高職學生主要的生活和學習環(huán)境是在校園內(nèi)完成的，對社會職業(yè)環(huán)境和實踐能力需求等多方面的信息了解較為有限，社會實踐環(huán)節(jié)較為薄弱。對其未來職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的限制作用，對于自己未來職業(yè)發(fā)展方向處于基本不了解的狀態(tài)。部分高職生為了增加工作經(jīng)驗，增強社會實踐的能力，往往選擇家教、服務員和業(yè)務員等門檻限制較低的兼職工作，并不符合高職生的專業(yè)需求。該種類型的社會實踐活動強調(diào)的是量的積累，在實踐質(zhì)量提高方面較為有限，缺乏職業(yè)發(fā)展的目的性和針對性，增強了職業(yè)發(fā)展的盲目性和風險性。

四、完善高職生未來職業(yè)發(fā)展的對策

（一）培養(yǎng)基本的職業(yè)技能

隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，對高職生專業(yè)技能的要求越來越高，需要對其基本職業(yè)技能進行全面培養(yǎng)，需要高職生在工作實踐中掌握科學的學習方法，以此不斷提高基本的職業(yè)素質(zhì)。此外，在現(xiàn)代社會環(huán)境下，對于高職生來講，還應當與時俱進，將信息時代的計算機網(wǎng)絡知識與基本的專業(yè)知識相結(jié)合，在實際工作中努力提高業(yè)務水平，立足本職，恪盡職守，強化服務意識，加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷提高專業(yè)知識素養(yǎng)和解決實際問題的能力，更好地為企業(yè)單位服務，為經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的動力。

（二）樹立良好的職業(yè)道德

建立完善的職業(yè)道德教育體系，在高職生學習初期就要進行職業(yè)道德的必修學習，教師在授予專業(yè)知識的同時，也要將職業(yè)道德的良好品質(zhì)傳授給學生。例如，開設就業(yè)指導課程，積極舉辦各種職業(yè)道德講座、對高職生的思想認識進行全面的引導和培訓，強化高職生的職業(yè)道德建設。只有培養(yǎng)了良好的職業(yè)習慣，才能防微杜漸，將職業(yè)道德牢牢根植于頭腦當中。時刻不忘本職工作，在以后工作中正確判斷是非，奉公守法，朝著理性化、合法化的方向前進。

（三）增強社會實踐的能力

針對高職生未來職業(yè)發(fā)展中社會實踐環(huán)節(jié)薄弱的現(xiàn)狀，應當鼓勵并引導高職生多參加社會實踐活動。如在寒暑假期間組織學生到工廠進行實際工作實踐，或者鼓勵高職生參加專業(yè)的技能競賽，進行頂崗實習。如對于高職師范生來講，教師可以讓學生進行實際的課堂實習，師生之間互換角色，教師對于學生的實際表現(xiàn)進行現(xiàn)場評價，以此鍛煉高職師范生的實際授課能力，提高高職生的職業(yè)發(fā)展技能。增加與社會接觸的經(jīng)驗，對未來職業(yè)的發(fā)展做出合理性的規(guī)劃，對未來職業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻。

隨著社會就業(yè)形勢日益嚴峻，高職生未來職業(yè)發(fā)展成為社會關(guān)注的焦點。高職生由于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德建設和社會實踐方面存在的問題，需要對未來職業(yè)發(fā)展進行重新定位，合理規(guī)劃，增強實踐動手能力，以此為未來職業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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