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    淺析《企業(yè)戰(zhàn)略管理》教學(xué)存在的問題及對(duì)策

    2016-12-27 16:59李麗萍宋海俠鞏艷芬王怡
    學(xué)理論·下 2016年11期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)戰(zhàn)略管理聯(lián)合培養(yǎng)教學(xué)

    李麗萍+宋海俠+鞏艷芬+王怡

    摘 要:企業(yè)戰(zhàn)略管理是推動(dòng)企業(yè)壯大和發(fā)展的重要手段,但是在《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程教學(xué)過程中仍然存在一些問題。在闡釋《企業(yè)戰(zhàn)略管理》在工商管理專業(yè)教學(xué)中的作用和地位的基礎(chǔ)上,著重分析了《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程教學(xué)存在的四方面問題:課程體系缺乏本土特色,課程教學(xué)方式單一,課程教學(xué)缺少實(shí)踐環(huán)節(jié),課程教學(xué)評(píng)價(jià)不科學(xué)。提出解決對(duì)策如下:優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容;豐富教學(xué)方式,拓展教學(xué)途徑;實(shí)施校企聯(lián)合培養(yǎng);建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系,以此來不斷完善《企業(yè)戰(zhàn)略管理》教學(xué)。

    關(guān)鍵詞:《企業(yè)戰(zhàn)略管理》;教學(xué);聯(lián)合培養(yǎng)

    中圖分類號(hào):G642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2016)11-0225-02

    在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中,企業(yè)的發(fā)展受政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面的沖擊,很多外來因素對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了威脅,給它們的生存帶來了挑戰(zhàn)。在這樣的國際國內(nèi)背景下,企業(yè)需要培養(yǎng)出具有戰(zhàn)略性思維的人才。戰(zhàn)略性人才可以總結(jié)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,了解市場運(yùn)行規(guī)則,對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營管理,提高企業(yè)在激烈的市場競爭中的競爭力[1]。

    一、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程的地位和作用

    1.《企業(yè)戰(zhàn)略管理》的地位

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生的專業(yè)必修課,是管理類專業(yè)的重要專業(yè)基礎(chǔ)課程和主干課程。《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程涉及企業(yè)管理的宏觀和高層次問題,是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的、整合性課程,所以一般是在學(xué)生將基礎(chǔ)理論和具體職能管理課程學(xué)完之后才開設(shè),因此,在課程設(shè)計(jì)和定位上,《企業(yè)戰(zhàn)略管理》是經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)必修課。

    2.《企業(yè)戰(zhàn)略管理》的作用

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程的目的和任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)生系統(tǒng)掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本理論、基本知識(shí),學(xué)會(huì)戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略實(shí)施的基本方法,培養(yǎng)學(xué)生從戰(zhàn)略的高度確定企業(yè)的使命,根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件設(shè)定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),謀劃并實(shí)施實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的戰(zhàn)略措施,控制實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),提高學(xué)生正確分析和解決企業(yè)管理中遇到的各種戰(zhàn)略制定和實(shí)施問題的能力[2],為學(xué)生以后的各門專業(yè)管理課程的學(xué)習(xí)建立一個(gè)高起點(diǎn),并為畢業(yè)后的企業(yè)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》教學(xué)存在的問題

    1.課程體系缺乏本土特色

    企業(yè)戰(zhàn)略管理興起于西方發(fā)達(dá)國家,隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,才逐步引進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略管理這一模式。相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國家,我國企業(yè)戰(zhàn)略管理發(fā)展比較落后。因此,在《企業(yè)戰(zhàn)略管理》教學(xué)中,教材的主要背景和內(nèi)容多以西方發(fā)達(dá)國家為主,理論知識(shí)也是研究者通過發(fā)達(dá)國家的戰(zhàn)略管理模式研究得出,案例更是由發(fā)達(dá)國家的典型戰(zhàn)略管理案例構(gòu)成,這就導(dǎo)致了在《企業(yè)戰(zhàn)略管理》教學(xué)中缺乏本土特色。中西方文化存在差異,西方發(fā)達(dá)國家的課程教學(xué)不能完全適合本土教學(xué),課程體系缺乏本土特色導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程中存在不易接受的特點(diǎn)。

    2.課程教學(xué)方式單一

    當(dāng)前,我國大部分高校在進(jìn)行該課程教學(xué)時(shí),多采用課堂講解、課下做題的方式。在這一過程中,多以一些典型的案例來充實(shí)內(nèi)容,前文我們也提到,由于企業(yè)戰(zhàn)略管理模式生長發(fā)展在西方,案例多為西方企業(yè),學(xué)生很難了解其發(fā)展?fàn)顩r,加上受實(shí)際情況的限制,學(xué)生也不能進(jìn)入我國的企業(yè)深入了解,不能產(chǎn)生探索的欲望。教師在課堂上講授時(shí)間比較長,學(xué)生主要以聽講為主,探究時(shí)間短,教師引導(dǎo)、講解時(shí)間較長,學(xué)生仍是處于被動(dòng)接受知識(shí)的狀態(tài),這種單一的教學(xué)方式使學(xué)生缺少創(chuàng)新的激情和學(xué)習(xí)的興趣。在教學(xué)過程中,教師大多采用多媒體教學(xué)的方式,降低了學(xué)習(xí)難度,但是課下可用資源較少,不能及時(shí)地加以鞏固復(fù)習(xí),使得學(xué)生的學(xué)習(xí)效率比較低。

    3.課程教學(xué)缺少實(shí)踐環(huán)節(jié)

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》是綜合性、實(shí)踐性比較強(qiáng)的課程,通過課內(nèi)教學(xué)的環(huán)節(jié),學(xué)生很難將所學(xué)知識(shí)徹底消化,由于學(xué)校的教學(xué)資源有限,學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的實(shí)踐性不高,導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率低。通過實(shí)踐教學(xué),可以讓學(xué)生在復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中,分析掌握企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境,制定總體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略,達(dá)到增強(qiáng)學(xué)生戰(zhàn)略決策能力的目的。在《企業(yè)戰(zhàn)略管理》教學(xué)過程中,大部分院校缺少相應(yīng)的教學(xué)資源,校企聯(lián)合比較少,或者有些校企聯(lián)合只重視形式,不重視本質(zhì),導(dǎo)致課外實(shí)踐流于表面,沒有達(dá)到提高學(xué)生戰(zhàn)略管理能力的目的。

    4.課程教學(xué)評(píng)價(jià)不科學(xué)

    大多數(shù)教師仍以考試成績作為評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)最重要的因素。學(xué)校在評(píng)價(jià)教師時(shí),也是以學(xué)生的考試成績作為主要依據(jù)??梢姡荚嚾允钱?dāng)前最重要的教學(xué)評(píng)價(jià)方式。傳統(tǒng)的考試評(píng)價(jià)體系在一定程度上促進(jìn)了教育的公平性、公正性,但是,任何一種方法或體系當(dāng)它成為唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)時(shí),就會(huì)使其弱點(diǎn)凸顯出來。為了考試而學(xué)習(xí)的觀念已經(jīng)深入人心,教師在授課過程中,也會(huì)主要講解考試重點(diǎn)內(nèi)容,這樣的評(píng)價(jià)方式導(dǎo)致學(xué)生更注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí),但是實(shí)際應(yīng)用能力比較弱。因此,無論從學(xué)生的發(fā)展,還是從教師自身的發(fā)展來講,都應(yīng)完善當(dāng)前的評(píng)價(jià)體系,建立與教學(xué)相適應(yīng)的多元評(píng)價(jià)體系。

    三、完善《企業(yè)戰(zhàn)略管理》教學(xué)的對(duì)策

    1.優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容

    哈佛商學(xué)院案例教學(xué)法雖然可以很好地幫助學(xué)生對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行理解和掌握,但是,由于中西方文化差異,國外的案例并不完全適用于中國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,應(yīng)多以本土企業(yè)案例為主,通過對(duì)本土企業(yè)的案例分析與理論教學(xué),可以提高學(xué)生對(duì)《企業(yè)戰(zhàn)略管理》理論的應(yīng)用水平?!镀髽I(yè)戰(zhàn)略管理》理論內(nèi)容比較復(fù)雜,綜合性強(qiáng),理解難度大,教師可以在分析教學(xué)大綱要求的基礎(chǔ)上,優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容?!镀髽I(yè)戰(zhàn)略管理》理論部分主要講解相關(guān)基本理論,便于學(xué)生理解戰(zhàn)略管理理論的相關(guān)知識(shí)。在企業(yè)戰(zhàn)略管理教學(xué)過程方面,按照企業(yè)戰(zhàn)略管理過程對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行分段講解,包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)價(jià)四方面。

    2.豐富教學(xué)方式,拓展教學(xué)途徑

    結(jié)合《企業(yè)戰(zhàn)略管理》理論深?yuàn)W有難度的特點(diǎn),筆者在教學(xué)過程中通常采用理論與案例相結(jié)合的教學(xué)模式,這種教學(xué)模式學(xué)生參與度比較低,學(xué)習(xí)效率不高??梢猿珜?dǎo)教師在教學(xué)過程中采用探究式教學(xué)方式,增加與學(xué)生的互動(dòng),提高學(xué)生的參與積極性。通過探究式學(xué)習(xí),不但可以加深學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的理解與吸收,還可以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與創(chuàng)造力。同時(shí),為了方便學(xué)生在課下及時(shí)鞏固復(fù)習(xí),可以建立一個(gè)《企業(yè)戰(zhàn)略管理》資源共享平臺(tái),學(xué)生與教師可以通過平臺(tái)進(jìn)行在線交流,互相學(xué)習(xí),加深對(duì)理論知識(shí)的理解。

    3.實(shí)施校企聯(lián)合培養(yǎng)

    學(xué)生缺乏實(shí)踐活動(dòng),導(dǎo)致對(duì)理論知識(shí)得不到很好的吸收和掌握。實(shí)施校企聯(lián)合培養(yǎng),利用校內(nèi)的教學(xué)資源與校外的企業(yè)實(shí)踐資源,通過這種有機(jī)結(jié)合的教育方式,可以有效地進(jìn)行《企業(yè)戰(zhàn)略管理》教學(xué)。通過校企聯(lián)合培養(yǎng),增加了學(xué)生的理論實(shí)踐環(huán)節(jié),學(xué)生可以更好地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理活動(dòng)當(dāng)中,學(xué)??梢蕴岣咿k學(xué)水平,提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效率[3]。學(xué)生通過課堂教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐,豐富了理論知識(shí)的同時(shí),加強(qiáng)了企業(yè)戰(zhàn)略管理的錘煉,為以后在企業(yè)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    4.建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系

    教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)有利于實(shí)施素質(zhì)教育,有利于學(xué)生的發(fā)展,本著公平、公正、客觀的評(píng)價(jià)原則。應(yīng)當(dāng)根據(jù)教學(xué)過程中的不同內(nèi)容,采取適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方式,建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),要注重學(xué)生的綜合素質(zhì),將教師的評(píng)價(jià)、學(xué)生的自我評(píng)價(jià)與學(xué)生間的互相評(píng)價(jià)相結(jié)合。此外,提倡學(xué)習(xí)過程中的評(píng)價(jià),包括學(xué)生課堂表現(xiàn),出席情況、作業(yè)完成情況、報(bào)告完成情況等等[4],不能單純以學(xué)生上課的出席情況和作業(yè)完成情況作為平時(shí)成績?cè)u(píng)判的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]崔薇.提升企業(yè)經(jīng)營管理能力,提高企業(yè)核心競爭力[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014(16):87.

    [2]馮志軍.企業(yè)戰(zhàn)略管理課程本科教學(xué)的改革探索[J]. 大學(xué)教育,2014(12):130-131,134.

    [3]周守亮,趙彥志.中外合作辦學(xué)學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)研究[J].高教發(fā)展與評(píng)估,2015(2):95-106,112.

    [4]韓曉艷.關(guān)注學(xué)生評(píng)價(jià),促進(jìn)科學(xué)探究[J].家教世界,2013(2):29.

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