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    論煤炭統(tǒng)計管理中常見的問題及措施

    2016-12-24 08:59:40吳彩萍
    財經(jīng)界·下旬刊 2016年22期
    關(guān)鍵詞:問題及措施煤炭

    吳彩萍

    摘要:隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,競爭越來越激烈,煤炭企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地,就要加強統(tǒng)計工作,改變原有的統(tǒng)計模式,提高統(tǒng)計信息質(zhì)量,達到降低生產(chǎn)成本、提高煤炭企業(yè)管理水平的目的。本文首先闡述了統(tǒng)計工作在煤炭企業(yè)發(fā)展中的重大作用,接著論述了煤炭企業(yè)統(tǒng)計管理中常見的問題,最后針對問題提出了改進措施,旨在對煤炭企業(yè)統(tǒng)計管理水平的提高有所幫助。

    關(guān)鍵詞:煤炭 統(tǒng)計管理 問題及措施

    統(tǒng)計管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)和平穩(wěn)發(fā)展的主要條件之一,它為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃提供主要信息,對企業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。同樣,對于煤炭企業(yè)來說也是如此,統(tǒng)計管理對煤炭企業(yè)的生存和發(fā)展具有重大影響,它貫穿于煤炭企業(yè)產(chǎn)、供、銷的各個環(huán)節(jié),通過統(tǒng)計預(yù)測、分析、決策、監(jiān)督等步驟,實現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營活動的管理,為企業(yè)決策提供指導(dǎo)、增加經(jīng)濟效益。

    一、煤炭統(tǒng)計管理的重大作用

    (1)在煤炭企業(yè)中,做好統(tǒng)計管理工作,管理層可以隨時直觀地了解企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、原材料的成本消耗及其他運營數(shù)據(jù),掌握生產(chǎn)經(jīng)營狀況,便于隨時調(diào)整經(jīng)營計劃和制定投資決策方案。

    (2)通過統(tǒng)計管理,有利于煤炭企業(yè)的橫向比較,掌握其他企業(yè)的經(jīng)營情況,吸取經(jīng)驗的同時,找出不足,探索降耗途徑、改善經(jīng)營管理。

    (3)通過統(tǒng)計信息的對比,有利于上級部門對領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)績考核。

    二、煤炭統(tǒng)計管理中常見的問題

    (一)統(tǒng)計管理制度不健全

    目前,我國針對煤炭行業(yè)統(tǒng)計管理方面的法律法規(guī)很少,同時,很多企業(yè)的統(tǒng)計管理制度也不健全,因而統(tǒng)計管理工作經(jīng)常面臨無章可循、無法可依的局面,嚴重影響了統(tǒng)計管理職能的發(fā)揮,同時,企業(yè)中缺少必要的監(jiān)督制度,也降低了統(tǒng)計管理的嚴肅性,這些都對煤炭企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。

    (二)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作有待提高

    在煤炭企業(yè)中,由于對統(tǒng)計管理的重視不夠,因而很少有企業(yè)能夠設(shè)立獨立的統(tǒng)計管理部門和配備專職的統(tǒng)計人員,統(tǒng)計基礎(chǔ)工作弱化,統(tǒng)計指標體系不完善,使得很多統(tǒng)計工作無法按要求完成,就有可能出現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)造假的問題,長此以往,不僅影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策,同時也會對國家的宏觀經(jīng)濟管理產(chǎn)生了不好的影響。

    (三)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量急需提高

    個別的煤炭企業(yè)為了私利,不顧國家統(tǒng)計法律法規(guī)的要求,私自謊報統(tǒng)計指標、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù),形成虛假上報的情況,導(dǎo)致統(tǒng)計匯總的數(shù)據(jù)偏離客觀實際;因統(tǒng)計工作量大、涉及面廣,有的企業(yè)為了能按時上報,就簡化統(tǒng)計流程,估算統(tǒng)計數(shù)據(jù),久而久之形成統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確、不真實,因此統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量急需提高。

    (四)統(tǒng)計管理人員素質(zhì)參差不齊

    在煤炭企業(yè)中,由于對統(tǒng)計管理的重視不夠,企業(yè)中沒有完善的用人機制,部分統(tǒng)計管理人員不是專業(yè)的統(tǒng)計人員,而是由會計或其他人員兼職,因而統(tǒng)計人員整體素質(zhì)不高,他們的專業(yè)知識和專業(yè)技能水平不高,經(jīng)常會出現(xiàn)錯報、漏報、不規(guī)范報的現(xiàn)象。同時,由于企業(yè)對統(tǒng)計人員重視不夠,他們的工資和福利待遇不高,很多統(tǒng)計崗位上的人也不愿意做此項工作,因而他們自主學(xué)習(xí)意識差,工作積極性不強,大大降低了統(tǒng)計監(jiān)督職能的發(fā)揮,影響了煤炭企業(yè)的發(fā)展。

    (五)統(tǒng)計管理的服務(wù)職能無法得到充分發(fā)揮

    統(tǒng)計具有信息、咨詢、監(jiān)督三大職能,部分煤炭企業(yè)的統(tǒng)計管理更多的是事后統(tǒng)計,缺少事前預(yù)測和分析職能,統(tǒng)計管理人員把更多的時間和精力放在了上級布置的各種統(tǒng)計報表上,為了完成任務(wù)而統(tǒng)計,忽略了統(tǒng)計的預(yù)測和分析職能,難以為領(lǐng)導(dǎo)的生產(chǎn)經(jīng)營決策提供有價值的數(shù)據(jù)資料,為企業(yè)未來市場的預(yù)測提供參考依據(jù),因而服務(wù)職能沒有得到充分發(fā)揮。

    (六)統(tǒng)計與經(jīng)營指標體系不統(tǒng)一,影響了監(jiān)督職能的發(fā)揮

    現(xiàn)階段,煤炭企業(yè)關(guān)注的是市場商機、經(jīng)營質(zhì)量、科技降耗、經(jīng)濟效益等方面的信息,而政府和行業(yè)主管部門關(guān)注的是經(jīng)濟總量、經(jīng)濟運行質(zhì)量等指標,二者不統(tǒng)一,所以,很多煤炭企業(yè)并不真正重視統(tǒng)計管理工作,因為它無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要,嚴重影響了統(tǒng)計監(jiān)督作用的發(fā)揮。

    (七)統(tǒng)計管理手段落后,信息化建設(shè)需加快腳步

    隨著煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型的深化,煤炭企業(yè)更加需要先進的統(tǒng)計管理方法和手段,然而實際工作中很多煤炭企業(yè)統(tǒng)計部門的計算機使用率并不高,統(tǒng)計手段還比較落后,先進的統(tǒng)計軟件應(yīng)用沒有得到推廣,統(tǒng)計信息的傳遞并不暢通,無法滿足統(tǒng)計管理的實際需要,降低了統(tǒng)計效率。

    (八)管理層統(tǒng)計管理意識淡薄

    受到多年計劃經(jīng)濟模式的影響,煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還認為統(tǒng)計管理不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益,因而對統(tǒng)計管理重視不夠、意識淡薄,但是,在市場經(jīng)濟條件下,煤炭企業(yè)也需轉(zhuǎn)型,需要重新認識統(tǒng)計管理工作的重要性,因為在統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)中,經(jīng)過橫向與縱向的比較,隱含著很多重要的市場信息,如果不重視這些信息并加以分析,就很難找出產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié)中的問題所在,難以及時調(diào)整經(jīng)營計劃和促進經(jīng)濟效益的提高,從而失去企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

    三、改進煤炭統(tǒng)計管理的措施

    隨著改革的深入,煤炭企業(yè)需要不斷夯實統(tǒng)計管理基礎(chǔ),加強統(tǒng)計管理隊伍建設(shè),提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息質(zhì)量,促進煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展。

    (一)建立健全煤炭企業(yè)統(tǒng)計管理制度,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)

    國家相關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺有關(guān)煤炭企業(yè)統(tǒng)計管理方面的法律法規(guī),煤炭企業(yè)自身也應(yīng)該結(jié)合本單位的實際情況,盡快建立健全統(tǒng)計管理的各種規(guī)章制度,并嚴格執(zhí)行,接受監(jiān)督,要使統(tǒng)計工作有章可循、有據(jù)可依。煤炭企業(yè)還要建立獨立的內(nèi)部統(tǒng)計機構(gòu),配備專職的統(tǒng)計人員,構(gòu)架科學(xué)的統(tǒng)計體系。統(tǒng)計體系要把指標分解到各個部門,要能為企業(yè)提供決策依據(jù),要能反映市場情況和預(yù)測企業(yè)的發(fā)展方向,要更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

    (二)加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)

    針對統(tǒng)計基礎(chǔ)工作薄弱的現(xiàn)狀,煤炭企業(yè)要做好原始記錄和統(tǒng)計臺帳的登記工作,要建立統(tǒng)計資料的審核、統(tǒng)計報表的報送、統(tǒng)計調(diào)查分析等制度,及時做好統(tǒng)計資料的保管和歸檔工作。

    (三)提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,杜絕信息失真

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,不僅關(guān)系到一個企業(yè)的生存發(fā)展,還關(guān)系到政府的宏觀決策,因此煤炭企業(yè)的統(tǒng)計工作也要貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》等,要提高全體工作人員的守法意識,要與各部門積極配合,取得真實準確的數(shù)據(jù)來源,要保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、可靠,杜絕信息失真,對偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的要依法追究責(zé)任,嚴肅處理。

    (四)加強培訓(xùn)和引進人才,提高統(tǒng)計隊伍的綜合素質(zhì)

    針對煤炭企業(yè)統(tǒng)計隊伍素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀,煤炭企業(yè)要建立培訓(xùn)制度,加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn),盡快提高他們的專業(yè)知識和專業(yè)技能,同時,還要積極引進統(tǒng)計人才,提高他們在企業(yè)中的地位,維護統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定,盡快提高統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì),為煤炭企業(yè)統(tǒng)計管理工作的順利開展提供人員保障。

    (五)做好統(tǒng)計分析,強化統(tǒng)計管理的服務(wù)職能

    煤炭企業(yè)的統(tǒng)計管理人員,在掌握了一手真實的數(shù)據(jù)之后,要采用科學(xué)的方法,做好統(tǒng)計分析,撰寫統(tǒng)計分析報告。通過分析,正確評價生產(chǎn)經(jīng)營活動,總結(jié)經(jīng)驗,找出不足,在此基礎(chǔ)上,預(yù)測企業(yè)的發(fā)展趨勢,為企業(yè)的管理層提供準確、全面的參考資料,充分發(fā)揮參謀助手的作用,強化統(tǒng)計管理的服務(wù)職能。

    (六)改進指標體系,發(fā)揮統(tǒng)計管理的監(jiān)督職能

    由于統(tǒng)計指標體系和經(jīng)營指標體系的不一致,煤炭企業(yè)認為統(tǒng)計指標的作用不大,因而不夠重視,面對這種現(xiàn)狀,煤炭企業(yè)的管理部門要盡力完善精簡指標體系,建立既能滿足國家政府需要,又能滿足煤炭企業(yè)自身發(fā)展需要的指標體系,最大可能的發(fā)揮統(tǒng)計管理的咨詢和監(jiān)督職能,促進統(tǒng)計管理的持續(xù)發(fā)展。

    (七)加快統(tǒng)計管理的信息化建設(shè),保證信息傳遞的暢通

    統(tǒng)計信息化會使企業(yè)的統(tǒng)計工作產(chǎn)生質(zhì)的飛躍,針對煤炭企業(yè)統(tǒng)計管理手段落后的局面,煤炭企業(yè)要從財力、物力、人力多方面支持統(tǒng)計管理的信息化建設(shè),使用和不斷更新統(tǒng)計軟件,建立信息共享平臺,實現(xiàn)統(tǒng)計信息收集、生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理的診斷及輔助生產(chǎn)決策,提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,提高統(tǒng)計分析的效率,保證信息傳遞的暢通,滿足煤炭企業(yè)經(jīng)營和管理的需求,滿足社會各方對煤炭企業(yè)統(tǒng)計信息的需要。

    (八)增強管理層的統(tǒng)計管理意識

    煤炭企業(yè)的管理層及所有工作人員都要提高認識,強化統(tǒng)計管理意識,重視統(tǒng)計管理工作,營造良好的工作氛圍,為提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。

    四、結(jié)束語

    總而言之,煤炭企業(yè)是我國重要的產(chǎn)業(yè)支柱,在數(shù)字化、信息化發(fā)展很快的時代,在與新能源日益激烈的市場競爭中,傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)需要加快統(tǒng)計管理的改革創(chuàng)新,改變傳統(tǒng)的管理理念,樹立正確的統(tǒng)計管理意識,健全統(tǒng)計管理體系,運用先進的信息化手段,提升數(shù)據(jù)分析的能力和數(shù)據(jù)質(zhì)量,加強統(tǒng)計管理的監(jiān)督職能,進而提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)中的統(tǒng)計人員也要與時俱進,學(xué)習(xí)統(tǒng)計的專業(yè)知識,提高專業(yè)技能,為煤炭企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

    參考文獻:

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