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    積極運(yùn)用“黃綠紅”三色管控保廉工作法,助力電力企業(yè)打造反腐倡廉生態(tài)機(jī)制建設(shè)

    2016-07-18 20:10陶浪白
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2016年14期
    關(guān)鍵詞:機(jī)制建設(shè)反腐倡廉國家電網(wǎng)

    陶浪白

    摘 要:近年來,國家電網(wǎng)公司和江蘇省電力公司紀(jì)檢監(jiān)察工作不斷加強(qiáng)不想腐、不愿腐、不敢腐機(jī)制建設(shè),在系統(tǒng)中廣泛開展了廉潔文化“四進(jìn)”、協(xié)同監(jiān)督和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等活動(dòng)。國網(wǎng)鹽城市大豐區(qū)供電公司作為國網(wǎng)系統(tǒng)的一份子,積極參與其中,做了一些積極探索與實(shí)踐。

    關(guān)鍵詞:國家電網(wǎng);反腐倡廉;機(jī)制建設(shè)

    一、課題的提出

    為充分體現(xiàn)電力行業(yè)的特點(diǎn),認(rèn)真貫徹上級(jí)公司的要求,保證活動(dòng)有載體、有結(jié)合、有內(nèi)涵和有成效,大豐公司紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新實(shí)施了“綠、黃、紅”“三色”管理工作法。之所以選擇黃綠紅三色,是因?yàn)檫@三種色調(diào)在交通中得到廣泛應(yīng)用,代表著安全通行、警示和危險(xiǎn)這三種狀態(tài),對(duì)保障交通有序和行人生命具有重大作用,人人皆知;對(duì)生命安全具有同等作用的廉政安全,其管理教育工作與人身安全具有異曲同工之處,而且這三色同樣在電力系統(tǒng)中得到充分應(yīng)用,“黃綠紅”三色是區(qū)分三相電相別的很重要的標(biāo)志,充分體現(xiàn)了電力行業(yè)的特色。

    二、課題的實(shí)施

    (一)打造綠色天地:協(xié)同監(jiān)督保安全、促暢通。綠色代表著生機(jī)和活力。協(xié)同監(jiān)督不是設(shè)卡限制,而是促進(jìn)被監(jiān)督者更好地遵守規(guī)則意識(shí),對(duì)其及時(shí)糾偏,保證不偏離安全的航向,推進(jìn)工作安全有序規(guī)范開展。近年來,大豐公司通過本級(jí)協(xié)同監(jiān)督、農(nóng)電協(xié)同監(jiān)督與集體產(chǎn)業(yè)監(jiān)督和供電所監(jiān)督,突出重點(diǎn)、點(diǎn)面結(jié)合,織密協(xié)同監(jiān)督工作體系,通過協(xié)同的力量,群策群力,形成合力,通過監(jiān)督的手段,努力打造平安工程、廉潔工程。此外,該公司加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,狠抓兩個(gè)責(zé)任落實(shí),出臺(tái)本公司黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子及部門單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)制的有關(guān)規(guī)定,編印及執(zhí)行大豐公司領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作手冊(cè),通過明確每人每崗履職“二十四”節(jié)氣表(做什么)的方法,要求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部需在履行一崗雙責(zé)中所做工作進(jìn)行及時(shí)開展、記錄、評(píng)價(jià)和歸檔,強(qiáng)化過程監(jiān)督并作為黨委評(píng)價(jià)是否履職的重要依據(jù)與參考;進(jìn)一步強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”和“一案雙查”制度的執(zhí)行力度等有力措施,使黨員與領(lǐng)導(dǎo)干部,全面明責(zé),提高政治自覺;扎實(shí)履責(zé),強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng);深入考責(zé),推動(dòng)工作落實(shí);嚴(yán)肅問責(zé),保障執(zhí)行到位,有力保障了公司黨風(fēng)廉政建設(shè)的順利開展。

    (二)強(qiáng)化黃色預(yù)警: 抓早抓小治四態(tài)、防未然。一是在“未病前”早防,建立提醒機(jī)制。該公司員工每年均會(huì)在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日前和期間,收到公司紀(jì)委精心編輯的廉政提醒短信,每年3月、5月、7月和9月,集中時(shí)間開展黨風(fēng)廉政宣教活動(dòng),以案說法說紀(jì),做到警鐘長鳴;二是“欲病時(shí)”早控,建立防控機(jī)制,通過建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突制度,定期開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查方式以及分析有關(guān)人員信訪出現(xiàn)的苗頭性問題,對(duì)重點(diǎn)崗位和易感染的發(fā)熱點(diǎn)人員,盡早糾治,積極運(yùn)用提醒談話和調(diào)整崗位進(jìn)行隔離的方式,防止小問題釀成大問題;三是“初病時(shí)”早查,建立監(jiān)管機(jī)制。強(qiáng)化信訪監(jiān)督力度,對(duì)存在和暴露的問題,不諱疾忌醫(yī),對(duì)不遵守黨紀(jì)、違反“三重一大”集體決策制度、違反規(guī)定謀取不正當(dāng)利益,失職瀆職、貪污、違財(cái)、“三個(gè)十條”、招投標(biāo)、個(gè)人以權(quán)謀私等案件線索進(jìn)行及時(shí)疏理與集中管理。通過掛號(hào)預(yù)診,堅(jiān)持未雨綢繆。四是“小病中”早治,建立查處機(jī)制。

    (三)形成紅色威懾:嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)辦案強(qiáng)警示、不敢腐。一是制定紅線清單。組織廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)省市公司“紅線制度”學(xué)習(xí)資料匯編,重點(diǎn)對(duì)江蘇省電力公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定、設(shè)立“小金庫”和利用“小金庫”款項(xiàng)違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定、員工服務(wù)“十個(gè)不準(zhǔn)”、違反規(guī)定插手干預(yù)工程建設(shè)領(lǐng)域行為處分規(guī)定、業(yè)擴(kuò)報(bào)裝個(gè)人三指定、鹽城供電公司農(nóng)電員工九條禁令、大豐區(qū)委關(guān)于嚴(yán)肅黨員干部政治紀(jì)律“十個(gè)一律不得”規(guī)定等與員工個(gè)人行為關(guān)系密切的文件及刑法中相關(guān)的貪污賄賂,職務(wù)侵占,挪用資金,非國家工作人員受賄,為親友非法牟利,國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職和濫用職權(quán)罪等經(jīng)常容易觸犯的法律條款的學(xué)習(xí),使員工在學(xué)習(xí)教育中知曉哪些規(guī)定是底線和紅線,形成紅線與底線清單和“雷池”清單,強(qiáng)化員工的紅線意識(shí)和規(guī)矩意識(shí),養(yǎng)成自覺遵紀(jì)守法的習(xí)慣。

    二是強(qiáng)化警示教育。通過長期組織學(xué)習(xí)省公司紀(jì)委編印的《警鐘長鳴》案例匯編、定期觀看訂閱的警示教育片、參觀勞改農(nóng)場與紀(jì)、檢等警示教育基地、參加當(dāng)?shù)胤ㄔ河嘘P(guān)庭審等方式,用身邊的事教育身邊的人,使廣大員工對(duì)照反思自己,在“同事”、“同行”、熟人前車之鑒中自警自省,深刻認(rèn)識(shí)踐踏規(guī)矩、紀(jì)律帶來的嚴(yán)重后果,從而增強(qiáng)紅線意識(shí),使思想上不但有觸動(dòng),更有震動(dòng),切實(shí)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和不敢腐的意識(shí)。

    三是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)辦案。近年來,大豐公司為了提高辦案水平,提高辦案水平、辦案質(zhì)量和辦案權(quán)威,建立了與當(dāng)?shù)丶o(jì)委聯(lián)合辦案機(jī)制,對(duì)有群眾舉報(bào)的及時(shí)處理,有具體線索的認(rèn)真核實(shí),違反黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅查處。對(duì)基層單位一把手,掌握一定財(cái)權(quán)、事權(quán)和物權(quán)的重點(diǎn)崗位與位低權(quán)重人員和性質(zhì)惡劣、具有重大警戒意義且能夠起到殺一儆百作用的腐敗案件,一查到底,真正給紀(jì)律紅線通上高壓電,堅(jiān)決排除辦案干擾和抵擋說情風(fēng),切實(shí)防止虎頭蛇尾、雷聲大雨滴小和不了了之現(xiàn)象。

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