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    基于“首崗、轉(zhuǎn)崗、深崗”三層遞進(jìn)式的中高職會計銜接課程體系探討

    2016-12-20 15:48:29魏標(biāo)文
    價值工程 2016年32期
    關(guān)鍵詞:中高職課程體系

    魏標(biāo)文

    摘要: 課程銜接是中高職銜接的核心,同時也是中高職教育銜接的難點。目前中高職教育真正意義上課程能有效銜接的不多,更多的是體現(xiàn)在學(xué)制上的銜接。為了實現(xiàn)真正意義上的課程銜接,本文提出構(gòu)建基于“首崗、轉(zhuǎn)崗、深崗”三層遞進(jìn)式的會計專業(yè)課程銜接體系。

    Abstract: The linking curriculum is the core of middle and higher vocational education connection, and also a difficulty. The effective course link in the true sense is not much, and more is reflected in the educational system. In order to achieve it, this paper provides to build a connection of accounting curriculum system based on the three progressive model of "First position, Turning the position, Further development".

    關(guān)鍵詞: 會計崗位;三層遞進(jìn);中高職;課程體系

    Key words: accounting positions;three level progressive;middle and higher vocational education;curriculum system

    中圖分類號:G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1006-4311(2016)32-0232-02

    0 引言

    中高職銜接是當(dāng)前職業(yè)教育體系中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),是關(guān)系到職業(yè)教育質(zhì)量的核心內(nèi)容。目前職業(yè)教育系統(tǒng)常用的中高職教育銜接模式主要有兩種,一種是“對照式”,另一種是“下延式”?!皩φ帐健敝懈呗毥逃暯邮菍F(xiàn)有中、高職課程體系進(jìn)行對照,將二者重復(fù)的部分合并或刪減,使中、高職課程銜接流暢,同時避免內(nèi)容重復(fù)而浪費教育資源;“下延式”是以高職課程體系作為終極目標(biāo),基于中職院校的教育能力使其分擔(dān)一部分更高水平的職業(yè)教育任務(wù),從中職教育開始讓學(xué)生接觸職業(yè)教育知識,這將對其素質(zhì)拔高和職業(yè)技術(shù)能力的提高大有裨益。為此,筆者提出按照會計崗位中高職銜接課程結(jié)構(gòu)。以上兩種教育銜接模式都能有效減少課程內(nèi)容重復(fù),在節(jié)約教育資源的同時能大幅度提高人才培養(yǎng)效率,但是嚴(yán)格來講,這兩種模式都無法充分實現(xiàn)中高職銜接的最重要目標(biāo):(首崗、轉(zhuǎn)崗、深崗)所需要知識與技能來設(shè)置理論與實踐課程,從而實現(xiàn)首崗能勝任、轉(zhuǎn)崗能適應(yīng),深崗有后勁的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    1 中高職會計專業(yè)課程體系銜接的調(diào)查分析

    現(xiàn)階段,中高職會計專業(yè)課程結(jié)構(gòu)的銜接仍有一些問題亟待解決,為全面而深入地了解中高職課程體系的銜接現(xiàn)狀,需要調(diào)查課程體系銜接不暢的原因。為此筆者針對該校會計專業(yè)的三校生采用了麥可思評價系統(tǒng),設(shè)計了相關(guān)調(diào)查問題,共對126名學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查,有122名學(xué)生作答,作答率96.83%,相關(guān)調(diào)查結(jié)果分析如下:

    1.1 課程設(shè)置是否重復(fù)

    針對“就讀的高職和以往中職的在專業(yè)課程設(shè)置上重復(fù)的地方很多,這種說法是否符合實際”的問題,選擇“完全符合”的人有24 人,占 19.67%,選擇“比較符合”為 49 人占 40.16%,“一般符合”的為 44 人,占 36.07%,“不符合”的為5人,占4.10%??梢姡咏^大部分學(xué)生認(rèn)為在高職與中職課程是重復(fù)的。

    1.2 重復(fù)課程是否還需開設(shè)

    針對“你是否同意在高職不再重復(fù)學(xué)習(xí)中職已學(xué)過的知識”的問題,選擇“完全同意”的人有 30 人,占 24.60%,選擇“比較同意”為 64 人 占 52.46%,“一般同意”的為22 人,占 18.03%,“完全不同意”的為 6 人,占4.91%??梢姡咏?77.06%的學(xué)生認(rèn)為不需要再重復(fù)學(xué)習(xí)。

    1.3 專業(yè)教材使用是否重復(fù)

    有關(guān)“就讀的高職和以往中職的在教材選用上重復(fù)的地方很多,這種說法是否符合實際”的問題,選擇“完全符合”的人有10 人,占 8.20%,選擇“比較符合”為30 人 占24.59%,“一般符合”的為 44 人,占 36.07%,“不符合”的為38人,占31.16%。可見,接近也有不少學(xué)生認(rèn)為在高職與中職教材方面都有重復(fù)。

    1.4 中高職實訓(xùn)課的差異分析

    有關(guān)“高職的實訓(xùn)課和中職的實訓(xùn)課差別大嗎”的問題,選擇“有,很明顯”的有22 人,占18.03%,“不是很明顯”的有 33 人,占 27.05%,選擇“不知道”的有18人,占 14.75%,“沒有差別”的有 49,占40.16%??梢?,中高職實訓(xùn)課程的設(shè)置與教學(xué)方面差異性也不大。

    2 中高職會計專業(yè)課程銜接問題分析

    2.1 培養(yǎng)目標(biāo)層次不清

    中職教育和高職教育作為職業(yè)教育中各有差異同時又緊密聯(lián)系的兩種教育模式,在人才教育和人才培養(yǎng)模式上有共通性,但是也必然有差異。然而通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多中職專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)在文字表述上與高職基本雷同,培養(yǎng)的模式方面也有照搬照抄的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致了高職與中職培養(yǎng)差別性不大,影響了學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力。

    2.2 課程設(shè)置較多重復(fù)

    根據(jù)對中高職課程體系的研究發(fā)現(xiàn),重復(fù)的內(nèi)容除了包括專業(yè)理論,還涉及部分實訓(xùn)內(nèi)容,并且兩套課程自成體系,未形成一套完整而具有層次感的課程結(jié)構(gòu)。比如財會專業(yè)中的成本會計、會計核算課程在中高職課程中就內(nèi)容上的重復(fù),這是造成部分教育資源和學(xué)生學(xué)習(xí)時間浪費的主要原因,學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性大大受挫,并且高校教師無法更完善地組織高職教學(xué)。

    2.3 教學(xué)內(nèi)容較多重復(fù)

    主要體現(xiàn)在一些專業(yè)核心課上重復(fù),如《財務(wù)會計》,在中職期間所學(xué)的與高職所學(xué)的內(nèi)容基本上一致,無非就是高職階段對一些內(nèi)容進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)。

    中高職會計專業(yè)課程銜接問題產(chǎn)生是有一定的原因的,筆者認(rèn)為主要的原因是中高職教師沒有交流,各自組織教學(xué),高職的教師不清楚中職的學(xué)生都學(xué)過哪些課程,中職的教師也不知道將來升入高職后還會學(xué)哪些課程。

    3 中高職會計專業(yè)課程體系銜接的策略分析

    3.1 課程體系設(shè)計基本原則

    ①以市場為導(dǎo)向原則。中高職教育是為廣大企業(yè)培養(yǎng)可以勝任不同崗位的技術(shù)技能人才,因此企業(yè)需求決定了職業(yè)教育培養(yǎng)方向,尤其對會計這類專業(yè)技能要求強(qiáng)的專業(yè),需要職業(yè)院校做好人才需求的調(diào)研工作,與企業(yè)深度合作,全面了解崗位技能需求。以企業(yè)需求為導(dǎo)向,開設(shè)不同層次的課程。

    ②強(qiáng)調(diào)職業(yè)情景能力。中職與高職在課程設(shè)計時都應(yīng)該強(qiáng)化職業(yè)情景能力,通過設(shè)置課程幫助學(xué)生構(gòu)建屬于他們自己的職業(yè)經(jīng)驗世界。還原職業(yè)崗位真實情景,分解課程內(nèi)容,把職業(yè)情景貫穿于整個課程體系,讓學(xué)生有機(jī)會接觸相對真實的職業(yè)行為。

    ③循序漸進(jìn)原則。在構(gòu)建中高職銜接的課程體系時要充分考慮到會計職業(yè)技能是一個由簡單到復(fù)雜的過程,要考慮不同階段學(xué)生的身心發(fā)展特點。一般來說,中職強(qiáng)調(diào)的是單一技能熟練,高職重視技能的遷移和綜合應(yīng)用。要梳理清楚兩個層次之間關(guān)系,盡量避免課程的重復(fù)。

    3.2 中高職課程銜接具體策略

    ①設(shè)計思路。按照“首崗能勝任、轉(zhuǎn)崗能適應(yīng)、發(fā)展有后勁”人才培養(yǎng)理念,設(shè)置專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程和專業(yè)拓展課程,開展階梯漸進(jìn)的培養(yǎng)。設(shè)計的整體思路如圖1所示,分為三個階段:首崗能勝任課程全部在中職階段完成,強(qiáng)調(diào)“做實”;轉(zhuǎn)崗能適應(yīng)課程根據(jù)3+2、2+3不同培養(yǎng)模式差別設(shè)置,若是3+2模式大部分轉(zhuǎn)崗課程應(yīng)該在中職階段完成,而2+3模式則是大部分要在高職階段完成,強(qiáng)調(diào)“做寬”;深崗有后勁的課程在高職階段完成,強(qiáng)調(diào)“做精”。②課程設(shè)置。根據(jù)設(shè)計思路,設(shè)計“崗課對接、階梯漸進(jìn)”課程體系,下面就主要的專業(yè)課程加以展示,如圖2所示。

    4 結(jié)束語

    綜上所述,本文從會計專業(yè)所面向的崗位出發(fā),以“首崗課程、轉(zhuǎn)崗課程、深崗課程”三個層次構(gòu)建出中高職課程體系銜接框架,每一層次課程設(shè)置以能力為本位,包含了理實一體化課程和實訓(xùn)課程,體現(xiàn)了理論與實踐的深度融合。通過三個層次遞進(jìn)式的設(shè)計課程,可以減少中高職課程設(shè)置的重復(fù)與脫節(jié),真正實現(xiàn)中高職教學(xué)的無縫對接,為企業(yè)培養(yǎng)不同層次的技術(shù)技能型人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李傳雙.對中高職會計專業(yè)課程體系銜接問題的思考[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2010.

    [2]郭志成.淺談中、高職會計專業(yè)課程體系的銜接[J].內(nèi)蒙古教育(職教版),2012.

    [3]鄧倩蘭.對中高職會計專業(yè)課程體系銜接的若干思考[J].企業(yè)家天地,2013.

    [4]柳燕君.構(gòu)建“能力遞進(jìn)、縱橫拓展、模塊化設(shè)置”的中高職課程銜接模式[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2012(17).

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