• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    分區(qū)協(xié)作:紀(jì)委防止“燈下黑”新機制

    2016-12-14 18:49:04蔣興禮
    人民論壇 2016年32期
    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察干部反腐倡廉

    蔣興禮

    【摘要】近年來,紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的體制改革,從組織構(gòu)建上回答了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”的問題。在這一背景下,“如何監(jiān)督紀(jì)委”成了下一階段改革需要面對的新課題。從協(xié)作性公共管理的視角出發(fā),可以構(gòu)建一個紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查分區(qū)協(xié)作機制的四維分析框架,包括協(xié)作的結(jié)構(gòu)、協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作的團隊、協(xié)作的過程四個要素。分區(qū)協(xié)作機制的構(gòu)建,有助于有效實施對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督,防止“燈下黑”。

    【關(guān)鍵詞】反腐倡廉 紀(jì)檢監(jiān)察干部 分區(qū)協(xié)作機制

    【中圖分類號】D262.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

    紀(jì)檢監(jiān)察新體制呼喚自我監(jiān)督新機制

    如何打好反腐這一新時期的攻堅戰(zhàn),黨中央在頂層設(shè)計作了周密部署。中共中央印發(fā)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃》,提出“以改革精神加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障”。2013年以來,紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的體制改革,主要在三個方面:一是兩次機構(gòu)調(diào)整,中紀(jì)委對內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員配置進(jìn)行了調(diào)整,新成立了組織部和宣傳部,將紀(jì)檢監(jiān)察室從8個擴大到12個,把主要精力聚焦以監(jiān)督和辦案上,各省市及企事業(yè)單位也隨之進(jìn)行了機構(gòu)調(diào)整。二是實現(xiàn)“兩個全覆蓋”,即派駐機構(gòu)全覆蓋和巡視工作全覆蓋。三是堅持“兩個職責(zé)”,即落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,實行黨委負(fù)主體責(zé)任,紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任,紀(jì)委協(xié)助黨委加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。中央和地方紀(jì)檢監(jiān)察組織的體制改革,帶來了兩大顯著的結(jié)果:一是紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)隊伍強大了。二是紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的權(quán)力增大了。紀(jì)委的用人權(quán)擴大,話語權(quán)增強,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)范圍擴大,反腐倡廉主業(yè)聚焦,垂直領(lǐng)導(dǎo)加強。

    紀(jì)檢監(jiān)察部門具有權(quán)力特殊性、權(quán)力自我擴張性和權(quán)力自我監(jiān)督意識薄弱性的特點,紀(jì)委監(jiān)察干部腐敗問題同樣十分嚴(yán)重。如果權(quán)力得不到有效監(jiān)督就會產(chǎn)生新的腐敗。為了有效解決“燈下黑”問題,紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)在機構(gòu)改革中增設(shè)了專職于自我監(jiān)督的“紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室”,(簡稱干監(jiān)室)。對紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部的監(jiān)督是一個綜合體系,涉及黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督和自我監(jiān)督等多個方面?!凹o(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室”的設(shè)置是自我監(jiān)督體系中的一個有效舉措,回應(yīng)了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”的問題。

    執(zhí)紀(jì)審查是黨章賦于紀(jì)委的神圣職責(zé),是嚴(yán)肅黨紀(jì)、反腐懲腐的重要手段之一,包括了信訪舉報、線索受理與管理、初步核實、立案、調(diào)查、案件審理、申訴復(fù)查等系列程序性工作。厘清了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”之后,接下來需要重點探討“如何監(jiān)督紀(jì)委”,即如何有效開展自我監(jiān)督,以什么樣的方式、什么樣的機制對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查,這將是今后一個時期,紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)需要著力解決的課題。

    協(xié)作性公共管理與分區(qū)協(xié)作機制的契合

    協(xié)作性公共管理是指單個部門無法更有效或獨自不能實現(xiàn)某一結(jié)果,聯(lián)合兩個或更多部門,實行組織間的信息、資源、活動和能力等方面的聯(lián)系、整合或共享。協(xié)作性公共管理成為了現(xiàn)今公共管理的發(fā)展趨勢。2016年6月,中國某省紀(jì)委監(jiān)察廳為適應(yīng)體制改革,率先對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查實行分區(qū)協(xié)作機制,首次將協(xié)作性公共管理應(yīng)用于對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。

    什么是分區(qū)協(xié)作機制?即在紀(jì)委常委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的作用,合理劃分執(zhí)紀(jì)審查協(xié)作區(qū)域,實行集中力量進(jìn)行執(zhí)紀(jì)審查的工作模式,形成責(zé)任明確、協(xié)作有力、運轉(zhuǎn)靈活、制度配套和程序優(yōu)化的工作機制,形成對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督合力。

    協(xié)作性公共管理建立在資源依賴?yán)碚?、交易成本理論和網(wǎng)絡(luò)治理理論的基礎(chǔ)上,這與分區(qū)協(xié)作機制興起的原因在理論上是契合的。資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為,組織之間存在著資源依賴情況,單個政府組織需要依賴其他組織的資源才能有效運轉(zhuǎn),這就形成了協(xié)作。而參與協(xié)作的主要動機是追求自身利益,這種組織之間的資源依賴性,產(chǎn)生了交換關(guān)系,成為互動伙伴。對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查實行分區(qū)協(xié)作機制,也緣于對紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)資源依賴的需求。中央、省、市、縣新成立了紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室、派駐紀(jì)檢組,搭建了干部監(jiān)督的組織機構(gòu)。但卻存在案件查處比例、案件質(zhì)量需要提高的現(xiàn)狀。究其原因,一是執(zhí)紀(jì)審查力量不夠,能力不強,人員相對缺乏,沒有專職人員負(fù)責(zé),具有執(zhí)紀(jì)審查經(jīng)驗的人員也比較少。二是干監(jiān)室、紀(jì)檢組監(jiān)管對象點多面廣,顯得監(jiān)督乏力。三是聚焦主責(zé)主業(yè)不夠,不少干監(jiān)室與機關(guān)黨委合署辦公,有的還同時承擔(dān)其他工作業(yè)務(wù),精力不夠集中。四是主動發(fā)現(xiàn)問題的能力弱、渠道少。面對這一現(xiàn)象,就要整合資源,形成合力,建立起適應(yīng)新體制下的分區(qū)協(xié)作機制,以追求組織間“自身利益”。

    交易成本理論認(rèn)為,公共組織之間產(chǎn)生協(xié)作關(guān)系,要追求減少相關(guān)的交易成本,使各方都獲益。交易成本有三項指標(biāo),一是組織間有共同愿景或使命;二是組織間具有合作的經(jīng)歷,能降低交易成本;三是組織間有相同的經(jīng)驗和相關(guān)的信息搜索。當(dāng)組織間協(xié)作時,能創(chuàng)造單一組織難以實現(xiàn)的更大價值。對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查的分區(qū)協(xié)作機制,是在同一系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)協(xié)作,具有共同的目標(biāo)和使命;是為了強化對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督,提高執(zhí)紀(jì)審查效率,目標(biāo)一致使得不同單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門之間增加了協(xié)作的意愿。通過相互協(xié)作,取得了明顯的執(zhí)紀(jì)審查成效,增加了長期協(xié)作的穩(wěn)定性。不同單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門,掌握了不同的專業(yè)人才、舉報線索及信息,可以互換資源,以達(dá)效益最大化。分區(qū)協(xié)作降低了“交易成本”。

    網(wǎng)絡(luò)治理理論認(rèn)為,跨部門協(xié)作就是一種“網(wǎng)絡(luò)”,現(xiàn)代公共治理是一種協(xié)作性網(wǎng)絡(luò)管理,這一理論關(guān)注組織間的協(xié)作,重視建構(gòu)跨地區(qū)協(xié)作模型,解決單一組織難以有效解決的公共問題。對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查的又一難點,是同體監(jiān)督的缺陷與中國人情文化的負(fù)效應(yīng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室對干部的監(jiān)督是自我監(jiān)督,同體監(jiān)督是一種成本很高的監(jiān)督,干監(jiān)室本身在紀(jì)委監(jiān)察系統(tǒng)以內(nèi),自然也受領(lǐng)導(dǎo)及同事的影響,難以形成鐵面無私的監(jiān)督。中國是一個人情文化很濃的國家,人情文化對內(nèi)部監(jiān)督的負(fù)效應(yīng)是不可忽略的。紀(jì)檢監(jiān)察部門的干部工作聯(lián)系頻繁,同處一幢大樓,對同事或朋友監(jiān)督起來,存在顧及情面思想,缺乏主動出擊意識,或者隱瞞情況,不作為、不了了之;或者與同事做人情交易,不提供情報。解決之道,可從網(wǎng)絡(luò)治理理論中找到答案,實行協(xié)作機制,交叉執(zhí)紀(jì)審查,既有效利用資源,又避免同體監(jiān)督缺陷及人情文化的負(fù)效應(yīng)。

    分析協(xié)作性公共管理的理論基礎(chǔ)與分區(qū)協(xié)作機制產(chǎn)生的必要性及原因,不難發(fā)現(xiàn),協(xié)作性公共管理與分區(qū)協(xié)作機制在理論上是契合的。

    構(gòu)建分區(qū)協(xié)作機制的四維框架

    協(xié)作性公共管理的重心在四個方面:協(xié)作的結(jié)構(gòu)、協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作的團隊、協(xié)作的過程。我們可以此建立起對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查分區(qū)協(xié)作機制的四維框架。

    第一,建立分區(qū)協(xié)作的結(jié)構(gòu)。協(xié)作關(guān)系的成員之間是一種什么樣的結(jié)構(gòu)?這就需要明確管制體制,建立和頒布相關(guān)規(guī)章或行為規(guī)范,明確能做什么和不能做什么,形成合力,使協(xié)作的行為體在共同執(zhí)紀(jì)審查中獲得集體收益。具體操作而言,就要實行“三個統(tǒng)一”。

    統(tǒng)一調(diào)配力量。協(xié)作區(qū)形成“三個統(tǒng)籌”,即人員統(tǒng)籌,根據(jù)執(zhí)紀(jì)審查工作需要,按有關(guān)程序抽調(diào)協(xié)作區(qū)內(nèi)的紀(jì)檢干部組成執(zhí)紀(jì)審查組。手段統(tǒng)籌,整合公安、檢察、審計等單位力量,或借助銀行查詢、通訊查詢等手段,推進(jìn)執(zhí)紀(jì)審查開展。資源統(tǒng)籌,協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查所需的經(jīng)費、車輛等后勤保障一般由監(jiān)督對象所屬區(qū)域紀(jì)委負(fù)責(zé)解決,跨區(qū)域的,可報請上一級紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室協(xié)調(diào)解決。

    統(tǒng)一管理線索。由最高一級協(xié)作區(qū)組織者的紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)收集問題線索,且建立統(tǒng)一的信息庫,集中排查,及時處置。以省級協(xié)作區(qū)為例,省級機關(guān)各部門、派駐機構(gòu)收到的反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的信訪舉報,或在執(zhí)紀(jì)審查中發(fā)現(xiàn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索的;省級黨委巡視辦和巡視組在工作中發(fā)現(xiàn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索的;下設(shè)各市紀(jì)委機關(guān)收到的反映本級紀(jì)委班子成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人或縣級紀(jì)委書記問題線索的;省級紀(jì)委派駐機構(gòu)和省級所屬高校、企業(yè)紀(jì)委收到的反映本部門處級以上紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索的,都統(tǒng)一移交省紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室。

    統(tǒng)一集中研判。由紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室成立執(zhí)紀(jì)審查小組,在配合完成調(diào)查后,相關(guān)人員會對其進(jìn)行詳細(xì)的核實,再由有關(guān)部門遵循規(guī)定處理。將對本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀(jì)審查,立足于單獨完成,對難度較大、無法獨立開展、需要回避、級別較高等有關(guān)復(fù)雜問題線索,可提請協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查。開展協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查,實行“三個不變”。一是執(zhí)紀(jì)審查主體不變。協(xié)作組經(jīng)過初核認(rèn)為需要執(zhí)紀(jì)審查的。二是調(diào)查主體不變。由市級及以上紀(jì)委監(jiān)察局執(zhí)紀(jì)審查的,協(xié)作組指定專人作為案件主辦人,負(fù)責(zé)協(xié)作調(diào)查組調(diào)查事宜。由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委執(zhí)紀(jì)審查的,則該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記或副書記作為執(zhí)紀(jì)審查主辦人,協(xié)作組派專人進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。三是處分主體不變。分區(qū)協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查移送審理后,由原執(zhí)紀(jì)審查單位按照有關(guān)規(guī)定權(quán)限和程序進(jìn)行處理并落實到位。

    第二,確定分區(qū)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)作性領(lǐng)導(dǎo)的存在,是決定協(xié)作集體行動成功的關(guān)鍵,協(xié)作性公共管理將此類領(lǐng)導(dǎo)稱之為“跨界者”或“連接人”?!翱缃缯摺睉?yīng)具有四種基本能力:人際交往與溝通能力;對協(xié)作團隊實施影響與管理的能力;對復(fù)雜問題處置和團隊依賴的駕馭能力;在競爭性的權(quán)力結(jié)構(gòu)中發(fā)揮“連接”的能力。根據(jù)執(zhí)紀(jì)審查工作需要,成立專門工作組,設(shè)組長1人,副組長1-2人,由紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室指派。如果是省級協(xié)作組,一般應(yīng)由處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任,對省級紀(jì)委監(jiān)察干部監(jiān)督室負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全組的工作,進(jìn)行集中審理,交叉執(zhí)紀(jì)審查。協(xié)作執(zhí)紀(jì)審查,單位分管領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)紀(jì)審查負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)作組領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)紀(jì)審查負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,執(zhí)紀(jì)審查主辦人負(fù)直接責(zé)任。協(xié)作組領(lǐng)導(dǎo)要同單位分管領(lǐng)導(dǎo)定期召開會議,溝通情況,電話督辦,實地指導(dǎo)等,對協(xié)作組執(zhí)紀(jì)審查的重大事項實施督辦指導(dǎo)。

    第三,組建分區(qū)協(xié)作的團隊。協(xié)作關(guān)系存在和成功的基礎(chǔ)在于協(xié)作團隊的組建,如何分區(qū)?如何選人?如何提升人員能力?將直接影響到協(xié)作效率。合理劃分協(xié)作區(qū)。按照“就近整合,職能相近,優(yōu)勢互補,便于工作”的原則,劃分協(xié)作區(qū)域。可按行政區(qū)域與工作系統(tǒng)劃分為若干個協(xié)作區(qū),每個協(xié)作區(qū)以3-6個行政區(qū)為宜。優(yōu)選若干成員。各工作組根據(jù)情況配備若干成員,以協(xié)作區(qū)內(nèi)各紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室干部和系統(tǒng)內(nèi)從事相關(guān)工作的人員為主,必要時可從紀(jì)檢監(jiān)察室抽調(diào)。對人員進(jìn)行培訓(xùn)。一是進(jìn)行執(zhí)紀(jì)審查業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。在執(zhí)紀(jì)審查方法上,進(jìn)行“執(zhí)紀(jì)審查談話技巧”、“紀(jì)檢監(jiān)察干部主業(yè)原則與方法”等專題講解。在執(zhí)紀(jì)審查寫作上,進(jìn)行“執(zhí)紀(jì)審查初核報告”、“執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查報告”、“執(zhí)紀(jì)審查審理報告”等學(xué)習(xí)。在執(zhí)紀(jì)審查實訓(xùn)上,進(jìn)行“執(zhí)紀(jì)審查公文實例演練”,開展“執(zhí)紀(jì)審查模擬演練與案例討論”,用具體案例進(jìn)行“如何定性,如何量紀(jì)”的判斷與探討。二是實施跟班學(xué)習(xí)。通過組織執(zhí)紀(jì)審查人才和新進(jìn)人員的“面對面”的交流學(xué)習(xí),使得紀(jì)檢監(jiān)察干部在實踐中尋求突破,提高自身對事物的觀察力與洞察力。

    第四,完善分區(qū)協(xié)作的過程。協(xié)作性公共管理把協(xié)作過程分為激活、定位、動員、綜合四個具體環(huán)節(jié)。在對紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)紀(jì)審查的分區(qū)協(xié)作過程中,可以分為四個階段,做到“四明”。啟動執(zhí)紀(jì)審查工作,做到案件明。由紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室具體負(fù)責(zé)協(xié)作區(qū)執(zhí)紀(jì)審查工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。在獲取問題線索后,一案一授權(quán),根據(jù)工作需要,組建初核工作組、調(diào)查工作組等專門的工作機構(gòu),對具體案件開展初核或調(diào)查工作,為協(xié)作“激活”。明確成員各自職責(zé),做到任務(wù)明。在初核和調(diào)查的基礎(chǔ)上,經(jīng)批準(zhǔn)后,由紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室主辦或指定協(xié)作區(qū)工作組、協(xié)作區(qū)內(nèi)的紀(jì)委承辦。對每個參與成員的工作進(jìn)行分工,明確各自工作任務(wù),協(xié)調(diào)工作進(jìn)度,統(tǒng)一工作完成預(yù)期時間,為協(xié)作“定位”。規(guī)定成員相關(guān)紀(jì)律,做到規(guī)則明。對于參與執(zhí)紀(jì)審查的工作人員,應(yīng)自覺接受協(xié)作工作組的統(tǒng)一指揮,服從工作安排,遵守執(zhí)紀(jì)審查相關(guān)紀(jì)律。對于違反執(zhí)紀(jì)審查工作紀(jì)律,以案謀私、跑風(fēng)漏氣,無理拒絕協(xié)作安排,不正確履行責(zé)任,作風(fēng)不實,造成不良后果的,從嚴(yán)處理。以嚴(yán)明的紀(jì)律,促成共同的工作愿景,增強投入意識,為協(xié)作“動員”。完成執(zhí)紀(jì)審查任務(wù),做到結(jié)果明。對執(zhí)紀(jì)審查對象的立案、審理和處分,嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢察機關(guān)案件檢查工作條例》權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。審查工作結(jié)束后,相應(yīng)的工作組不再保留。不定期舉行執(zhí)紀(jì)審查工作經(jīng)驗交流,促進(jìn)所有協(xié)作區(qū)成員之間的良性互動,以構(gòu)建協(xié)作信任關(guān)系和推進(jìn)信息交換,為協(xié)作“綜合”。

    (作者為廣西民族大學(xué)副研究員)

    【參考文獻(xiàn)】

    ①劉亞平:《協(xié)作性公共管理:現(xiàn)狀與前景》,《武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》,2010年第4期。

    責(zé)編/高驪 肖晗題(見習(xí)) 美編/于珊

    猜你喜歡
    紀(jì)檢監(jiān)察干部反腐倡廉
    煙草行業(yè)推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸過程分析及建議
    加強反腐倡廉建設(shè)應(yīng)注意的幾個問題
    德育為本,弘揚清風(fēng)正氣
    加強制度建設(shè)開創(chuàng)海事系統(tǒng)反腐倡廉工作新局面
    反腐倡廉大環(huán)境下大學(xué)生價值觀教育的策略研究
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 16:45:40
    積極運用“黃綠紅”三色管控保廉工作法,助力電力企業(yè)打造反腐倡廉生態(tài)機制建設(shè)
    從國家治理看審計反腐倡廉的作用
    強化供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的必要性及對策
    試論加強基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)
    如何充分發(fā)揮國企基層紀(jì)檢監(jiān)察干部作用
    丝袜美腿诱惑在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 91麻豆av在线| 岛国毛片在线播放| 丝袜在线中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产男女内射视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 成人国产一区最新在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲一区二区精品| 大陆偷拍与自拍| 亚洲一区中文字幕在线| 99国产综合亚洲精品| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品av久久久久免费| 午夜免费鲁丝| 久久精品人人爽人人爽视色| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 丝袜美腿诱惑在线| 我要看黄色一级片免费的| 男人操女人黄网站| 午夜福利欧美成人| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品亚洲成国产av| 99久久精品国产亚洲精品| 精品一品国产午夜福利视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久网色| 大香蕉久久成人网| 日韩欧美一区视频在线观看| netflix在线观看网站| 在线播放国产精品三级| 亚洲国产av影院在线观看| 麻豆av在线久日| 欧美黑人欧美精品刺激| 又紧又爽又黄一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲人成电影免费在线| 老司机影院毛片| 免费看a级黄色片| 高清欧美精品videossex| 欧美一级毛片孕妇| 最新的欧美精品一区二区| 丁香欧美五月| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品免费大片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜福利乱码中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久久久久精品吃奶| 自线自在国产av| 久久久精品94久久精品| videosex国产| 啦啦啦免费观看视频1| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利乱码中文字幕| 手机成人av网站| 91麻豆av在线| 美女高潮到喷水免费观看| 三上悠亚av全集在线观看| 高清av免费在线| 国产精品二区激情视频| 亚洲中文字幕日韩| 怎么达到女性高潮| 日韩有码中文字幕| 少妇精品久久久久久久| 午夜成年电影在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| a级片在线免费高清观看视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美中文综合在线视频| 69av精品久久久久久 | 男女午夜视频在线观看| 国产精品国产高清国产av | 高清黄色对白视频在线免费看| 91成人精品电影| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久久国产一级毛片高清牌| 黄频高清免费视频| av在线播放免费不卡| a级毛片黄视频| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 五月开心婷婷网| 午夜视频精品福利| 久久国产亚洲av麻豆专区| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| videos熟女内射| 大片免费播放器 马上看| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 9191精品国产免费久久| 欧美乱妇无乱码| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 18禁观看日本| 国精品久久久久久国模美| 成人18禁在线播放| 亚洲国产av新网站| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品久久久av美女十八| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久影院123| 久久性视频一级片| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜福利一区二区在线看| 99热国产这里只有精品6| 黑丝袜美女国产一区| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲伊人色综图| 国产精品久久久久成人av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美激情高清一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 18禁观看日本| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日本av免费视频播放| av有码第一页| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲欧美激情在线| 亚洲成人手机| 婷婷丁香在线五月| 久久九九热精品免费| 久久人妻熟女aⅴ| 成年人免费黄色播放视频| 悠悠久久av| 不卡av一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| www.精华液| 少妇的丰满在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 精品国产乱子伦一区二区三区| 中国美女看黄片| av在线播放免费不卡| 麻豆成人av在线观看| 夫妻午夜视频| 欧美日韩视频精品一区| 久久久国产精品麻豆| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲午夜理论影院| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 最新的欧美精品一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区 | 九色亚洲精品在线播放| 久久99热这里只频精品6学生| 99久久精品国产亚洲精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产一区二区 视频在线| 日本av手机在线免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产成+人综合+亚洲专区| 久热爱精品视频在线9| 五月天丁香电影| 国产亚洲av高清不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 黑人操中国人逼视频| 最新美女视频免费是黄的| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲专区国产一区二区| 黄色 视频免费看| 午夜福利欧美成人| 国产av一区二区精品久久| www.999成人在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 大香蕉久久网| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲天堂av无毛| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品电影一区二区三区 | 黑丝袜美女国产一区| 成人免费观看视频高清| 精品福利永久在线观看| 久久久久国内视频| 国产精品偷伦视频观看了| 视频区图区小说| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 岛国在线观看网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜视频精品福利| 国产av一区二区精品久久| 精品免费久久久久久久清纯 | 大陆偷拍与自拍| 久久香蕉激情| 亚洲欧洲日产国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老司机亚洲免费影院| 在线观看免费视频日本深夜| 不卡一级毛片| 久久久国产欧美日韩av| 国产日韩欧美在线精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成人免费观看mmmm| 欧美一级毛片孕妇| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产人伦9x9x在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 99精品在免费线老司机午夜| 91九色精品人成在线观看| 不卡av一区二区三区| 在线观看66精品国产| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品亚洲成国产av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产91精品成人一区二区三区 | 大片电影免费在线观看免费| 午夜久久久在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 婷婷丁香在线五月| 成人影院久久| 久久青草综合色| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久精品区二区三区| 久久久久久久国产电影| 亚洲 国产 在线| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品国产av在线观看| 91精品三级在线观看| 国产免费现黄频在线看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久国产成人免费| 成年女人毛片免费观看观看9 | 十八禁网站网址无遮挡| 叶爱在线成人免费视频播放| 天天操日日干夜夜撸| 一级,二级,三级黄色视频| 麻豆国产av国片精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费av中文字幕在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品国产高清国产av | 曰老女人黄片| 亚洲精品国产区一区二| 丁香六月天网| av欧美777| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一级片免费观看大全| 免费在线观看黄色视频的| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲精品成人av观看孕妇| 好男人电影高清在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品二区激情视频| 大陆偷拍与自拍| 视频在线观看一区二区三区| 三级毛片av免费| 国产男女内射视频| 看免费av毛片| 超碰成人久久| 不卡一级毛片| 日韩视频在线欧美| 国产在线视频一区二区| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产有黄有色有爽视频| 黄片大片在线免费观看| 两人在一起打扑克的视频| svipshipincom国产片| 啦啦啦在线免费观看视频4| a级毛片黄视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 午夜福利,免费看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费看十八禁软件| 一区二区av电影网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黑人操中国人逼视频| 久久久精品区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲男人天堂网一区| 日韩欧美免费精品| 亚洲天堂av无毛| 国产成人啪精品午夜网站| 精品国产国语对白av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲第一青青草原| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜精品久久久久久毛片777| 多毛熟女@视频| 黑人操中国人逼视频| 老汉色∧v一级毛片| 热99久久久久精品小说推荐| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久性视频一级片| 人妻久久中文字幕网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品亚洲成国产av| 天天添夜夜摸| 国产欧美日韩一区二区精品| 搡老乐熟女国产| 老司机亚洲免费影院| 嫩草影视91久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产伦人伦偷精品视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品乱码久久久久久99久播| 91av网站免费观看| 久久香蕉激情| 久久久精品94久久精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲成人免费电影在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 色94色欧美一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 国产在视频线精品| 三上悠亚av全集在线观看| 宅男免费午夜| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| aaaaa片日本免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 女同久久另类99精品国产91| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 91九色精品人成在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 满18在线观看网站| aaaaa片日本免费| 在线观看免费高清a一片| 麻豆成人av在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 90打野战视频偷拍视频| 中文欧美无线码| 多毛熟女@视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 成人国产一区最新在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 一区二区三区精品91| 国产成人啪精品午夜网站| www日本在线高清视频| 在线观看人妻少妇| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产有黄有色有爽视频| av片东京热男人的天堂| 午夜日韩欧美国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 十八禁网站免费在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美精品av麻豆av| 又紧又爽又黄一区二区| 国产xxxxx性猛交| 亚洲七黄色美女视频| 热99re8久久精品国产| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久久人人人人人| 天堂动漫精品| 男女边摸边吃奶| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲色图av天堂| av欧美777| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 怎么达到女性高潮| 美女视频免费永久观看网站| 日韩三级视频一区二区三区| av福利片在线| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲,欧美精品.| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费黄频网站在线观看国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久国产精品影院| 午夜两性在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久亚洲精品不卡| 操美女的视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久精品91无色码中文字幕| 久久青草综合色| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品自拍成人| 窝窝影院91人妻| 国产av一区二区精品久久| 香蕉国产在线看| 精品高清国产在线一区| 国产真人三级小视频在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产真人三级小视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 多毛熟女@视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲色图综合在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 国产日韩欧美亚洲二区| 天天操日日干夜夜撸| 国产成人av激情在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 丁香欧美五月| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 91成人精品电影| 久久精品成人免费网站| 亚洲av成人一区二区三| 欧美黑人精品巨大| 国产精品成人在线| 在线观看免费高清a一片| 一个人免费看片子| 久久性视频一级片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一夜夜www| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 999久久久精品免费观看国产| 日韩视频一区二区在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲伊人色综图| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 大码成人一级视频| 多毛熟女@视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品福利永久在线观看| 日本av手机在线免费观看| 亚洲成人免费av在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| avwww免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 99re6热这里在线精品视频| 最新在线观看一区二区三区| 少妇 在线观看| 国产一区二区激情短视频| 精品久久蜜臀av无| 国产高清视频在线播放一区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av天堂久久9| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产91精品成人一区二区三区 | 九色亚洲精品在线播放| 精品久久久久久久毛片微露脸| 高清在线国产一区| 亚洲第一av免费看| 一区在线观看完整版| 免费日韩欧美在线观看| 国产欧美亚洲国产| 国产激情久久老熟女| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩欧美免费精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 波多野结衣av一区二区av| 91国产中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲avbb在线观看| 乱人伦中国视频| 久久久国产成人免费| 一级a爱视频在线免费观看| 国产一区二区激情短视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品久久久av美女十八| 中文字幕人妻熟女乱码| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品一区二区在线观看99| 91大片在线观看| 国产xxxxx性猛交| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 人人澡人人妻人| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99热网站在线观看| 999精品在线视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 一区福利在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 黄色成人免费大全| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久青草综合色| av欧美777| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产在线一区二区三区精| 99香蕉大伊视频| 国产精品久久久久久精品古装| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费高清在线观看日韩| 一级毛片精品| 国产精品二区激情视频| 一级毛片电影观看| 国产精品久久久久久精品古装| 电影成人av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 90打野战视频偷拍视频| 国产99久久九九免费精品| 男女床上黄色一级片免费看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 十八禁高潮呻吟视频| 免费在线观看黄色视频的| 一区二区三区激情视频| 日本a在线网址| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一级毛片电影观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99久久国产精品久久久| 悠悠久久av| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久中文字幕人妻熟女| 国产99久久九九免费精品| 精品乱码久久久久久99久播| 国产亚洲欧美精品永久| videos熟女内射| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品成人av观看孕妇| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲午夜理论影院| 99在线人妻在线中文字幕 | 黄色片一级片一级黄色片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲av欧美aⅴ国产| 老司机亚洲免费影院| 成在线人永久免费视频| 热re99久久国产66热| 美女高潮到喷水免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲男人天堂网一区| www.熟女人妻精品国产| tube8黄色片| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一进一出抽搐动态| 亚洲九九香蕉| 色播在线永久视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 黑人欧美特级aaaaaa片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久亚洲真实| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品国产av在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 丁香欧美五月| 欧美成人免费av一区二区三区 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 大香蕉久久网| 久久国产亚洲av麻豆专区| 色94色欧美一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 欧美日本中文国产一区发布| 色视频在线一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 免费av中文字幕在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| h视频一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 国产不卡av网站在线观看| 久久热在线av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品二区激情视频| 看免费av毛片| 十八禁网站网址无遮挡| 淫妇啪啪啪对白视频| 捣出白浆h1v1| 91精品国产国语对白视频| 黄色视频,在线免费观看| 欧美性长视频在线观看|