• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    分區(qū)協(xié)作:紀(jì)委防止“燈下黑”新機制

    2016-12-14 18:49:04蔣興禮
    人民論壇 2016年32期
    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察干部反腐倡廉

    蔣興禮

    【摘要】近年來,紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的體制改革,從組織構(gòu)建上回答了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”的問題。在這一背景下,“如何監(jiān)督紀(jì)委”成了下一階段改革需要面對的新課題。從協(xié)作性公共管理的視角出發(fā),可以構(gòu)建一個紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查分區(qū)協(xié)作機制的四維分析框架,包括協(xié)作的結(jié)構(gòu)、協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作的團隊、協(xié)作的過程四個要素。分區(qū)協(xié)作機制的構(gòu)建,有助于有效實施對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督,防止“燈下黑”。

    【關(guān)鍵詞】反腐倡廉 紀(jì)檢監(jiān)察干部 分區(qū)協(xié)作機制

    【中圖分類號】D262.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

    紀(jì)檢監(jiān)察新體制呼喚自我監(jiān)督新機制

    如何打好反腐這一新時期的攻堅戰(zhàn),黨中央在頂層設(shè)計作了周密部署。中共中央印發(fā)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃》,提出“以改革精神加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障”。2013年以來,紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的體制改革,主要在三個方面:一是兩次機構(gòu)調(diào)整,中紀(jì)委對內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員配置進(jìn)行了調(diào)整,新成立了組織部和宣傳部,將紀(jì)檢監(jiān)察室從8個擴大到12個,把主要精力聚焦以監(jiān)督和辦案上,各省市及企事業(yè)單位也隨之進(jìn)行了機構(gòu)調(diào)整。二是實現(xiàn)“兩個全覆蓋”,即派駐機構(gòu)全覆蓋和巡視工作全覆蓋。三是堅持“兩個職責(zé)”,即落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,實行黨委負(fù)主體責(zé)任,紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任,紀(jì)委協(xié)助黨委加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。中央和地方紀(jì)檢監(jiān)察組織的體制改革,帶來了兩大顯著的結(jié)果:一是紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)隊伍強大了。二是紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的權(quán)力增大了。紀(jì)委的用人權(quán)擴大,話語權(quán)增強,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)范圍擴大,反腐倡廉主業(yè)聚焦,垂直領(lǐng)導(dǎo)加強。

    紀(jì)檢監(jiān)察部門具有權(quán)力特殊性、權(quán)力自我擴張性和權(quán)力自我監(jiān)督意識薄弱性的特點,紀(jì)委監(jiān)察干部腐敗問題同樣十分嚴(yán)重。如果權(quán)力得不到有效監(jiān)督就會產(chǎn)生新的腐敗。為了有效解決“燈下黑”問題,紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)在機構(gòu)改革中增設(shè)了專職于自我監(jiān)督的“紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室”,(簡稱干監(jiān)室)。對紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部的監(jiān)督是一個綜合體系,涉及黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督和自我監(jiān)督等多個方面?!凹o(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室”的設(shè)置是自我監(jiān)督體系中的一個有效舉措,回應(yīng)了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”的問題。

    執(zhí)紀(jì)審查是黨章賦于紀(jì)委的神圣職責(zé),是嚴(yán)肅黨紀(jì)、反腐懲腐的重要手段之一,包括了信訪舉報、線索受理與管理、初步核實、立案、調(diào)查、案件審理、申訴復(fù)查等系列程序性工作。厘清了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”之后,接下來需要重點探討“如何監(jiān)督紀(jì)委”,即如何有效開展自我監(jiān)督,以什么樣的方式、什么樣的機制對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查,這將是今后一個時期,紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)需要著力解決的課題。

    協(xié)作性公共管理與分區(qū)協(xié)作機制的契合

    協(xié)作性公共管理是指單個部門無法更有效或獨自不能實現(xiàn)某一結(jié)果,聯(lián)合兩個或更多部門,實行組織間的信息、資源、活動和能力等方面的聯(lián)系、整合或共享。協(xié)作性公共管理成為了現(xiàn)今公共管理的發(fā)展趨勢。2016年6月,中國某省紀(jì)委監(jiān)察廳為適應(yīng)體制改革,率先對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查實行分區(qū)協(xié)作機制,首次將協(xié)作性公共管理應(yīng)用于對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。

    什么是分區(qū)協(xié)作機制?即在紀(jì)委常委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的作用,合理劃分執(zhí)紀(jì)審查協(xié)作區(qū)域,實行集中力量進(jìn)行執(zhí)紀(jì)審查的工作模式,形成責(zé)任明確、協(xié)作有力、運轉(zhuǎn)靈活、制度配套和程序優(yōu)化的工作機制,形成對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督合力。

    協(xié)作性公共管理建立在資源依賴?yán)碚?、交易成本理論和網(wǎng)絡(luò)治理理論的基礎(chǔ)上,這與分區(qū)協(xié)作機制興起的原因在理論上是契合的。資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為,組織之間存在著資源依賴情況,單個政府組織需要依賴其他組織的資源才能有效運轉(zhuǎn),這就形成了協(xié)作。而參與協(xié)作的主要動機是追求自身利益,這種組織之間的資源依賴性,產(chǎn)生了交換關(guān)系,成為互動伙伴。對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查實行分區(qū)協(xié)作機制,也緣于對紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)資源依賴的需求。中央、省、市、縣新成立了紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室、派駐紀(jì)檢組,搭建了干部監(jiān)督的組織機構(gòu)。但卻存在案件查處比例、案件質(zhì)量需要提高的現(xiàn)狀。究其原因,一是執(zhí)紀(jì)審查力量不夠,能力不強,人員相對缺乏,沒有專職人員負(fù)責(zé),具有執(zhí)紀(jì)審查經(jīng)驗的人員也比較少。二是干監(jiān)室、紀(jì)檢組監(jiān)管對象點多面廣,顯得監(jiān)督乏力。三是聚焦主責(zé)主業(yè)不夠,不少干監(jiān)室與機關(guān)黨委合署辦公,有的還同時承擔(dān)其他工作業(yè)務(wù),精力不夠集中。四是主動發(fā)現(xiàn)問題的能力弱、渠道少。面對這一現(xiàn)象,就要整合資源,形成合力,建立起適應(yīng)新體制下的分區(qū)協(xié)作機制,以追求組織間“自身利益”。

    交易成本理論認(rèn)為,公共組織之間產(chǎn)生協(xié)作關(guān)系,要追求減少相關(guān)的交易成本,使各方都獲益。交易成本有三項指標(biāo),一是組織間有共同愿景或使命;二是組織間具有合作的經(jīng)歷,能降低交易成本;三是組織間有相同的經(jīng)驗和相關(guān)的信息搜索。當(dāng)組織間協(xié)作時,能創(chuàng)造單一組織難以實現(xiàn)的更大價值。對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查的分區(qū)協(xié)作機制,是在同一系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)協(xié)作,具有共同的目標(biāo)和使命;是為了強化對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督,提高執(zhí)紀(jì)審查效率,目標(biāo)一致使得不同單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門之間增加了協(xié)作的意愿。通過相互協(xié)作,取得了明顯的執(zhí)紀(jì)審查成效,增加了長期協(xié)作的穩(wěn)定性。不同單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門,掌握了不同的專業(yè)人才、舉報線索及信息,可以互換資源,以達(dá)效益最大化。分區(qū)協(xié)作降低了“交易成本”。

    網(wǎng)絡(luò)治理理論認(rèn)為,跨部門協(xié)作就是一種“網(wǎng)絡(luò)”,現(xiàn)代公共治理是一種協(xié)作性網(wǎng)絡(luò)管理,這一理論關(guān)注組織間的協(xié)作,重視建構(gòu)跨地區(qū)協(xié)作模型,解決單一組織難以有效解決的公共問題。對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查的又一難點,是同體監(jiān)督的缺陷與中國人情文化的負(fù)效應(yīng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室對干部的監(jiān)督是自我監(jiān)督,同體監(jiān)督是一種成本很高的監(jiān)督,干監(jiān)室本身在紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)以內(nèi),自然也受領(lǐng)導(dǎo)及同事的影響,難以形成鐵面無私的監(jiān)督。中國是一個人情文化很濃的國家,人情文化對內(nèi)部監(jiān)督的負(fù)效應(yīng)是不可忽略的。紀(jì)檢監(jiān)察部門的干部工作聯(lián)系頻繁,同處一幢大樓,對同事或朋友監(jiān)督起來,存在顧及情面思想,缺乏主動出擊意識,或者隱瞞情況,不作為、不了了之;或者與同事做人情交易,不提供情報。解決之道,可從網(wǎng)絡(luò)治理理論中找到答案,實行協(xié)作機制,交叉執(zhí)紀(jì)審查,既有效利用資源,又避免同體監(jiān)督缺陷及人情文化的負(fù)效應(yīng)。

    分析協(xié)作性公共管理的理論基礎(chǔ)與分區(qū)協(xié)作機制產(chǎn)生的必要性及原因,不難發(fā)現(xiàn),協(xié)作性公共管理與分區(qū)協(xié)作機制在理論上是契合的。

    構(gòu)建分區(qū)協(xié)作機制的四維框架

    協(xié)作性公共管理的重心在四個方面:協(xié)作的結(jié)構(gòu)、協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作的團隊、協(xié)作的過程。我們可以此建立起對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查分區(qū)協(xié)作機制的四維框架。

    第一,建立分區(qū)協(xié)作的結(jié)構(gòu)。協(xié)作關(guān)系的成員之間是一種什么樣的結(jié)構(gòu)?這就需要明確管制體制,建立和頒布相關(guān)規(guī)章或行為規(guī)范,明確能做什么和不能做什么,形成合力,使協(xié)作的行為體在共同執(zhí)紀(jì)審查中獲得集體收益。具體操作而言,就要實行“三個統(tǒng)一”。

    統(tǒng)一調(diào)配力量。協(xié)作區(qū)形成“三個統(tǒng)籌”,即人員統(tǒng)籌,根據(jù)執(zhí)紀(jì)審查工作需要,按有關(guān)程序抽調(diào)協(xié)作區(qū)內(nèi)的紀(jì)檢干部組成執(zhí)紀(jì)審查組。手段統(tǒng)籌,整合公安、檢察、審計等單位力量,或借助銀行查詢、通訊查詢等手段,推進(jìn)執(zhí)紀(jì)審查開展。資源統(tǒng)籌,協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查所需的經(jīng)費、車輛等后勤保障一般由監(jiān)督對象所屬區(qū)域紀(jì)委負(fù)責(zé)解決,跨區(qū)域的,可報請上一級紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室協(xié)調(diào)解決。

    統(tǒng)一管理線索。由最高一級協(xié)作區(qū)組織者的紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)收集問題線索,且建立統(tǒng)一的信息庫,集中排查,及時處置。以省級協(xié)作區(qū)為例,省級機關(guān)各部門、派駐機構(gòu)收到的反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的信訪舉報,或在執(zhí)紀(jì)審查中發(fā)現(xiàn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索的;省級黨委巡視辦和巡視組在工作中發(fā)現(xiàn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索的;下設(shè)各市紀(jì)委機關(guān)收到的反映本級紀(jì)委班子成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人或縣級紀(jì)委書記問題線索的;省級紀(jì)委派駐機構(gòu)和省級所屬高校、企業(yè)紀(jì)委收到的反映本部門處級以上紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索的,都統(tǒng)一移交省紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室。

    統(tǒng)一集中研判。由紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室成立執(zhí)紀(jì)審查小組,在配合完成調(diào)查后,相關(guān)人員會對其進(jìn)行詳細(xì)的核實,再由有關(guān)部門遵循規(guī)定處理。將對本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀(jì)審查,立足于單獨完成,對難度較大、無法獨立開展、需要回避、級別較高等有關(guān)復(fù)雜問題線索,可提請協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查。開展協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查,實行“三個不變”。一是執(zhí)紀(jì)審查主體不變。協(xié)作組經(jīng)過初核認(rèn)為需要執(zhí)紀(jì)審查的。二是調(diào)查主體不變。由市級及以上紀(jì)委監(jiān)察局執(zhí)紀(jì)審查的,協(xié)作組指定專人作為案件主辦人,負(fù)責(zé)協(xié)作調(diào)查組調(diào)查事宜。由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委執(zhí)紀(jì)審查的,則該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記或副書記作為執(zhí)紀(jì)審查主辦人,協(xié)作組派專人進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。三是處分主體不變。分區(qū)協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查移送審理后,由原執(zhí)紀(jì)審查單位按照有關(guān)規(guī)定權(quán)限和程序進(jìn)行處理并落實到位。

    第二,確定分區(qū)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)作性領(lǐng)導(dǎo)的存在,是決定協(xié)作集體行動成功的關(guān)鍵,協(xié)作性公共管理將此類領(lǐng)導(dǎo)稱之為“跨界者”或“連接人”?!翱缃缯摺睉?yīng)具有四種基本能力:人際交往與溝通能力;對協(xié)作團隊實施影響與管理的能力;對復(fù)雜問題處置和團隊依賴的駕馭能力;在競爭性的權(quán)力結(jié)構(gòu)中發(fā)揮“連接”的能力。根據(jù)執(zhí)紀(jì)審查工作需要,成立專門工作組,設(shè)組長1人,副組長1-2人,由紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室指派。如果是省級協(xié)作組,一般應(yīng)由處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任,對省級紀(jì)委監(jiān)察干部監(jiān)督室負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全組的工作,進(jìn)行集中審理,交叉執(zhí)紀(jì)審查。協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查,單位分管領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)紀(jì)審查負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)作組領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)紀(jì)審查負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,執(zhí)紀(jì)審查主辦人負(fù)直接責(zé)任。協(xié)作組領(lǐng)導(dǎo)要同單位分管領(lǐng)導(dǎo)定期召開會議,溝通情況,電話督辦,實地指導(dǎo)等,對協(xié)作組執(zhí)紀(jì)審查的重大事項實施督辦指導(dǎo)。

    第三,組建分區(qū)協(xié)作的團隊。協(xié)作關(guān)系存在和成功的基礎(chǔ)在于協(xié)作團隊的組建,如何分區(qū)?如何選人?如何提升人員能力?將直接影響到協(xié)作效率。合理劃分協(xié)作區(qū)。按照“就近整合,職能相近,優(yōu)勢互補,便于工作”的原則,劃分協(xié)作區(qū)域。可按行政區(qū)域與工作系統(tǒng)劃分為若干個協(xié)作區(qū),每個協(xié)作區(qū)以3-6個行政區(qū)為宜。優(yōu)選若干成員。各工作組根據(jù)情況配備若干成員,以協(xié)作區(qū)內(nèi)各紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室干部和系統(tǒng)內(nèi)從事相關(guān)工作的人員為主,必要時可從紀(jì)檢監(jiān)察室抽調(diào)。對人員進(jìn)行培訓(xùn)。一是進(jìn)行執(zhí)紀(jì)審查業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。在執(zhí)紀(jì)審查方法上,進(jìn)行“執(zhí)紀(jì)審查談話技巧”、“紀(jì)檢監(jiān)察干部主業(yè)原則與方法”等專題講解。在執(zhí)紀(jì)審查寫作上,進(jìn)行“執(zhí)紀(jì)審查初核報告”、“執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查報告”、“執(zhí)紀(jì)審查審理報告”等學(xué)習(xí)。在執(zhí)紀(jì)審查實訓(xùn)上,進(jìn)行“執(zhí)紀(jì)審查公文實例演練”,開展“執(zhí)紀(jì)審查模擬演練與案例討論”,用具體案例進(jìn)行“如何定性,如何量紀(jì)”的判斷與探討。二是實施跟班學(xué)習(xí)。通過組織執(zhí)紀(jì)審查人才和新進(jìn)人員的“面對面”的交流學(xué)習(xí),使得紀(jì)檢監(jiān)察干部在實踐中尋求突破,提高自身對事物的觀察力與洞察力。

    第四,完善分區(qū)協(xié)作的過程。協(xié)作性公共管理把協(xié)作過程分為激活、定位、動員、綜合四個具體環(huán)節(jié)。在對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查的分區(qū)協(xié)作過程中,可以分為四個階段,做到“四明”。啟動執(zhí)紀(jì)審查工作,做到案件明。由紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室具體負(fù)責(zé)協(xié)作區(qū)執(zhí)紀(jì)審查工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。在獲取問題線索后,一案一授權(quán),根據(jù)工作需要,組建初核工作組、調(diào)查工作組等專門的工作機構(gòu),對具體案件開展初核或調(diào)查工作,為協(xié)作“激活”。明確成員各自職責(zé),做到任務(wù)明。在初核和調(diào)查的基礎(chǔ)上,經(jīng)批準(zhǔn)后,由紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室主辦或指定協(xié)作區(qū)工作組、協(xié)作區(qū)內(nèi)的紀(jì)委承辦。對每個參與成員的工作進(jìn)行分工,明確各自工作任務(wù),協(xié)調(diào)工作進(jìn)度,統(tǒng)一工作完成預(yù)期時間,為協(xié)作“定位”。規(guī)定成員相關(guān)紀(jì)律,做到規(guī)則明。對于參與執(zhí)紀(jì)審查的工作人員,應(yīng)自覺接受協(xié)作工作組的統(tǒng)一指揮,服從工作安排,遵守執(zhí)紀(jì)審查相關(guān)紀(jì)律。對于違反執(zhí)紀(jì)審查工作紀(jì)律,以案謀私、跑風(fēng)漏氣,無理拒絕協(xié)作安排,不正確履行責(zé)任,作風(fēng)不實,造成不良后果的,從嚴(yán)處理。以嚴(yán)明的紀(jì)律,促成共同的工作愿景,增強投入意識,為協(xié)作“動員”。完成執(zhí)紀(jì)審查任務(wù),做到結(jié)果明。對執(zhí)紀(jì)審查對象的立案、審理和處分,嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢察機關(guān)案件檢查工作條例》權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。審查工作結(jié)束后,相應(yīng)的工作組不再保留。不定期舉行執(zhí)紀(jì)審查工作經(jīng)驗交流,促進(jìn)所有協(xié)作區(qū)成員之間的良性互動,以構(gòu)建協(xié)作信任關(guān)系和推進(jìn)信息交換,為協(xié)作“綜合”。

    (作者為廣西民族大學(xué)副研究員)

    【參考文獻(xiàn)】

    ①劉亞平:《協(xié)作性公共管理:現(xiàn)狀與前景》,《武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》,2010年第4期。

    責(zé)編/高驪 肖晗題(見習(xí)) 美編/于珊

    猜你喜歡
    紀(jì)檢監(jiān)察干部反腐倡廉
    煙草行業(yè)推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸過程分析及建議
    加強反腐倡廉建設(shè)應(yīng)注意的幾個問題
    德育為本,弘揚清風(fēng)正氣
    加強制度建設(shè)開創(chuàng)海事系統(tǒng)反腐倡廉工作新局面
    反腐倡廉大環(huán)境下大學(xué)生價值觀教育的策略研究
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 16:45:40
    積極運用“黃綠紅”三色管控保廉工作法,助力電力企業(yè)打造反腐倡廉生態(tài)機制建設(shè)
    從國家治理看審計反腐倡廉的作用
    強化供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的必要性及對策
    試論加強基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)
    如何充分發(fā)揮國企基層紀(jì)檢監(jiān)察干部作用
    激情 狠狠 欧美| 在线观看免费高清a一片| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 床上黄色一级片| 午夜免费激情av| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲精品视频女| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 黄片wwwwww| 国产高清国产精品国产三级 | 天天躁日日操中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品一区在线观看国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美精品国产亚洲| 日本欧美国产在线视频| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 一边亲一边摸免费视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| av线在线观看网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 又爽又黄a免费视频| 看十八女毛片水多多多| 国产成人免费观看mmmm| 干丝袜人妻中文字幕| 联通29元200g的流量卡| 久久久久久九九精品二区国产| 国产av不卡久久| 国产亚洲精品久久久com| 天堂影院成人在线观看| 日本黄大片高清| 国产成人91sexporn| 免费观看无遮挡的男女| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 在线观看一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| 日本一本二区三区精品| 国产乱人视频| 亚洲av一区综合| 国产精品一二三区在线看| 免费看不卡的av| 男人舔奶头视频| 久久久精品94久久精品| 国产精品一区www在线观看| 免费观看精品视频网站| 只有这里有精品99| 国产精品女同一区二区软件| 成人亚洲精品av一区二区| 看十八女毛片水多多多| xxx大片免费视频| 午夜精品在线福利| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线观看av片永久免费下载| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日本视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男女视频在线观看网站免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 22中文网久久字幕| 超碰av人人做人人爽久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久精品久久久久久久性| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲美女视频黄频| 在现免费观看毛片| 国产精品人妻久久久久久| av在线观看视频网站免费| av在线天堂中文字幕| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 国产精品av视频在线免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美日韩综合久久久久久| 免费av毛片视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线观看人妻少妇| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av又黄又爽大尺度在线免费看| 五月天丁香电影| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 中文字幕av成人在线电影| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 熟女人妻精品中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| 少妇丰满av| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲三级黄色毛片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久国产一区二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 搞女人的毛片| www.色视频.com| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美97在线视频| 国产乱人视频| 91久久精品国产一区二区成人| 99久久人妻综合| 老司机影院毛片| 亚洲国产欧美在线一区| 三级国产精品片| 黄色配什么色好看| 久久久久久久久久黄片| 99热这里只有是精品在线观看| www.av在线官网国产| 亚洲欧洲国产日韩| 禁无遮挡网站| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 高清欧美精品videossex| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产精品日韩av在线免费观看| 久久精品国产亚洲网站| 国产男女超爽视频在线观看| 成人特级av手机在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩精品有码人妻一区| 久久久色成人| 国产精品人妻久久久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产美女午夜福利| 有码 亚洲区| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 99视频精品全部免费 在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美xxxx性猛交bbbb| 免费人成在线观看视频色| 三级国产精品欧美在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成人特级av手机在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 国产中年淑女户外野战色| 国产成人a区在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美极品一区二区三区四区| av.在线天堂| 亚洲欧洲日产国产| 久久人人爽人人片av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品女同一区二区软件| 日韩电影二区| 精品久久久久久电影网| 欧美3d第一页| 精品国产露脸久久av麻豆 | 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲自拍偷在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品久久久久久久久免| 熟女电影av网| 国产精品女同一区二区软件| 中文字幕久久专区| 美女主播在线视频| 亚洲人与动物交配视频| 一个人看的www免费观看视频| 精品久久久久久久久av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 色播亚洲综合网| 国产成人a区在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 在现免费观看毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品一区二区三区四区久久| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 中文字幕av成人在线电影| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产亚洲91精品色在线| 天堂影院成人在线观看| 国产一区二区三区av在线| av国产久精品久网站免费入址| a级一级毛片免费在线观看| 在线观看一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 成年女人看的毛片在线观看| 69人妻影院| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 韩国av在线不卡| 国产精品一区二区在线观看99 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品成人av观看孕妇| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久99蜜桃精品久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲不卡免费看| 国产老妇女一区| 国产亚洲91精品色在线| 国产麻豆成人av免费视频| 在线播放无遮挡| 中文欧美无线码| 综合色丁香网| 国产v大片淫在线免费观看| 国内精品一区二区在线观看| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久6这里有精品| 成人一区二区视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 男女边吃奶边做爰视频| 一个人看的www免费观看视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产综合精华液| 欧美 日韩 精品 国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美一区二区亚洲| 精品一区二区三卡| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久草成人影院| 1000部很黄的大片| 久久韩国三级中文字幕| 特级一级黄色大片| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产综合懂色| 精品人妻视频免费看| 五月天丁香电影| 亚洲av二区三区四区| 嫩草影院精品99| 成人美女网站在线观看视频| 最新中文字幕久久久久| 国产视频内射| 2022亚洲国产成人精品| 性色avwww在线观看| 日本熟妇午夜| 青青草视频在线视频观看| 国产色婷婷99| 亚洲av成人精品一二三区| 成年免费大片在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 看十八女毛片水多多多| 免费观看性生交大片5| av专区在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲成色77777| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费少妇av软件| 久久这里只有精品中国| 欧美 日韩 精品 国产| 婷婷色麻豆天堂久久| 99久久精品国产国产毛片| h日本视频在线播放| 日韩强制内射视频| 日韩一区二区视频免费看| 一级毛片 在线播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 青春草国产在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 91久久精品国产一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 国产 一区精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲综合精品二区| 国产精品1区2区在线观看.| 校园人妻丝袜中文字幕| 特级一级黄色大片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩一区二区视频免费看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美区成人在线视频| 欧美zozozo另类| 免费av观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 深夜a级毛片| 麻豆乱淫一区二区| 久久久午夜欧美精品| 久久久久网色| 人妻夜夜爽99麻豆av| av国产久精品久网站免费入址| 岛国毛片在线播放| 久久6这里有精品| 特级一级黄色大片| 天美传媒精品一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产视频首页在线观看| 少妇的逼水好多| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av成人精品一区久久| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久99热这里只有精品18| 晚上一个人看的免费电影| av在线观看视频网站免费| 51国产日韩欧美| 免费观看av网站的网址| 日本一二三区视频观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品一区二区三区视频在线| 国产成人精品久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 黄色日韩在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99热这里只有是精品在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩欧美国产在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 欧美成人a在线观看| 亚洲图色成人| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 99热全是精品| 伦理电影大哥的女人| 国产成人精品婷婷| 成人二区视频| 天堂中文最新版在线下载 | 成年版毛片免费区| 热99在线观看视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲电影在线观看av| 深爱激情五月婷婷| 日本三级黄在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产极品天堂在线| 七月丁香在线播放| 久久久久久久国产电影| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美一区二区亚洲| av黄色大香蕉| 精品人妻视频免费看| 国产美女午夜福利| 大陆偷拍与自拍| 久久久久久久午夜电影| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲经典国产精华液单| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美3d第一页| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲av成人精品一区久久| 日本午夜av视频| 99久久精品国产国产毛片| 内射极品少妇av片p| 国产 亚洲一区二区三区 | 国产精品熟女久久久久浪| av在线亚洲专区| 国产成人免费观看mmmm| 久久99热6这里只有精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产色婷婷99| 久久这里只有精品中国| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文欧美无线码| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产永久视频网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美日韩综合久久久久久| 嫩草影院入口| 国产探花极品一区二区| 日韩强制内射视频| 波多野结衣巨乳人妻| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人a区在线观看| 一级毛片 在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 一区二区三区高清视频在线| 欧美zozozo另类| 少妇的逼水好多| 久久这里只有精品中国| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品自拍成人| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 精品一区二区免费观看| 免费在线观看成人毛片| 我的老师免费观看完整版| 国产精品久久视频播放| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久午夜欧美精品| 精品久久久精品久久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 伊人久久精品亚洲午夜| 97超视频在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产极品天堂在线| 精品欧美国产一区二区三| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级毛片电影观看| 国产免费又黄又爽又色| 成人国产麻豆网| 国产精品伦人一区二区| 午夜福利在线在线| 久久久久网色| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲精品日本国产第一区| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av福利一区| 亚洲成人一二三区av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成年免费大片在线观看| 国产黄频视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av免费在线看不卡| 99九九线精品视频在线观看视频| av在线亚洲专区| 国精品久久久久久国模美| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲国产欧美在线一区| 午夜视频国产福利| 天美传媒精品一区二区| 欧美日韩综合久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 男女视频在线观看网站免费| 亚洲电影在线观看av| 国产成人aa在线观看| 精品人妻视频免费看| 直男gayav资源| 欧美精品国产亚洲| 麻豆成人av视频| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 简卡轻食公司| 亚洲成人精品中文字幕电影| 又爽又黄a免费视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线播放无遮挡| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 床上黄色一级片| 最近最新中文字幕大全电影3| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线免费十八禁| 亚洲精品视频女| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产色婷婷99| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲成人av在线免费| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 国产在视频线在精品| 少妇的逼好多水| 精品少妇黑人巨大在线播放| 高清欧美精品videossex| 神马国产精品三级电影在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 一夜夜www| 人体艺术视频欧美日本| 99热全是精品| 亚洲综合色惰| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品久久久久久av不卡| 在线观看av片永久免费下载| 成年av动漫网址| 少妇的逼好多水| 亚洲最大成人中文| 久久国内精品自在自线图片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 夫妻午夜视频| 国产成人精品福利久久| av女优亚洲男人天堂| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久久久国产a免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产老妇伦熟女老妇高清| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人美女网站在线观看视频| 午夜亚洲福利在线播放| 日本免费在线观看一区| 色视频www国产| 我的女老师完整版在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久久久九九精品影院| 神马国产精品三级电影在线观看| 日日啪夜夜爽| 国产亚洲最大av| av福利片在线观看| 韩国av在线不卡| 99热网站在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧美清纯卡通| 国产真实伦视频高清在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费看美女性在线毛片视频| 熟女电影av网| 免费看av在线观看网站| 亚洲18禁久久av| 国产探花极品一区二区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 久99久视频精品免费| 婷婷色综合大香蕉| 国产色婷婷99| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲国产欧美人成| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品第二区| 七月丁香在线播放| 欧美+日韩+精品| 免费观看的影片在线观看| 深夜a级毛片| 亚洲三级黄色毛片| 午夜福利视频精品| 国产乱人视频| 国产在视频线在精品| 欧美一区二区亚洲| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 大陆偷拍与自拍| 国产69精品久久久久777片| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美人与善性xxx| 久久久久网色| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 国产在视频线精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩电影二区| 美女内射精品一级片tv| 日日啪夜夜撸| 久久久a久久爽久久v久久| 校园人妻丝袜中文字幕| av网站免费在线观看视频 | av免费观看日本| av专区在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看| 街头女战士在线观看网站| 精品一区二区三卡| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲精品自拍成人| 老女人水多毛片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 边亲边吃奶的免费视频| 直男gayav资源| 国产综合精华液| 国产高潮美女av| 欧美高清性xxxxhd video| or卡值多少钱| 国产免费福利视频在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品精品国产色婷婷| 国产午夜福利久久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 精品一区二区三区人妻视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 免费大片18禁| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产爱豆传媒在线观看| 老女人水多毛片| 日日摸夜夜添夜夜爱| freevideosex欧美| 夜夜爽夜夜爽视频| 毛片一级片免费看久久久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 99久久精品一区二区三区|