環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式的構(gòu)建

孫永彩+蔡亮+呂曉明+趙玉梅

【摘要】：在低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展的今天，企業(yè)尤其是首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)的企業(yè)，不能只顧自身眼前的利益，而是要承擔(dān)起屬于自己的社會(huì)責(zé)任。本文以低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)下環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀為研究前題，對該類審計(jì)模式的構(gòu)建進(jìn)行深入研究，以期對審計(jì)實(shí)踐工作提供一定的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】：社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任審計(jì) 模式

環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈周圍企業(yè)充斥著"霧霾"、"化學(xué)排放"等問題。這與低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)本身包含可持續(xù)發(fā)展、可再生經(jīng)濟(jì)等理念相違背。因此，除了增強(qiáng)自己企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還要注重社會(huì)責(zé)任，對社會(huì)負(fù)責(zé)。同時(shí)，政府應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作，完善相關(guān)法律法規(guī)。當(dāng)然，這也要求我們整個(gè)社會(huì)對其進(jìn)行監(jiān)控和幫助。

1 環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容

環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)的企業(yè)群是中國北方經(jīng)濟(jì)的核心區(qū)，社會(huì)責(zé)任審計(jì)目前作為環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)評比不可或缺的一部分，起到了監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和管理政策等作用，審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)評價(jià)后出具審計(jì)報(bào)告，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，同時(shí)也會(huì)影響企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和重心，更重要的是促進(jìn)企業(yè)去承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任。

（1） 質(zhì)量審計(jì)

企業(yè)的質(zhì)量審計(jì)，是指企業(yè)自己內(nèi)部的審計(jì)部門對企業(yè)管理層、領(lǐng)導(dǎo)者在工作質(zhì)量方面相關(guān)對于消費(fèi)者委托管理責(zé)任的具體履行情況進(jìn)行審計(jì)和評價(jià)，出具審計(jì)報(bào)告后，對其審計(jì)評價(jià)的結(jié)果進(jìn)行綜合評述，并且提出改正意見和建議。最后把所有情況和信息提供給消費(fèi)者和利益相關(guān)者，總的來說就是反映企業(yè)對消費(fèi)者和利益相關(guān)履行社會(huì)責(zé)任情況的審計(jì)。

（2）環(huán)境審計(jì)

環(huán)境審計(jì)，是指相關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)對于企業(yè)的環(huán)境財(cái)務(wù)信息、環(huán)境活動(dòng)和環(huán)境管理體系等方面的真實(shí)性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，這些活動(dòng)都根據(jù)相關(guān)環(huán)境法律和法規(guī)、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和原則，科學(xué)有效地進(jìn)行審計(jì)。環(huán)境審計(jì)主要是反映企業(yè)對環(huán)境履行社會(huì)責(zé)任的情況。

（3）道德審計(jì)

道德審計(jì)，是指相關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員審計(jì)企業(yè)的管理者和管理層工作時(shí)是不是遵循了相關(guān)道德品質(zhì)或管理制度，對于道德的管理有沒有進(jìn)行有效得審計(jì)和評價(jià)。

2經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題

環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈企業(yè)的經(jīng)濟(jì)在各方面快速發(fā)展，但同時(shí)，一些嚴(yán)重的社會(huì)問題也隨之而來，對生態(tài)的破壞、對寶貴資源的浪費(fèi)、員工個(gè)人的權(quán)益無法受到真正的保障，這些都詮釋著發(fā)展被阻礙的現(xiàn)狀。雖然經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告數(shù)量不斷增長，但是其中存在的問題也很嚴(yán)重，報(bào)告質(zhì)量良莠不齊，發(fā)布的企業(yè)數(shù)量和范圍也十分有限。

（1） 審計(jì)意識淡薄

我國企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，大多數(shù)在觀念和行動(dòng)上都處于一種被動(dòng)的狀態(tài)，尤其是高碳行業(yè)，往往都是迫于政府和環(huán)境法規(guī)等等的壓力，是屬于被動(dòng)接受，而非主動(dòng)履行。

（2）審計(jì)主體不明確

對與我國目前的社會(huì)責(zé)任審計(jì)來說，審計(jì)主體不能明確下來是一個(gè)亟待解決的問題。而這也要求了審計(jì)人員需要具有相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)水平和相關(guān)專業(yè)的能力，這是由于想要進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括了相當(dāng)大的內(nèi)容，要求審計(jì)人員必須了解相關(guān)行業(yè)的法律法規(guī)、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約等等。

（3）審計(jì)程序不完善

目前來看，我國沒有一套通用的、完整的社會(huì)責(zé)任審計(jì)程序，這在一定程度上大大影響了我國社會(huì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)的發(fā)展，導(dǎo)致了很多人對與如何進(jìn)行審計(jì)沒有頭緒，最終審計(jì)結(jié)果不盡如人意，出具的報(bào)告也不會(huì)科學(xué)合理。

3經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式的構(gòu)建

環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式的構(gòu)建應(yīng)從評價(jià)目標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法幾個(gè)方面進(jìn)行。

（1）社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評價(jià)目標(biāo)

我國很多專家學(xué)者對于這個(gè)方面都有介紹和研究，雖然他們的理論并沒有完全吻合，但是從大方向來說，他們認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)可以分成兩部分：最終的目標(biāo)和具體的目標(biāo)。我們進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)的目的就是要，監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行和承擔(dān)情況，讓他們對社會(huì)做出更多更好的貢獻(xiàn)，有利于國家和社會(huì)的發(fā)展；而具體的目標(biāo)就是要落實(shí)到每個(gè)方面，比如要保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、保障企業(yè)員工的福利待遇等等。

（2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，是指審計(jì)人員對于被審計(jì)單位工作過程中必須遵循的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)大概包含了以下幾個(gè)方面：

①真實(shí)合規(guī)性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

此評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指，對于被審計(jì)企業(yè)所給出的相關(guān)社會(huì)責(zé)任的資料和信息，必須要是真實(shí)的、合法的、合規(guī)并且是有效的，不能違反相關(guān)的法律法規(guī)。主要內(nèi)容包括了相關(guān)財(cái)務(wù)信息是否合理完整、會(huì)計(jì)制度是否合法合規(guī)等等。

②利益相關(guān)者期望和反饋評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者的反饋，是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不可或缺的一部分。審計(jì)人員要重點(diǎn)關(guān)注利益相關(guān)者們對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任接觸和反饋情況，重點(diǎn)參考并且綜合考慮結(jié)果。

③企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策及管理系統(tǒng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，具體是指對于如何評價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所造成的價(jià)值導(dǎo)向。管理行動(dòng)和價(jià)值理念，直接性影響了企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的結(jié)果，所以，對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理層和經(jīng)營理念的評價(jià)，是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中必不可少的一環(huán)。

（3）經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評價(jià)方法

我們知道，傳統(tǒng)審計(jì)在進(jìn)行工作的時(shí)候，審計(jì)人員首先要整理出企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)資料，比如財(cái)務(wù)報(bào)告等，并且以此為基礎(chǔ)來進(jìn)行審計(jì)。社會(huì)責(zé)任審計(jì)的評價(jià)的主要方法有以下幾種：

①對比分析法

對比分析法，是指，審計(jì)人員收集大量的相關(guān)數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行比較，比如同行業(yè)的相同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，把比較的結(jié)果進(jìn)行綜合性地分析、評價(jià)。

②層次分析法

這個(gè)方法顧名思義，就是把影響因素分成不同的層次，以此來構(gòu)成一個(gè)便于分析的綜合模型，接著根據(jù)模型的不同方面和側(cè)重點(diǎn)，來分析各個(gè)方案的好壞和突出方面，最終決定結(jié)果。

③比率分析法

比率分析法是指，相關(guān)人員計(jì)算有關(guān)的比率來計(jì)算、分析問題，這是以收集大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。計(jì)算出相關(guān)比率然后進(jìn)行比較，與原始數(shù)據(jù)進(jìn)行比較或者使用整體數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，也可以跟相關(guān)數(shù)據(jù)來比較。

因此，建立一個(gè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式，首先要明確評價(jià)的目標(biāo)和原則，然后從相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，利用科學(xué)有效的評價(jià)方法，逐步建立起一個(gè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式。

參考文獻(xiàn)

[1] 丁鴻宇，丁洪峰.企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)模式的構(gòu)建.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì).2015（8）：45-46.

[2] 張博仁.企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)探討及評價(jià).經(jīng)營管理者.2015（34）：55-57.

作者簡介：

孫永彩，（ 1984-11-21） 女， 河北省衡水市人， 講師， 管理學(xué)碩士財(cái)務(wù)管理方向。

（1）2016年度廊坊市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究課題（2016068）；（2）基金項(xiàng)目：北華航天工業(yè)學(xué)院科研基金項(xiàng)目（KY-2015-37）階段性研究成果；（3）2016年度河北省教育廳課題（SQ161005）階段性研究成果；（4）2016年度河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究課題（201604020203）階段性研究成果。