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    如何充分發(fā)揮國企基層紀(jì)檢監(jiān)察干部作用

    2016-03-24 18:10:10袁潔
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年3期
    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察干部作用國有企業(yè)

    袁潔

    摘要:國企作為生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任,那么監(jiān)察干部的作用發(fā)揮也應(yīng)從助力經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任中來探尋。唯有這樣,才能使其作用的發(fā)揮能夠形成環(huán)境植根性。從中可以分析出三大作用:監(jiān)督集體決策機(jī)制、督導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作、科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)輿情。

    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察干部;國有企業(yè);作用;路徑

    中圖分類號(hào):D26 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)003-0000-01

    國企基層紀(jì)檢監(jiān)察干部(下文簡(jiǎn)稱:國企監(jiān)察干部)較少在媒體中出現(xiàn),因此并不為大多數(shù)國人所熟知。然而,在確保國企安全穩(wěn)定生產(chǎn)和健康發(fā)展上,監(jiān)察干部卻發(fā)揮著不可替代的作用。在國企轉(zhuǎn)型升級(jí)的道路上,這些監(jiān)察干部仍將為此保駕護(hù)航。將目光轉(zhuǎn)換到現(xiàn)實(shí)中則存在著一個(gè)問題,即當(dāng)前監(jiān)察干部作用發(fā)揮的著力點(diǎn)在哪里。從現(xiàn)階段的諸多文獻(xiàn)中也可以看出,諸多作者都為對(duì)這一問題進(jìn)行回答。筆者認(rèn)為,國企作為生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任,那么監(jiān)察干部的作用發(fā)揮也應(yīng)從助力經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任中來探尋。唯有這樣,才能使其作用的發(fā)揮能夠形成環(huán)境植根性。

    本文的結(jié)構(gòu)是這樣安排的:首先提出國企當(dāng)前發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),然后對(duì)監(jiān)察干部的作用進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建起充分發(fā)揮國企干部作用的路徑。

    一、新時(shí)期國企發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

    (一)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)所面臨的挑戰(zhàn)

    國企作為企業(yè)的一種類型,實(shí)現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是一件自然的事情。但在當(dāng)前的實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下,以及在壓縮產(chǎn)能水平和優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)的要求下,國企面臨著外部市場(chǎng)萎縮和內(nèi)部資金鏈緊張的尷尬局面。在此情形下,國企普遍以技術(shù)創(chuàng)新和嚴(yán)格成本控制來給予應(yīng)對(duì)。實(shí)踐表明,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方向存在著較大的風(fēng)險(xiǎn),而成本控制也可能因信息不對(duì)稱和不充分而偏離預(yù)期。可見,如何確保國企重大決策的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性,以及強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控管理則都構(gòu)成了挑戰(zhàn)。

    (二)實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)所面臨的挑戰(zhàn)

    具體來講,社會(huì)目標(biāo)應(yīng)突出“社會(huì)效益”的實(shí)現(xiàn)性。那么國企發(fā)展中的社會(huì)效益包括哪些呢。如,穩(wěn)定員工隊(duì)伍構(gòu)建和諧生產(chǎn)環(huán)境。從中不難看出,國企所擁有的員工數(shù)量十分龐大,若是員工隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定那么將對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)帶來不穩(wěn)定因素。此時(shí)的挑戰(zhàn)便出現(xiàn)了,即如何掌握員工隊(duì)伍的思想情況,因主觀意識(shí)的內(nèi)隱性而難以實(shí)現(xiàn)。

    二、紀(jì)檢監(jiān)察干部在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)的作用分析

    具體而言,監(jiān)察干部可以從以下三個(gè)方面發(fā)揮作用:

    (一)監(jiān)督集體決策機(jī)制

    集體決策始終是支配國企管理層進(jìn)行重大決策的原則導(dǎo)向,包括技術(shù)創(chuàng)新方向在內(nèi)的重大決策,若是決策失誤將對(duì)企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。然而,“一言堂”在國企集體決策中仍存有影子,從而監(jiān)察干部就需要在杜絕決策的不正之風(fēng)上發(fā)揮監(jiān)督作用。

    (二)督導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作

    因歷史和現(xiàn)實(shí)原因,國企普遍面臨著資金瓶頸。在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)上,建設(shè)資金又發(fā)揮著獨(dú)一無二的作用。但現(xiàn)實(shí)也表明,落馬高官的失范行為往往根源于經(jīng)濟(jì)問題。因此,在“懲前毖后治病救人”的原則下,監(jiān)察干部還需督導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。

    (三)科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)輿情

    與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期相比,國企現(xiàn)在的員工具有更大的自由度,其中就包括職業(yè)思想觀念上。隨著80后員工逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量,如何確保他們安心工作,并將自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展相融合,則成為一件十分重要的事情。為此從監(jiān)察工作職能的角度出發(fā),監(jiān)察干部需要科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)的輿情。

    三、充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部作用的路徑構(gòu)建

    根據(jù)以上所述,充分發(fā)揮監(jiān)察干部作用的路徑可從以下四個(gè)方面來構(gòu)建:

    (一)尊重監(jiān)察干部的主觀能動(dòng)性

    本著“疑人不用、用人不疑”的原則,國企黨委應(yīng)尊重監(jiān)察干部的主觀能動(dòng)性,這種能動(dòng)性主要表現(xiàn)在監(jiān)察工作的方式方法上,另外,處于國企組織生態(tài)環(huán)境下的監(jiān)察干部,仍需要從“社會(huì)人”的視角來分析人際關(guān)系脈絡(luò),從而他們工作的方式方法也應(yīng)具有個(gè)體特性,不然將會(huì)打破企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)秩序,而造成恐慌和不安的群體情緒。

    (二)增強(qiáng)監(jiān)察干部的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)

    紀(jì)檢監(jiān)察崗位賦予監(jiān)察干部了崗位職責(zé),但仍需要增強(qiáng)監(jiān)察干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),這樣才能在思想指揮行動(dòng)的基礎(chǔ)上,做到監(jiān)督集體決策的工作。為此,上級(jí)黨委應(yīng)經(jīng)常與基層監(jiān)察干部進(jìn)行思想溝通,讓干部們放下思想包袱。再者,對(duì)監(jiān)察干部進(jìn)行政治思想教育,進(jìn)而提升他們的黨性修養(yǎng)。這里筆者建議,對(duì)于監(jiān)察干部的歸口管理應(yīng)由上級(jí)黨委來執(zhí)行,且其薪酬發(fā)放也應(yīng)與所在企業(yè)相脫鉤。

    (三)拓展監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí)面

    與行政事業(yè)單位的監(jiān)察工作不同,國企監(jiān)察工作一定要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要相契合,這樣才能實(shí)現(xiàn)監(jiān)察助力企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。為此,目前還需要不斷拓展監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí)面,如財(cái)務(wù)知識(shí)、生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、市場(chǎng)營銷知識(shí)等。只有這樣,監(jiān)察干部在履行監(jiān)督職責(zé)時(shí),才不會(huì)被專業(yè)知識(shí)而蒙蔽了眼睛。

    (四)踐行群眾路線聯(lián)系青年員工

    監(jiān)察干部應(yīng)擺脫崗位職能對(duì)其所賦予的嚴(yán)肅性和執(zhí)法性特征,而是能以同事的身份和心態(tài)與青年員工保持聯(lián)系。監(jiān)察干部需要明白,80后員工乃至90后員工的崗位忠誠度普遍弱于老員工,因此,需要去了解青年人的所思所想,來正面引導(dǎo)他們對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)。

    綜上所述,國企監(jiān)察干部的作用若要得到充分發(fā)揮,除了制度管理之外監(jiān)察干部還需要根據(jù)新時(shí)期的需要轉(zhuǎn)換工作方式,并要密切注意青年員工的思想動(dòng)態(tài),并與政工干部一同為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造健康、和諧的內(nèi)部環(huán)境。由此,隨著新時(shí)期國企的體制機(jī)制改革不斷深化,國企的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍只有不斷提高自身的綜合素質(zhì),才能在新的形勢(shì)下承擔(dān)起國企反腐倡廉的重大使命。

    四、小結(jié)

    本文認(rèn)為,國企監(jiān)察干部的作用發(fā)揮也應(yīng)從助力經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任中來探尋。唯有這樣,才能使其作用的發(fā)揮能夠形成環(huán)境植根性。從中可以分析出三大作用:監(jiān)督集體決策機(jī)制、督導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作、科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)輿情。這些作用的實(shí)現(xiàn)需要在:尊重監(jiān)察干部的主觀能動(dòng)性、增強(qiáng)監(jiān)察干部的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)、拓展監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí)面、踐行群眾路線聯(lián)系青年員工等四個(gè)方面下工夫。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳紅.關(guān)于加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)建設(shè)的研究[J].學(xué)理論,2011(35).

    [2]張培華.關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].前進(jìn),2010(7).

    [3]彭莉莉.芻議國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)[J].投資與合作:學(xué)術(shù)版,2014 (12) .

    [4]李剛.深化國有企業(yè)效能監(jiān)察工作有關(guān)問題研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2012(29).

    作者簡(jiǎn)介:袁 潔(1984-),女,漢族,陜西吳起縣人,大學(xué)本科,助理政工師,單位:陜西延長石油(集團(tuán))有限責(zé)任公司油氣勘探公司延長氣田采氣一廠。

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