淺析新時期加強醫(yī)院團建工作的思考與實踐

葉靜

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 在黨建工作中，共青團組織發(fā)揮著重要的作用。而在新時期背景下，提高對醫(yī)院共青團工作的重視程度，全面培養(yǎng)團員青年自身職業(yè)素養(yǎng)，充分發(fā)揮團組織的價值，進而實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。文章以醫(yī)院團建工作為研究重點，對該工作的強化途徑展開了深入研究，以供參考。

關鍵詞 新時期 醫(yī)院團建工作 加強 思考 實踐

在醫(yī)院黨組織帶領之下，共青團組織始終將工作重點放在黨的工作方針與醫(yī)院中心工作方面，針對團員青年開展思想政治指導，使其更好地為人民群眾的健康提供服務，并在醫(yī)院發(fā)展中發(fā)揮重要作用。在新時期背景下，對醫(yī)院團建工作發(fā)展思路進行積極地探索，不斷激發(fā)青年醫(yī)務工作人員的創(chuàng)造性與工作積極性，能夠進一步推動醫(yī)院的發(fā)展。為此，文章將針對醫(yī)院團建工作所存在的問題進行探討，并提出具有可行性的加強措施，希望能夠為團建工作的開展提供有價值的理論依據(jù)。

一、現(xiàn)階段醫(yī)院團建工作存在的問題

（一）團組織拓展難度大

在醫(yī)學科學發(fā)展的背景下，醫(yī)學人才需求量也隨之提高，同樣提高了對于人才的要求。為此，醫(yī)院在引進人才方面，也會提高標準要求，所以，醫(yī)護工作人員的學歷與素質也更高。但是，高學歷工作人員的結構構架也同樣使得高年齡醫(yī)務人員數(shù)量更多，大部分碩士或者是博士研究生在進入醫(yī)院的時候，已經(jīng)是退團年齡。與此同時，這些高素質高學歷的醫(yī)務工作人員通常都是在校期間加入團組織或者是黨組織，導致醫(yī)院團員的發(fā)展工作難以開展。而在醫(yī)院黨建工作發(fā)展的過程中，黨員數(shù)量隨之提升，而且有很多團員青年受年齡限制而退團，嚴重影響了團組織的拓展。

（二）團組織生活開展不順利

第一，醫(yī)院的醫(yī)療工作量很大，而且團員青年通常都在臨床一線崗位，所以，工作的時間十分緊湊，而休息的時間也相對零散。另外，醫(yī)院工作時間是全天候，所以，作為團員也會承擔更多工作量，很難找到統(tǒng)一的時間開展團組織的活動，以至于活動形式是分批次多次開展。

第二，醫(yī)院的團員青年接受高等教育，所以，其思想層次相對較高，且思維相對活躍。而團組織的活動范圍狹窄，很多活動都十分傳統(tǒng)，始終通過傳統(tǒng)思想教育方式對其展開教育，所以，醫(yī)院共青團的工作具有極大局限性，無法激發(fā)其積極性，降低了團組織的吸引力。

第三，醫(yī)院的醫(yī)務工作具有一定的特殊性，所以，新入醫(yī)院的醫(yī)護工作人員會展開輪崗工作，在這種情況下，人員流動頻繁，同樣增加了團組織工作的開展。

（三）團員青年的思想不穩(wěn)定

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，醫(yī)療市場競爭也更加激烈，對于價值追求也呈現(xiàn)出多元化的趨勢，使得原有價值觀念備受打擊。另外，部分醫(yī)務工作人員自身的價值觀念與道德觀念等都出現(xiàn)了扭曲。而團員青年的社會經(jīng)驗不豐富，所以，對于社會實物的認知也十分片面，進而受到不良風氣影響，使其信念發(fā)生動搖，敬業(yè)奉獻精神嚴重缺失，最終對醫(yī)務工作人員形象產(chǎn)生負面影響。

二、新時期加強醫(yī)院團建工作的具體途徑

（一）以黨建工作帶動團建工作

所謂的黨建帶動團建，具體指的就是將團組織工作納入到黨組織工作當中，同時，將團組織建設也融入到黨建當中。在黨組織建設的過程中，帶動并促進團組織的建設，使得基層團組織更加活躍。而在新時期背景下，黨組織需要增強自身執(zhí)政的能力，對黨建帶團建這一工作予以重視，對團組織進行引導與領導，重視共青團組織的政治方向，通過戰(zhàn)略角度來看待團組織建設，使其設置得以全面優(yōu)化，不斷完善團組織的工作機制，使團組織始終圍繞黨政工作展開組織活動，以保證與青年特點相吻合。

（二）通過思想政治教育樹立正確價值觀念

在新時期背景下，應當不斷學習醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的相關政策，確保團員青年自身的工作方法和思想觀念都能夠緊跟時代發(fā)展步伐，能夠和黨的基本路線保持一致，充分利用先進理念對實踐展開指導，以保證工作方向的正確性，最終成為與時代發(fā)展相適應的醫(yī)務工作人員。

（三）組織并開展共青團的特色活動以促進醫(yī)院文化的建設

共青團成員都是新世紀的青年，其思想先進，是醫(yī)院內部最有活力的團體。所以，醫(yī)院在文化建設方面應當將共青團當作核心，鼓勵青年職工積極參與。其中，醫(yī)院的團組織應該全面衡量醫(yī)院的實際情況，開展并弘揚醫(yī)院文化，組織獨具共青團特色的活動。同時，還可以通過青年文明號或者是崗位能手等多種活動形式，對團員青年自身的職業(yè)道德展開培養(yǎng)，進一步提升醫(yī)療服務的質量。在此基礎上，應當積極利用網(wǎng)絡論壇或者是網(wǎng)絡交流平臺，通過微博與微信的形式對團員展開教育，在先進信息技術的作用之下，將互聯(lián)網(wǎng)作為重要載體創(chuàng)建文化建設陣地，積極開展學習與交流活動，使得團員青年的業(yè)余生活更加豐富，也同樣能夠拓展其自身視野。除此之外，應當組織清明祭掃革命先烈等相關活動，重視對其思想政治教育的力度，不斷提升其精神境界。

上述共青團特色活動的開展能夠有效地培養(yǎng)團員青年個人思想情操，不斷提高團組織的戰(zhàn)斗力與凝聚力，進一步推動醫(yī)院文化的全面建設。

（四）組織并開展志愿服務活動

在新時期社會背景下，青年志愿服務活動成為雷鋒活動的核心內容。所以，醫(yī)院團組織應當有機結合團員青年道德教育以及青年志愿者活動，定期展開志愿者的服務活動，大力宣傳并弘揚志愿者的精神，使其在實踐過程中能夠接受更優(yōu)質的教育。與此同時，應當充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生團員青年的優(yōu)勢與作用，通過醫(yī)療技術為群眾提供服務，并定期進行義診或者是科普宣傳的活動。在這種情況下，不僅能夠增強團員青年的思想道德與素質，同時，還能夠強化其職業(yè)修養(yǎng)與能力，使得醫(yī)院的團員青年樹立良好的形象。

（五）構建目標責任制度考核

在管理工作中，目標管理是一種十分合理的管理體制，不僅能夠增強績效，同時，還能夠有效地規(guī)避形式主義問題的出現(xiàn)，合理配置團組織的結構，明確劃分職責，進一步完善管理工作的成效。而為了使團組織的職能得以全面發(fā)揮，應當推廣并落實精細化管理，將年度目標任務進行細化與分解，并且開展定期考核，對團組織予以嚴格監(jiān)督，不斷增強團組織自覺性以及責任感。另外，應當積極制定并完善團組織崗位的說明書以及相關工作機制，進而有效地激發(fā)團干部參與醫(yī)院團建工作的主觀能動性，充分發(fā)揮團組織的職能與作用。

三、結語

綜上所述，在醫(yī)院黨建工作的開展過程中，團組織也發(fā)揮著不可替代的作用。為此，應當對醫(yī)院團建工作的重要性予以高度重視，正視現(xiàn)階段醫(yī)院團建工作的不足之處，并且采取科學合理的強化措施，在黨建工作的帶動下發(fā)展團建工作。與此同時，積極開展相關團組織活動，對團員青年展開思想政治教育，更好地為人民群眾提供服務，充分發(fā)揮自身作用與價值，實現(xiàn)團組織在醫(yī)院工作中的保障作用，進一步推動醫(yī)院工作的正常開展。

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